Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

» Обращение в суд 20 апреля 2024 года

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

(наименование суда и адрес)

Третье лицо: ________________________

Госпошлина: ______ рублей.

о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).

Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;

2. Копия трудового договора;

3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16

Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Как составить заявление в суд о невыплате заработной платы – образец и правила

Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.

Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.

Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
Расчет имеющейся задолженности по зарплате.

Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

Задолженность по заработной плате.
Компенсационные пособия.
Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).

Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:

Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

"Электронный журнал "Азбука права", 07.12.2017

КАК СОСТАВИТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ).

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Ш аг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления

Если работодатель зарплату начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться в суд в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы (компенсации за ее задержку) подается в следующих случаях (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу N 33-9394/2017):

1) если в деле имеется спор о праве (например, если вы не согласны с размером начисленной зарплаты или расчетом компенсации);

2) вы заявляете дополнительные требования (в частности, это может быть требование о возмещении морального вреда);

3) заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

Ш аг 2. Составьте исковое заявление

В исковом заявлении необходимо указать (п. 5 ч. 1 ст. 23, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

1. Наименование суда, в который подается заявление. Если взыскиваемая вами сумма не превышает 50 000 руб., иск подается мировому судье, в остальных случаях - в районный суд.

2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.

3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя - работодателя, а также по желанию - телефон и адрес электронной почты ответчика.

4. Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

5. Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы.

Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

С 01.01.2017 исковое заявление можно подать в электронном виде при условии наличия технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

Ш аг 3. Подготовьте необходимые документы

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):

1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам, в частности, можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копию трудовой книжки или выписку из нее, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме).

Примечание. Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.), не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно ( ч. 1 ст. 62 ТК РФ);

4) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

Зарплата работникам выплачивается:

- 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

- 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Работники работают по пятидневной рабочей неделе.

Зарплата за июнь - август 2017 г. была выплачена 11.09.2017.

Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - 100 000 руб.

Сумма и количество дней задержки выплаты ему зарплаты составляют:

- 40 000 руб. за первую половину июня - на 82 дня (с 22.06.2017 по 11.09.2017);

- 60 000 руб. за вторую половину июня - на 67 дней (с 07.07.2017 по 11.09.2017);

- 40 000 руб. за первую половину июля - на 52 дня (с 22.07.2017 по 11.09.2017);

- 60 000 руб. за вторую половину июля - на 38 дней (с 05.08.2017 по 11.09.2017, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни ( ч. 8 ст. 136 ТК РФ));

- 40 000 руб. за первую половину августа - на 21 день (с 22.08.2017 по 11.09.2017);

- 60 000 руб. за вторую половину августа - на 5 дней (с 07.09.2017 по 11.09.2017).

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.06.2017 по 17.09.2017 составлял 9% ( Информация Банка России от 16.06.2017; Информация Банка России от 15.09.2017).

Сумма компенсации составит:

- за первую половину июня 1 968 руб. 00 коп. (40 000 x 0,09 / 150 x 82);

- за вторую половину июня 2 412 руб. 00 коп. (60 000 x 0,09 / 150 x 67);

- за первую половину июля 1 248 руб. 00 коп. (40 000 x 0,09 / 150 x 52);

- за вторую половину июля 1 368 руб. 00 коп. (60 000 x 0,09 / 150 x 38);

- за первую половину августа 504 руб. 00 коп. (40 000 x 0,09 / 150 x 21);

- за вторую половину августа 180 руб. 00 коп. (60 000 x 0,09 / 150 x 5).

Итого сумма задержанной зарплаты - 300 000 руб.

Общая сумма компенсации за задержку зарплаты - 7 680 руб. 00 коп. (1 968 руб. 00 коп. + 2 412 руб. 00 коп. + 1 248 руб. 00 коп. + 1 368 руб. 00 коп. + 504 руб. 00 коп. + 180 руб. 00 коп.).

По искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Ш аг 4. Подайте исковое заявление в суд и дождитесь решения суда

По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

- по месту вашего жительства;

- по месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;

- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

В случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в законную силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).

