Как написать заявления по семейному обстоятельству
Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2016-2017 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.
Антонов Р.Г. соглашается с требованиями и продолжает трудовую деятельность в компании, замечаний к нему со стороны руководства нет. 15.07.2016 года он узнает о своем увольнении, и в этот же день ему выдают трудовую книжку. Даты в заявлении и в приказе совпадают (15.07.2016) – соответственно, он может обжаловать свое увольнение через суд на основании того, что срок отзыва заявления составляет 2 недели с числа подачи руководителю.
- Обратиться в суд с иском. В качестве доказательств можно использовать диктофонные или видеозаписи, показания свидетелей, трудовую книжку, справки о зарплате.
Если работник был уволен в период нахождения в отпуске или на больничном, при этом заявление было составлено под давлением и без указания даты, в качестве основания нужно ссылаться на нормы ст.
Пример: Пример заявления на отгул за свой счет По семейным обстоятельствам — когда конкретную причину указать сложно, применяют такую формулировку. Пример: Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные учреждения, работающие по такому же графику, как работник.
В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы.
Заявление на увольнение без даты
Многих родителей такой вариант не устраивает, им необходимы гарантии того, что ребенок вернется на свое место. Чтобы вашего ребенка не отчислили из детского сада, нужно написать заявление на имя заведующей, к нему желательно приложить справку из медицинского учреждения о том, что ваш ребенок нуждается в домашнем уходе.
Я вдова,инвалид и 4 человека отсутствовали по семейным обстоятельствам. И возможно попасть в садик до сентября 2015? Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск (по семейным обстоятельствам – здесь также можно указать конкретную.
Заявление на отпуск за свой счет — образец
Часто на постсоветском пространстве используют понятие «отгул». На самом деле его в ТК уже давно нет. Имеется в виду один или несколько дней, которые берут в счет отпуска.
Заявление в таком случае пишется обязательно. Ведь это же полноценное кадровое мероприятие, которое необходимо соответствующим образом оформить. Хотите знать, как получить отгул в счет отпуска? Заявление нужно правильно оформить, тогда не откажут.
Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете. Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска.
Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении
Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок. Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления.
В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
- либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1);
- либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см.
Как написать заявление на отпуск?
Образец заявления на отпуск — документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации.
За сколько дней пишется заявление на отпуск Заявление на очередной оплачиваемый отпуск Несколько дней в счет основного отпуска Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск Пример заявления на перенос отпуска Как правильно написать заявление на учебный отпуск За сколько дней пишется заявление на отпуск Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.
Как взять дни в счет отпуска? заявление и тонкости оформления
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
На дембельский отпуск Рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для любого, проходящего срочную воинскую службу. В данный документ входят следующие разделы:
- в верхней правой части – звание и Ф.И.О. непосредственного командира;
- основная часть – содержит ссылку на закон, согласно которому полагается отпуск;
- ниже основной части – прописывается адрес, куда необходимо отправить личное дело для постановки на воинский учет;
- в нижней части страницы обозначается: должность, звание, фамилия, имя и отчество, дата увольнения, дата составления рапорта.
При этом следует помнить об одном важном нюансе – данный рапорт необходимо подавать за 3 месяца перед самим увольнением.
Выход участника из ооо
Гражданам, проходящим службу в различных силовых ведомствах и иных государственных учреждениях, отпуск предоставляется только при наличии соответственным образом оформленного рапорта. Формат его отличается в зависимости от должности, а также места прохождения службы. В каких случаях требуется? Рапорт при оформлении отпуска, независимо от его типа, обязательно писать некоторым категориям граждан Российской Федерации. Например, обязателен рапорт на отпуск военнослужащему по контракту, а также кадровым военным и сотрудникам других подобных структур. Формат рапорта различается в зависимости от назначения.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.
И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Трудовым законодательством Российской Федерации рассматриваются все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений.
Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение.
Трудовые отношения могут быть расторгнуты:
- по желанию самого работника;
- по инициативе работодателя (собственника);
- по причинам, не зависящим от желаний и возможностей руководителя организации (предприятия) и наемного работника.
Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений.
Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.
В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.
В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.
В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.
Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.
Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.
Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.
В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.
Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.
Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.
При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.
Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.
Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.
Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:
- если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
- при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
- в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
- при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.
Как правильно написать заявление
Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.
Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.
Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.
Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.
Ниже укажите полное название вашего предприятия.
Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.
Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.
В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).
Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.
Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.
Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.
Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.
Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.
Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).
В случае отсутствия, его можно скачать в интернете.
Имейте в виду, что заявление может быть написано как от руки, так напечатано на машинке или набрано и распечатано в электронном виде на компьютере.
Но собственноручная подпись обязательна в любом случае.
Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.
Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.
Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам
Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?
Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;
- в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
- в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.
Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.
Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;
В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.
Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.
Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.
Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.
Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?
Опубликовал: admin в Трудовое право 29.10.2017 0 29 Просмотров
За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины. В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.
Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ
Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.
Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное.
- Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
- Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
- Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.
Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи . Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.
на отгул в связи с семейными обстоятельствами
Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.
В середине листка пишется: Заявление. Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.
Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет подтверждающей документации о том, что пропуск работы вынужденная мера.
Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?
Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие семейные обстоятельства можно решить в течение непродолжительного времени.
Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.
Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?
Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:
- Рождение ребенка;
- Похороны;
- Свадьба;
- Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.
Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.
Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам
Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.
Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.
Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.
Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.
Однако, все их можно распределить на несколько групп:
Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.
Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.
В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.
Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.
Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.
Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.
В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.
В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.
Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.
Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.
Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите тут.
Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:
- Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
- Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
- Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.
Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.
Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.
При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.
При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.
Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:
- в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
- при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
- при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.
В конце заявления необходимо проставить дату его составления.
Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».
При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.
Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.
Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.
Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.
Можно ли без отработки?
В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.
Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.
Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.
ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:
- при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
- при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
- при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.
По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.
Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.
Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация здесь.
Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в этой статье.
Какие выплаты положены?
В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.
Они состоят из двух частей:
- зарплаты за отработанный период с последних выплат;
- компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.
В 2017 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.
Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.
На видео о порядке увольнения
Образец заявления по семейным обстоятельствам
Мы не даем советов "как откосить".
Мы учим действовать по закону.
Образец заявления по семейным обстоятельствам (уход за родственником)
Заявление в призывную комиссию о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу гражданину по семейным обстоятельствам (по уходу за близким родственником).
Председателю призывной комиссии
от гр. __________________________
проживающего по адресу: ________
Прошу в соответствии с подп."б" п.1 ст.24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предоставить мне, _______________________________________ (фамилия, имя, отчество) . отсрочку от призыва на военную службу в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом (матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем), который(ая) не находится на полном государственном обеспечении и нуждается по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы в постоянном постороннем уходе (является инвалидом первой или второй группы достиг пенсионного возраста по старости не достиг возраста 18 лет). Другие лица, обязанные по закону его (ее) содержать, отсутствуют.
Прошу выдать мне копию решения призывной комиссии.
К заявлению прилагаются:
1. Документы, подтверждающие родственные отношения с указанным лицом (напр. копия свидетельства о рождении).
2. Документы, подтверждающие перечисленные обстоятельства (заключения органов медико-социальной экспертизы, инвалидные книжки и т.д.).
"____"___________ 20__ г.
только для жителей Москвы и МО Шпадырев А.А.
юрист на сайте Абраменко А.Ю.
юрист на сайте Третьяков Д.Н.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Четоева Е.А.
юрист на сайте Варзов С.С.
юрист на сайте Рябченко И.В.
юрист на сайте Чукина А.А.
юрист на сайте Мицкус О.Н.
юрист на сайте Тимошенко А.Д.
юрист на сайте Берестов С.Н.
юрист на сайте ООО "Законъ"
юрист на сайте Абаполова Л.В.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 92 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Заявление о пропуске занятий - iliketeachingenglish
Директору ГБОУ СОШ № 381Копуновой А.А.от _____________________ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Ребенок во время отсутствия в школе находится под моим контролем. Дата ________________ Подпись _________________ ИЛИ: Директору ГБОУ СОШ № 381Копуновой А.А.от _____________________ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Мой ребенок, ученик (-ца) 8б класса ___________________ пропустил занятия в школе _________________ (фамилия и имя ребенка) (дата пропуска) в связи с _________________________________________________________ (указать причину пропуска) Я, ________________________. несу личную ответственность за качество образования, жизнь и здоровье (Ваше имя) ребенка в указанные дни. Ребенок во время отсутствия в школе находился под моим контролем.
Дата ______________ Подпись ________ Чтобы уйти на летние каникулы раньше: Директору ГБОУ СОШ № 381Копуновой А.А.от _____________________ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка, ученика (-цу) 8б класса ______________________________________________________________________ (фамилия и имя ребенка) _____с 27 по 31 мая 2015 года по семейным обстоятельствам.______________ Я, ____________________________________________________. несу личную ответственность за качество (Ваше имя)образования, жизнь и здоровье ребенка в указанные дни. Ребенок во время отсутствия в школе находится под моим контролем.Дата __________________________ Подпись _________________
Как правильно оформить отпуск за свой счет
Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание. Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.
Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда.
Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов . так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией
Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной . – это персональные данные работника . порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
03.11.2010 работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца.
Работник отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Работник обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (остальные требования суд оставил без удовлетворения).
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, предприниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6, с которым сотрудника знакомят под личную подпись.
Образец оформления приказа приведен в Примере 4 . Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6 ).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула.
Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5 .
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6
Заявление на отпуск без содержания
Заявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Источники:
dtpnet24.ru , vse-o-trude.ru , edem-style.ru , nam-pokursu.ru , mirshablonov.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
