Как написать заявление на работу по уходу за ребенком до 3 лет

Как написать заявление на работу по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Завтра заканчивается отпуск до 1,6 лет. отнесла заявление директору , а он отказывается его подписать

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, работодатель не прав. Подайте заявление через канцелярию (секретаря) с отметкой или направьте его по почте.

С Уважением, Надежда.

Очень жду вашего ответа!

с Уважением Наталья.

03 Февраля 2016, 21:27

Проблема в том, что, заявление я писала именно до 1,5 лет.

Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, как я указывала ранее только до достижения ребенком возраста трех лет. Вы можете выходить на работу в течении этих трех лет, затем снова писать заявление и уходить в отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

он меня уволит по статье за прогул.

Не уволит и ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. На основании статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

отказывает мне в выдачи справки, для оформление документов больничного листа, а больничный у меня должен начаться 01.03.2016г.

Согласно статьи 62 ТК РФ он обязан выдать все документы:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Подведем итог: Ваш работодатель нарушает Закон. Предупредите его, что о защите своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно.

С Уважением, Надежда.

Спасибо вам огромное за консультацию!

04 Февраля 2016, 08:59

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

Отпуск по уходу за ребёнком – социальная гарантия, которая регламентируется рядом законодательных актов, в частности, ст. 256 ТК РФ.

По Закону, отпуск начинается с момента окончания декрета и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Таким образом, женщина может начать работать, как только малышу исполнится 1,5 года (или в иной момент) либо ещё подождать. Продлевать отпуск нет необходимости.

Кто имеет право оформить его?

В оплачиваемый отпуск имеет право уйти не только женщина, родившая малыша. Ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность нахождения в отпуске другими лицами, осуществляющими непосредственно уход за ребёнком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

1. папа;
2. дедушка или бабушка;
3. иные люди, находящиеся с ребёнком в родственной связи;
4. усыновители либо опекуны (они должны состоять в трудовых отношениях).

Однако подобная гарантия распространяется только на тех граждан, которые были официально трудоустроены.

Родственники могут получить отпуск, как и пособие, в тех случаях, когда мама работает, числится в отпуске по беременности и родам на другого ребёнка либо не имеет возможности осуществлять уход.

Лица, которые ухаживают за ребёнком, могут меняться. Ограничение лишь одно: один и тот же отпуск не предоставляется двум и более людям одновременно.

Каким образом назначается пособие?

Отпуск предоставляется на основании заявления.

Чтобы получить оплату за отпуск, требуется собрать документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку, которая подтверждает, что таким правом не воспользовался другой родственник;
• справку, что выплаты не начисляются на другом месте работы (в том случае, когда параллельно с отпуском оформляется пособие).

Заявление о предоставлении отпуска

Определённой формы нет, однако документ обязательно должен иметь следующие сведения:

1. адресат (название компании, ФИО руководителя);
2. кто заявитель (его ФИО, должность);
3. наименование документа;
4. суть просьбы (обязательно указывается ФИО ребёнка, дата рождения);
5. другие обстоятельства, которые нужно упомянуть;
6. список приложений;
7. фамилия заявителя, его подпись;
8. дата.

Пример документа на фото ниже:

В заявлении, кроме просьбы дать отпуск, может оговариваться желание получать законные выплаты: ежемесячное пособие до 1,5 лет и компенсацию. Если же такое желание не изъявляется, то никаких денег начисляться не будет, и придётся подавать ещё одно заявление.

Заявление составляется в печатном или письменном виде на листе А4 формата. Подаётся лично либо отправляется заказным письмом вместе с копиями требуемых документов.

Если женщина уже в отпуске, но нуждается в новом, уже со вторым ребёнком, то датой начала считается день после того, как первый малыш отпраздновал трёхлетие.

Чтобы работник ушёл в отпуск и стал получать выплаты, на предприятии готовится приказ по форме Т-6. Копия отдаётся заявителю.

В приказе отражается информация:

• сведения о работодателе, его реквизиты;
• наименование документа;
• суть приказа;
• основание для приказа (в этой роли выступает заявление);
• должность руководителя, его подпись;
• список ознакомления.

Согласно заявлению формулируется суть приказа:

1. о предоставлении отпуска (указываются даты, когда он начинается и заканчивается);
2. о начислении пособия до 1,5 лет;
3. о денежной компенсации до трёхлетия ребёнка;
4. об обязательстве выплат перечисленных пособий в сроки, регулируемые Законом.

Пример документа на картинке ниже:

Господдержка для малыша до 3-х лет

До того времени, когда ребёнку исполняется 3 года, начисляется компенсация в размере 50 р. каждый месяц, а также пособие, выплата которого прекращается, когда малыш достигает возраста 1,5 лет.

