Вынудили написать заявление по собственному желанию как мне быть
Вынудили написать заявление по собственному желанию как мне быть
Здравствуйте! У меня непростая ситуация, надеюсь на Ваш ответ!
Добрый день! Какого числа Вы писали заявление по собственному и писали ли Вы там просьбу уволить Вас без отработки?
12.12.2016 написала заявление, уволить с 13.12.2016, т.к срок испытательный то и отработка не нужна.
13 Декабря 2016, 19:36
Есть вопрос к юристу?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ — срок предупреждения об увольнении (отработка) — 3 дня. Это Вы написали про 13-е или Вас просто уволили в этот день? С приказом Вас ознакомили об увольнении? И когда его издали?
Написала заявление на увольнения 12.12.16, с приказом не ознакомили, сказали прийти за трудовой книжкой 14 числа
13 Декабря 2016, 19:54
Добрый вечер, вы вправе отозвать заявление об увольнении
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Могу ли я обратиться с жалобой в какую либо инстанцию, если нет то в дальнейшем как поступать в подобных ситуациях в будущем.
Уточните, на сегодняшний день актов о том, что был прогул без уважительной причины не имеется у работодателя? Объяснительных он от Вас не требовал?
Марина, т.е. на сегодняшний день Вы уволены по собственному желанию?
Если да, то увы уже жалобы не помогут, т.к. у Вас основания — собственное желание и доказать обратное Вам будет сложно
На будущее важно понимать был ли составлен акт о прогуле или отсутствии на рабочем месте, далее работодатель обязан затребовать объяснительную.
12.12.2016 мною было написано заявление по собственному желанию, я правильно понимаю что завтра 14 числа я еще могу его отозвать? Никаких объяснительных я не писала, в отделе кадров мне сообщили что поставили неявку, прогул не стоит. Так как заявление написать меня вынудили, в отделе кадров мы согласовали что 2 дня я пишу отпуск по семейным обстоятельствам, и увольняют меня с 14 числа.
13 Декабря 2016, 19:53
Но если я верно понимаю, то уволили Вас 13.12, т.е. сегодня, а завтра Вы просто заберете трудовую и расчет.
Следовательно, подать заявление об отзыве заявления уже не можете
Поняла Вас, меня больше интересует как поступать в подобных ситуациях, если врач не имеет права выписывать больничный? Как я должна была поступить чтобы полностью обезопасить себя в данной ситуации?
13 Декабря 2016, 19:59
Написать заявление за свой счет и далее, если еще не сделали все дела, также написать заявление еще на несколько дней, иначе так могут и за прогул уволить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Если клиника частная, не значит, что нет оснований выдать больничный лист, Вас врач ввел в заблуждение
Врач является близким другом нашей семьи, у него своя частная клиника, утверждает что не имеет право выписывать больничный лист. Врать ему нет смысла. Как быть людям,которые могут попасть в подобную ситуацию, обидно уволили не за что.
13 Декабря 2016, 20:10
Если Вы в заявлении не писали, что-то типа: «Прошу уволить меня по собственному с 13.12.» — то да, можете, поскольку по закону Вы должны написать заявление об увольнении за три дня до увольнения (при этом, течение срока начинается на следующий день после подачи заявления,.е., если Вы написали заявление 12, то уволить Вас должны 16-го)
Если же Вы написали про 13-е число, то можно зацепиться за то, что приказ о Вашем увольнении работодатель не издавал. На всякий случай напишите заявление об отзыве заяволения по собственному.
В силу ч. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н — Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Так что, если у клиники есть лицензия — должны выдать больничный.
На всякий случай на будущее заранее уточняйте этот вопрос в клинике
А он официально работает? Лицензия у него на какую деятельность?
Да клиника стоматологическая вот сайт http://www.dentline.ru/
Ума не приложу почему не выдают больничный
13 Декабря 2016, 20:50
Марина, все будет зависеть оттого внесена запись в ТК или нет.
Я указала ранее
Написать заявление за свой счет
По сути, Вас могли уволить за прогул, так что среди всех зол, так скажем Вам еще повезло, просто на будущее имейте ввиду, что лучше взять больше дней за свой счет, чем попасть в такую е ловкую ситуацию.
Лицензия есть, следовательно и больничный должен был выдать, это уже заморочки видимо самого вашего друга
В его лицензию не включены услуги по оказанию экспертизы временной нетрудоспособности, также эту информацию проверила на государственном сайте реестра лицензий.
14 Декабря 2016, 21:09
А, тогда получается, у него нет права выдавать больничный, т.к. нет соответствующей лицензии (ее не все медики оформляют — т.к. она не обязательна)
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Что делать, если заставляют написать заявление по собственному желанию?
Опубликовал: admin в Трудовое право 29.01.2018 0 25 Просмотров
Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.
Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.
Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?
Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.
Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.
Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может. Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.
Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.
Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.
Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?
Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное 
написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.
Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.
Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.
Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.
Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.
Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.
Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.
Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.
Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.
Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.
Заставляют писать заявление по собственному желанию
Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию
Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам.
Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит беременную женщину в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.
Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас.
Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»
Попробуйте смоделировать ситуацию.
У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.
Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи.
И вдруг. Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит.
Ваши права: Часто задаваемые вопросы
Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство? В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот.
1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились.
Что делать, если заставляют написать заявление по — собственному желанию?
Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения.
В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.
Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине.
Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию, Правомерно ли требование работодателя уволиться по собственному желанию
Здравствуйте Мой вопрос из области трудового права.
Прийдя вчера на работу, я узнал, что уволен с сегодняшнего дня.
То есть уже сегодня на работу выходить не надо. Дали один день на то, чтобы подписать обходной лист.
Никакого Заявления я не писал. Выговоров и предупреждений не было у меня.
Трудоустроен официально, по трудовой книжке. Мое увольнение объяснили тем, что, мол, не справиляюсь со своими обязанностями.
Заставляют писать заявление по собственному желанию
— Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц.
Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов.
Казалось бы, самый простой способ увольнения работника — увольнение по собственному желанию. Что может быть проще – есть заявление работника, нужно издать приказ.
Соблюдаем прочие формальности и стороны трудовых отношений свободны друг от друга.
Эта статья будет полезна и работникам, и работодателям. Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию.
Добросовестным работодателям даю совет.
Неугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию, — такую практику используют наши работодатели уже давно.
Любой юрист скажет, что если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно.
Как доказать работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию
Как доказать работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию
— ему нельзя отказать в заключении трудового договора согласно ТК РФ, иным федеральным законам (ч. 4 ст. 80 ТК). 2. Вымогательство, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору ; б) утратил силу. — Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ; г) в крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель — избавиться от работника.
Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного.
На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом.
Существуют несколько уровней принуждения. Первый уровень — заключается в личной беседе.
Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю.
Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся. АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.
Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»
Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен — работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю. Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции.
Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».
Вынуждают уволиться по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте, меня зовут Вера, и я хочу поведать свою историю о том, как однажды директор решил расторгнуть со мной трудовой договор без моего согласия. Причины могут быть самым разными: от сугубо личных до банальной нехватки средств на оплату труда.
Лично моя ситуация такова: появился новый человек, и нужно было освободить вакансию.
Когда это все началось, я в слезы: что делать, не знаю.
Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию — способы защиты своих прав
-
«Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных; Постепенное навязывание работнику идеи об уходе; Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.
Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение; Вариант воздействия.
Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию. Совет работникам. Если вас незаконно уволили по заявлению, которое вы не писали, смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы.
Экспертиза либо установит, что подпись выполнена не вами, либо сделает вывод о том, что это невозможно установить.
Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания. Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.
Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления.
Ответственность за принуждение к увольнению
Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом. Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений.
Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).
Заставляют писать заявление по собственному желанию
Заставляют писать заявление по собственному желанию
Незаконное увольнение по собственному желанию Казалось бы, самый простой способ увольнения работника — увольнение по собственному желанию. Что может быть проще – есть заявление работника, нужно издать приказ. Соблюдаем прочие формальности и стороны трудовых отношений свободны друг от друга. Эта статья будет полезна и работникам, и работодателям. Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию. Первая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, — это отсутствие заявление работника или ситуация, когда заявление пишет не работник, а другое лицо за него. Добросовестным работодателям даю совет.
Ваши права: Часто задаваемые вопросы
Ваши права: Часто задаваемые вопросы Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство? В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. 1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ? Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника.
Адвокат в Днепропетровске
Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Что делать, если заставляют написать заявление по — собственному желанию?
Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»? 
Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы.
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию заставляют написать заявление по собственному желанию — Краснодарский край работа в олимпийском парке с середины декабря2013. испытательный срок 3 месяца кончился.
трудовой договор бессрочный. руководство решило резко… сократить штат с 1500человек до 400 к 1апреля. и всех заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Антиджоб в регионах Что делать, если увольняют по сокращению, но заставляют писать заявление «по собственному желанию» В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление «по собственному желанию», в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов.
Меня сокращают. вернее заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать? Ольга Тарханова Ученик (172), закрыт 7 лет назад Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! На фирме, где я работаю, резко упали объемы продаж и людей сокращают. Меня попросили написать заявление по собственному желанию без каких-либо компенсаций сокращать не хотят, им это не выгодно.
Заставляют писать заявление по собственному желанию
Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют? Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций.
Вынуждают уволиться — как быть в этой ситуации?
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
Источники:
pravoved.ru , u69.ru , uristklin.ru , advokat-strelnikov.ru , chatlaws.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
