Как правильно написать работнику заявление на увольнение
Правила написания заявления на увольнение
Существует категория работников, которые готовы посвятить трудовую жизнь одному предприятию или организации. Конечным этапом такого сотрудничества является выход на заслуженную пенсию.
Другие же труженики, в силу различных причин, досрочно расторгают трудовые правоотношения по собственному желанию.
Такое правое есть у каждого трудоустроенного лица, и работодатель обязан его удовлетворить по требованию работника.
Знание того, как правильно написать заявление на увольнение по инициативе работника позволит избежать возможных разногласий с работодателем, и своевременно получить причитающиеся выплаты за отработанный период.
При принятии решения о досрочном увольнении важно понимать, что прекращение действия трудового договора фактически исключает продолжение правоотношения между работником и работодателем. Однако одного заявления об уходе недостаточно, ведь закон выдвигает обязательные для исполнения требования к сторонам.
В трудовых правоотношениях следует знать некоторые определения:
- трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять возложенные на нее обязанности, а другая сторона выплатить вознаграждение за проделанную работу;
- заявление об увольнении – письменный документ, свидетельствующий о желании работника фактически и юридически расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем;
- заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за проделанную работу в рамках действия трудового договора;
- отпуск – установленное законодательством РФ право работника на оплачиваемый отдых в течение определенного периода;
- компенсация за отпуск – денежная выплата при увольнении, причитающаяся работнику за заслуженный, но фактически не использованный отпуск.
Основные понятия, касающиеся трудовых правоотношений содержатся в специализированном нормативном правовом акте.
В РФ главным нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем, выступает Трудовой кодекс. Если работник желает уволиться по собственной инициативе, то следует обратить внимание на статью 80 указанного кодекса, регламентирующую порядок такого способа расторжения трудовых правоотношений.
По собственной инициативе
Работник, желающий уволиться по собственному желанию должен предупредить работодателя за 2 недели до фактического прекращения исполнения трудовых обязательств.
Уведомлять руководителя предприятия о предстоящем уходе необходимо для того, чтобы:
- у работодателя было время для поиска замены на должность увольняющегося работника;
- работник имел возможность закончить трудовые обязанности и передать документацию ответственному лицу;
- работодатель имел возможность произвести окончательный расчет с соблюдением установленных законодательством сроков.
Требования к заявлению об увольнении по собственному желанию:
- документ написан собственноручно работником от руки;
- в заявлении должно быть четкое указание желаемой даты увольнения;
- работник обязан лично подписать документ;
- заявление должно быть передано директору предприятия или уполномоченному лицу.
Закон допускает возможность направления заявления по почте.
У работника на выбор есть 2 варианта передачи заявления об увольнении по собственной инициативе:
- передать лично руководителю предприятия – в таком случае началом отработки будет считаться дата принятия документа;
- отправить по почте – такой вариант предпочтителен если работник находится на больничном или в отпуске и в дальнейшем не планирует продолжать работу на предприятии.
Иногда работодатель отказывается принимать заявление работника, нарушая при этом трудовое законодательство РФ. В таком случае единственным правильным способом является направление заявления через почту с уведомлением о вручении.
Независимо от того, когда получит письмо руководитель, началом отработки будет считаться дата отправки уведомления с учетом почтового пробега.
Принятие работодателем
Работодатель обязан принять заявление об увольнении работника, независимо от того, были ли указаны причины ухода или нет. Закон не обязывает сотрудника обосновывать свое решение, и в документе достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ.
С момента принятия заявления об уходе работника, работодатель обязан инициировать вопрос о начале процедуры увольнения. Под этим понимается подготовка приказа, а также уведомление бухгалтерии и отдела кадров предприятия для расчета, причитающихся сотруднику, выплат и внесения информации в трудовую книжку.
Работник должен помнить, что даже после подачи заявления за 2 недели до ухода, он по-прежнему состоит в трудовых отношениях с работодателем и обязан выполнять должностные обязанности на протяжении этого периода.
