Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней

Отпуск по уходу за двойней

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

(это про пособие)

Подскажите, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет бабушке, если мамочка родила дойню и оформляет отпуск по уходу на одного ребенка, а бабушка на другого?

ну ведь отпуск по уходу за РЕБЕНКОМ (конкретным), а она берет за 1, за вторым -бабушка.

Надежда Бекетова, но ведь детей двое.

Почему мама не может оформить отпуск по уходу за одним, а мама за другим?

Я не спорю, просто пытаюсь разобраться, действительно интересный вопрос, на который нет ответа в законодательстве.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку? Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Журналы учета и регистрации. Разные!

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.

Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

У нашей работницы родились близнецы. В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. А недавно она написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за одним из близнецов. Отпуск по уходу за вторым ребенком (до достижения им полутора лет) собирается оформить его родная бабушка — тоже наша работница.

Разрешается ли делить уже начавшийся отпуск по уходу за двумя детьми между их родственниками? Как оформить замену отпуска по уходу за двумя детьми на отпуск по уходу за одним ребенком? Обязана ли наша компания одновременно платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком маме и бабушке?

Вы можете предоставить отпуск по уходу за детьми одновременно обеим работницам — маме и бабушке близнецов.

Обе родственницы детей до полутора лет вправе получать ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком. Это подтверждает и письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

На кого оформить отпуск по уходу за ребенком, если это близнецы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до момента достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Использовать отпуск может не только мама.

В части 2 статьи 256 Трудового кодекса сказано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также:

— другим родственником или опекуном.

Отпуск предоставляется родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

В Трудовом кодексе нет запрета на то, чтобы за одним из близнецов ухаживала его мама, за другим, например, бабушка.

Как оформить распределение отпусков по уходу за близнецами

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо заявление работника и копия свидетельства о рождении ребенка. На основании этих документов издается приказ о предоставлении отпуска.

Если мама близнецов решила продолжить уход только за одним малышом, она пишет заявление с просьбой прервать отпуск за детьми и о предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком. Образец заявления приведен на с. 125.

Образец 1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за детьми

Директору ООО "Строй"

от бухгалтера по расчету зарплаты

Прошу с 10 марта 2014 года прервать отпуск по уходу за детьми:

Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013);

Муркиным Петром Сергеевичем (дата рождения — 05.03.2013).

Прошу предоставить мне с 10 марта 2014 года отпуск по уходу за моим первым ребенком — дочерью Муркиной Марией Сергеевной (дата рождения — 05.03.2013).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за моим первым ребенком — дочерью Муркиной Марией Сергеевной.

При расчете ежемесячного пособия прошу заменить 2013 год расчетного периода на 2011-й, так как в 2013 году я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

свидетельство о рождении дочери Муркиной Марии Сергеевны;

справка с места работы отца дочери — Муркина Сергея Анатольевича о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Бухгалтер по расчету заработной платы

5 марта 2014 года

Пособие по уходу за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положены следующие ежемесячные выплаты:

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается за счет средств ФСС РФ до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее — Закон N 81-ФЗ);

— ежемесячная компенсационная выплата. Она выплачивается за счет средств компании до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.94 N 1110).

Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Предположим, что мама близнецов будет ухаживать за первым ребенком, а бабушка — за вторым.

Документы от мамы. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком мама должна представить:

— заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия можно в заявлении о прерывании отпуска за детьми и предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком;

— свидетельство о рождении того ребенка, за которым будет ухаживать мама, и его копию;

— свидетельство о рождении (и его копию) первого ребенка, если речь идет о получении пособия на второго ребенка;

— справку с места работы бабушки с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход.

Такой перечень документов приведен:

— в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок);

— письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

Примечание. Образец справки приведен в статье на с. 110.

В вопросе, поступившем в редакцию, было указано, что бабушка и мама работают в одной компании. По нашему мнению, в данной ситуации справка с места работы бабушки о том, за каким ребенком она осуществляет уход, не нужна. Это будет ясно из заявлений работниц.

Документы от бабушки. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком бабушке нужно представить те же документы:

— заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия бабушка может в заявлении о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и копию этого документа;

— свидетельство о рождении первого ребенка (и его копию), если речь идет о получении пособия на второго ребенка;

— справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие;

— справку с места работы матери ребенка с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход, если мама и бабушка работают в разных компаниях.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). При уходе за двумя детьми пособие суммируется (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ), однако суммированный размер пособия:

— не может превышать 100% среднего заработка работницы, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ;

— не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:

— 2576,63 руб. — при уходе за первым ребенком;

— 5153,24 руб. — при уходе за вторым и последующими детьми.

