Как написать заявление о несчастном случае

расследованию несчастного случая на производстве

Мне, ФИО, в соответствии со ст. 229 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснено право на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего дата, время, место , в результате которого я получила повреждения здоровья тяжелой степени.

От участия в работе комиссии лично или путем направления законного представителя или доверенного лица, я, ФИО , отказываюсь.

«___» месяц 201__ года ______________ /ФИО/

Нетрудоспособность работника наступила не сразу

В таком случае, чтобы не упускать сроки, начинаем расследовать, как легкую травму. Создаем свою комиссию, отправляем извещение в ФСС, составляем протоколы и собираем необходимые документы. Если в полученном заключении окажется тяжелая степень тяжести, нам останется только издать новый приказ с новым составом комиссии (главное, чтобы члены комиссии из первоначального приказа оказались в новом). В материалах расследования остаются оба приказа!

ВАЖНО: когда получаем с заключение, надо проследить, чтобы в нем стояла РЕАЛЬНАЯ дата его выдачи.

Достаточно часто возникает проблемма

Я в таком случае иду к зав. отделением и спрашиваю, к какой степени тяжести относится травма, они обычно не отказывают в помощи. Или открываю сама приказ МЗСР от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" и ориентируюсь.

п.8.1(вид происшествия) п. и 9(причина несчастного случая) заполняются по табличкам (вложила).

Таблички сделаны на основании :

при расследовании несчастного случая на производстве

(практика работы Государственной инспекции труда в г. Москве)

В соответствии со ст. 2292 ТК РФ комиссия по расследованию несчастного случая устанавливает - была ли допущена пострадавшим (застрахованным) работником грубая неосторожность: «Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда самостоятельно проводит расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах».

Однако само понятие грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью в результате происшедшего с ним несчастного случая, трудовым законодательством не определено, так же, как не определена и процедура принятия комиссией столь важного и судьбоносного решения в отношении не только пострадавшего работника, но и лиц, находящихся на его иждивении.

Анализ материалов расследования несчастных случаев в г. Москве показывает, что у членов комиссии или государственных инспекторов труда нет единообразного подхода при выполнении действий, направленных на наказание пострадавших работников, допустивших нарушение правил охраны труда, что явилось причиной происшедших с ними несчастных случаев, и не всегда верно они выполняются.

Речь идет о тяжелых несчастных случаях, когда после их расследования страховщиком рассматривается вопрос о назначении страховых выплат.

Фактически комиссией по расследованию или государственным инспектором труда принимается решение о пожизненном наказании не только самого пострадавшего работника, но и членов его семьи, иждивенцев, которые также могут недополучить значительной части страховых выплат.

Если говорить о тяжелых несчастных случаях, то работник, который потерял работу и который не получит свою зарплату, уже понес серьезное наказание в виде нравственных и физических страданий. А ведь им совершено не преступление, предусмотренное УК РФ. Работником допущено лишь нарушение правил охраны труда в силу определенных условий. Поэтому для рассмотрения вопроса о дальнейшем наказании человека, находящегося в больнице, нужно иметь очень весомые основания.

Установление ответственности пострадавшего работника.

Доказательством вины работников (в том числе пострадавших в результате несчастного случая), не являющихся административно-техническим персоналом, могут являться только требования нормативных правил и инструкций по охране труда, с которыми они были ознакомлены в установленном порядке под роспись и которые были нарушены пострадавшим.

Практика расследования несчастных случаев показывает, что абсолютное их большинство происходит из-за нарушения правил охраны труда непосредственно самими исполнителями, и, если бы ими не были допущены нарушения, факт получения травмы мог быть полностью исключен.

Решение о возложении на пострадавшего ответственности за допущенные нарушения, приведшие к несчастному случаю, может быть принято только после проведенной членами комиссии неформальной проверки его подготовки по охране труда, а также принятых мер по обеспечению его безопасности.