В последнее время не раз поднимался вопрос о продлении до 3 лет выплаты пособия. В частности, 8.11.2016 г. в Госдуму был уже повторно внесён законопроект № 22852-7, предусматривающий такую помощь. Параллельно ведётся разработка вопроса о пособии по критерию нуждаемости.

Социальная поддержка с 1,5 до 3 лет

Другим видом выплат в период отпуска является компенсация в размере 50 рублей, которая платится работодателем в течение 3 лет. Что касается самого пособия, то оно после 1,5 лет не выплачивается.

В некоторых регионах используются коэффициенты, которые увеличивают базовый размер компенсации.

В случае, когда работница, пребывающая в отпуске, уволилась по своему желанию либо по причине ликвидации предприятия, а также лишилась родительских прав, все выплаты прекращаются.

Пособие начисляется тому, кто фактически ухаживает за ребёнком. Если таких лиц несколько, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно начисляется только одному из них.

Расчет социальной помощи происходит исходя из заработной платы лица, которое осуществляет уход, за последние полные два календарных года, и составляет от этой суммы 40%. Законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ оговариваются возможные минимальное и максимальное значения, которые ежегодно подвергаются индексации.

С 1.02.2017 г. установлены следующие размеры пособий:

• минимальное на первого ребёнка – 3065,69 р.;
• минимальное на второго ребёнка – 6131,37 р.;
• максимальное для обычных работников – 23089,04 р.;
• максимальное для работников, уволенных во время декрета – 12262,74 р.

Если оплата начислений происходит на нескольких детей, суммы складываются, однако и на них распространяется ограничение: размер не может быть выше 100% от средней заработной платы.

Начисления для многодетных семей

Чтобы каждый месяц рассчитывать на пособие, начисляемое на третьего ребёнка (либо последующих детей), требуется выполнение условий:

1. заявитель должен иметь постоянную регистрацию в регионе, поддерживающем программу;
2. ребёнок, на которого полагаются выплаты, должен быть рождён (усыновлён) после 31.12.2012 г. (некоторые субъекты включились в программу позже – для них действует иной регламент);
3. средний размер семейного дохода не выходит выше суммы прожиточного минимума на человека.

Пособие начисляется до достижения малышом 3 лет каждый месяц. Рассчитать его размер очень легко, пособие равно сумме прожиточного минимума в конкретном регионе. Для оформления необходимо обратиться в собес или Многофункциональный центр услуг, подготовив документы:

• паспорта обоих родителей;
• справку о составе семьи;
• свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
• справку о доходах (за последние 3 месяца);
• справку с места регистрации;
• номер банковского счёта для перечисления средств.

Право на пособие подтверждается ежегодно.

Компенсационные выплаты

Постановлением Правительства РФ № 472, принятым 4.08.2006г., предусматривается компенсация и тем лицам, которые, будучи в отпуске с ребёнком, были уволены из-за ликвидации предприятия. В такой ситуации нужно обращаться в органы соцзащиты.

Выплату обычно оформляют сразу при подаче заявления на отпуск.

Документы потребуются те же, что и для оформления пособия. Заявление рассматривается в течение 10 дней.

Заявление о назначении компенсации

Заявление о компенсации пишется в свободной форме, однако обязательно содержит сведения:

• наименование организации, данные о руководителе;
• ссылку на соответствующий нормативный акт (Указ Президента № 606);
• суть заявления;
• ФИО заявителя, его подпись;
• дату обращения.

В качестве заявителя выступает лицо, которое ухаживает за ребёнком и пребывает в отпуске.

Пример документа на фото ниже:

Выход из отпуска (плановый и досрочный)

Отпуск официально заканчивается, когда малыш справляет трёхлетие. На следующий день мать либо иной родственник, осуществляющий уход, должен приступить к работе. В подобном случае заявление не оформляется, приказ не издаётся.

Однако прервать отпуск можно и раньше, в любой момент. Чтобы выйти на службу на полный день досрочно, необходимо обратиться к работодателю и написать заявление, на основании которого издаётся распоряжение. Если 1,5 года ещё не прошло, выплаты прекращаются, однако оформить отпуск и пособие получает право и другой член семьи.

Работа во время отпуска по уходу за ребёнком

Иногда пособие сохраняется и после выхода на работу. Это бывает в ситуациях, когда гражданин трудится по сокращённому графику либо удалённо. Ст. 93, 256 ТК РФ предусматривают такое право.

Как выйти на службу, одновременно оставаясь в декрете?

1. Пишется заявление с указанием желаемого графика, вида и продолжительности рабочего времени, даты выхода.

