Как написать коллективное заявление в трудовую инспекцию образец

» Льготы 26 апреля 2024 года

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективные жалобы в трудовую инспекцию – явление малораспространенное. Поэтому их создание нередко влечет за собой затруднения. Однако по форме подобные обращения практически не отличаются от индивидуальных жалоб.

Возможность обращения в государственные органы, к числу которых относится Федеральная инспекция труда, осуществляющая государственный надзор за неукоснительным соблюдением трудового законодательства, является конституционным правом граждан РФ в силу ст.33 Конституции РФ. Данное право не подлежит ограничению ни по содержанию, ни по формальным признакам. Оно может быть реализовано, в том числе, в форме коллективных обращений (жалоб). Комплексным нормативным актом, регулирующим вопросы подачи и рассмотрения жалоб граждан, является ФЗ №59 от 02.05.2006 года, ст.2 которого предоставляет всем гражданам возможность создавать как личные, так и коллективные обращения.

Обязанность восстановления нарушенных трудовых прав по итогам рассмотрения коллективной жалобы вытекает из ключевых полномочий ФИТ (Федеральной инспекции труда), определенных ст.356 ТК РФ и содержанием Положения о ФИТ, введенного постановлением №78 Правительства России от 28.01.2000 года. К таким полномочиям относится обеспечение:

государственного надзора над соблюдением норм трудового права работодателями с помощью обследований, проверочных мероприятий, предъявления предписаний, привлечения к административной ответственности;
защиты комплекса трудовых прав работников;
информирования сотрудников и работодателей об особенностях применения трудового законодательства.

Преимущества коллективного обращения

В числе плюсов коллективной жалобы следует выделить:

весомость, обусловленную большей объективностью сообщества работников в сравнении с точкой зрения единственного сотрудника;
массовость, способную повлечь наступление неблагоприятных социальных последствий в случае неразрешения проблем, обозначенных в жалобе;
отсутствие противоречий в оценках имеющейся проблемы.

Особенности оформления коллективных жалоб в ФИТ

Анализ положений ФЗ №59 от 02.05.2006 года позволяет сделать вывод, что особых требований к оформлению коллективных жалоб не установлено. Следует придерживаться лишь следующих принципов:

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Нередки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства и ущемлением своих прав. Что делать в такой ситуации? Законом предусмотрен алгоритм, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Это может сделать работник, лично столкнувшийся с дискриминацией на предприятии либо ставший свидетелем такого случая. Далее рассматривается порядок оформления жалобы, а в конце статьи доступен пример для скачивания.

Как написать коллективное заявление в трудовую инспекцию образец

В каких случаях уместно обращаться в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:

удержание части заработной платы;
невыплата пособий, гарантированных законом;
споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
любые другие разногласия между работодателем и работником.

Сама по себе трудовая инспекция следит за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на всех предприятиях. Поэтому в случае нарушения законодательства в отношении сотрудника он имеет полное право обратиться в эту службу.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно не только в связи с разногласиями, возникшими в процессе работы. Учреждение рассматривает жалобы, относящиеся к устройству или увольнению. Даже если отказ в приеме на работу произошел не на законных основаниях (как пример, за отказ проходить испытательный срок без оплаты и трудоустройства), можно обратиться с заявлением.

Какие бывают жалобы в ГИТ

Любой гражданин, который столкнулся с нарушением трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию. Существует два основных вида жалоб:

Отметим, что с частной жалобой может обратиться не только сотрудник предприятия. Рассматриваются заявления тех, кто не был принят на работу по незаконным основаниям. Учитывая, что проверяет трудовая инспекция, стоит доводить случаи нарушения законодательства при увольнении.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию добавит авторитета заявлению. Она будет отражать не чье-либо субъективное мнение.

По какому плану составить жалобу

Единого шаблона для написания жалобы в ГИТ не предусмотрено. Однако есть общий план, который стоит брать за основу при составлении документа.

