Как написать заявление о переработке

Как получить оплату за переработки при увольнении?

Добрый день! Перед увольнением читал разные статьи, включая на этом сайте. Про то что за не оплаченные переработанные часы можно вернуть деньги. Ситуация в следующем: в компании есть график 10 и 12 часовой, а в расчетках оплачивают только 8 или 10 часов. Так же при увольнение в заявление добавил, что хочу, чтоб они мне выплатили мои переработки за весь период, перед уходом подал еще заявку в отдел персонала, чтобы подстраховаться. В течение месяца они пытались что то ответить, потом написали, что нужно написать этому сотруднику, но он сейчас на больничном и не знают когда выйдет. Подскажите дальнейшие действия, что можно предпринять. Заранее спасибо

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А главное в вашей проблеме то, что нужны доказательства по каждому рабочему дню, что вы работали не 8 часов, а 10-12 часов.

В суд работодатель предоставит официальные документы - табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов.

Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы? Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели.

В этом всегда и проблема, что такие ситуации, особенно после увольнения решить невозможно, у работника нет доказательств, одни слова и эмоции, что он работал а пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а поэтому и суды в своем большинстве заканчиваются промахами.

Кто выигрывает. например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.п.

Вот это для суда доказательства, какие доказательства предоставите вы? Если их нет, то не тратьте даже время.

Прежде чем уволиться я распечатал, графики присутствия за последние месяца, плюс выборочно за 2015 и 2014 г., так же расчетки где видно что оплата только за 8 часов. Так же, есть сотрудник который примерно в это же время уволился, как бы тоже готовый написать заявление в суд. Подавал еще завки на внутренний портал по выплатам, тоже есть распечатанные листы. В компании как бы не говорят нет, мы не выплатим, но постоянно ссылаются на каких то сотрудников, но так и безконца

Уже хорошо, если есть доказательства, тогда в суд.

И ваш работодатель тянет время, никакие сотрудники здесь ни при чем.

Я вам указала сразу же, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здесь сводится к чему. Как отдел персонала комментирует заявки, что нужно обратится к руководителю подразделения, что бы он подал заявку в отдел персонала, на то сколько точное количество дней у меня за весь период работы, и потом умножаем на 2 часа в день и получаем сумму, которую подаем в начисления. Но этот руководитель типа болеет, но всегда сидит на почте, так же пишет всем подразделениям, но для меня болеет))). Потом написал что нужно в юридический отдел написать ну и т.д. Так для себя я решил уже все, просто читал что исковое заявление составить очень сложно, так как важны даже мелкие нюансы.

Исковое заявления наши консультируемые составляют даже без помощи юристов. Вот вам пример, прилагаю.

А еще помогут вот эти Алгоритмы:

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вдруг после такого решительного обращения в адрес работодателя, заставит его понять, что вы уже не будете ждать и слушать отговорки.

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое). Еще вот вопрос, если дойдет до суда. Исковое заявление подавать в суд по прописки работадателя? Юр.адрес в Москве, подразделение с бухгалтерией есть в Татарстане, работал так сказать в третьем городе. В какой суд писать?

Открывайте свой ТД и смотрите, как у вас указан Работодатель.

Уточняйте информацию в налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если в вашем городе, где вы работали, и в вашем ТД указан и зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, то можете подавать здесь.

А если в городе, где вы работали не был зарегистрирован филиал, представительство, обособленное подразделение, то подавать по адресу регистрации организации. А если у организации есть кроме юрадреса еще фактический адрес, то фактический адрес обязательно указать в Исковом заявление.

Спасибо большое, напишу как чем кончится

Кстати, в заявление работодателю добавьте для веса еще, он ведь не оплачивал переработки, в табеле указывал 8 часов, а значит, не доплачивал налоги и страховые взносы:

"Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов."

Добрый день, трудовая пришла из Казани, значит писать на их адрес?

Я вам выше уже давала об'яснение, как установить, кто у вас работодатель, куда писать и куда подавать исковое заявления, больше, чем об'яснила не об'ясню. Выясняйте, кто работодатель, начинайте переписку с ним.

Если вы не можете выяснить работодателя теми способами, которые я вам выше указала, через налоговую инспекцию, через свой трудовой договор, тогда вы направляете заявления во все города, и по всем адресам, которые у вас есть. А если в г. Москве у вас головной офис, то сюда обязательно.

Я здесь вам уже не помогу, я вам консультацию предоставила, а уже, кто работодатель, его структура, это выяснять только вам, способы я вам указала.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

1 февраля 2016, 15:11,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Компенсация переработки рабочего времени предоставлением отгула

Как написать заявление о переработке

Трудовым законодательством РФ регламентирован порядок решения вопросов, связанных с выполнением обязанностей по условиям заключенных трудовых договоров.