Пример. У работницы ООО "Строй" И.Р. Муркиной в мае 2013 года родились близнецы — Маша и Петя. В этом же году у нее наступил отпуск по уходу за ребенком. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году бухгалтер использовал следующие данные.

Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде составила:

— 500 000 руб. — за 2012 год;

— 460 000 руб. — за 2011 год.

Количество учитываемых календарных дней для расчета ежемесячного пособия — 680. Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия равна 1411,77 руб. [(500 000 руб. + 460 000 руб.) : 680 дн.].

Максимальная сумма среднего дневного заработка (ч. 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) равна 1342,47 руб.

Она меньше, чем сумма фактического среднего дневного заработка (1342,47 руб. < 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. [1342,47 руб. х 30,4 х 40%].

Поскольку И.Р. Муркина ухаживала за двумя детьми, размер пособия суммируется, но не может быть выше 100% среднего заработка работницы.

Суммированный размер пособия составил 32 648,88 руб. (16 324,44 руб. х 2), он не превышает 100% размера среднего заработка — 40 811,09 руб. (1342,47 руб. х 30,4).

В марте 2014 года работница решила оформить отпуск по уходу только за одним ребенком. За вторым ребенком стала ухаживать его бабушка — тоже работница ООО "Строй".

Какие документы нужно оформить, как рассчитать ежемесячное пособие маме близнецов?

Решение. Прежде всего работнице нужно написать заявление. Одна его часть будет посвящена отпуску по уходу за ребенком, другая — ежемесячному пособию.

Прежде чем показать образец заявления, остановимся на особенностях данной ситуации. Чтобы оформить уход только за одним ребенком, работница должна прервать ранее предоставленный отпуск за двумя детьми и попросить предоставить ей отпуск на одного ребенка.

Для расчета ежемесячного пособия прерывание первого отпуска по уходу означает окончание страхового случая. Предоставление нового отпуска по уходу за одним ребенком (в 2014 году) означает начало другого страхового случая. Следовательно, меняется расчетный период для назначения ежемесячного пособия — 2013 и 2012 годы.

В одном из годов нового расчетного периода, а именно в 2013-м, работница была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Следовательно, она имеет право заменить этот год на более ранний, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, 2013 год можно заменить на 2011-й. Предположим, что работница так и поступила. Образец заявления приведен на с. 125.

На основании заявления сотрудницы и приложенных к нему документов в компании издан приказ о прерывании отпуска по уходу за двумя детьми, предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Образец приказа приведен на с. 126.

Образец 2. Приказ о прерывании отпуска по уходу за детьми

Общество с ограниченной ответственностью "Строй"

У работника бюджетного учреждения родилась двойня: производим необходимые выплаты (Фимина Н.В.)

Дата размещения статьи: 26.08.2014

Довольно часто у практикующих специалистов возникают вопросы, связанные с выплатой пособий в ситуации, когда у сотрудника родилась двойня. Следует отметить, что в данном случае не все из полагающихся при рождении ребенка выплат производятся в двойном размере. В настоящей публикации мы рассмотрим основные моменты, связанные с назначением и выплатой пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, расскажем о порядке предоставления сотруднику отпуска без сохранения заработной платы при рождении двойни, а также приведем примеры отражения выплаты пособий в бюджетном учете.

1. За основу берется заработок за два года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам (если в эти годы сотрудница была в декрете, она вправе написать заявление об учете предыдущих лет в качестве расчетного периода).

2. Учитывается заработок, входящий в базу для начисления взносов в ФСС по Федеральному закону N 212-ФЗ <1>, за расчетный период (не более 512 000 руб. за 2012 г. и 568 000 руб. за 2013 г.). Если заработок меньше суммы, равной 1 МРОТ x 24 мес., в качестве месячного заработка принимается МРОТ (такая ситуация возможна, например, при расчете пособия молодому специалисту, женщине, которая не отработала двух полных лет до декретного отпуска).

<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

4. Средний дневной заработок сравнивается с максимальной суммой дневного пособия (в 2014 г. - 1479,45 руб.), после чего выбирается меньшая из величин, которую нужно умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.

В ноябре сотруднице начислена материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (супруга) в сумме 4000 руб. В декабре 2013 г. она находилась на больничном в течение пяти дней. Сумма пособия составила 2000 руб.