В отделе кадров хранятся трудовые книжки работников, трудоустроившихся на предприятие. После расторжения трудовых правоотношений работодатель обязан выдать вышеуказанный документ работнику с соблюдением установленных сроков, а именно в последний рабочий день перед увольнением.
В трудовую книжку вносится информация о дате и основаниях для увольнения с обязательным указанием правовой нормы, на основании которой происходит расторжение трудового соглашения.
Любой работник принимается на работу на предприятие, имеющее штатное расписание исключительно на основании приказа. Таким же образом происходит и процедура увольнения.
Как правило, приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника в котором указывается:
- полное наименование предприятия;
- дата и порядковый номер;
- содержательная часть, в которой указываются данные работника, а также основания для увольнения с нормативной ссылкой на ТК РФ;
- дата и подпись руководителя предприятия.
С изданным приказом увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае есть все основания обжаловать документ и восстановиться в должности.
Выдача в последний день работы
В последний рабочий день работник должен получить:
- заработную плату за отработанный, но фактически не оплаченный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие, если условия коллективного или трудового договора предусматривают подобного рода выплаты;
- трудовую книжку.
Если работодатель уклоняется от исполнения обязательства по осуществлению окончательного расчета, то к нему могут быть применены меры административного взыскания. Помимо этого, опытный юрист в состоянии взыскать с недобросовестного работодателя дополнительные компенсации.
Законодательство РФ устанавливает следующие сроки уведомления работодателя до фактической даты увольнения по собственному желанию:
- 2 недели – по общему правилу для всех сотрудников предприятия;
- 1 месяц – для лиц, занимающих руководящие должности;
- 3 дня – для работников, находящихся на испытательном сроке или занятых на сезонных работах.
Если работник предприятия уведомил работодателя о намерении уволиться в период нахождения на больничном или в отпуске, то днем окончательно расчета будет считаться дата возобновления в трудоспособности или выхода после отдыха.
Как правильно написать заявление на увольнение
Законодатель не устанавливает единой и типовой формы для заявления на увольнение по собственному желанию. Каждый работник вправе написать уведомление об уходе в произвольном порядке.
Что должно быть в документе:
- полное наименование работодателя;
- фамилия, имя, отчество и должность увольняемого работника;
- содержательная часть, в которой указывается дата и основание для увольнения, а именно ссылка на статью 80 ТК РФ;
- дата, подпись, фамилия и инициалы работника.
Подписанный документ передается руководителю предприятия.
В заявлении работник обязан указать не только дату написания заявления, но и число, с которого планируется фактически расторгнуть трудовые правоотношения. Если увольнение происходит на общих основаниях, то последний рабочий день следует указывать с учетом двухнедельной отработки.
Заявление об увольнении должно быть подписано работником. На документе может быть проставлена резолюция руководителя предприятия, что дает основание для бухгалтерии и отдела кадров для подготовки процедуры расторжения договора. Приказ об увольнении подписывается руководителем предприятия, а также увольняемым работником. Подпись сотрудника будет свидетельствовать о том, что суть документа ему ясна и доведена до сведения.
Работник вправе подать заявление об уходе:
- лично руководителю предприятия;
- в отдел кадров;
- через канцелярию организации;
- письмом с уведомлением о вручении генеральному директору.
Оптимальным вариантом является передача заявления лично руководителю, что позволяет избежать противоречий в отсчете дней отработки.
Две недели отработки
Отработать 2 недели обязанность каждого работника, желающего уволиться по собственному желанию. Работающему пенсионеру можно продолжить трудовую деятельность по согласованию с работодателем или расторгнуть трудовой договор без отработки.
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда отработка 2 недель не требуется. Изучение норм ТК РФ позволяет узнать, как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом, утратой дееспособности или выходе на пенсию.
Работник вправе забрать заявление об увольнении в течении двухнедельного срока с момента подачи.
Заявление не подписали, что делать
Если работодатель отказывается принимать заявление об уходе, то единственный способ законно уволиться и получить причитающиеся выплаты с трудовой книжкой – направление заявления по почте с уведомлением о вручении.