Кроме того, ТК РФ установлены обязательные для исполнения сторонами договорных правоотношений нормы.

Так, в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превысить в общей сложности 40 часов, в течение которых работники должны исполнять свои трудовые обязанности.

Обстоятельства порой складываются вне зависимости от желаний руководства или рабочего коллектива и приходиться задерживаться после окончания рабочей смены, выходить в выходной или установленный законом государственный праздничный (нерабочий) день.

Для таких ситуаций разработаны нормы ст. 99 ТК РФ о сверхурочных работах.

Согласно положениям данной статьи, привлечение человека к работе за пределами установленного рабочего времени, возможно:

Обязанностью работодателя является вести точный учет отработанного времени каждым сотрудником, как в пределах рабочей смены, так и сверхурочно.

В соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы могут быть оплачены в повышенном размере, либо по желанию сотрудника вместо оплаты, человек в качестве компенсации за использование личного времени в интересах производства может взять дополнительное время для отдыха, не менее чем он отработал сверхурочно, то есть так называемый отгул.

Согласно законодательству работодатель обязан компенсировать работу сверх установленной нормы, но при этом следует учесть, что рабочее время будет учтено лишь в тех случаях, когда есть приказ о привлечении к сверхурочной работе, выход на работу раньше времени из ежегодного отпуска или в законный (установленный графиком) выходной день.

Если же сотрудник в силу своей несобранности или по другим причинам не успевает выполнить положенный объем своих обязанностей в течение рабочего времени и задерживается после окончания трудового дня (смены), либо выходит в выходной день доделать свою работу, говорить о предоставлении отгулов не приходится.

Можно задуматься лишь о том, стоит ли держать такого «специалиста», либо подыскать подходящую замену.

В первоначальном приказе о привлечении к сверхурочным работам может быть оговорена компенсация отработанного сверх нормы времени предоставлением отгула.

В таком случае писать дополнительно заявление работнику нет необходимости о его предоставлении, и издание повторного письменного распоряжения не предусматривается.

Если же в приказе не было уточнений, как компенсировать сотруднику его личное время, потраченное на работу, в течение месяца, когда он привлекался к сверхурочным работам, можно написать заявление о предоставлении дополнительного выходного дня, вместо оплаты в повышенном размере.

Но и в этом случае до ознакомления с приказом о его предоставлении не стоит самовольно устраивать себе выходной.

Производственная необходимость в присутствии человека на работе может поменять все его желания и планы.

Если в момент, когда работник хочет отгулять за ранее переработанное время работодателю не кем его заменить, он вправе не отпустить в отгул, заплатив денежную компенсацию.

Как написать заявление?

Как мы уже упомянули, заявление на предоставление отгула должно быть написано в том же месяце, когда человек переработал сверх нормы.

В противном случае, ему при начислении заработной платы будет сделана доплата.

Особых требований к форме обращения нет.

Заявление составляется произвольно, соблюдая основные правила деловой переписки.

Должно быть указано:

  1. на чье имя пишется – полное наименование должности руководителя и его фамилия, инициалы имени, отчества;
  2. данные о заявителе – должность (профессия), место работы (с уточнением структурного подразделения), полностью фамилия, имя, отчество;
  3. наименование документа – в данном случае заявление;
  4. текстовая часть с просьбой предоставить отгул в конкретно указанный день за ранее отработанное время (уточнить дни сверхурочных работ);
  5. ставится число, месяц, год написания и личная подпись заявителя с расшифровкой фамилии и инициалов имени, отчества.

Заявление может быть написано от руки, либо распечатано с помощью компьютера.

Принято до подачи работодателю согласовывать день возможного отгула с непосредственным руководителем структурного подразделения, который реально оценивает ситуацию производственного процесса и возможность отсутствия сотрудника, ставит свою резолюцию.

Распоряжение о предоставление отгула

На основании поданного заявления, первый руководитель предприятия издает приказ о предоставлении в качестве компенсации за работу сверх установленного времени, которую выполнял работник, ссылаясь на регистрационный номер и дату распоряжения о привлечении сотрудника к выполнению этих работ, дополнительного выходного дня.

Приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации с присвоением номера и указанием даты издания, передан для ознакомления соответствующим службам и должностным лицам – непосредственному начальнику сотрудника, идущего в отгул и отдел кадров предприятия.

Как подсчитать время, достаточное для оформления отгула

Привлечение к сверхурочным работам по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью или сложившимися экстренными обстоятельствами ограничено временными рамками.

Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность работы сверх нормы положенного времени не может превысить для каждого работника 4 часов в двух дней переработки подряд и 120 часов в год.