Такое решение может быть правомерным только в случаях, если:

- с работником в установленном порядке был проведен вводный инструктаж по разработанной и утвержденной программе;

- своевременно проведен первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте по разработанной и утвержденной в установленном порядке программе первичного инструктажа на рабочем месте, а также целевой инструктаж (для работ, осуществляемых по наряду-допуску, либо разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, выполняемых им по приказу (распоряжению, поручению) работодателя (руководителя работ);

- перед допуском к самостоятельной работе работник в установленном порядке проходил стажировку под руководством опытных работников организации в течение определенного периода времени (если несчастный случай произошел в период освоения работником новой профессии);

- в установленном порядке проведены обучение и проверка знаний по охране труда (для работников, выполняющих работы, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда), и членам комиссии были представлены соответствующие протоколы;

- работник был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- в организации был соблюден режим труда и отдыха пострадавшего;

- были выполнены требования по информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья;

- действовали технические средства по предупреждению несчастных случаев и аварий на производстве (речевые информаторы, электрообогрев стрелочных переводов, пневмопочта и др.);

- используемое оборудование, машины и механизмы, применяемые при этом инструменты, отвечали требованиям охраны труда;

- технологические процессы соответствовали утвержденным нормативам;

- представителем работодателя был обеспечен неформальный контроль за соблюдением работниками установленных правил и т.д.

В некоторых ситуациях для обеспечения производительности труда при не укомплектованности штата смены, незапланированного увеличения объема работы и др., возрастает напряженность и интенсивность труда, дополнительные усилия, а от работника требуется соблюдать действующие правила и в тоже время их нарушать, т.е. рисковать в ситуациях, где всякий риск запрещен. В таких случаях безопасность труда вступает в противоречие с его производительностью (планом работы, графиком движения и т.д.).

В других ситуациях работник не располагает необходимой информацией об окружающих его условиях в результате плохой видимости сигналов, предупреждений, формального проведения инструктажей по охране труда, не обеспечения контроля за соблюдением безопасных условий труда.

Если комиссия выяснит, что одной из причин несчастного случая явилось нарушение, допущенное самим пострадавшим, он может быть установлен как лицо ответственное за допущенное нарушение. Но данный факт еще не свидетельствует о том, что пострадавшим допущена грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

Выявленное нарушение может быть простой неосмотрительностью, невнимательностью, либо вынужденными действиями в интересах выполнения работы, либо ошибочными или поспешными действиями в нештатных или аварийных ситуациях, которые не предусмотрены локальными нормативными актами и многое другое.

В этих ситуациях, когда имело место нарушение, допущенное пострадавшим, комиссия указывает его в числе ответственных лиц, но при этом отмечает, что «грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается» с указанием данного факта в материалах (актах) расследования, без установления степени его вины.

Действия комиссии при установлении грубой неосторожности пострадавшего, взаимодействие при этом с профсоюзной организацией, принятие решения по установлению степени вины пострадавшего работника в процентах рассматриваются ниже.

О взаимодействии комиссии по расследованию несчастного случая и профсоюзного комитета при установлении грубой неосторожности пострадавшего.

Если при расследовании несчастного случая комиссией (в предусмотренных ТК РФ ситуациях - государственным инспектором труда) установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного представительного органа работников данной организации комиссия определяет степень его вины в процентах.

Профсоюзный комитет, получив информацию о необходимости подготовки заключения от председателя комиссии или своего представителя, участвующего в расследовании, должен затребовать все материалы для рассмотрения.

При этом профком должен учитывать, что выносимое им решение (заключение) будет иметь исключительно важное значение и для определения комиссией по расследованию степени вины работника, и для последующего рассмотрения вопроса при назначении страховых выплат.

При составлении заключения именно профком должен определить, может ли нарушение правил охраны труда, допущенное работником, рассматриваться как грубая неосторожность и, взаимодействуя с комиссией, анализируя материалы расследования, объективно установить причинную связь между нарушением и нарушителем.

И комиссии, и профкому необходимо:

- учитывать личность, характеристику потерпевшего (возраст, стаж работы, физическое состояние, состав семьи, какие были у него взыскания и поощрения и т.д.), встретится с пострадавшим, находящимся в больнице, с членами его семьи, разъяснив им права и обязанности, предусмотренные законом.

- рассмотреть обстановку на месте происшествия, проверить наличие вредных и опасных производственных факторов, техническое состояние оборудования, машин и механизмов, наличие нормативных документов, организацию обучения работников по охране труда, обеспечение СИЗ, режим труда и отдыха, проведение аттестации рабочего места по условиям труда и т.д.

- проверить выполнение обязанностей представителя работодателя, руководителя структурного подразделения в вопросах обеспечения безопасных условий труда, предусмотренных ст. 212 ТК РФ.

- установить, как реализует свои права по общественному контролю за соблюдением трудового законодательства сама профсоюзная организация (ст. 370 ТК РФ), как работает комиссия по охране труда, уполномоченные, как реализуется соглашение по охране труда коллективных договоров и др.

