Как написать заявление о сокращении по соглашению сторон
Как происходит начисление выплат при сокращении по соглашению сторон?
Во-первых, как это так по соглашению сторон, но при этом по сокращению штатов. Если идет сокращение штатов, я сразу же работников предупреждаю, если вам будут лапшу на уши вешать, типа, напиши заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, а мы тебе там что то выплатим. Так, вот это специально так просят, чтобы ни каких выплат не делать. Т.к. заявление должно на увольнение по сокращению штатов. И тогда вам будут положены выплаты по ст.178 ТК РФ.
о-вторых, по ст.178 ТК РФ вы не так понимаете, вам там не сразу же выплатят за два месяца, как вы пишите. Это целый порядок.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Одни вариант, что все-таки вы написали заявление на расторжении по соглашению сторон, вас уговорили, но в этом соглашении там будет оговорено, что вам при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
Вот, если это будет оговорено в расторжении по соглашению сторон, то вам действительно выплатят, только второй экземпляр возьмите на руки, чтобы уж точно не обманули.
И еще, Александр, я еще вам скажу, что зря вы пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, если идет по сокращению штатов.
Вы ведь теряете в сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Все забывают, как в прочем и я об этом правиле забываю, а уж бухгалтера не знают, а работодатели просто не хотят платить.
Так, вот в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 в ред. от 20.04.2010 в статье 28 этих Правил написано следующее:
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Т.е., если вы проработали у работодателя более пяти с половиной месяцев, то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный оптуск за 28 калдней.
А если вы напишите по соглашению сторон, то вам выплатят только пропрорционально отработанному времени, опять же на основании этих же Правил.
Ну, и теперь ответ на ваш конкретно поставленный вопрос, просто не могла на него сразу же ответить, нужно было вас все-таки предупредить о возможных не выгодных для вас последствий, а там уж решайте сами.
Средний заработок исчисляется на основании Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922. И да, берут 12 календарных месяцев.
Ну, а что уж касается удержания НДФЛ с выходного пособия, то тут пусть уж за меня даст вам ответ Писмо УФМС по г. Москве от 3 августа 2012 г. N 20-14/[email protected]
И Александр, если все-таки в расторжении трудового договора по соглашению сторон будет оговорено, что вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, то обговорите,чтобы вам и компенсацию отпуска выплатили, как это установлено Правилами, чтобы вы уж и за отпуск не потеряли.
Т.к. вы все равно теряете один средний заработок по ст.178 ТК РФ, это если бы вас все-таки увольняли по сокращению численности или штата это когда
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
И удачи вам, а то ваша ситуация уже давно тянется!
Заявление и резолюция на нем, как у вас это замечательно, но теперь главное, я вам написала Соглашение о расторжении трудового договора и второй экземпляр себе.
И смотреть, что там будет написано уже, как там будут называны эти выплаты, т.к. это будет главным документом, хотя, ваше заявление это основание для этого Соглашения.
И как то проверить, так вам должны выдать по ст.136 ТК РФ расчетный лисок, где должны быть прописаны все составные части выплат, их название, удержания и т.п.
И да, пусть так и пишут в Соглашение — выходное пособие. И кстати, вы могли воспользоваться правом своим уволиться раньше срока уведомления, это вы правильно пишите,только при этом нужно было в заявлении писать в принципе не по соглашению сторон, а прошу уволить меня раньше срока уведомления увольнения, прошу уволить меня по сокращению штата.
Вот и все, и вам бы еще выплатили по ст.180 ТК РФ допкоменсацию и плюс то, что по ст.178 ТК РФ, да плюс еще и компенсацию отпуска по Правилам, как я вам указала
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е., ну, как написали так и написали, раз вас устраивает только два оклада, то пусть так и будет, и теперь читайте, что пишут в Соглашении и себе второй экземпляр, и потом расчетный листок, потом еще и справку 2НДФЛ и еще справку для выплат пособий к новому работодателю, что это за справка работодатели знают.
Как выглядеть может Соглашение, я вам прилагаю.
В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?
Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Давайте попробуем разобраться.
Трудовой кодекс об увольнении
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях. Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей. Конечно, процедура предстоит не самая простая, но согласно второму пункту 81 статьи руководитель предприятия или его собственник может выступить инициатором процесса расторжения трудового договора, если в организации планируется сокращение штата или штатных единиц.
