Как написать заявление об увольнении по собственному желанию примеры

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + образец?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

• должность, ФИО работодателя;
• должность, ФИО работника;
• просьба об увольнении или расторжении договора;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• дата составления заявления;
• подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Директору ООО «АБВ»

сварщика цеха № 8

Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.

15.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.

Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?

Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

• зачисление работника в образовательную организацию;
• выход работника на пенсию;
• в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ООО «АБВ»

сварщика цеха № 8

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.

20.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

• работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
• работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.

1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

1. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

1. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?

Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по желанию работника, ее основные этапы; проанализируем пример заявления об увольнении по собственному желанию, а также бланк и образец; расскажем, можно ли забрать заявление либо уволиться раньше срока предупреждения.

Основные этапы увольнения по собственной инициативе

Если работник решил уволиться, ему необходимо правильно пройти пять этапов.

1. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, написать заявление об увольнении по собственному желанию (пример рассмотрим чуть ниже) на имя генерального директора организации, в которой он трудоустроен.
2. Подать заявление гендиру или в отдел кадров.
3. Дождаться Приказа об увольнении по форме Т8
4. Отработать две недели или другой срок, согласованный с работодателем.
5. В день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой

На этом его трудовые отношения с работодателем заканчиваются.

Увольнение работника по собственному по желанию – срок предупреждения

Сотрудник организации имеет право уволиться по своей инициативе с соблюдением необходимой процедуры и сроков в любое время. Это одно из базовых принципов трудового права (ч.1 п. 3.ст. 77 ТК РФ), защищающее право гражданина выбирать, где ему трудиться.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на бессрочном трудовом договоре установлен ст.80 ТК РФ. Он составляет 14 дней и исчисляется с дня, следующего за днем подачи заявления работником. Для некоторых категорий сотрудников ТК РФ установлены иные сроки предупреждения:

• 3 дня – для работников на срочном трудовом договоре (ст. 296);
• один месяц – для гендиректора предприятия (ст. 280);
• один месяц – для спортсменов и тренеров (ст. 348.12).

Можно ли уволиться без отработки?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Такая возможность закреплена ТК РФ. В некоторых случаях работодатель даже обязан отпустить работника с любой даты, которую он указал в заявлении:

• когда работник зачисляется в вуз или другое обр.учреждение;
• когда выходит на пенсию;
• когда супруг(а) направляется в другой город или страну к месту службы или работы;
• других случаях, когда невозможно продолжение трудовых отношений.

Во всех остальных случаях, чтобы уйти без отработки в 2017 году, необходимо договориться с начальством.

Как написать заявление?

Заявление, которое пишет сотрудник, чтобы уволиться по ст. 80 ТК РФ, является документом, на следующий день после подачи которого руководителю предприятия или организации отсчитывается 14-дневный срок предупреждения. Заявление об увольнении – простейший документ, чтобы написать его потребуется не больше двух минут.

В шапке документа (правом верхнем углу) пишутся название организации и ФИО и должность руководителя. Под ними — ФИО и должность работника – автора заявления. Под шапкой по центру пишется «Заявление». В самом заявлении с новой строчки с левого края пишется стандартная фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (название) с дд.мм.гггг». Под текстом заявления ставится число и подпись сотрудника.

Для наглядности приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

Максимову Максиму Максимовичу

старшего инженера участка

Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старший инженер участка с 01 июля 2017 года.

15 июня 2017 года _____________/Иванов И.И./

Бланк: заявление об увольнении по собственному желанию – пример скачать.

Можно ли набрать на компьютере?

Трудовое законодательство не уточняет, как именно должно быть написано заявление – полностью от руки или основной текст можно напечатать на компьютере. Поэтому разрешается и так, и так. В некоторых организациях требуют обязательно писать от руки в присутствии сотрудника отдела кадров или начальника, чтобы работник в последствии не смог заявить, что заявление было подделано (такие случаи также встречаются). Однако это требование не является законным.