Если профком при подготовке заключения не укладывается в установленные законом сроки, он вправе обратиться к председателю комиссии о необходимости продления сроков рассмотрения для выяснения всех причин и обстоятельств.

Действия комиссии и профсоюзного комитета при определении степени вины пострадавшего в процентах.

Рассмотрим несколько примеров заседаний профкома по данному вопросу.

1. Выписка из Протокола № 37 от 11.08.06

Присутствовали: Члены профкома в полном составе.

Приглашены: Начальник депо и ведущий инженер по организации и нормированию труда.

Повестка дня: Рассмотрение смертельного случая с электросварщиком С.

В 8.00 05.07.06 в административном здании электросварщик С. получил целевой инструктаж, взял лопату и в 8.10 пошел к рабочему месту, где проводилась работа по планировке железнодорожного полотна. Рядом с С. работали еще три работника. Приблизительно в 10.20 С. сказал своему напарнику, что ему нужно отойти. Через несколько минут слесарь К. увидел С., лежавшего на земле лицом вниз. Подбежавшие работники перевернули С. и предприняли попытку оказать первую помощь. Одновременно с этим по указанию мастера Б. слесарь К. вызвал скорую помощь. В 11.20 прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть электросварщика С. По заключению судебно-медицинской экспертизы смерть С. наступила от острой сердечной недостаточности в сочетании с воздействием технического электричества.

1. Смертельный случай с электросварщиком С. считать связанным с производством.

2. Причинами несчастного случая установить:

- недостаточный контроль со стороны мастера Б.;

- неудовлетворительную организацию работ на железнодорожном полотне;

- нарушение правил техники безопасности со стороны пострадавшего.

3. При разборе причин смертельного случая применить смешанную ответственность работодателя и умершего.

В указанном протоколе совершенно не рассмотрены обстоятельства, при которых были выявлены причины, связанные с воздействием электрического тока, что привело к смертельному исходу.

Кроме того, в соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» комиссией по расследованию не рассматривается и не готовится заключение профкома по несчастным случаям, закончившихся смертельным исходом. Нарушение, допущенное работником, если таковое будет установлено, в материалах расследования (актах) отражается, но погибший работник ответственным лицом быть не может, однако при этом может снижаться или не устанавливаться степень ответственности других должностных лиц за допущенное происшествие.

Проект заключения, который готовит член профкома, участвующий в расследовании, или коллективный орган (комиссия, комитет, независимый эксперт, уполномоченный по охране труда) необходимо рассматривать на заседании профкома.

2. Выписка из Протокола № 42 от 03.03.04

Слушали: О случае травмирования 23.01.04 токаря К.

Выступили: Главный механик П., инженер по охране труда К., председатель профкома В.

1. Согласиться с решением комиссии по расследованию несчастного случая с токарем К.

2. Признать 50% степени вины пострадавшего.

3. Усилить контроль за соблюдением охраны труда.

Во втором примере в протоколе вообще не отражены никакие обстоятельства дела.

Только из акта комиссии можно узнать: «22.01.04 токарь К. приступил к работе в 8.00. В 10.00 он был направлен на срочную работу в другое место. В 20.00 работу закончил и собрался идти домой. Однако главный механик П. оставил его на работе для сверления отверстий в пластинах крепления. Это было связано с необходимостью ликвидации аварийной ситуации.

При выполнении указанной работы К. забирал пластины с улицы, приносил их к сверлильному станку и сверлил отверстия. При этом он их не закреплял специальными крепежными деталями, а придерживал свободной рукой, работу выполнял в рукавицах. 23.01.04 около 2.00 токарь К., производя сверление очередной детали, правой рукой в рукавице начал сметать со станка стружку, чем нарушил инструкцию по охране труда. В момент сметания стружки рукавицу вместе с рукой замотало сверлом. К. отдернул руку, выключил станок и направился в травмопункт, где ему оказали квалифицированную медицинскую помощь, а в четвертом часу утра К. направился домой. В результате травмы К. потерял ногтевые фаланги 4-го и 5-го пальцев и получил рваные раны правой руки».

Но при таких обстоятельствах нельзя признавать грубую неосторожность пострадавшего, хотя он и нарушал соответствующие инструкции. Во-первых, следует учитывать, что пострадавший получил травму в период сверхурочной работы. Во-вторых, он выполнял работу для ликвидации аварийной ситуации, при которой фактор времени играет весьма существенную роль.