Разница в сокращении
Прежде всего необходимо отметить, что сокращение штата и сокращение должностей – это разные понятия, хотя процедура увольнения в обоих случаях одинаковая.
Таким образом, в обоих случаях мы видим, что нужно уволить нескольких сотрудников, и процедура будет одинаковой, хотя в приказе по предприятию будут немного разные формулировки.
Как происходит сокращение
Несмотря на то, что руководитель или собственник имеет право в любой момент, действуя в интересах своего предприятия, объявить сокращение, он не может, например, сегодня решить уволить десять человек, а завтра уже выставить их на улицу с трудовыми книжками в руках. Процедура строится следующим образом:
- работников заранее предупреждают о предстоящем увольнении>
- сокращение согласовывается с профсоюзом, в службу занятости направляется уведомление>
- издается приказ по предприятию>
- производится окончательный расчет.
Предупреждение об увольнении
За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника. Причем предупрежден должен быть каждый сотрудник лично, и каждый должен расписаться в том, что его предупредили. Акт о том, что служащий отказался расписываться, не принимается, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.
Срок в два месяца начинают отсчитывать с даты, которую работник поставит под предупреждением. Если планируются массовые сокращения, срок должен составлять не два, а три месяца. В это же время необходимо подать письменное уведомление в службу занятости, количество и кандидатуры тех, кого предполагается сократить необходимо согласовать с профсоюзной организацией, если такая на предприятии имеется.
Напоминаем, что работодатель не имеет право увольнять:
- беременных>
- несовершеннолетних>
- матерей, чьим детям не исполнилось пока трех лет>
- родителей детей-инвалидов и родителей-одиночек.
Эти категории служащих могут быть сокращены, если предприятие ликвидируется полностью.
Сокращение по соглашению сторон в первую очередь выгодно работодателю
Но и тем, кого прочат в кандидаты на сокращение, нельзя позволить покинуть предприятие просто так. Работодатель обязан предложить им занять имеющиеся аналогичные вакантные места. В случае если таких нет или сотрудники не хотят переходить на такие должности, нужно предложить все имеющиеся вакансии, пусть даже они будут менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или потребуют переезда в другую область. Все предложения и отказы должны быть зафиксированы письменно.
И только после этого можно издавать приказ по предприятию по форме Т-8.
Решение о квалификации
Необходимо знать, что, даже делая выбор кандидатов на сокращение не из тех работников, которых трогать однозначно нельзя, все равно можно попасть под судебное разбирательство.
Допустим, вы сокращаете трех товароведов из пяти, из трех отобранных на увольнении кандидатов рабочий стаж такой же, как и у служащего, который остается на предприятии. Вы мотивируете свой выбор, например, производительностью труда или соблюдением трудовой дисциплины. Будьте готовы в случае необходимости предоставить документы, которые подтвердят вашу правоту, хотя бы даже простую характеристику на сотрудника – иначе увольнение может быть признано незаконным.
Окончательный расчет
Как и в общем случае, при сокращении в последний рабочий день работодатель должен выдать бывшим работникам все необходимые документы и все причитающиеся на этот день средства, а именно:
- заработную плату и премии>
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска>
- выходное пособие.
Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка. Если во внутренних документах организации прописано иное – например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано.
Если уволенный сотрудник стал на учет в центре занятости сразу же после увольнения (не позднее чем через две недели после этого события), но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца.
Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: в размере среднего заработка за все те дни, которых сотрудник не стал дожидаться. То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня. И, конечно же, если это увольнение по собственному желанию, сотрудник в любой момент может раздумать и отозвать свое заявление.
Чем выгодно сокращение по соглашению сторон?
Конечно же, соглашение сторон выгоднее в первую очередь скорее предприятию, чем сотруднику: нет необходимости ставить в известность центр занятости и профсоюз, не нужно продолжать держать в штате ненужную должность, можно сократить расходы на выходное пособие. Кроме того, если служащий подпишет определенные пункты соглашения, он впоследствии не сможет передумать, например, отозвать свое заявление об увольнении или попросить перевести его на другую вакансию.
Разумеется, служащие зачастую понимают, что им выгоднее дождаться, когда подойдет срок сокращения, а за это время не торопясь подыскать себе другое рабочее место, поэтому единственное, чем работодатель может их уговорить на соглашение – это хорошие отступные. И здесь необходимо иметь в виду, что эти средства пойдут из чистой прибыли предприятия, их нельзя будет записать в суммы, уменьшающие налоговую базу, поскольку такие выплаты не связаны с оплатой труда.