Заполнение листа начинается в верхнем правом углу.

Указание адресата. Адрес нахождения трудовой инспекции.
Данные заявителя. Прописывают ФИО, адрес регистрации и контактный телефон.
Название бланка («Жалоба», пишут по центру).
Основной текст. Здесь нужно конкретно указать, на каком предприятии были нарушены права работника и каким образом это происходило. Также стоит вписать, какие меры принимались для урегулирования вопроса до написания жалобы.
Просьба. На основании вышеизложенного заявитель может попросить по жалобе работника провести проверку лиц, упомянутых в документе, попросить призвать их к ответственности за противоправные действия и позаботиться о реализации прав.
Дата подписания бланка.
Личная подпись заявителя.

Примерно по такому плану пишите жалобу на работодателя в случае нарушения трудового права. Сам текст выдерживается в деловом стиле.

Правила оформления жалобы

Единый пример, как подать жалобу в трудовую инспекцию, законодательно не установлен. Но, как и в случае с любым деловым документом, есть определенные нормы, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее, что отличает образец жалобы в трудовую инспекцию.

Лаконичность и точность текста. Предложения должны быть ясно и кратко сформулированы. Включать следует только ту информацию, которая имеет прямое отношение к проблеме пожаловавшегося.
Достоверность данных. Наличие только проверенной информации, лучше не показывать субъективное отношение к ситуации.
Соблюдение грамматических и пунктуационных правил. Последовательное построение текста, тщательный выбор слов.
Указание контактных данных.

Стоит заметить, что перед отправкой заявления стоит испробовать другие способы решения проблемы.

Руководителю организации можно написать претензию, в которой будет указан разумный срок для решения сложившейся ситуации. Большинству работодателей известно, что в дальнейшем гражданин пожалуется в инспекцию по труду. Вполне возможно, что такого письменного заявления в свободной форме будет достаточно для решения конфликта.

Как быть, если обращение осталось без ответа

В исключительных случаях жалобы в трудовую инспекцию на работодателя могут остаться без ответа. Как быть в такой ситуации?

Вначале отметим, что проверяющие органы несут ответственность за то, как они реагируют на обращения граждан. Если ответ так и не поступил, возможно произошел какой-то перебой в работе.

Тогда следует пожаловаться повторно. При этом стоит указать, что заявление на работодателя в трудовую инспекцию уже было направлено, но осталось без рассмотрения.

Возможен и другой результат. Проведя проверку, инспектор заключит, что в действиях работодателя никаких нарушений закона не было. Такой вывод должен быть подкреплен результатами и ссылками на законодательство. Вся эта информация отражается в ответе заявителю. Подобное решение можно обжаловать в вышестоящие инстанции. К следующему обращению нужно прикрепить полученный ответ.

Обжаловать решение инспектора можно, написав жалобу его руководителю. Если и тогда получен неудовлетворительный ответ, стоит идти дальше: в прокуратуру или в суд. При этом следует учесть:

Задача прокуратуры – выявить нарушения закона и назначить меру наказания.
Суд занимается защитой имущественных прав. По такому обращению можно взыскать невыплаченные средства, пени, а также моральный ущерб.

Итак, подача жалобы – мера, доступная каждому работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав. Пример документа содержит данные адресата, заявителя, четкое изложение проблемы и конкретные просьбы. Текст выдерживается в деловом стиле, с последовательным перечислением фактов и без эмоциональной окраски. Далее доступен для скачивания жалобы в трудовую инспекцию образец.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.

Как написать коллективное заявление в трудовую инспекцию образец

Кто и в каких случаях составляет

На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.

В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.

Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:

Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.

Стоит отметить, что для того чтобы подать жалобу в соответствующие органы, необходимо иметь основания, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Только в таком случае заявление может приниматься к рассмотрению и, как следствие, могут последовать какие-либо меры.