То есть при восьмичасовом рабочем дне, если человек привлекался в первый день на один час переработки, на следующий день его можно привлечь только максимально на три часа после окончания рабочего дня.

Отработав в общей сложности за месяц сверхурочно восемь часов, он может взять дополнительный выходной день.

Мы видим, что часы переработки можно суммировать и в соотношении с рабочим временем перевести в полное количество дней, положенных для отдыха, либо, например, работать неполный рабочий день, отгуляв при этом положенные компенсационные часы, переработанные ранее.

Например, если сверхурочно сотрудник отработал всего 3 часа, он может уйти с работы раньше на эти 3 часа, либо три дня подряд приходить на работу или уходить с работы раньше на один час.

В любом случае взятие отгула должно быть согласовано с руководителем и оформлено документально.

Для этого устного договора с начальником недостаточно, поскольку в связи с неявкой на работу без соответствующего приказа о предоставление дополнительного дня (времени) для отдыха за ранее отработанные часы сверх установленного рабочего графика человек может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.

Право работодателя отказать в предоставлении отгула

Нормами ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены в повышенном размере из расчета:

  • первые два часа тарифная ставка работника или долевая часть месячного оклада, пересчитанная на 1 час рабочего времени умножается на коэффициент – 1, 5;
  • следующие 2 часа переработки в один день оплачиваются из расчета двойной ставки.

Размеры оплаты сверхурочных работ могут быть более высокими (например, за первые два часа переработки оплата производится также в двойном размере), если это определено в коллективном договоре или другой локальной документации, принятой к действию внутри предприятия.

Законодателем предусмотрена возможность по желанию работника вместо повышенной оплаты использовать дополнительное время для отдыха одинаковой продолжительности с выполнением ним после работы или в выходной (нерабочий) день трудовых обязанностей.

Но, нет утвердительной формы, об обязанности руководителя дать отгул своему подчиненному.

Не имеет права отказать в предоставлении отдыха руководитель лишь работнику, принесшему справку о том, что он сдал кровь и является донором.

В случаях же переработки в связи с производственной необходимостью каждая ситуация рассматривается индивидуально в зависимости от обстановки дел на производстве и количеством персонала.

Руководитель может предложить использовать отгул в другое, более подходящее время, либо вовсе, компенсировать материально отработанное дополнительно время, не нарушая при этом норм трудового законодательства.

Как оформить отказ от сверхурочной работы

Как написать заявление о переработке

У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ. Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов. Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

Подобные потребности обуславливают необходимость в сверхурочной работе — выходе за границы трудового дня, а также работе в выходные и праздники.

Однако для реализации сверхурочного труда работодатель обязан получить согласие сотрудников и отразить его по всем нормам документооборота. Несоблюдение установленного порядка влечет нарушение трудового и налогового законодательства и привлечение к ответственности.

Стандартные нормативы

Разбор темы следует начать с главных вопросов — вправе ли работодатель настаивать на переработке и может ли сотрудник отказаться от ее выполнения?

Обязанность по закону

В 99-ой статье Трудового кодекса дается определение сверхурочного труда: это работа, производимая сотрудником по желанию руководителя, за границами нормального трудового режима как в рамках трудового дня — превышение часов за день, так и в ракурсе учетного периода — превышение часов за период.

В 91-статье кодекса приведен стандартный норматив работы — не более 40 часов за неделю.

В случае работы по графику применяется суммированный учет за период, который не может быть больше года. Как правило, в качестве периода выбирается месяц. Например, за февраль (удобен для расчета) — норма 160 часов, которые необходимо распределить по графику.

Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается.

Как написать заявление о переработке

Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов. Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.

Трудовой закон установил лимиты переработки:

  • менее 4 часов за два дня;
  • менее 120 часов за год;
  • менее 12 часов вместе с часами графика за день — для автоводителей, работающих по графику, кроме случаев, когда не произошло смены лица или необходимо завершить начатый рейс.

Лица, для которых установлены более короткие часовые нормативы (пенсионеры, инвалиды, медработники, работники Севера), также относятся к «сверхурочникам», если трудятся за пределами своих лимитов.

Для трудящихся по совместительству — например, учащихся, установлены следующие нормативы:

  • менее 4 часов в дни совместительства и полная норма в дни, когда лицо свободно от основной деятельности;
  • половина часов рабочего месяца;
  • менее 4 часов сверхурочного труда за два дня;
  • менее 120 часов сверхурочного труда за год.

Подобная градация сотрудников по категориям обуславливает четкий кадровый учет и ведение табеля переработки обособленно по каждому лицу, табель имеет номера Т-12 и Т-13, согласно Постановлению Федеральной службы статистики № 1.

