Как написать заявление в суд если не платят зарплату

» Заявление начальству 26 апреля 2024 года

Как написать заявление в суд если не платят зарплату

Устроились в рекламную фирму в мае, за май-июнь получила зарплату с задержкой. За июль не выплачивали до августа, ушла на другую работу10000. Звонила почти каждый день директору, все завтраками кормили. Еще у меня осталось 15 дней, могу подать в суд заявление. Подскажите.Я какие документы нужно заполнить, в суде не объясняют.

1. Исковое заявление

2… копия трудового договора и приказа о приеме на работу (если есть)

3. расчетные листы (если есть)

4. приказ об увольнении (если есть)

5. трудовая книжка.

Хотя по большому счету — достаточно одного искового. Там уже суд сам Вам подскажет что нести.

Есть вопрос к юристу?

Светлана, нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты, образцы могут висеть в суде или интернете посмотрите. В суд подаете по месту нахождение ответчика, если задолженность до 50 000 рублей, то мировой суд. Прикладываете копию трудовой, копию трудового договора, справки или иные сведения о размере получаемой зарплаты расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Если все же нужна будет помощь в составлении иска — обращайтесь в чат.

Исковое заявление об истребовании заработной платы, компенсацию морального вреда нужно составить в 2 экземплярах.

Если не имеете на руках приказа о приеме на работу, трудового договора и приказа об увольнении, письменно запросите их у работодателя, и если работодатель их Вам не выдает, то напишите суду ходатайство об истребовании этих документов у работодателя.

Да и не пропустите 3-х месячный срок обращения в суд, который начинает течь со дня увольнения.

Иски по трудовым — в районный суд.

Уточню свой ответ, иск о взыскании заработной платы и морального вреда, процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ подается в районный суд.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление в суд если не платят зарплату

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Нарушение в выплате заработной платы

Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.

Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

Две копии иска.
Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Иск на получение заработной платы

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена.

Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Как писать заявление если не платят зарплату

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию. Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы.

Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя.

Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления.

Что делать если не выплачивают зарплату

При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция.

Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд; Написать обращение о невыплате можно и в суд . Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.

Поводом для обращения может стать любая задержка.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов. Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты.

О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.

Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату. Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.

Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата?

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения.

Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника. посещаем прокуратуру по месту жительства; в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике; в кабинете излагаем суть обращения; пишем заявление о том, что, например, в 2018 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

Не платят зарплату — куда обратиться и какие написать заявления

Подскажите пожалуйста, куда нам обратиться, моему мужу с декабря месяца не платят зарплату. всё кормят завтраками, мы не знаем куда нам обратиться. Из-за этого у нас долги по кредитам.

так как нечем платить, я нахожусь в декретном отпуске. а муж не может пойти на другую работу так как его предупредили что если он уволиться, то ему вообще ничего не заплатят, называется что работал то зря, сумма накопилась не маленькая.

В декабре мы брали справку о задолженности зарплаты, она составляла больше100 тысяч рублей.

Подскажите, куда обратиться и какие написать заявления. Заранее спасибо!

Уважаемая Анна Валерьевна!

За соблюдением трудового законодательства в РФ имеется специальный орган — инспекция по труду. Найдите её в своём городе и обратитесь с письменным заявление.

Кроме того, одновременно подайте письменное заявление в прокуратуру.

И крайняя мера — это подача искового заявления в суд о взыскании зарабротной платы и других денежных санкций за невыплату заработной платы.

Как это сделать и какое написать заявление выполню Вашу просьбу по заказу.

Приветствую Вас! Соглашусь с коллегами, можно еще в Прокуратуру обратиться.

Прокурор в рамках 45 ст. ГПК РФ обязан будет в случае подтверждения факта невыплаты зарплаты подать иск о взыскании зарплаты в Ваших интересах на работодателя, т.к.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную»), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
Подготовить письмо и отправить его по почте;
Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто.

В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

Откройте ссылку;
Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
Выберите пункт «Заработная плата»;
Выберите «Задерживают зарплату»;
Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

Выписки и бухгалтерии;
Банковские переводы;
Платежные квитанции;
Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Обращение в прокуратуру

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

При увольнении не выплатили зарплату — размеремся куда обращаться

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет. Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость. Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена. Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

Как написать заявление в суд если не платят зарплату Итак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру. Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае. Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
справка о зарплате;
расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым. Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем. Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия. Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления.

Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются. Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения. Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения. Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд. Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы. Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб. Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав. Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению. Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить. Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца. Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине.

Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании. Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства. В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.