В качестве таких оснований могут применяться следующие.

Нарушения положенных процедур, которые должны осуществляться при приеме на работу:

отказ работодателя от подписания с сотрудником трудового договора;
при приеме на работу женщины, находящейся в положении, установка испытательного срока, хотя такое действие по закону является запрещенным;
возможность наложения каких-либо штрафов в порядке дисциплинарных взысканий, при этом отказ в предоставлении внутреннего порядка предприятия, в соответствии с которым сумма будет вычитаться из заработной платы.

Действия работодателя, относящиеся к дискриминации сотрудников:

отказ в предоставлении положенного работнику ежегодного отпуска;
задержки в выплатах заработной платы;
отказ от выплат компенсаций или каких-либо начислений, положенных за переработку;
в случае болезни работника действия со стороны работодателя по принуждению его к оформлению отпуска за свой счет для того, чтобы в дальнейшем не выплачивать ему социальные гарантии;
принуждение сотрудника к работе сверх положенного времени или выполнению заданий на выходных.

Нарушения положенного порядка при увольнении:

несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.

При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:

обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).

При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.

Необходимые данные и документы

Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:

При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.

Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:

документ, удостоверяющий личность заявителя;
патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
трудовая книжка;
трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).

При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:

название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
ФИО самого заявителя;
название обращения – заявление это или же жалоба;
суть оформленного заявления;
дата оформления и передачи в инспекцию;
подпись заявителя.

Большинство работников не решаются на подачу заявления, поскольку боятся либо лишиться работы, либо же опасаются каких-либо преследований.

В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?

Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.

Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.

Коллективная и частная

Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.

Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.

Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.

Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.

После подачи сотрудниками жалоб сроки их рассмотрения могут быть следующими:

Если поданная жалоба не требует дополнительной проверки, в таком случае срок не превышает 15 дней.
В том случае, если заявление касается неправомерного увольнения, то оно должно быть рассмотрена в течение 10 дней.
Если для того чтобы отреагировать на написание жалобы, необходимо будет провести дополнительные мероприятия, срок рассмотрения составляет 30 дней.
В том случае если требуется провести расширенную проверку для выяснения всех обстоятельств дела, срок будет составлять 2 месяца.

Последствия рассмотрения

В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:

Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.

Несогласие с решением

В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:

подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
обращение с заявлением в суд;
обращение в прокуратуру.

Ответственность и штрафы

В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:

Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.

При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалобы, связанные с нарушением трудового законодательства, подаются в трудовую инспекцию. Обычно причиной тому выступают нарушение законных прав сотрудников на предоставление положенных им по закону выплат.

Еще одной причиной может служить отказ в предоставлении положенного отпуска. Как же нужно составлять и направлять такие жалобы? Есть ли установленные правила написания подобных документов? Все ответы можно найти в этой статье.

Кто и в каких случаях может подать жалобу в трудовую инспекцию

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения.

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией.

Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Как правильно написать жалобу в ГИТ

Законодательно не определено унифицированной формы, в соответствии с которой составлялась бы претензия в Инспекцию. Любой, чьи трудовые права были нарушены, вправе направить жалобу в ГИТ. Она обосновывается и составляется в произвольной форме. Внимание следует уделить обязательным реквизитам.

Правильно составить жалобу не выйдет, если в ней не указаны основные сведения:

О лице, выступающем заявителем (фамилия, имя и отчество/адрес (почтовый и электронный) необходим для направления ответа);
О работодателе (в адрес какой организации пишется жалоба и ее юридический адрес);
Отражающие суть предъявляемой жалобы;
В конце документа заявитель проставляет свою подпись и текущую дату.

Описывая конкретное правонарушение, нужно помнить, что изложение должно быть в рамках правил деловой переписки. Указывается лишь проверенная информация, которую можно считать достоверной.