Как уволиться при сокращении и по соглашению сторон
Сокращение или увольнение по соглашению сторон – какой способ выгоднее для работника? Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, а процедура расторжения трудовых отношений содержит множество нюансов.
Особенности увольнения в связи с сокращением штата
При урезании штатного расписания могут быть убраны одна или несколько должностей, уменьшено количество сотрудников, занимающих одинаковые должности. В обоих вариантах процедура увольнения идентична:
- Выбираются должности, подлежащие сокращению или упразднению.
- Среди людей, которые их занимают, исключают тех, кого нельзя уволить согласно законодательству, и тех, кто имеет привилегии на сохранение должности.
- За 2 месяца до начала изменения штатного расписания издается письменное предупреждение для работников. Они должны его обязательно подписать, иначе дальнейшая процедура утратит свою правомерность. О предстоящих процедурах должны быть уведомлены профсоюз (если такой имеется на предприятии) и служба занятости.
- В предупреждении сотрудникам должны предлагаться альтернативные вакансии на предприятии, которые они могут занять согласно своей квалификации. Также сотрудник может согласиться на досрочное увольнение, получив за это дополнительную компенсацию, или на уход по соглашению сторон.
По истечении двухмесячного срока, если сотрудник не перешел на другую должность, издается приказ об увольнении.
Сокращенный работник в последний рабочий день получает:
- зарплату за проработанный период;
- компенсации за дни отпуска, которые не были использованы;
- выходное пособие в установленном законом размере.
В дальнейшем предприятие может продолжать платить компенсации еще в течение 2-3 месяцев до момента трудоустройства.
Особенности увольнения и по соглашению сторон
Процесс такого расторжения договора проще для компании. Необходимо просто подписать соглашение и определить дату завершения трудовых отношений. Предупреждать профсоюз и центр занятости не нужно.
Чтобы сотрудник принял решение уволиться на предложенных условиях, как правило, компания предлагает ему определенные отступные. Они не регламентированы законодательством, но обычно их размер сопоставим с выплатами при сокращении.
Нюанс! Несмотря на отступные, увольнение по согласованию сторон удобнее для работодателя, так как не требует предварительного предупреждения, а значит, нет необходимости в это время платить зарплату сотруднику, который потом будет увольняться.
Что выбрать: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Чтобы сделать правильный выбор – уволиться по сокращению или по соглашению сторон, нужно учесть достоинства и недостатки каждого способа.
Данный вариант имеет следующие положительные стороны:
- Заблаговременное предупреждение о будущем увольнении дает работнику возможность поиска новой работы заранее.
- Работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, если таковая имеется на предприятии.
- Уволенный получает официальный статус безработного, потому получает больше выплат и компенсаций.
При несоблюдении процедуры работник может обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Как правило, суды разрешают подобные споры не в пользу работодателя.
Однако есть и свои недостатки:
- Процедура урезания штата более сложная и длительная. Она требует соблюдения всех формальностей и подготовки большого количества документов.
- При сокращении штата инициатива исходит от компании, а значит, сотрудник не может уволиться по данной причине, если ему нашли альтернативную должность на той же работе.
В этом случае придется писать заявление по собственному желанию.
Соглашение между сторонами
Этот способ имеет преимущество в виде более простой и быстрой процедуры. Но обеим сторонам необходимо договориться об условиях. Они могут быть предпочтительнее для работодателя, чем урезание штата.
Работник, в свою очередь, также вправе защитить в определенной степени свои интересы. Если текст соглашения его не устраивает, он имеет право отказаться от его подписания.
К недостаткам увольнения по согласию сторон для сотрудника можно отнести:
- Меньшие выплаты, чем при сокращении штата.
- Невозможность оспорить увольнение.
Уволить могут любого независимо от того, принадлежит ли он к категориям, для которых есть право на сохранение должности.
Разница для работников между сокращением или уходом по собственному желанию
Подписание соглашения сторон и подача заявления по собственному желанию не равносильны. Во втором случае инициатива исходит лишь от сотрудника, а в первом – от обеих сторон.
Поэтому после подписания соглашения нельзя передумать и остаться работать. А заявление по собственному желанию можно отозвать в двухнедельный срок.