За период с 27 мая по 31 декабря 2013 г. сотруднице начислена заработная плата в сумме 160 000 руб.

В апреле 2014 г. И.И. Иванова ушла в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска в связи с многоплодной беременностью составляет 194 календарных дня.

В качестве расчетного периода принимаются 2012 и 2013 гг. Все элементы оплаты труда входят в базу для начисления взносов в ФСС по Федеральному закону N 212-ФЗ и включаются в расчет пособия. Сумму материальной помощи и пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер в расчет не включил, поскольку на нее взносы не начисляются.

Сумма заработка за 2012 и 2013 гг. превышает сумму, равную 1 МРОТ x 24 мес.: 160 000 руб. > 133 296 руб. (5554 руб. x 24 мес.).

Следовательно, пособие начисляется исходя из фактического заработка. Размер среднего дневного заработка сотрудницы составит 220,39 руб. (160 000 руб. / (731 дн. - 5 дн.)).

Сумма пособия равна 42 755,66 руб. (220,39 руб. x 194 дн.).

Пособие выплачивается в полной сумме до начала отпуска по беременности и родам. В учете бухгалтер сделал следующую проводку:

Начислено пособие по беременности и родам

Обратите внимание! Размер пособия по беременности и родам не подлежит увеличению на районные коэффициенты в случае, если применялись районные коэффициенты и заработная плата выплачивалась с учетом данных коэффициентов.

В соответствии с п. 48 Порядка N 624н <2> при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. К осложненным родам относятся и рождение двойни, и роды посредством операции кесарева сечения. Однако чаще всего специалисты ФСС приводят следующие рекомендации.

Если работнице уже оплачен больничный в размере 194 календарных дней, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков действующим законодательством РФ не предусмотрено.

<2> Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

- 140 дней (70 + 70);

- 156 дней (70 + 86);

- 194 дня ((84 + 110) или (70 + 70 + 54, если только при родах выяснилось, что беременность многоплодная)).

Некоторые работники ошибочно полагают, что в случае рождения двойни дни отпуска должны суммироваться и работодатель обязан предоставить им не пять, а 10 дней отпуска за свой счет. Это не так. Работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, однако обязанность работодателя предоставлять 10 дней отпуска без сохранения заработной платы в случае рождения у работника двойни действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

В отношении детей, родившихся 1 января 2014 г. или позднее, размер единовременного пособия составляет 13 741,99 руб. Если у сотрудника после 1 января 2014 г. родилась двойня, ему нужно выплатить 27 483,98 руб. (13 741,99 руб. x 2). Округление суммы пособия до целых рублей не предусмотрено.

Если в местности, где осуществляет деятельность учреждение и проживает работница, установлен районный коэффициент, при исчислении единовременного пособия его размер определяется с учетом этого коэффициента на основании ст. 5 Федерального закона N 81-ФЗ <3>.

<3> Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Чтобы получить пособие по месту работы (службы), сотрудник должен представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- справку о рождении ребенка - при рождении ребенка на территории РФ (ее выдают органы ЗАГС);

- копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, - при рождении ребенка на территории иностранного государства;

- справку с места работы (из службы социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось;

- копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31.12.2006 - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Проблематично представить справку о том, что пособие не начислялось, если отец ребенка является иностранцем и в России не работает. О том, какие документы нужны при назначении пособия при рождении ребенка в данном случае, в законодательстве не говорится. Поэтому практикующему специалисту конкретного субъекта РФ есть смысл связаться с региональным отделением ФСС и адресовать указанный вопрос этому органу. Чаще всего специалисты ФСС разъясняют, что достаточно представить копию паспорта иностранца.

В бухгалтерском учете начисление единовременного пособия при рождении ребенка следует отразить в том же порядке, что и начисление пособия по беременности и родам.

Пособие исчисляется по следующему алгоритму.

1. Рассчитывается средний дневной заработок за два года, предшествующие году начала отпуска по уходу за ребенком. Расчет производится по тем же правилам, что и в случае с пособием по беременности и родам.

2. Определяется средний месячный заработок (показатель "средний дневной заработок" нужно умножить на 30,4).

3. Определяется сумма пособия на каждого ребенка (40% среднего заработка).

4. Получившееся значение сравнивается с минимальной суммой пособия. Минимальные значения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 г. составляют:

- при уходе за первым ребенком - 2576,63 руб.;

- при уходе за вторым и последующими детьми - 5153,24 руб.