Взгляд на проблему должен быть объективным, без перехода на личности (не нужно описывать неприязненное отношение к кому-либо: другому сотруднику, непосредственному начальнику).

При этом претензия должна быть краткой и содержать точные фразы. Излишняя детализация в данном деле не поможет. Лучше излагать суть нарушения, приводя установленные вами реальные факты. События нужно описывать последовательно, с соблюдением хронологии.

Образец коллективной жалобы

Преимущества направления коллективной жалобы заключаются в следующем:

Претензия, подписанная несколькими лицами, имеет существенное преимущество, так как в отличие от простой жалобы, наличие явных нарушений здесь подчеркнуто коллективно. То есть выражается объективная точка зрения;
Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ;
При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.

Составляя жалобу, придерживайтесь главных принципов:

Каждый из заявителей должен согласиться с сутью написанной жалобы;
Правый верхний угол документа используется для написания данных о каждом из заявителей. Такие сведения как дата рождения, должность, эмейл не обязательны;
В первой части документа приводятся фактические данные о неоднократных нарушениях прав заявителей, гарантированных им ТК РФ. В дополнение приводятся мотивы, в соответствии с которыми права заявителей были нарушены;
Во второй части документа перечисляются предъявляемые заявителями требования;
В завершении каждый заявитель ставит в документе свою личную подпись и расшифровывает ее;
В жалобе обозначьте ответственное за ее направление лицо и его контактные данные.

Какую информацию нужно обозначить при написании претензии:

Важно! При отсутствии информации о координатах отправителя (нет фамилии, адреса), жалобу вправе не рассматривать.

На основании обращения Инспекцией будет проведена соответствующая проверка. В случае выявления фактов правонарушения и подтверждения информации жалобщиков, оформляется предписание, обязывающее работодателя незамедлительно устранить все нарушения.

При отсутствии реакции руководителя или при существенных нарушениях трудового законодательства, пострадавшие сотрудники также имеют право на судебное рассмотрение вопроса. Для защиты своих прав необходимо составить исковое заявление.

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

Оформление жалобы в онлайн режиме:

Перейдите на https://www.rostrud.ru – официальный портал Роструда;
Перейдите на последнюю вкладку «Написать обращение»;
Чтобы направить обращение, заполните предлагаемую форму. Все строки, помеченные «*», заполняются в обязательном порядке, остальные – на усмотрение заявителя.

Что указывается в электронной форме жалобы:

При каких условиях можно направить жалобу в онлайн режиме:

Закон отводит на рассмотрение жалобы 30 (тридцать) дней. За это время инспекторы проведут полную проверку упомянутых в жалобе фактов. Если в ходе проверки возникает такая необходимость, инициируется проверка организации-нарушителя.

Руководителю нужно будет выполнить требования о полном устранении выявленных нарушений трудовых норм, затронувших интересы работников;
Если будет подтвержден тот или иной факт нарушения законодательства о труде, виновное лицо (в том числе и руководителя) привлекут к ответственности;
Характер тяжести нарушения может быть определяющим в приостановлении деятельности фирмы-виновника;
Лицо, в отношении которого проходит проверка, на период обнаружения в его действиях нарушений трудового законодательства, может быть временно отстранено от занимаемой им должности;
С учетом серьезности последствий от нарушения и соответствующей квалификации действий, существует вероятность привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Нет ответа на жалобу, направленную онлайн

Если на протяжении одного месяца инспектор не вышел на связь, причиной этому может быть:

В направленной жалобе отсутствуют персональные данные заявителя. Вполне вероятно, что из-за этого с заявителем просто не могут связаться;
В направленном обращении превалирует мнение конкретного сотрудника без его фактических подтверждений;
Неграмотность составления жалобы: преобладание в письме информации, не относящейся к затронутому вопросу, присутствие нецензурных выражений;
Обращение не было получено инспекцией. В результате системных сбоев или переизбытка электронных жалоб, письмо так и не дошло адресату.

