Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте
Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?
Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.
К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.
«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.
Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:
- Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
- Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
- Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
- Оскорбительные телодвижения.
- Принудительное раздевание и прочее.
Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.
Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.
Какая предусмотрена статья?
Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.
До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.
В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.
Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.
Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)
Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.
Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.
Заявление за оскорбление личности на рабочем месте
Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.
Как правильно составить?
Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.
В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.
Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.
Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.
Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве
Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.
Оскорбление сотрудника на рабочем месте
Любое неадекватное поведение людей не остается без внимания закона. Так, ответственность за оскорбление на рабочем месте предусматривают сразу два закона: статьи 152 Гражданского Кодекса Российской Федерации и 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Пострадавший сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба за регулярное нанесение урона его чести и достоинства начальником или коллегой. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд, подкрепив его доказательствами преступной деятельности. Одним из них является акт об оскорблении на рабочем месте. Кроме пострадавшего его должны обязательно подписать свидетели.
Вы считаете, что незаслуженно терпите обиды на работе? Это повод обратиться к профессиональным юристам сайта Правовед.ru. Они подскажут, как лучше собрать доказательства посягательств на вашу репутацию, помогут составить исковое заявление в суд, позволяющее наказать виновного и получить денежную компенсацию за причиненный вам вред.
Консультации юристов по законодательству России
Оскорбление педагога на рабочем месте в присутствии детей
Здравствуйте.у меня возникла конфликтная ситуация на работе.родительница одной из воспитанниц оскорбила меня при детях назвав сумасшедшей и неадекватной, отправляла лечиться.после чего на меня же написала жалобу. и теперь меня под угрозой .
Предъвзятое отношение начальника
Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я .
Есть вопрос к юристу?
Что можно считать публичным оскорблением?
Одна девочка ,из школы моей дочери , выложила в соц.сеть оскорбление в адрес дочери. С ней сейчас почти весь класс не общается,все её тыкают,издеваются,ребенок со слезами домой приходит. Классный руководитель на родительском собрании сообщила всем .
Смогу я требовать компенсацию с начальника за публичное оскорбление на рабочем месте?
Начальница при выяснении пропажи документов(не моя вина)-обозвала меня при-людно -проституткой
Можно наказать начальника за публичное оскорбление и унижение на рабочем месте?
Здравствуйте, работаю на железной дороге и недоволен общением со мной моего начальника, он может оскорбить меня и унизить пред другими работниками, подскажите пожалуйста как с этим можно бороться, потому что работать в таки условия я не могу.
Можно наказать клиента компании, за оскорбление сотрудника на рабочем месте?
Доброго дня!Подскажите пожалуй та,что делать в ситуации личностного оскорбления сотрудника на рабочем месте?Оскорбителем являлся клиент компании,в которой я являюсь сотрудником и произошло оскорбление без почвы,имеются свидетели!
Могу я подать в суд за нападение на рабочем месте?
Добрый день! Компания в которой я работаю занимается бухгалтерским обслуживанием юридических лиц. Сегодня к нам в офис в рабочее время пришла ранее не известная мне женщина, представилась представителем одной из компаний-клиентов. Женщина .
Могут ли уволить сотрудника за оскорбление клиента?
Добрый день, помогите разобраться. Произошел случай, сотрудник фирмы назвал клиента "неадекватом". Клиент после этих слов написал жалобу на сотрудника. Могут ли уволить данного сотрудника. Заранее благодарю
Могут ли уволить из-за оскорбления начальника?
могут ли уволить из за оскорбления начальника. Окорбили тещу начальства на рабочем месте, ночью приехал директор и сказал, что уволит по статье.Прав ли он? До этого работник должен был уйти сам по собственному желанию, и отрабатывал две недели.
Оскорбление на рабочем месте со стороны коллеги
Добрый день. На работе со мной сидит женщина старше меня возрастом. Она не является мне родственником и начальником. Имеет ли она право затыкать рот?
Как понять выражение в законе, что учитель должен вести бумажный журнал и (или) электронный журнал
Как понять выражение в законе об Образовании в РФ, что учитель должен вести бумажный журнал и (или) электронный журнал. Учитель может выбрать или обязан вести двойную документацию.
Могут ли уволить за судимость
здравствуйте!подскажите пожалуйстаю я работаю в магазине в ооо с 2010 года,меня осудили в 2016 году по ст.111ч.2.п.з может ли работотатель из за этого меня уволить с магазина.
Как наказать сотрудника за неадекватное поведение на рабочем месте?
Оскорбление нецензурной бранью на рабочем месте при свидетелях бывшим сотрудником в алкогольном опьянении иностранец молдован. Как его наказать?
Куда писать жалобу за нарушение рабочего времени, оскорбления?