В третьем примере могут усматриваться признаки грубой неосторожности.

3. Выписка из Протокола № 7 от 21.04.05

Повестка дня: О несчастном случае на производстве с работником производства по розливу В.

Слушали: Председателя профкома К.

Постановили: Ввиду грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению вреда его здоровью, признать степень его вины соответствующей 75%.

Из акта комиссии: «Примерно в 17.00 при очередном выдуве бутылок В., увидев, что бутылка осталась в прессформе, не останавливая машины, через проем снятого им защитного ограждения попытался удалить бутылку. Вследствие работы машины прессформа закрылась и зажала указательный палец В.». Прочитав его можно установить, что пострадавший сознательно снял защитное ограждение с работающей машины и попытался произвести какие-то действия, грубо нарушая правила охраны труда. Но эти рассуждения обязательно должны быть отражены в самом протоколе заседания профкома.

Профком после всестороннего рассмотрения материалов расследования, занимая позицию защитника большинством голосов, при наличии не менее половины списочного состава членов профкома, принимает решение по утверждению заключения о возможности признания вины пострадавшего, получившего увечье на производстве.

Профком не устанавливает степень вины пострадавшего в процентах, он лишь признает сам факт грубой неосторожности: «Профком согласен с предложением комиссии по установлению факта грубой неосторожности пострадавшего». При этом в заключении должно быть конкретно указано, в чем выражена грубая неосторожность, которая содействовала возникновению вреда.

Принятое профкомом заключение до окончания сроков расследования направляется в комиссию по расследованию или государственному инспектору труда, которые устанавливают (не устанавливают) факт грубой неосторожности пострадавшего. Члены комиссии голосованием определяют степень вины пострадавшего в процентах, которая указывается в п. 8 акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Если факт грубой неосторожности пострадавшего профкомом не признан, степень его вины комиссией или государственным инспектором труда не определяется.

Комиссия может установить любой размер степени вины пострадавшего, но страховые выплаты страховщиком могут быть уменьшены только до 25%.

Решение профкома (протокол или выписка с заключением) должны находится в материалах расследования.

Если представитель профкома (любой член комиссии по расследованию) не нашел поддержки своей позиции на заседании комиссии, как в части применения грубой неосторожности пострадавшего, так и по другим мотивам (квалификация несчастного случая, его причин, ответственных лиц, профилактических мер), он обязан подписать акт о расследовании несчастного случая со своим аргументированным особым мнением, который, как отдельный документ, должен находится в материалах дела.

Для объективного и правильного разрешения данного вопроса необходимо учитывать, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.04.94 № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» решение о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должно приниматься в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда. Однако и в этом случае для объективного решения вопроса необходимо установить наличие прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Если комиссия установит, что пострадавший работник допустил нарушение правил по охране труда и включит данное нарушение, как одну из причин, а в акте о расследовании несчастного случая укажет пострадавшего как лицо, ответственное за допущение нарушения, но без установления факта грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то в данном случае в акте о расследовании и акте формы Н-1 обязательно должно быть отмечено, что комиссия по расследованию или государственный инспектор труда грубой неосторожности пострадавшего (застрахованного) работника не установили. Следовательно, и степень вины его в дальнейшем рассматриваться не может.

В большинстве случаев протокол целесообразно составлять примерно по следующей форме:

Выписка из Протокола заседания профкома (пример)

Слушали: О возможности установления факта грубой неосторожности пострадавшего слесаря Иванова И.И., содействовавший возникновению вреда (увеличению вреда) причиненного его здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, происшедшем 01.09.07.

Профком должен подходить не формально к зависящему от него решению, а конкретно рассмотреть, чему способствовала грубая неосторожность: возникновению несчастного случая или увеличению степени вреда, причиненного здоровью.

Рассмотрев обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, происшедшего со слесарем И. Ивановым, профком устанавливает, что допущенное им нарушение правил охраны труда является простой неосмотрительностью вследствие поспешных действий, в результате необеспечения контроля со стороны начальника цеха за соблюдением работником действующих требований. Ранее И. Иванов не привлекался к ответственности и не предупреждался за любые нарушения, и являлся дисциплинированным работником.

1. Отказать комиссии по расследованию несчастного случая с И. Ивановым в установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению вреда, причиненного его здоровью.