Внимание! При отсутствии ответа в установленный срок, нет глобальной необходимости обращения в судебную инстанцию. Повторная попытка направления жалобы незамедлительно принесет результат. Главное сделать пометку «Повторно!».

Не устраивает полученный ответ

Если несмотря на полученный ответ, вы остались недовольны результатами проведенной проверки:

Составьте обоснованное письмо на имя руководителя Инспекции. Подождите 30 (тридцать) дней, чтобы проблемный вопрос был изучен;
В случае если руководитель продублирует ответ, полученный от инспектора, то всесторонним рассмотрением вопроса уже должны заняться или суд, или органы Прокуратуры.

Посмотрите видео. Трудовая инспекция онлайн:

Претензия о невыплате зарплаты

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

При составлении жалобы или заявления (смотря, какая форма документа выбрана), обязательно указываются реквизиты в объеме, достаточном для инициации проверки наличия нарушений в действиях работодателя:

приводится полное название адресата (к примеру, по столице – Государственная инспекция труда в г. Москва);
указывается адрес потенциального виновника (ИП или организации) и наименование (полное);
оставляются сведения о заявителе: адресе его проживания, контакты и т. п.

Важный момент: все анонимные сообщения остаются без рассмотрения. В случае коллективного обращения, обязательно перечисляются сведения о каждом заявителе (информация указывается в «шапке» документа).

Изложение данной части должно быть предельно точным.

Какие основные сведения необходимы в описании:

В ней могут быть отражены различные требования в отношении нарушившего закон работодателя:

вынести в отношении него отдельное предписание, обязывающее в срочном порядке ликвидировать образовавшийся перед сотрудником долг по зарплате. Дополнительно компенсировать просрочку за период невыплаты (сумма компенсации = 1/300 часть ставки рефинансирования х количество просроченных дней);
привлечь виновного к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (по факту нарушения трудового законодательства);
при подтверждении факта совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных предусмотренных законом выплат), выделить соответствующие материалы для направления их в Полицию для дальнейшего возбуждения уголовного дела по указанной статье.

Важный момент: претензия будет намного эффективнее, если при ее составлении делать ссылки на законодательные нормы.

К примеру, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию, если заработная плата была им задержана (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Есть ряд документов, которые обязательно нужно приложить к заявлению по факту задержки зарплаты при его направлении в трудовую инспекцию:

ксерокопия заключенного между работодателем и сотрудником трудового соглашения;
ксерокопия приказа, оформленного при увольнении сотрудника с должности (если такой имеется);
ксерокопия трудовой книжки сотрудника (если есть);
ксерокопия паспорта.

После составления текстовой части, в конце перечисляется наименование каждого прилагаемого документа (его копии) с обозначением объема листов.

В жалобе должен подписаться отправитель, а если заявление коллективное, подпись ставит каждое лицо, от имени которого составляется документ. Обязательна расшифровка подписи и указание текущей даты.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Несмотря на то, что документ может быть составлен в произвольной форме, существуют определенные требования к его содержанию.

Указание некоторых данных обязательно:

полного наименования организации, куда будет направляться заявление на увольнение, претензия на законность которого предъявляется;
юридического адреса организации, а также информации о руководителе;
о получателе (его ФИО и должности);
данных паспорта заявителя с действующими контактами;
даты, когда сотрудник поступил на работу и прекратил трудовую деятельность на своей должности;
информации, указывающей на то, в связи с чем права сотрудника были нарушены;
о полученной сотрудником последней зарплате, дне, определенном трудовым или иным договором для получения выплат, способы получения зарплаты;
объяснений о направлении работодателю требований произвести выплаты и полученном результате;
перечисления требований, поставленных перед инспекцией (требование незамедлительного устранения долга либо привлечение к ответственности виновных работодателей);
даты, когда написано заявление;
перечня документов, прилагаемых к заявлению;
подписи заявителя.