Пособие при уходе за двойней нужно выплачивать как минимум в следующих размерах:

- 7729,87 руб. (2576,63 + 5153,24) - если это первые роды женщины;

- 10 306,48 руб. (5153,24 руб. x 2) - если кроме рожденных двойняшек у женщины еще есть дети.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия) и быть менее суммированного минимального размера пособия.

Округление суммы пособия до полного рубля не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244 <4>).

<4> "Об индексации с 1 января 2012 года некоторых видов пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей".

Сумма среднего месячного заработка составит: 246,71 руб. x 30,4 дн. = 7499,98 руб.

Сумма пособия, рассчитанная исходя из фактического заработка, на каждого ребенка составит: 7499,98 руб. x 40% = 2999,99 руб.

Эта сумма превышает минимальный размер пособия, выплачиваемого на первого ребенка, но не больше минимального размера пособия, выплачиваемого на второго ребенка. А в случае рождения двойни один ребенок является для женщины первым, а другой - вторым.

Сумма пособия на двух детей составит 8153,23 руб. (2999,99 + 5153,24).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособия суммируются.

В рассматриваемом примере сумма пособия на двух детей больше 100% среднего заработка и больше суммированного минимального размера пособия - 7729,86 руб. (2576,62 + 5153,24).

Следовательно, сотруднице полагается пособие в сумме 7499,98 руб. в месяц.

<5> Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Таким образом, в случае рождения двойни компенсация выплачивается в одинарном размере.

В учете бюджетного учреждения начисление компенсации на период отпуска по уходу за ребенком за счет субсидии на выполнение государственного задания отражается проводкой: Дебет 4 109 X0 212 Кредит 4 302 12 730.

1. При одновременной нетрудоспособности двух детей выдается один больничный лист (п. 39 Порядка N 624н). При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

За периоды, в течение которых болели оба ребенка, пособие начисляется не в двойном, а в одинарном размере.

2. Имеются ограничения по продолжительности оплачиваемого больничного по уходу за ребенком. Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а при заболевании ребенка, включенном в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

3. Имеются ограничения по сумме пособия. Так, например, при осуществлении ухода за больными детьми при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней пособие выплачивается исходя из продолжительности страхового стажа, а за последующие дни - в размере 50% среднего заработка (п. п. 1, 2 ч. 5 ст. 6, п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Напомним, что пособие исходя из продолжительности страхового стажа начисляется:

- в размере 100% среднего заработка при стаже продолжительностью не менее восьми лет;

- в размере 80% среднего заработка, если продолжительность страхового стажа - от восьми до пяти лет;

- в размере 60% среднего заработка, если продолжительность страхового стажа составляет менее пяти лет.

4. Листок нетрудоспособности не выдается:

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Амбулаторное лечение продолжалось 11 дней. При этом с 12 по 18 мая болел один ребенок, а с 15 по 22 мая 2014 г. - другой.

Оба ребенка болели менее 10 дней. Поэтому пособие за все дни по листку нетрудоспособности начисляется исходя из 100% среднего заработка.

Также отметим, что непринятие к зачету произведенных расходов влечет применение к учреждению штрафных санкций. Так, на основании ст. 47 Федерального закона N 212-ФЗ за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов налагается штраф в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней

Девочки, надеюсь эта статья кому-нибудь пригодиться.

Наткнулась на нее в журнале "Глав***бух" номер 16 от августа 2010г.

Гла***вбух № 4, 2012

Эх, и где же мне взять еще одного родственника?!

Ну если очень постараться. Мы отправили в отпуск по уходу за двойняшками папу, при этом он работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособия намного больше (max), чем если бы их получала я, т.к. у него з/п "белая".Но повоевать, отстаивая свои права, пришлось со всеми, и с работодателем, и с ФСС.Мы и закон победили!

з.ы.Я нахожусь в отпуске по уходу за средней.

з.ы.Я нахожусь в отпуске по уходу за средней.

По весне один чиновник из городского хозяйства ушел в отпуск по уходу за ребенком. Его уволить хотели, за плохую убоку снега, а он хоп! - и в отпуск.

з.ы.Я нахожусь в отпуске по уходу за средней.

а мне не разрешили остаться в отпуске за старшими.

пришлось брать новый отпуск по уходу за младшим :(

пришлось брать новый отпуск по уходу за младшим :(

Если старшим было меньше трех, то не имели права!По окончании отпуска по БиР, нужно было написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми до достижении ими трех лет.А на что повлиял отказ?