На картинке образец документа:

Ответственность работодателя

Во время отпуска по уходу за ребёнком работнику положены определённые гарантии, включая выплаты и сохранение места. Уволить его могут только по заявлению либо в случае, когда предприятие ликвидируется (ИП прекращает деятельность). Она может быть:

• Административной (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовной (согласно ст. 145 УК РФ), включая уплату штрафа в размере до 200 тыс. р.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

Таким образом, каждая женщина имеет право на отпуск в течение 3 лет, за время которого ей начисляются выплаты и полностью сохраняется рабочее место.

Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет

Мы сумели подобрать реальные образцы, чтобы сберечь время для оттачивания смысла. В каждом документе существуют важные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами нужно понять правила. Быстрее всего осуществить это использовав пример, находящийся ниже.

Если Вы нашли неточность или неправильные данные, просим указать администрации о неточности в виде коммента под шаблоном. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоит в конкретной точке и многие из образцов продолжают быстро устаревать. Обязательно нужно проверять действительность приведенных в них ссылок на цитаты закона.

Вполне возможно, что статьи уже не современны.

Бланк заявления отпуск, типовое заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, нужде,ищу,образец заявления отпусков, шаблон, модель, бесплатный, скачать

Большой опыт работы. С 2007 года

Услуги для среднего и малого бизнеса

Закажите и получите любой необходимый договор в течение одного-двух дней

Стоимость подготовки договора - от 700 рублей.

Споры по вопросам недвижимости

Сопровождение купли-продажи, аренды

Регистрация объектов недвижимости

Разработка договоров аренды

Судебные споры в сфере строительства

Юридическое сопровождение строительных объектов и инвестиций в строительство

Экспертиза пакета документов

Юридическое сопровождение сделок купли-продажи земли

Перевод земли из одной категории в другую

Защита прав в судебных спорах

Регистрация фирмы: ООО, ОАО, ИП

Изменения в учредительных документах

Смена генерального директора

Перерегистрация ООО 2009

Споры по дебиторской задолженности

Убытки, неустойки, проценты

Подготовка претензий, исковых заявлений

Защита интересов в арбитражном суде

Оспаривание решений органов власти

Обжалование решений суда в вышестоящий арбитражный суд

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Скиньте кто-нибудь бланк заявления правильный,чтобы не к чему придраться было.Пожалуйста. И еще вопрос как быть с неотгуленным отпуском при написании такого заявления?

• # 73154017
• just like a sun **K**
• Написать автору
• Фотоальбом

• # 73155394
• Звать не надо, сама приду C.B.
• Написать автору
• Фотоальбом

• # 73155471
• Dakinya *
• Написать автору
• Фотоальбом

• # 73161586
• just like a sun **K**
• Написать автору
• Фотоальбом

• # 73168655
• just like a sun **K**
• Написать автору
• Фотоальбом

• # 73169743
• Dakinya *
• Написать автору
• Фотоальбом

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– свидетельство о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии такого свидетельства);

– копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;

– выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;

– справка о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования (с указанием иных необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования);

– копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;

– справка о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи;

– справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;

– решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки – для граждан, назначенных опекунами ребенка;

– справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, – при назначении пособия по месту работы отца либо в органах по труду, занятости и социальной защите.

Отпуск по уходу за ребенком

Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе», в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка.

После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.

Как получить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Обратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Причем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу ребенка или бабушке по их заявлению. Конечно, такие варианты для нашей страны кажутся экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставляет наше законодательство.

Считается, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена меняются, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился именно отец ребенка. Почему бы и нет?

Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.

Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.

Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: Если нельзя, но очень хочется, то можно Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье Если за ребенком хочет ухаживать папа.

Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.

Директору ООО «Ромашки и букашки С.И.Ивановой от Сидоровой А.А., менеджера

Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г., зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г., назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.

1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы

2. Копия паспорта

3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Менеджер Сидорова А.А.Сидорова

Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться.

Надо обратить внимание еще на один момент.

Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше.

Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:

1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?

Конечно, можно. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). В любое время этот отпуск можно прервать и вернуться на работу.

Если есть такая необходимость, то можно и возобновить этот отпуск, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Такая необходимость может возникнуть, например, если вам необходимо оформить учебный отпуск.

В период отпуска по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать, а вот если вы оформите прекращение отпуска по уходу, тогда учебный отпуск вам оплатят в полном объеме. По окончании учебного отпуска вы можете вновь написать заявление на отпуск по уходу и заниматься ребенком дальше. Для предотвращения трудовых споров лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, тогда будет издан приказ, на основании которого Может быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по срочному договору на время вашего отпуска.