Взысканная по решению суда в пользу работника сумма заработной платы облагается НДФЛ на общих основаниях. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты освобождена от обложения НДФЛ ( пп. 6 , 6.1 п. 1 ст. 208 , ст. 209 , п. 3 ст. 217 НК РФ).

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? >>>

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы: 3 основные части документа + 6 правил, которых нужно придерживаться + 5 советов от юриста.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

Ни у кого не возникает сомнений, что наемные работники трудятся не только ради удовольствия, что получаешь, занимаясь любимым делом, и возможностей продвигаться по карьерной лестнице, но и ради денег.

Но вот некоторые работодатели почему-то верят в альтруизм своих сотрудников и не считают нужным выплачивать им заработанное в полном объеме.

Что делать в этом случае, если разговорами сдвинуть дело с мертвой точки не получается? Писать исковое заявление о взыскании заработной платы!

Грамотно составленный документ и веские доказательства гарантируют победу в борьбе с жадным и не чтящим трудовой закон нанимателем.

Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?

Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.

Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.

Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:

Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.

Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.

И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.

Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.

Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.

Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.

Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.

Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.

Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.

Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.

Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.

7 правил, которых нужно придерживаться тем, кто решил добиться выплаты заработной платы при помощи искового заявления

Если вы хотите писать исковое заявление, то ознакомьтесь с рядом правил, что помогут вам добиться выплаты заработной платы:

Учитывается лишь официальная зарплата.

Когда работодатель предлагает сотруднику получать большую часть заработанного (а то и все) «в конверте», мотивируя это тем, что так на руки человек будет получать большую сумму, ведь не придется платить налоги, многие с радостью соглашаются.

При этом мало кто задумывается о том, что, если возникнут задержки по заработной плате, то доказать свою правоту не получится ни одним законным методом.

Деньги попросту пропадут. Исковое заявление сработает только в том случае, если вам платят официально.

У вас есть три месяца на защиту своих прав.

Пострадавшему от деятельности работодателя дается три месяца на то, чтобы написать исковое заявление и направить его в суд.

Время считается со дня первой задержки. Если вы будете ждать дольше трех месяцев, веря нанимателю, что он «вот-вот расплатится», то можете потерять свои деньги.

Без доказательств ничего не получится.

Один из наших юристов припомнил случай в своей трудовой практике, когда к нему пришел мужчина и попросил составить от его имени исковое заявление в суд по причине того, что работодатель ему недоплачивает ежемесячно 5 000 рублей.

В ходе беседы оказалось, что официальная заработная плата мужчины – 12 000 рублей, ровно столько ему и платят. Но вроде бы на словах наниматель обещал давать сверху еще 5 000 рублей, а «не дает».

Никаких доказательств этой беседы у несостоявшегося клиента не было, поэтому юрист посоветовал ему не идти в суд, инициируя заведомо проигрышное дело.

Коллективный иск срабатывает лучше.

Если задержки заработной платы в вашей компании – массовое явление, то лучше не бороться с руководством в одиночку, а составить коллективный иск. Так вы повысите свои шансы на победу, потому что в данном случае речь уже идет о системе.

Продолжать работать, если вам не платят – необязательно.

Одна из распространенных причин увольнения – задержки зарплаты. При этом некоторые сотрудники продолжат работать фактически бесплатно, опасаясь, что в противном случае вообще ничего не получат. Это не так.

Вы можете уволиться, забрав свою трудовую книжку, и на следующий же день отнести в суд исковое заявление, требуя взыскания средств.

Но будьте внимательны, когда подписываете какие-то документы в отделе кадров или бухгалтерии в последний рабочий день.

Следите за тем, чтобы не поставить подпись в документе, что гласит о том, что свои деньги вы получили в полном объеме.

Не только получить свое, но и наказать нечестного работодателя.

Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете не только добиться взыскания зарплаты в полном объеме + моральной компенсации, если вы ее просили, но и наказать штрафом работодателя, нарушившего закон.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

наименование и адрес местонахождения судебного органа;
личные данные и адрес проживания заявителя;
полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Как написать исковое заявление в суд на выплату заработной платы

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.