Вот чуть бы пораньше. Мне когда актуально было, все облазила, все обзвонила, собесы, соцстрахи, фссы. Очень надо было, чтобы мы оба могли в отпуск по уходу уйти и чтобы за нами обоими места сохранились. Но нет, пришлось мужу уволиться

Или это пока только мои мЯчты:101:

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Соответственно, если с ребёнком (детьми) в отпуск по уходу оформляется бабушка, то пособие будет получать бубушка исходя из бабушкиной зарплаты.

Ну и минимальная сумма (а также выплаты неработающим) тоже оговорены в законе и тоже выплачивается на каждого ребёнка, т.е. суммируется.

Декрет при рождении двойни и тройни

Все работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто. А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в 2-3 раза. Именно поэтому российское законодательство позаботилось о будущих мамах двойняшек и тройняшек.

Такие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.

Законодательство о выплатах при двойне и тройне

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойнейВ Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит статья 255, согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них. Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.

При возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.

Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Закон №1244-1 от 15.05.1991 — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).
  3. Закон 81-ФЗ от 19.05.1995, которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014). Например, согласно ФЗ-81 при беременности двойней или тройней, женщина имеет право рассчитывать на повышение размера декретных выплат, которое зависит от количества рожденных детей.
  4. 255-ФЗ от 29.12.2006 (редактирован в 2013) утверждает правила начисления выплат, их размеры.
  5. Стоит учитывать также региональное законодательство. В некоторых субъектах РФ мамы могут рассчитывать на дополнительные пособия, либо уже установленные могут быть увеличены.

На что может рассчитывать будущая мама двойняшек?

Все суммы даны без учета регионального коэффициента. Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может. Но бывают и исключения:

  • женщины, состоящие на учете в службе занятости;
  • женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие.

Оформление происходит так же, как и при официальном трудоустройстве, только документы подаются в центр социальной поддержки населения.

Что касается планируемых нововведений в 2018 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено.

Единственное, что необходимо отметить — это передача налоговой инспекции полномочий по распоряжению страховыми взносами. Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойнейДекретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.

Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8. То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.

В случае, когда родоразрешение прошло не совсем удачно, послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. Тогда в общей сложности он будет составлять 210 дней.

Дату ухода в отпуск может определить только врач акушер-гинеколог, ведущий беременность. Срок высчитывается по данным ультразвукового исследования и дате последнего цикла.

Именно от срока родов, установленного специалистом, необходимо отсчитать положенные 84 дня. В женской консультации будущая мама получит больничный листок с указанными в нем необходимыми датами, а также документ, подтверждающий постановку на учет до 12 недель.

Льготы на декретный отпуск при многоплодной беременности

Итак, будущие мамы, ожидающие двойняшек (тройняшек и т. д.) должны знать:

  1. Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.
  2. Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
  3. В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  4. Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т. д.
  5. Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.

Пошаговая инструкция оформления декрета

Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель. Но женщине необходимо подтвердить свое желание уйти в отпуск по беременности и родам, предоставив нужные документы по месту работы:

  • больничный листок;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
  • согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока.

На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

Как поступить неработающим будущим мамам?

Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.

Хотя закон 81-ФЗ от 19.05.1995 позволяет получать пособие по беременности и родам безработным женщинам, если будущая мама:

  • состоит на учете в службе занятости и имеет официальный статус безработной;
  • уволена с предыдущего места работы из-за ликвидации предприятия или сокращения;
  • является студенткой дневного отделения образовательного учреждения;
  • служит в армии.
ВАЖНО

В случае если беременная женщина не имеет официального места работы, то все пособия оформляются в органах социальной защиты населения.

Оформление других пособий

На основании поданного заявления о декретном отпуске и справки о постановке на учет в ЖК будущей маме двоих или троих детей назначается единовременная выплата в размере 613 рублей 14 копеек. Причем это пособие может получить, как работающая, так и безработная женщина. Только в последнем случае необходимо отдать данную справку в органы социальной защиты.

Чтобы оформить единовременное пособие женщина должна предоставить в свою организацию следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • документ, подтверждающий, что отец детей разовую выплату не получал.

С момента окончания декретного отпуска мама имеет право на получение пособия по уходу за детьми до полутора лет. Оно оформляется также через заявление. До того, как малышам исполнить 1,5 года женщина будет получать выплату в размере 40% от своего среднего заработка, конечно, если сумма не меньше установленного размера данной выплаты.