Это важно! Поскольку анонимные обращения инспекцией не могут рассматриваться, отправитель должен оставить информацию о себе.

Какие документы обычно подаются в инспекцию совместно с заявлением?

Нужны ксерокопии таких документов:

удостоверяющих личность заявителя (паспорт);
трудовой книжки;
заключенного с работодателем трудового договора;
приказа работодателя об увольнении сотрудника.

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

Для анонимных жалоб не применяется стандартный порядок рассмотрения. Объясняется это тем, что действующее законодательство РФ указывает на обязанность жалобщика, обратившегося в Трудовую инспекцию, оставить основную информацию о себе. То есть должно быть ясно, кто именно подал жалобу.

Если данное требование не будет соблюдаться и обращение будет неполным, его оценят как анонимное, и по закону могут не рассматривать.

Помимо письменной подачи, практикуется и направление электронных жалоб. Работник, направляющий жалобу на своего работодателя, может требовать конфиденциальности при ее рассмотрении, но как показывает практика, – подобное требование удовлетворяется не в каждом случае.

Как написать жалобу на работодателя о черной зарплате

При получении конвертов с «черной» заработной платой, существует риск того, что у человека в будущем не будет нормальной пенсии, крупные кредиты станут для него недоступны, да и какие-либо сведения о зарплате в других случаях он официально передать не сможет.

Объем полученной заработной платы непосредственно влияет на объем оплаты больничных, отпускных и на ряд других выплат.

Жалобу на выплату работодателем неофициальной заработной платы любой сотрудник может направить в соответствующие органы.

Главным помощником в защите прав и законных интересов сотрудников считают Государственную инспекцию труда. Эта инстанция при поступлении в ее адрес любой информации о нарушениях трудового законодательства, обязана отреагировать проведением проверки и установлением факта нарушения.

Обратите внимание! Как только в Инспекцию поступает жалоба от сотрудника, ей по закону дается 30 дней, в течение которых заявителю направляют ответ на его обращение.

При составлении жалобы, работник указывает об известных ему нарушениях работодателем трудового права. Нужно четко обозначить организацию-нарушителя и ее адрес, наименование получателя – инспекции (подразделения на территории).

Также заявитель оставляет данные о себе. В случае наличия у жалобщика доказательств, подтверждающих факты выдачи работодателем черной заработной платы, их прикладывают к письму.

Подать письменную жалобу можно с помощью почты или в электронном виде – на сайте Государственной инспекции по труду. Копии документов обязательно прилагают к жалобе.

Какие у трудовой инспекции полномочия

У трудовой инспекции имеются такие полномочия:

осуществление контроля за неукоснительным соблюдением трудовых норм, установленных законом;
рассмотрение ситуаций и оформление протоколов согласно имеющимся полномочиям, в случае выявления признаков административного правонарушения;
на выдачу предписаний для незамедлительного прекращения нарушения, подготовку документации с целью дальнейшего привлечения виновных лиц (организации) к ответственности;
на передачу информации, собранной в ходе выполнения проверки, в правоохранительную структуру, исполнительные и судебные органы.

Сроки для обращения и рассмотрения письменного заявления

Сотрудник имеет право обратиться за помощью в Инспекцию на протяжении 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о факте нарушения. Если претензия связана с увольнением, то срок обращения сокращается до 1 месяца с момента, когда сотруднику были выданы соответствующие документы.

Если работник не обратился изначально в судебные органы для рассмотрения его вопроса, жалобу о наличии нарушений в действиях работодателя можно направить в адрес инспекции. Последняя имеет право параллельно расследовать факт нарушения, даже в том случае, когда спор передан на рассмотрение в суд.

Инспектору нужно будет зарегистрировать полученную от заявителя жалобу и сделать на одном экземпляре отметку о ее принятии.