Работодатель не сможет проигнорировать такой способ предоставления заявления, ведь в противном случае у увольняемого работника есть все основания обратиться в суд для защиты своих законных прав.
Как написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней.
Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее.
У заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан.
Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже.
Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка.
Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись.
Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно:
- в процессе работы;
- в период болезни;
- во время командировки;
- во время отпуска.
Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе.
Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным.
При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды.
В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере.
После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ.
Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:
«Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст. Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6».
Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился.
Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ.
Мы рассмотрели, как правильно писать заявление.
Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора.
Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение
1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам.
Такими причинам могут быть:
- поступление сотрудника в университет с дневной формой обучения;
- перевод на пенсию;
- нарушение работодателем законов РФ и другие. Подать заявление можно в любое время, приложив, по-возможности, документы, подтверждающие причину расторжения договора.
2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.
В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.
Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.
Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания.
Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно.
Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию.
Последующие шаги со стороны работодателя
После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа.
После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом.
При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись.
В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию.
Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу.
Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.
Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня.
При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца.
Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы:
- по заработной плате;
- компенсации за не потраченный отпуск;
- выплаты, предусмотренные договором.
3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя.
По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию.
Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения.
Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет.
4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя.
Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни.
Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.
Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника.
Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом.
Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность.
В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления.
Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».
- Образец бланка пишется в произвольной форме:
ссылка №1
О том как писать заявление на увольнение речь пойдет на следующем видео
Skoda Rapid 2014: мировая революция
Skoda Superb-что привлекает российских автовладельцев в данном авто
Как правильно написать заявление на увольнение образец
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
На этой странице вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию, актуальный в 2018 году, а также образец заявления на отпуск с увольнением. Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен.
Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца.
Как написать заявление на увольнение, если инициатором является сотрудник
В Трудовом кодексе РФ в статье 77 названы несколько причин, при которых можно прекратить трудовой договор. Одной из них является инициатива работника, то есть его добровольное решение уйти с работы. При этом необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ.
Это самое распространенное заявление, но часто бывает так, что работника просто вынуждают так написать.
Как правильно написать заявление на увольнение образец
Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине.
Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы.
Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно! с компанией работала уже несколько раз.
в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП.
Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе.
Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?
Подача документа происходит лично работодателю, либо можно отправить его по почте с уведомлением о вручении (что подтверждается письмом Роструда под номером 1551-6). А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении . Если сотрудник увольняется во время испытательного срока .
то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ.
Оно может быть подано во время работы, периода нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.
д. Работнику дано право, не дожидаясь окончания срока предупреждения, отозвать этот документ, если он передумает увольняться. Заявление по собственному желанию нужно составлять только в письменной форме, то есть его можно написать от руки или с помощью компьютера. На многих предприятиях в кадровой службе есть специально разработанные шаблоны, которые любой сотрудник компании может использовать при его написании.
до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным.
Решили уйти? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения
В этом случае происходит следующее: работник осуществляет свою деятельность в течение двух недель, уходит в отпуск, а затем после него получает свою трудовую книжку и официально прекращает числиться в организации.
Формулировка, данная в 80 статье ТК РФ, является очень расплывчатой — за «собственным желанием» может скрываться и перевод супруга в другой город, и болезнь, и новая перспективная работа.
Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст.
Как пишется заявление на увольнение
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления. как правило, у сторон возникает ряд вопросов.
Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня. составляющий 14 дней, включая и выходные.
Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.
Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление.
Заявление на увольнение: как грамотно написать?
Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого, как правильно составить на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения на по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим.
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок.
Заявление на увольнение
Если сотрудник изъявляет желание уволиться, то для этого потребуется написать заявление на с просьбой работодателя произвести по собственному желанию. В том случае, когда составляется заявление увольнение по собственному желанию, унифицированной формы данного документа не имеется, оно пишется в произвольной форме. При этом в самом заявлении должна присутствовать дата, с которой работник просит произвести.
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении.
Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
СветланаБ. причем здесь соглашение сторон? И почему Вы считаете, что работодатель не имеет права уволить работника по с/ж ранее, чем за 2 недели, если работник об этом просит, а работодатель имеет возможность?