Составление заявления на декретный отпуск при двойне и тройне

Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме. В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже. Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности. Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней. Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней

Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.

Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек. Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно. То есть суммарно за весь период.

Как рассчитать оплату декрета?

Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный. Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату. Выглядит это примерно вот так:

  • Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

Максимум и минимум декретных выплат составляет 47836,52 и 368865,78 рублей соответственно.

Как рассчитать пособие по беременности и родам на онлайн-калькуляторе ФСС

  1. Для начала в калькулятор ФСС необходимо занести реквизиты листка нетрудоспособности.

Как написать заявление на отпуск по уходу за двойней
  • Далее — условия расчета:
    • стаж;
    • районный коэффициент;
    • размер ставки;
    • количество часов в неделю;
    • годы заработка;
    • сумма заработка.

    При необходимости можно добавить работодателя.

    1. Нажать кнопку — рассчитать.
    2. Во вкладке «расчет» появляются следующие значения:
    • количество пропущенных дней;
    • общая сумма пособия;
    • сколько отнесено за счет ФСС;
    • доплата страхователя.

    Полученные данные можно распечатать.

    Трудовой кодекс РФ позволяет будущей маме уйти в основной отпуск перед декретным. При этом можно не учитывать график отпусков, стаж, очередность и другие факторы.

    Подразумевается невозможность отказа в предоставлении отпуска. Осуществляется посредством заявления.

    Вообще, далеко не каждая беременная женщина испытывает какие-либо трудности, неудобства и дискомфорт при вынашивании малышей. Некоторые чувствуют себя хорошо на протяжении всего срока. И поэтому не торопятся уходить в декрет. Тем более полный рабочий день оплачивается иначе, чем день нетрудоспособности. К тому же можно рассчитывать еще и на премию.

    Часто женщины, получая листок нетрудоспособности в женской консультации, по месту работы его не предоставляют. Как поступать работодателю в данной ситуации? Ему нужно производить расчет не с даты указанной в больничном листе, а с даты написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Что следует учитывать при усыновлении двух и более новорожденных

    Сотрудникам организации, усыновившим двух и более детей, предоставляется отпуск на 110 календарных дней. Оплачиваемый отпуск. Для этого нужно предоставить следующие документы:

    1. Заявление с указанными в нем сроками.
    2. Решение суда.
    3. Свидетельства о рождении детей.

    А также сотрудники могут оформить отпуск по уходу за детьми до трех лет.

    Отпуск для совместителей

    Декретный отпуск и при одноплодной беременности, и при многоплодной, оформляется одновременно во всех организациях, где работает будущая мама.

    Единовременные пособия выплачивает каждое предприятие. А порядок оформления отпуска одинаков. Кстати отпуск по уходу до 1,5 лет оплачивается только с основного места работы. Но оформляется и на месте работы по совместительству.

    Когда в декретный отпуск с малышами идет не мама

    Конечно, беременность и роды привилегия только женская. Но, например, отпуск по уходу за детьми до 3 лет может оформить и папа, и другой родственник.

    Отец двойняшек или тройняшек должен для своей организации собрать такой же пакет документов, как и мама. Отказать ему права не имеют.

    Отдельно нужно сказать о бабушке. В декрет она может уйти, только если официально трудоустроена. Находясь на пенсии оформить декретный отпуск нельзя.

    Дополнительные льготы

    Согласно указу президента от 07.05.2012 нуждающимся в социальной поддержке семьям выплачивается пособие на третьего ребенка равное величине прожиточного минимума. Эта величина в каждом субъекте своя. Но в настоящее время идет тенденция к отмене таких выплат в связи с дефицитом в бюджете. Но не все регионы отказались от данной меры социальной поддержки. Поэтому родители двойняшек, у которых есть старший ребенок, тройняшек, имеют право на получение пособия. Только для этого необходимо собрать пакет документов, подтверждающий, что семья относится к категории малообеспеченных.

    А также в этом случае (рождение двойняшек, когда есть старший ребенок, рождение тройняшек и т д.) родители (мама) могут получить региональный материнский капитал, если он предусмотрен в субъекте Российской Федерации, в котором родились дети.

    Источники:

    www.kadrovik-praktik.ru , economic24.ru , lexandbusiness.ru , 2009-2012.littleone.ru , rabotnik-info.ru ,

    Следующие статьи:






    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения


    Вас может заинтересовать

    Популярное