Получить ответ заявитель сможет на протяжении 30 дней (календарных). Однако если на то есть уважительные причины, срок продлевают со своевременным уведомлением об этом заявителя. Направляют ответ по адресу, указанному заявителем в документе (почтовому либо электронному).

Будьте внимательны! При отсутствии данных об отправителе (его фамилии и адресе), жалобу не смогут рассмотреть!

Способы подачи претензии

Как только претензия полностью оформлена, ее передают в Трудовую инспекцию выбранным заявителем способом:

Как же онлайн оформить жалобу в ГИТ?

Все довольно просто. Зайдите на сайт региональной Госинспекции и заполните предложенную форму обращения.

При оформлении электронной заявки можно:

указать на причину написания обращения, выбрав ее из приведенного перечня (из-за невыплаты зарплаты, в связи с дискриминацией при увольнении/трудоустройстве, по причине нарушения графика работы);
указать данные в анкете, оставив сведения о себе и нарушителе (работодателе). Этому способствует удобная форма;
указать соответствующие требования, которые по мнению заявителя следует применить в отношении нарушителя (провести проверку, привлечь виновное лицо к ответственности, наложить штраф и прочее);
дополнительно в бланке обозначается метод, удобный для получения ответа заявителем (именно он определяет, как получать ответ – письменно по почте или электронным письмом).

Важно! Чтобы направить ответ на полученную жалобу, у инспекции есть 30 (тридцать) дней. На срок рассмотрения не влияет, каким именно способом направили документ.

В случае если Инспекция не уполномочена рассматривать затронутый заявителем вопрос, письмо перенаправляют соответствующему органу.

Такая передача претензии происходит в 7-дневный срок с момента регистрации. О факте перенаправления документа заявитель также уведомляется.

Полномочия Инспекции дают ей право при использовании в тексте жалобы оскорбительных выражений и угроз, не рассматривать ее по сути.

Как обратиться в инспекцию по закону

Как оформляют обращение в трудовую инспекцию, и с чего следует начинать:

Для начала определите, где именно располагается необходимая Инспекция, уполномоченная принимать заявления по тому или иному работодателю. Обычно используется территориальное разделение. В небольших городах, как правило, одна Инспекция;
Составьте жалобу и подробно распишите в ней информацию о нарушении работодателем прав, гарантированных трудовым законодательством;
Приложите документы для подтверждения своей личности как заявителя. Дополнительно необходим пакет документов, подтверждающих факты, изложенные в жалобе;
Передайте документ в форме, которая вам удобна.

Последствия рассмотрения жалобы работника

Как только по изложенным в жалобе фактам будет проведено расследование, ее результаты оформляют соответствующим актом. В случае если нарушения действительно имели место, работодателя ожидают неприятные последствия.

У Государственной инспекции труда есть такие полномочия:

выдачи предписаний работодателю, нарушившему закон, об устранении допущенного им правонарушения;
составления протоколов по факту совершения работодателями административных правонарушений (строго в рамках полномочий);
полностью (на период проведения проверки) отстранить конкретного работника или весь персонал от выполнения их трудовых обязанностей в организации;
по оформлению документов для привлечения лиц, нарушивших трудовые нормы, к ответственности;
на передачу информации, подтверждающей факт правонарушения, в органы власти, правоохранительные структуры и суд.

Как только обстоятельства дела изучены, для заявителя подготавливается ответ: уведомление о результате проведенной проверки.

В письме указывают, подтвердился ли факт правонарушения или нет, и были ли приняты меры воздействия к виновным лицам, в т. ч. начальнику.

При невозможности разрешения проблемного вопроса Инспекцией, заявителю должно быть разъяснено, что именно ему нужно делать, чтобы полностью восстановить нарушенные права.

Результат, полученный в ходе проверки, возможно использовать в качестве доказательства при дальнейшем рассмотрении вопроса в судебных органах.

При несогласии с принятым Инспекцией решением, лицо, чьи права были нарушены, может направить жалобу ее руководителю, обратиться в Прокуратуру или с иском в суд.