В то же время при увольнении по инициативе сотрудника никакие дополнительные компенсации и отступные ему не положены. Уволенный получает только следующие выплаты:
- зарплату за проработанные дни;
- выплаты за неиспользованный отпуск.
Потому, если человеку уже предложена новая вакансия, ему удобнее увольняться по собственному желанию. Если же важно получение материальной помощи на время трудоустройства, то выгоднее сокращение.
Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению
Сегодня предприятиям иногда приходится прибегать к такому способу увольнения, как сокращение, и в связи с этим часто возникает вопрос, как лучше уволиться, если есть возможность выбрать,по соглашению сторон или по сокращению. Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки, которые определяют выбор работника при уходе из компании. Также они имеют некоторые важные отличия, которые могут сыграть решающую роль при увольнении. Сегодня мы расскажем о том, когда люди увольняются, какой вариант лучше, по сокращению или по соглашению сторон. Какие выплаты предусмотрены для сокращаемой стороны?
Несмотря на то, что любое увольнение связано с уходом человека с предприятия, различные способы определяют особенности и конечные условия. Когда происходит увольнение по соглашению сторон, то в документах делается соответственная отметка, которую многие граждане не хотят получать. Проблема кроется в неоднозначной трактовке понятия, поскольку кто-то может подумать, что человек ушел по своему желанию, а для других такое объяснение будет означать, что его попросили уйти. Учитывая этот факт, многие люди отказываются от согласованного увольнения, уходя в рамках сокращения. В этом случае в трудовой книжке будет сделана об этом отметка.
Важно! Практика показывает, что для работника увольнение по соглашению сторон не является минусом. Этот вариант означает, что работодатель и сотрудник договорились, а поэтому уход будет осуществляться на устраивающих всех условиях.
Если мы говорим о процедуре оформления увольнения, то они кардинально отличаются. В случае, когда наниматель принимает решение о сокращении, он должен пройти несколько этапов, которые занимают много времени. Так, для начала он должен отправить сообщение всем лицам, сокращение которых планируется. Сделать это нужно за 60 дней до даты увольнения. Также необходимо подобрать имеющиеся свободные должности на предприятии и предложить их работникам в качестве альтернативы ухода. В случае отказа, необходимо оформить бумаги, выплатив компенсации. Процедура ухода по соглашению сторон не требует двухмесячного предупреждения, а уволить можно любых работников, в том числе беременных и пенсионеров.
Сокращение означает, что человек уходит по решению руководства в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. В таком случае, занимаемая должность должна быть упразднена, а услуги сокращённого лица больше не нужны. Если все происходит так, то увольнение будет законным. В противном случае, человек может направить иск в суд и потребовать у нанимателя вернуть рабочее место и выплатить компенсацию за потерянное время.
По этой причине, если предприятию нужно сократить часть сотрудников, они могут предложить им расторгнуть договор по соглашению сторон на очень выгодных условиях. Все, что требуется от работодателя – выполнить условия и оформить бумаги в установленные сроки, выдав зарплату и другие платежи. Сказать, что оба варианта хороши, нельзя, но уход по соглашению сторон является более простым и быстрым, а поэтому предпочтение отдается именно ему.
Особенности сокращения
К сокращению сотрудников могут прибегать в нескольких случаях. Как правило, это связано с ухудшением экономической ситуации и падением уровня производства на предприятии. В результате доходы уменьшаются, а содержать такое количество людей уже не получается. Иногда происходит все наоборот, когда приобретается новое оборудование, обслуживание которого требует меньшего количества людей. Как бы там ни было, сокращение – это вынужденное мероприятие.
Это непростая ситуация для работодателя, ведь некоторые люди могут быть резко против такого решения. Более того, для определенных сотрудников применение сокращения запрещено. Так, это касается матерей, самостоятельно воспитывающих ребенка, беременных женщин и других категорий граждан. Чтобы уволить их, необходимо отдельно договариваться или же оставлять их на рабочем месте, предложив им другую должность. В любом случае, это связано с определенными трудностями.
Помимо всего прочего, компания обязана в точности соблюдать процедуру при сокращении штата. Если будет допущено хоть какое-то нарушение, то работник имеет право оспорить решение и получить компенсацию. К примеру, если уведомление не было отправлено вовремя или сокращения можно быть избежать, назначив человека на другую должность.