2. Потребовать от руководителя (предприятия, цеха) обеспечить контроль за соблюдением работниками требований охраны труда.

3. Членам профкома, первичным профсоюзным организациям принять меры к обеспечению общественного контроля за соблюдением на рабочих местах правил безопасного производства работ.

4. Решение профкома направить председателю комиссии по расследованию несчастного случая до окончания его сроков.

Порядок действий при несчастном случае на производстве.

самые важные статьи вам на

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет - бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки - сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему.

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в полицию, прокуратуру и другие организации в течение определенного времени.

в течение суток

территориальное объединение профсоюзов

пострадали 2 и более человека (не смертельный исход)

территориальное объединение профсоюзов

тяжелый несчастный случай

со смертельным исходом

территориальный орган ФСС

в течение трех суток

любой несчастный случай на производстве

Примите к сведению, что работодатель обязан доставить доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за свой счет (см. статью 223 ТК РФ ), при этом, если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке.

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать - эти материалы лягут в расследование.

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

• представитель от работодателя;
• сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
• представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти - обязательные.

Если работодатель - физлицо, то комиссия включает:

• самого работодателя;
• представителя работника, получившего травму;
• независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадало 2 и более работника, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

• гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;
• представитель власти необходимого уровня;
• представитель территориального профсоюзного органа;
• доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего)

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ .

Расследование несчастных случаев регламентировано ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73.

• легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
• тяжелые и со смертельным исходом - в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию н/с сроков расследования еще на 15 дней.
• н/с, о работодатель не был оповещен своевременно, или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

опросить свидетелей, руководителя организации, пострадавшего (если он в состоянии), составить протокол по форме 6, утв.Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002;

осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв. Министерством труда и социального развития РФ в постановлении от 24.10.2002;

• установить обстоятельства несчастного случая;
• причины возникновения данного факта;
• определить, может ли происшествие называться производственным;
• определить лиц, которые допустили наступление такого случая;
• сделать заключение о том, какие меры должны быть проведены для недопущения в будущем подобных случаев;
• определить наличие вины пострадавшего;
• составить Акт о несчастном случае на производстве - форму Н-1, визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

Работодатель должен помогать в расследовании:

• предоставить комиссии кабинет для проведения расследования;
• предоставить автотранспорт для перемещений;
• обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
• сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
• привлечь к расследованию экспертов;
• провести необходимые лабораторные исследования.

Также работодатель должен получить заключение врачей из медучреждения о степени тяжести произошедшего н/с. Она определяется согласно Приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005.

Расследование группового тяжелого н/с, трагического события, в результате которого наступила смерть работника, а также н/с где работодатель - физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Они указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Шаг 6. По окончании расследования

• Один экземпляр акта с копиями всех материалов передается в ФСС.
• Второй экземпляр акта не позднее трех рабочих дней выдается работнику или его представителю.
• Третий остается в организации и хранится там 45 лет.

Каждая компания должна вести журнал регистрации н/с на производстве. В него вносится информация обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве. Данный журнал после полного заполнения следует хранить в организации в течение 45 лет.

Отчет по форме 7-травматизм

Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (Приложение № 2 к Приказу Росстата от 19.06.2013 N 216).

Сдают ее ежегодно — один раз в год не позже 25 января, указывая сведения по итогам прошедшего года. Один раз в три года документ дополняют приложением установленной формы, расшифровывающим виды происшествий, приведших к травматизму.

Какие травмы подлежат расследованию

Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации.

Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

• драк, укусов животных и даже насекомых;
• поражения электрическим током, в том числе и молнией;
• утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получение ожогов (солнечные ожоги не считаются);
• иных увечий и вреда организму.

Чтобы травма была признана производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах. Например:

• во время работы непосредственно на территории организации. При этом не имеет значения, в обеденный перерыв было получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
• травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
• во время командировки;
• в процессе выполнения работы вахтовым методом и т.д.

Каждый факт производственного происшествия, должен быть подтвержден и расследован. Факт наступления такого случая подтверждается материалами соответствующего расследования.

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций ( статья 184 ТК Российской Федерации ).

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление о отпуске с последующим увольнением
• Как написать заявление о переработке

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дней без содержания

Превышение полномочий как написать заявление

Как написать заявление в школу отпуском

Как правильно написать записку в школу об отказе от прививки

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 39)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 36)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 35)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 33)