Посмотрите видео. Оформление обращения в трудовую инспекцию:

Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Каждому гражданину, работающему по договору, государство гарантирует широчайший спектр прав и их защиту. И каждому работодателю известно, что нарушение этих прав грозит штрафами, остановкой работы организации и другими неприятными санкциями. Но даже это не останавливает многих нанимателей от нарушений.

Так что же делать в том случае, когда действия работодателя нарушают интересы работника или даже создают угрозу здоровью и жизни работника? Конечно же жаловаться. При этом лучшим местом будет Трудовая Инспекция, основная задача которых – защита прав трудящихся. О том, как составить и подать заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя, вам расскажет наша статья.

Когда можно жаловаться?

Жаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя можно в абсолютно любых случаях Трудового Кодекса РФ, какими бы серьезными они ни были. Это значит, что подавать претензию вы можете как в случае нарушения ваших прав как работника, так и при несоблюдении руководством каких – то общих норм. На практике же основными причинами для подачи жалоб служат:

Невыплаты или задержки заработной платны;
Отказ в официальном оформлении или нарушение правил составления трудового договора;
Нарушение правил расторжения трудового договора, необоснованное увольнение;
Дискриминация на работе, оскорбления от руководства и ущемление ваших законных интересов;
Нарушение техники безопасности, несоблюдение основных норм работодателем;
Нарушение условий труда;
Удерживание личных документов работника без наличия оснований, распространение его персональных данных.

Пожаловаться в трудовую инспекцию очень просто. Это можно сделать несколькими способами:

Как составить заявление?

Заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя – это документ строгой формы, который пишется по определенным правилам. У него четко определенный состав, который практически никогда не меняется, а при его составлении необходимо учитывать следующие нормативы:

Заявление в Трудовую Инспекцию пишется в деловом стиле, без оскорблений и ненормативной лексики. Написанные с нарушениями обращения просто – напросто не рассматриваются;
В заявлении должны быть указаны только подтвержденные документами или иными доказательствами факты;
При составлении жалобы требуется обязательно указать кто именно ее направил – анонимные обращения не принимаются;
Свою проблему и просьбу к трудовой указывайте кратко, без указания лишней информации. Если вам требуется сообщить важные сведения, которые косвенно касаются вашей претензии, то лучше сделать это отдельным документом.

Само же заявление лучше всего составлять, следуя образцу:

На этом все, заявление готово к подаче. Обратите внимание на то, что если имеются другие пострадавшие от произвола работодателя у вас есть возможность подачи коллективной жалобы. В этом случае в заявлении нужно будет:

В заголовке перечислить несколько человек в качестве заявителей;
В информационной части описать ситуацию каждого участника дела;
В заключении каждый заявитель должен будет предоставить свой пакет бумаг.

Коллективные жалобы на порядок эффективней и их рассматривают в первую очередь, так что не стесняйтесь спрашивать коллег о том, не пострадали ли они от действий работодателя.

После того, как вы напишите и подадите жалобу, вам потребуется подождать. Имейте в виду, что сроки вашего ожидания ограничены законом – Трудовая Инспекция будет обязана ответить на ваше заявление на работодателя в течение двух недель если оно не требует проведения дополнительных экспертиз или в течение месяца если по вашему запросу потребуется провести расследование.

По истечению данного срока вам обязаны будут предоставить заключение, в котором будут подробно описаны действия трудовой и их результат. В том случая, когда нарушение будет действительно обнаружена, трудовая обязана будет проследить за тем, чтобы его устранили, а вам выплатили положенную компенсацию.

В том случае, когда трудовой инспекцией было выписано постановление, но работодатель его проигнорировал, вам потребуется обратиться либо в прокуратуру, либо в суд. В этом случае официальное письмо с ответом станет вашим главным доказательством правоты – проиграть с ним дело практически невозможно.