Неправомерное привлечение к переработке оборачивается для руководства предприятии административной ответственностью и штрафами:

В 101-ой статье кодекса описывается ненормированный режим работы, который важно не путать с переработкой.

Сравнительный анализ двух понятий приведен в таблице:

указание часов с минутами переработки

каждый работодатель выбирает обозначение индивидуально

Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.

Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам. Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

Разумеется, среди «сверхурочников» встречаются и лица, достаточно компетентные и квалифицированные, обладающие необходимым профессионализмом, что позволяет им успешно справляться с принятыми функциями и высоко цениться в коллективе.

Такая разница обусловлена двумя основными типами сотрудников, соглашающихся на переработку: слабохарактерные люди с психологическими проблемами и люди-любители работы, нового опыта, знаний.

Скачать бланк бухгалтерской справки 0504833 можно здесь.

Если второй тип достигает успехов, то для первого психологи советуют учиться отказывать. На практике это должно проявляться в здравомыслящей оценке своих возможностей. Необходимо предоставлять шансы другим сотрудникам реализовать потенциал. Нужно отказываться от распоряжений и не воспринимать это как отказ руководителю. Начальник знает о правах трудящихся и в соответствии с трудовым законом не сумеет никого заставить работать сверхурочно.

Для начала требуется научиться отказывать коллегам, когда они просят помочь или выполнять часть их функций. С руководителем, разумеется, необходимо искать более проницательное решение — требовать письменного оформления необходимой работы, плана часов на нее, конкретных служебных функций.

Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии.

Как написать заявление о переработке

В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд:

  • предотвращение результатов стихийного бедствия, катастрофы, аварии;
  • военный или чрезвычайный режимы, наступление условий угрозы жизни и здоровью населения или его части;
  • общественно требуемый труд по восстановлению функционирования систем коммуникаций, газоснабжения, водоснабжения, связи, транспорта, теплоэнергии.

Приведенные случаи носят строго закрытый характер. Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием.

Когда вообще работодатель вправе инициировать переработку:

  • необходимость завершить начатые проекты и работы, которые по техническим и иным обстоятельствам не были окончены в установленные рабочие часы, а невыполнение их повлечет негативные последствия для имущества работодателя или других лиц, в том числе муниципалитетов и государственного имущества, а также влечет риски для жизни и здоровья населения;
  • необходимость в неотложном ремонте оборудования, производственных приспособлений, необходимых для регулярного производственного цикла, а невыполнение такого ремонта приведет к безработице большое число сотрудников;
  • продолжение труда в связи с отсутствием сменщика. Работодатель обязан искать пути освобождения сверхурочного работника и замены его для продолжения смены.

При этом требовать выполнение работы без согласия сотрудника неправомерно.

Список является закрытым. Во всех остальных случаях необходимо и согласие лица, и согласие профсоюза.

В распоряжении о привлечении непременно должны быть указаны:

  • причина сверхурочного режима;
  • имена сотрудников;
  • объем работы и количество часов;
  • оплата.

Краткое резюме приведено в таблице:

О выплате переработки

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день! Что Вы подразумеваете под - переработкой? Если Вы имеете ввиду работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно сверхурочную работу либо работу на условиях ненормированного рабочего дня, то сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. При этом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

- локальным нормативным актом;

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если я неправильно Вас поняла, уточните, что за переработка у Вас была.

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам

Если в организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки (решение Верховного Суда РФ от 04.02.2002 N ГКПИ02-398).

Он оплачивается согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если за 15 дней "рабочего" периода, работник (по вахтовому методу) перерабатывает 20 часов, то ему (для пятидневки) предоставляется 2 дня отдыха. При этом оставшиеся часы ( в данном случае - 4), согласно ст.301 ТК, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, который оплачивается так же в размере дневной тарифной ставки.

Перед увольнением за 2 недели напишите заявление об отпуске, либо компенсации за переработку. Удачи!

Все выше написанное является правильным. Но чтобы Вам не заморачиваться, я Вам советую обратится в трудовую инспекцию по месту работы. Они все тщательно проверят и обяжут работодателя действовать в соответствии с законодательством.

Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

Я, ________________________________________________________________________, занимающий(ая)должность____________________________________________________ в __________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

даю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе с "___"_______ ____ г. по "__________ ____ г.

"___"____________ ____ г.

Оставить комментарий к документу

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.

Без комментария оценка не будет учтена!

От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе»

Найденые документы по теме «договор оказания услуг на сверхурочную работу»

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.

Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Запомни: Договор-Юрист

— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Источники:

taktaktak.ru , vse-o-trude.ru , buhuchetpro.ru , www.yurist-online.net , dogovor-urist.ru ,

Следующие статьи:






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения


Вас может заинтересовать

Популярное