Если говорить о преимуществах, то для предприятия они заключаются в том, что большая часть сотрудников может быть уволена без их согласия, если на то есть четкое основание. Более того, выплаченные компенсации приведут к снижению базы налогообложения, а значит, в бюджет можно будет перевести меньше денег.
Что касается недостатков, то они также имеются. Во-первых, это сложность и длительность процедуры. Во-вторых, сокращение требует обязательного начисления пособия. В-третьих, некоторые работники могут попытаться опротестовать решение в случае наличия малейших нарушений.
Для людей уход по сокращению имеет определенные плюсы, среди которых можно выделить:
- получение денежных выплат;
- наличие времени для поиска нового места трудоустройства, в том числе, в рамках текущей компании;
- невозможность увольнения некоторых категорий, о которых мы упоминали ранее.
При этом есть и недостатки, ведь если новой должности на предприятии не будет найдено, то придется искать другое рабочее место. Также сокращение требует от работника отработки в 2 месяца, что также может быть минусом.
Особенности ухода по соглашению сторон
Уход по соглашению сторон осуществляется очень просто, это мы уже сумели выяснить. Что касается основных плюсов, то здесь можно выделить такие нюансы:
- регистрация на бирже труда после увольнения на таком основании позволит работнику получать выплаты более длительное время и в большем размере;
- уход с предприятия может быть оформлен в считанные дни, поскольку работник не обязан отрабатывать установленные законом две недели;
- расторжение контракта по соглашению сторон возможно в любой момент, причем не нужно ждать завершения срока его действия;
- выплаты от предприятия, как правило, более высокие, чем в случае с сокращением.
Как мы видим, увольняться по соглашению с работодателем может быть очень выгодно, особенно если компания заинтересована и может предложить отличные условия. Тем не менее, такой вариант ухода также имеет свои недостатки, среди которых можно выделить:
- отсутствие контроля;
- отсутствие обязательных выплат.
Поскольку договор расторгается по соглашению сторон, то профсоюзы и другие организации практически никак не участвуют и не могут повлиять на процесс увольнения. Причем это касается даже тех случаев, когда увольняется беременная сотрудница или женщина с маленьким ребенком. К какой категории бы не относился человек, государственные органы будут очень ограничены во влиянии на работодателя и на процесс в целом. Условия ухода будут точно такими, как указано в соглашении сторон.
Из последнего пункта вытекает то, что работодатель не обязан ничего выплачивать увольняемому сотруднику. Конечно же, выплаты в большинстве случаев предусмотрены, но их размер может быть любым. На какие условия ухода договорится человек, такую компенсацию он и получит. В некоторых случаях размер выплат по соглашению сторон предусматривается трудовым соглашением. Однако помните, что если в контракте предусмотрены большие выплаты работнику, то наниматель может попытаться уйти от этой обязанности и уволить сотрудника другим способом.
Итак, что лучше, сокращение или соглашение сторон? Однозначного ответа нет, поскольку трудовые контракты на разных предприятиях имеют различные условия сокращения. Более того, если уход осуществляется по соглашению сторон, то условия также могут быть абсолютно разными, как для работодателя, так и для сотрудника.
Как выгоднее уволиться: по сокращению или по соглашению сторон?
Как выгоднее уволиться: по сокращению или по соглашению сторон?
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, т.е. два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.
Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие (его сумма, примерно соответствует месячному заработку).
Кроме того, можно (и нужно) обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года.
В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают (только компенсацию за неиспользованный отпуск) и на бирже quot;держатьquot; будут не год, а девять месяцев. Кроме того, работодатель может quot;попроситьquot; уволиться без отработки, в день подачи заявления.
Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение. У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию (тем, кто согласится) в размере двух окладов. Многие соглашались на такой вариант увольнения (особенно, работники пенсионного возраста, которых на учт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят).
Если же работодатель не настолько щедр, quot;по деньгамquot;, выгоднее уходить по сокращению.
Есть ещ один нюанс - запись в трудовой книжке. Не знаю, насколько обращают внимание на причину, по которой уволен сотрудник. Может, есть работодатели, которые не захотят взять на работу quot;сокращнногоquot;, тогда лучше увольнение quot;по соглашению сторонquot; выбрать.
Из личного опыта могу сказать, что (как раз из банка) уходила я по сокращению и никакого негативного влияния эта запись в моей трудовой книжке при приме на новую работу не оказала.