Как написать заявление на увольнение?
Если предыдущая работа вас не устраивает по уровню зарплаты, объёму обязанностей или условиям труда, стоит задуматься о поиске нового места. Что нужно сделать перед тем, как написать заявление на увольнение? Как его правильно оформить?
Перед тем как уходить со старого места, стоит походить по собеседованиям и поискать новое. Если этого не сделать, то можно не один месяц просидеть без работы, ведь не факт, что должность вашей мечты найдётся сразу.
Как пишется заявление на увольнение
Когда сотрудник желает уволиться, он хочет сделать это быстро, поэтому не мешало бы знать, как пишется заявление на увольнение. чтобы процесс прошел без проволочек. Важно это знать и потому, что так или иначе, любой работающий официально сотрудник, хоть раз в жизни да будет поставлен перед необходимостью написать заявление на. Вот о том, как пишется на, мы и поговорим ниже.
Прежде всего, надо знать, что на увольнение пишется загодя.
Как правильно составить заявление на увольнение?
Увольнение сотрудника производится с помощью приказа на, который на сегодняшний день имеет стандартную форму Т-8 (скачать образец приказа ). Данный приказ должен быть составлен на основе сотрудника. Форма заявления на свободная. В процессе увольнения работнику рассчитываются все компенсации и выплаты, положенные в связи с. Как писать заявление на увольнение? Предлагаем вам скачать образец при по собственному желанию.
Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим в связи с сокращением штата.Законно ли ЭТО.Мои действия?
Как пишется заявление на увольнение
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано. минуя заблаговременное предупреждение начальства.
У такого по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях .
Заявление на увольнение: как грамотно написать?
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» и принять окончательное решение.
Заявление на увольнение
Очень важно, чтобы было правильное заявление на увольнение, поэтому оформить его необходимо грамотно.
Если вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то на листе формата А4 нужно указать полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами, а также ФИО физического лица в соотв. с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – это индивидуальный предприниматель.
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего об. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как написать заявление на увольнение?
К тому же работодатели намного охотнее рассматривают кандидатуры работающих соискателей, чем тех, которые уже уволились. Дело в том, что когда человек уходит с предыдущего места, пусть даже в трудовой и стоит запись «по собственному желанию», есть вероятность того, что его по каким-либо причинам «попросили» на выход. А когда на собеседование приходит работающий кандидат, видно, что он просто ищет лучшей доли.
Как пишется заявление на увольнение
Прежде всего, надо знать, что на пишется загодя. По общему правилу, сотрудник предупреждает о своем решении в двухнедельный срок, который должен отработать. Но в некоторых случаях, например, при срочном трудовом договоре, этот срок сокращается до трех дней. А если речь идет о руководящей должности, то продляется до месяца. За это время работодатель ищет сотруднику замену, а тот имеет шанс изменить свое решение и отозвать свое заявление на увольнение.
Как правильно составить заявление на увольнение?
Бланк заявления на увольнение смотрите внизу страницы.
Также на практике часто возникает ситуация, когда перед сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае можно написать два: одно на отпуск, другое на увольнение. Но проще написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления вы также можете скачать по ссылке ниже.
Заявление пишется заранее, чтобы работник успел отработать положенное время.
Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
Наоборот, при наличии заявлений на от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.
После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.
В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.
Образец заявления на увольнение без отработки
Это не означает, что от работника не примут заявление, напечатанное на компьютере;
В правом верхнем углу необходимо написать должность непосредственного руководителя, его ФИО, наименование организации в дательном падеже. Затем следует указать от кого заявление: должность, ФИО в родительном падеже;
Затем идёт содержательная часть. Она начинается со слов «Прошу уволить меня», затем условие «по собственному желанию», а затем особенность «без отработки»;
Следующим предложением идёт обоснование причины, почему работодатель должен уволить сотрудника без отработки.
Источники:
autoexpertnost.ru , sovet-ts.ru , myeconomist.ru , lawyersfree.ru , sckonsalt.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать расписку в получении денег за выполненную работу
- Как правильно написать расписку на обещание
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
