Как генеральному директору написать заявление за свой счет

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Как написать заявление за свой счет

Отпуск за свой счет может понадобиться всему. Как написать заявление за свой счет, в каких случаях работодатель обязан предоставить вам отпуск, и влияет ли он на предоставление очередного отпуска?

Как генеральному директору написать заявление за свой счет

По трудовому праву отпуск за свой счет работник может уйти только по собственному желанию (принуждать его написать заявление за свой счет руководитель не может). При этом отпуск без сохранения заработной платы (именно так официально именуется отпуск за свой счет) предоставляется вне зависимости от стажа работы либо графика отпусков и никак не влияет на длительность очередного оплачиваемого и сроки его предоставления.

В заявлении на свой счет, как и в любом ином заявлении, должна быть «шапка», где указывается, кому адресовано заявление (должность и ФИО), от кого оно (также должность и ФИО) и название документа («заявление»).

Текст заявления должен содержать просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также даты начала и окончания отпуска. Причину, по которой вам понадобился отпуск, указывать не непременно. В конце заявления ставится дата его написания и подпись заявителя.

Имейте в виду, что работодатель имеет право по своему усмотрению отказать вам в предоставлении отпуска за свой счет. Правда, есть ряд случаев, когда по закону «не отпустить с работы» вас не имеют права. В частности, это рождение ребенка, регистрация брака либо гибель близких родственников. В таких подлинно специальных случаях вы можете требовать до 5 дней отпуска за свой счет. Также обязаны предоставить отпуск на время экзаменов работникам, совмещающим работу с учебой в вузах либо абитуриентам; пенсионерам, ветеранам войны и некоторым иным категориям работников.

Совет 2: Как написать заявление на один день за свой счет

В жизни могут появиться обстоятельства, когда человеку нужно уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день).

ручка, чистый лист бумаги либо бланк организации.

В случае когда вам нужно уйти с работы по почтительной причине на один день, предварительно пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы обязаны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме либо же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается особый бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана повод. Заявление примерно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (наименование организации) Ф.И.О.Ф.И.О. работника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (либо иная почтительная повод).ЧислоПодпись.

Позже того как нужная бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного начальника. То есть он должен расписаться на ней, что не перечит вопреки вашего отсутствия на работе указанного числа.

Потом отнесите заявление в отдел кадров либо секретарю, на подпись к директору. Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность поводы должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск либо отказать, вновь же будет решать он.

Дальше на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что длительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, обязаны подписать ее. Только присутствие приказа оправдывает ваше неимение на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

Заявление стремительней подпишут, если по вероятности вы исполните задачи, которые были поставлены ранее.

Удостоверитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет исполнять ваши обязанности в неимение вас и согласуйте это вопрос с начальством.

Темы:
График отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Руководитель организации
Самое интересное

Руководитель компании является единоличным исполнительным органом компании и на нем лежит вся ответственность за ее деятельность. Он занимается решением основных кадровых вопросов и, в частности, подписывает приказы о предоставлении отпусков сотрудникам. Но как быть, если он сам собирается отдохнуть — кто уполномочен подписать его заявление об отпуске и соответствующий приказ? Каков порядок оформления отпуска генерального директора? Об этом мы расскажем в статье.

Порядок оформления отпуска директора

В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления. Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске. Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников.

В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых. Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: Заявление на отпуск директора ООО — образец. Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно.

В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем.

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

Подробнее об этом читайте в статье-рекомендации. Однако это правило не распространяется на руководителя ООО, который является его единственным участником (акционером). Руководитель организации (ООО) является ее законным представителем, т.е.

Как оформить отпуск за свой счет директору

Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Совет 1: как оформить отпуск генеральному директору

Белова оформила ежегодный отпуск с 16.07.2015 до 16.08.2015. Зарплата за последний год работы составила 880 000 руб. Определить размер отпускных. Решение: Определяем среднюю дневную зарплату по рассмотренной ранее формуле: ЗПср.= 880 000∶12 мес.

Находим количество отпускных, полагаемых М.М. Беловой: СУММА=2502,8 х 28 дней= 70 080 руб. Пример №2. Генеральный директор ОАО «Сияние» Ф.Н. Теремкова устроилась на работу 15.10.2014 и собирается отдыхать с 16 июля до 16 августа 2017 г. В феврале 2017 года она болела 2 недели. Выплаты за отработанное время составили 670 000 руб., больничный – 27 000 руб.

Определить сумму отпускных. Поскольку С.В. Теремкова отработала неполный период, нужно сделать такие расчеты: Д_1=9 мес. х 29,3-14=249 дней – Ф.Н. Теремкова отработала полностью Д_2=29,3∶31 х 15=14 дней- были отработаны неполностью, плюс еще 14 дней за февраль Добщ.

Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
Работник организации в порядке совмещения должностей.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39. Во втором случае, согласно статьи 151 ТК РФ, устанавливается соглашением сторон.

Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена.