Намного выгоднее уволиться с работы по сокращению. Куда больше преимуществ это дает, начиная от выходного пособия при увольнении и заканчивая пунктом записи в трудовой книжке. Также плюсом является то, что впоследствии будет легче трудоустроиться и стать на очередь в агенстве по трудоустройству.
Когда увольняют по сокращению, т обязаны предупредить за две недели. При увольнении делается запись в трудовой книжке и выплачивается полностью заработная плата и еще один оклад за месяц вперед. При увольнении по соглашению сторон выплачивается только заработная плата за отработанный период. Никаких выходных пособий не положено, если иное не было оговорено в момент увольнения.
Я думаю, что лучше всего по сокращению, это для новых собеседований Вам будет как алиби, что Вас не уволили и что ушли Вы с должности не по своей вине. Как человек, имеющий богатый опыт собеседований, советую)))
Лучше всего увольняться с по сокращению. Самым большим плюсом является то, что предприятие тебе при этом выплачивает выходное пособие. Это не говоря про то, что при этом тебе об сокращении сообщается за 2 месяца, т.е. за это время ты себе можешь что-то подыскать. А в центр занятости хоть так хоть так ставят сразу же.
В данном случае вам лучше уволиться по сокращению, поскольку известие о последнем для вас было неожиданным и вам понадобится время, чтобы найти новую работу.На время поиска работы центр занятости будет платить вам пособие, которое почти полгода будет немного меньше вашей зарплаты.
Если вы уже нашли работу, когда вам было сообщено о сокращении, то тогда есть смысл уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон выгоднее.
Увольнение по соглашению сторон позволяет получить больше денег при увольнении, при правильной индивидуальной договоренности с начальником (обычно выплачивают от 5 среднемесячных зарплат)
При увольнении по сокращению выплаты регламентированы законом и увеличены быть не могут.
Из вопроса не совсем ясно, что именно предлагает начальник - будет официальное сокращение штатных единиц на предприятии, или просто он таким образом сообщает, что хочет избавиться от работника.
Если у работника нет других предложений (по работе), и это заявление начальника для него неожиданность, то можно попробовать сказать начальнику, что он предпочитает официальное сокращение, тогда предприятию нужно будет некоторую дополнительную отчтность подавать в положенные инстанции. И начальника (смотря какого, конечно) может остановить такая тврдая позиция работника. Так как если работник сам пишет заявление (по соглашению сторон или по собственному желанию), то у начальника нет необходимости издавать приказы на сокращение штатов, и ещ неизвестно, будет ли на самом деле произведено такое официальное сокращение.
Если же больше желания оставаться на такой работе нет, особенно после таких слов начальника, то пишите заявление quot;по соглашению сторонquot;, берите все справки о зарплате, и идите в службу занятости, можете там некоторое время пособие получать, и искать себе дальнейшую работу.
В общем, ответ на этот вопрос - надо действовать по обстоятельствам, бывает так, что для одного человека будет лучшим вариантом сокращение, а для другого - увольнение по соглашению сторон.
можно ли уволиться по соглашению сторон, когда уже было сообщено о сокращении?
Я уже несколько раз увольнялся с работы и всегда только по соглашению сторон. Иногда приходилось отрабатывать месяц, но если удавалось договориться с начальником, то уходил с работы сразу. Платили только зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому увольнение по сокращению, на мой взгляд, выглядит намного более выгодным, ведь там выплачивают выходное пособие в размере месячной зарплаты, что весьма неплохо для безработного.
Ответ на вопрос, как выгоднее уволиться по сокращению или по соглашению сторон, зависит от того, какую должность занимает сотрудник и какие планы он строит на будущее.
Если должность сотрудника связана с материальной ответственностью или достаточно высокая, а после увольнения предполагается быстрое устройство на новую работу, то выгоднее уволиться по соглашению сторон.
Если же работник не собирается искать работу сразу, а собирается немного отдохнуть, то лучше увольняться по сокращению штатов, чтобы иметь возможность получать средний заработок в течение некоторого времени.
Источники:
fondtaktak.org , hr-portal.ru , skolkozarabatyvaet.ru , kadrovyhdel.ru , info-4all.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об выходе из декретного отпуска
- Как написать заявление об освобождении от внеурочных занятий
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