Заявление нужно отнести в отдел кадров или гендиру – зависит от структуры организации. Где-то (в основном в маленьких конторках и ИП) вообще нет кадровиков, все решения принимает директор. Если не подписывают заявление на увольнение – что делать? Не подписать заявление работодатель не имеет права, но он может пойти на хитрость – потерять документ или сказать, что никакого заявления не получал. Для таких случаев не лишним будет подстраховаться – сделать 2 экземпляра (первый – для себя, второй – для кадровой службы). На своем нужно будет поставить отметку о принятии в отделе кадров. Тогда у работодателя не будет законных оснований заволокитить увольнение по инициативе работника.

Заявление также можно послать по почте на юрадрес организации с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у руководителя не останется выбора – он должен будет отдать приказ об увольнении по форме №Т-8, утвержденной Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Приказ об увольнении по собственному желанию – образец 2017 (форма Т-8) скачать

Оставшиеся дни до истечения предупреждения необходимо отработать, не нарушая дисциплину, а в указанный в заявлении день прийти и получить расчет при увольнении по собственному желанию и забрать трудовую.

Можно ли забрать заявление?

В любой день после подачи заявления и до истечение срока предупреждения работник может забрать заявление об увольнении без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнения не избежать, если за это время в организацию в письменном виде пригласили другого работника, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в оформлении.

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:

1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;

2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;

3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:

1) зачислением в образовательное учреждение;

2) выходом на пенсию;

3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;

4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;

5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине.

1) выдать работнику трудовую книжку;

2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;

3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА

Порядок увольнения по собственному желанию

Даже самые хорошие трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. Если человек находит другую работу, хочет сменить место жительства или просто хочет сменить деятельность, он увольняется. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ и выдать трудовую книжку. Что еще предполагает порядок увольнения по собственному желанию 2018?

Любой трудоустроенный гражданин имеет право в любой момент может уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ . Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п.1 ч.3 статьи 77 ТК РФ мы расскажем в данной статье. Фактически, вашему вниманию предлагается пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

1. Заявление об уходе

Итак, чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:

Примерный образец корректно составленного заявления по собственному желанию выглядит примерно так:

N 15/61к (входящий номер, который присваивает документу организация)

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 17 мая 2018 года.

Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 03.05.2017 года

Работник может подать заявление по собственному желанию лично или направить его по почте, об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления сотрудника на прежнем месте.

Сотрудник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что расторжение договора с работодателем носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 .

2. Срок предупреждения

Период предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе сотрудника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:

• до трех дней - при увольнения по собственному желанию сотрудника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ );
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации ( статья 280 ТК РФ );
• до одного месяца - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ ).

Также срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции, Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного. Однако, такой срок начинает отсчет не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, по взаимной договоренности сторон, уволить по собственному желанию можно без ожидания окончания двух недель. Иногда, такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:

1. при зачислении гражданина в учебное заведение;
2. при выходе сотрудника на пенсию;
3. при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника.

3. Приказ и запись в трудовой книжке

После того, как положенный срок истек (или был сокращен на законных основаниях), наступает сам день увольнения по собственному желанию. Руководство организации должно издать приказ, которым будет легализовано увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании именно этого приказа, с внесением его реквизитов и даты.

Документ должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты должны быть ознакомлены по личную подпись. После того, как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку. В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров, с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным, еще работник который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

4. Расчет и документы на руки

Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся:

• трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
• приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, о расторжении договора);
• справка о размере заработной платы;
• справки о страховых взносах в фонды.

На подготовку таких дополнительных бумаг бывший работодатель имеет три дня по нормам статьи 62 ТК РФ . Обратиться за ними сотрудник может и после своего увольнения по собственному желанию, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.

Кроме документов в последний рабочий день должен быть выдан полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие при такой причине расставания, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации может это сделать. Правда, в этом случае сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Увольнение по собственному желанию

Идеальный механизм увольнения

Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.

К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию.

Разногласия при увольнении

В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.

Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.

Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.

Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.

В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

Директору ООО «Развитие»

от менеджера по продажам

Василенко Алексея Ивановича

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2011 г.

Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

об изменении срока предупреждения при увольнении

по собственному желанию

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель
• Как написать заявление об увольнении по собственному желанию украина

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дней без содержания

Превышение полномочий как написать заявление

Как написать заявление в школу отпуском

Как правильно написать записку в школу об отказе от прививки

Популярное

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 13)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 12)

Как написать заявление в суд о нанесении вреда здоровью

( Читали 11)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 11)