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Наше трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Если у вас есть возможность и, самое главное, желание не прерывать работу надолго, то вы можете сочетать воспитание ребенка и работу на своей должности.

Для этого работница должна написать заявление своему работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где записываете новый режим рабочего времени (количество часов в неделю и в день) и срок действия (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. К тому же вы сможете по-прежнему получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.43 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Минздравсоцразвития россии от 23.12.2009г. №1012н.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.

Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).

Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:

•Заявление о назначении пособия (см. выше)

•Свидетельство о рождении ребенка и его копию

•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию

•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.

Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.

Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).

Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.

Размеры пособий в 2013 году.

В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:

•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей

•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей

•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92

•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей

•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей

•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей

•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей

•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей

•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.

Отпуск по уходу и страховой стаж.

Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.

В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.

•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).

•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.

Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).

•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

Исключение составляют только такие случаи:

1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)

2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)

3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)

4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)

5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)

6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)

7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)

8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).

Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.

Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс.

Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию по сложному вопросу, то я буду рада ответить вам в комментариях или по электронной почте. Ваша Ирина Соловьева.

Теперь вы можете получить помощь в еще большем объеме. Все подробности в статье Ваш эксперт по трудовому законодательству.

Рекомендую прочитать еще статьи на сайте /Хорошая работа/ Обо мне/

Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.

Хотите узнать больше?

Оставьте свое имя и e-mail в подписной форме, которая находится внизу страницы, и вы первым получите новости от меня.

Загрузка.

• Подписка на рассылку

Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти при этом раньше или с нее нужно запросить два заявления — одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а второе на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Необходимости запрашивать два заявления Трудовой кодекс не устанавливает. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а затем в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Сложившаяся практика запрашивать с таких работниц два заявления связана с выплатой ежемесячного пособия. Лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска до полутора лет определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок)).

В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо предоставляет заявление о назначении указанного пособия и другие документы.

Таким образом, работница не обязана писать два заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, достаточно написать одно — на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно с этим пишется заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для получения пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет работнику также следует подать работодателю заявление о назначении такой ежемесячной компенсационной выплаты (п. 12 Порядка).

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется, когда одному из родителей надо остаться дома и получить соответствующие детские выплаты. В статье рассказано, что собой представляет такое заявление и как его правильно составить.

Кто вправе претендовать на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком ранее могла писать только мать, однако с недавнего времени право на такой отпуск получили родственники ребенка и даже лица, опекающие его.

ВАЖНО! Общая продолжительность такого отпуска, согласно ст. 256 ТК РФ, может достигать 3 лет. Разрешается сокращать этот срок, если того требуют обстоятельства.

Однако одним заявлением на отпуск по уходу за ребенком оформление не ограничивается. Работодателю нужны основания для начисления положенных выплат, для чего следует подготовить и представить определенный пакет документов по перечню, содержащемуся в 54-м пункте приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 № 1012н. Это в том числе:

• заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• свидетельство о рождении;
• справка о регистрации ребенка в органах ЗАГС;
• справка с места работы другого родителя о том, что последним отпуск не используется и пособие получаться не будет.

Сколько заявлений надо оформить?

При написании заявления на отпуск по уходу за ребенком следует помнить, что по истечении 1,5 лет придется оформлять еще одно обращение. Это связано с тем, что в соответствии с законом «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ лицу, которое заботится о ребенке до 1,5 лет, положены 2 вида выплат:

• пособие от ФСС в 40-процентном размере от среднего заработка;
• компенсация от нанимателя в размере 50 руб. (сумма неизменна в течение 20 лет, но может быть увеличена за счет региональных бюджетов).

При желании продолжить отпускной период надо написать еще одно заявление, но следует быть готовым к тому, что останется только 50-рублевая компенсационная выплата от нанимателя.

Как пишется заявление?

При написании заявления следует придерживаться правил, которые применяются для таких документов (шапка, реквизиты, расположение подписей и даты и пр.).

Поясним некоторые тонкости. Заявление следует писать на имя руководителя предприятия (не подразделения) от имени того, кто намерен пойти в отпуск и получать выплаты. Текст обращения должен быть простым — следует изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с указанием его длительности) и выплате положенных пособий. Завершают документ дата, подпись заявителя и перечень прилагаемых документов, подтверждающих право на выплаты.

Пример уже заполненного заявления доступен для скачивания на нашем сайте.

Необходимость в заявлении на отпуск по уходу за ребенком обусловлена тем, что в первые месяцы жизни младенца он нуждается в постоянной заботе. Этот документ является основанием для предоставления заявителю отпуска на период не более 3 лет.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на работу продавцом
• Как написать заявление на работу с испытательным сроком

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 38)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 37)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 35)