Рабочие часы 29, на сон 2 часа.оскорбление.понижение без объяснения.куда написать жалобу?денежные взыскания
Рабочее место сотрудника
Работаю в школе педагогом-психологом. Раньше у меня был свой отдельный кабинет в соответствии с требованиями к моему рабочему месту (существуют определенные требования - например - отдельный кабинет 25 - 30 кв. м., определенный набор техники и .
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок
В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.
Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент.
Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение. На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.
Зачем нужна докладная записка
Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.
Докладная Записка может составляться в несколько видов:
- Информационная – излагает суть дела, вводит руководителя в курс происходящего;
- Отчетная – предоставляется в форме отчета по итогам выполнения задания;
- Инициативная – именно она чаще всего используется для жалобы на сотрудника, после указание на факт обиды, пишется предложение о мерах наказания правонарушителя.
Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.
Также данные записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – жалоба в вышестоящие инстанции или органы.
В роли составителя может быть кто угодно из работающих на предприятии людей и его руководства.
Особенность докладной записки в том, что она всегда предназначается вышестоящему лицу.
Оснований для составления документа может быть много, начиная от жалоб и заканчивая отчетностью, но в данном случае в роли основания выступает оскорбление на работе, хамское поведение, на чем и стоит делать акцент при составлении.
Еще образцы докладных записок:
Как составить докладную записку об оскорблении на рабочем месте
Докладная записка составляется на листе формата А4 или на заготовленном по определенной форме бланке.
Согласно понятиям делопроизводства она состоит из нескольких частей:
- Основания, подтолкнувшие к докладу, в данном случае, это хамское поведение работника;
- Анализ произошедшего оскорбления;
- Выводы;
- Предложения по разрешению ситуации.
Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее — требования о принятии мер.
Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты.
Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной:
- Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад;
- Наименование самого документа;
- Дата формирования;
- Данные заявителя – ФИО, должность;
- Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на рабочем месте» или «Об оскорблении на работе», в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида;
- Подпись с расшифровкой.
В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:
- Указать наименование организации получателя;
- Регистрационный номер;
- Населенный пункт и место составления.
Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать специальный бланк.
Пример записки о хамском поведении:
Отдел статистического учета
Директору ООО «Алмаз»
Докладная записка 2.09.2017 No22
Об оскорблении на рабочем месте
Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л. Б. 02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала.
Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л. Б. к ответственности.
Статист отдела статистики Антонец И. И.
Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже:
Особенности составления докладной о хамском поведении и оскорблении
Записка с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение непосредственному его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и ставить подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.
Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей.
Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр.
Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.
В остальном виды и правила составления докладной записки имеют одинаковые формы и правила указания реквизитов.
Важно: если в бланке при составлении были какие-либо нарушения общих правил, то она лишается юридической силы и не имеет оснований для требования принятия мер со стороны руководства.
Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со стороны руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо идти в прокуратуру согласно ст. 28.4 КоАП, в которой сказано, что дела по ст. 5.61 КоАП являются ведением прокурора, к данному представителю закона следует обращаться изначально, если заведомо ясно, что руководитель пустит все на самотек.
Скачать пример о хамстве на работе
Образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте — скачать.
Ответственность лиц за оскорбление на рабочем месте
На работе в коллективах зачастую возникают конфликты. Становится совсем не до исполнения профессиональных обязанностей, если другие сотрудники начинают досаждать или издевается. Между тем оскорбление на рабочем месте является недопустимым.
Не важно, кто кого оскорбляет: начальник подчиненных или сотрудники ведут себя некорректно по отношению к руководителю. Закон одинаковый для всех, и за каждое противоправное деяние придется нести ответственность.
Наиболее суровые санкции предусмотрены за унижение при исполнении должностных обязанностей. Например, уголовное наказание «светит» за оскорбление сотрудников полиции в общественном месте.
Что считается оскорблением на рабочем месте
Оскорбление – это прилюдное унижение достоинства сотрудника. Могут наступить весьма негативные последствия для карьеры и нервной системы человека. Например, унижение преподавателя в присутствии детей отрицательно скажется на его авторитете, педагогу сложно будет наладить диалог с классом после таких действий.
3 действия, которые считаются оскорблением:
- нецензурная брань;
- оскорбительные жесты;
- отправка писем, распространение в интернете информации, имеющей унизительный характер.
Если возникают сомнения, являются ли нецензурные выражения оскорблением или нет, суд вызывает экспертов. Специалисты определяют, что означает слово с использованием семантических языковых норм.
Можно ли привлечь к ответственности обидчика
Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений. Начальству нужно утвердить правила приказом по организации, а кадровик должен всех работников ознакомить с правилами под роспись.
Важно! Дисциплинарное наказание не должно быть более строгим, чем само правонарушение. В иной ситуации служащий имеет право обжаловать взыскание через суд. Алгоритм привлечения к ответственности установлен статья 193 Трудового кодекса.
Унижение руководителя подчиненным или, наоборот, оскорбления со стороны начальства на работе не должны оставаться безнаказанными. Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:
- Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
- Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.
- Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.
- Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.
Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии.
Какое наказание предусмотрено
За правонарушение придется отвечать. Есть следующие виды наказаний:
- административное – штраф, арест до 15 суток;
- уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
- дисциплинарное – штрафы, выговор.
Как можно защитить себя от оскорблений
Если вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика. Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады. Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд. Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.
Также следует корректно общаться с представителями власти. Если вы посетили государственное учреждение и столкнулись с грубостью, нельзя со своей стороны отвечать тем же. За оскорбление должностного лица могут оштрафовать или принудить к обязательным и исправительным работам. Если столкнулись с грубостью чиновников, нужно написать официальную жалобу. По заявлению гражданина начальство разберется с ситуацией и накажет нарушителя.
Но и служащим часто приходится сталкиваться с хамством посетителей. Речь идет о продавцах, работниках сферы обслуживания, медицинском персонале, служащих гостиниц, учителях. Если медработника оскорбляют на рабочем месте, можно наказывать обидчика. Для этого действовать следующим образом:
- Позвать в кабинет как можно больше очевидцев унижения: охрану, коллег, других посетителей. Важно, чтобы среди присутствующих были посторонние люди, потому как судья может посчитать, что некоторые свидетели, например, сотрудники потерпевшего, являются заинтересованными лицами.
- Использовать диктофон можно, но делать это следует грамотно. После включения сказать, что вы являетесь доктором, назвать медицинское учреждение, предупредить, что будете вести запись.
- Позвонить в полицейский участок.
- Сделать запись в медицинских документах и сказать об этом главному врачу.
- Подать заявление в прокуратуру.
В наше время некорректные высказывания быстро переходят на просторы интернета. Человеку ничего не составит труда оставить пару комментариев на форумах и испортить репутацию врача. Но и с такой ситуацией можно бороться и заставить публично просить прощения. Порядок действий следующий:
- Сделать скриншоты размещенных негативных отзывов.
- Заверить нотариально.
- Собрать доказательства, что доктор корректно выполняет должностные обязанности: записи из регистратуры, распечатки электронных журналов из компьютера, дипломы, сертификаты, свидетельствующие о должном уровне образования.
- Инициировать проведение служебное расследование, чтобы доказать, как доктор обращается с пациентами.
- Приложить доказательства к исковому заявлению.
- Подать иск в суд.
Ответственность за оскорбление предусматривается не только в России, но и других странах: Украине, Казахстане, Беларуси.
Жалоба на оскорбление личности на рабочем месте
Как написать заявление об оскорблении личности?
Как правило, в прокуратуру составляется заявление в том случае, если гражданин подвергся оскорблению со стороны должностного лица. Тогда этот гражданин вправе обратиться в районную прокуратуру по месту проживания или работы обидчика.
Чтобы подать заявление, необходимо иметь какие-либо данные об обидчике.
Заявление в прокуратуру составляется так же, как и заявление в полицию.
Единственное различие: в шапке документа в прокуратуру нужно указать полное наименование органа прокуратуры, в который подаётся заявление, а также адрес и телефон.
Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения.
Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе.
Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило.
Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии. Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени.
Оскорбление личности на рабочем месте
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад.
Докладная записка об оскорблении на работе
В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем.
Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.
- содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
- наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
- данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
- заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.
- текущая дата и номер докладной записки;
- наименование документа — Докладная записка;
- заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
Жалоба на оскорбление личности на рабочем месте
Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.
Обычно, кричать и ругаться начинают люди, которые больше ничего не могут сделать в силу страха или ограниченных возможностей.
Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?
ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе.
Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали. За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет?
Только вряд ли правильной будет формулировка: «Работник должен быть вежливым».
Что делать, если вас оскорбляют на работе?
Колкие шутки или едкие насмешки, непристойные высказывания или регулярные нападки, доклады начальству или постоянное психологическое воздействие – многообразие «испытаний», с которыми приходится сталкиваться сотрудникам на работе. Коллеги, выбирающие на их взгляд наиболее уязвимого человека в коллективе, веселятся и забавляются, оскорбляя честь и личное достоинство работника.
Неудивительно, что психическое состояние сотрудника нарушается.
Если истцом предъявлен иск за оскорбление, то следственными органами собирается необходимая для разбирательства доказательная база, как и при обвинении в клевете, наказание за которую предусматривает уголовную ответственность: Если при судебном разбирательстве будет отсутствовать хотя бы один пункт по обвинению, то суд примет решение об отказе в компенсации морального ущерба. При обращении в суд должна быть в обязательном порядке оплачена государственная пошлина в размере 150 рублей.
Источники:
ug-ur.com , pravoved.ru , buhland.ru , ypravo.com , myeconomist.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об отказе от внеурочной деятельности
- Как написать заявление об отключении отопления
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