На чье имя писать заявление на отпуск генеральному директору

Пример документа представлен ниже: Образец заявления на отпуск В результате собрания членов общества определяется:

стоит ли предоставлять отпуск на указанный срок;
кто временно будет выполнять обязанности директора.

Без оформления заявления Предпочтительный вариант, позволяющий не тратить время на согласование решения с акционерами. В таком случае от директора понадобится только составить приказ о передаче полномочий другому сотруднику на период отдыха. На практике часто бывает, что в уставе не указывается способ оформления отпуска.

В данной ситуации директор планирует его при составлении общего графика, а писать заявление не нужно. Перед уходом в ежегодный отдых следует подготовить:

Трудовое соглашение об установлении сроков.

Кому писать заявление на отпуск генеральному директору

Порядок оформления отпуска директора

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

Затем, уже на основании этого протокола, выпускается приказ об отпуске генерального директора. Документ издается в произвольной форме, стандартная форма Т-6 тут не подойдет, поскольку она может быть подписана только руководителем организации.

В этом случае оформление отпуска зависит от того, что написано в уставе. Если, помимо генерального директора, есть несколько учредителей и, согласно уставу, генеральный директор отправляется в отпуск с согласия собрания учредителей, то процедура аналогична вышеописанной для акционерного общества.

Если же оформляется отпуск генерального директора и единственного учредителя компании в одном лице, то заявление на отпуск писать не нужно.

Заявление на отпуск директора

Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников. В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.

Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: Заявление на отпуск директора ООО — образец. Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Но когда в уставе говорится, что вопрос о предоставлении отпуска директору решается на общем собрании членов общества (акционеров), директору нужно будет написать заявление об отпуске на имя председателя общего собрания или же адресовать его общему собранию участников в целом. Как и в случае с остальными работниками, в своем заявлении руководитель должен указать с какого числа и на какой срок он планирует уйти в отпуск.

На общем собрании решается вопрос и о том, может ли руководитель компании отдохнуть в указанный им период, и о том, кто будет замещать генерального директора на время отпуска. Образец заявления руководителя на отпуск представлен ниже.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

Менеджер Кравцов А.С. Отпуск по беременности и родам На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от администратора Лопатиной В.Н. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

12.07.2016 Администратор Лопатина В.Н. Учебный отпуск В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Кому должен писать заявление на отпуск генеральный директор

Как писать заявление на отпуск генеральному директору

С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

передаваемые полномочия;
срок исполнения обязанностей.

Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.

Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа. Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

Как правильно писать заявление на отпуск генеральному директору

Должен ли писать заявление на отпуск единственный учредитель и руководитель организации? Кадры и оплата труда. Отпуска Вопрос: Единственный участник и гендиректор ООО в одном лице идет в очередной оплачиваемый отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков.

Должен ли он писать заявление на отпуск и на чье имя? Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Ответ от 14.09.2016: Если работник желает отдохнуть в дни, которые не указаны в утвержденном графике отпусков, он должен написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Подробнее об этом читайте в статье-рекомендации. Однако это правило не распространяется на руководителя ООО, который является его единственным участником (акционером). Руководитель организации (ООО) является ее законным представителем, т.е.

Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору

Совет 1: как написать заявление на один день за свой счет

О назначении зама Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.

Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время его отпуска. Можно ли отозвать директора из отпуска? Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ). Кто принимает решение об отзыве Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол.

Совет 1: как оформить приказ на доплату

стоит ли предоставлять отпуск на указанный срок;
кто временно будет выполнять обязанности директора.

Без оформления заявления Предпочтительный вариант, позволяющий не тратить время на согласование решения с акционерами.

В таком случае от директора понадобится только составить приказ о передаче полномочий другому сотруднику на период отдыха.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Теремкова отработала полностью Д_2=29,3∶31 х 15=14 дней- были отработаны неполностью, плюс еще 14 дней за февраль Добщ. = 249+14+14 = 277 – дни, используемые для расчета 670 000 — 27 000 = 643 000 руб. – зарплата, принимаемая к расчету Определить размер среднего дневного заработка: ЗПср.=(643 000 руб.)/277=2321,3 руб. Отпускные составят: 2321,3 руб х 28=64997 руб. Можно ли отозвать руководителя во время отдыха? Главу компании действительно можно отозвать из отпуска, но для этого следует соблюдать правила, установленные в ТК РФ. Подобное решение может быть принято в следующих случаях:

на общем собрании акционеров – оформляется соответствующим протоколом и приказом;
при письменном согласии директора о преждевременном возвращении к трудовым обязанностям;по инициативе руководителя.

Если нужно сделать отзыв из отпуска, составляется дополнительный приказ. По этому документу специалист отдела кадров определяет количество неиспользованных дней отдыха и заносит изменения в личную карточку, а также график отпусков. В дальнейшем глава предприятия получает право воспользоваться выходными в другой период или получить денежную компенсацию.

Регистрация входящих документов

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Трудовое соглашение об установлении сроков.

Регистрация исходящих документов

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания). Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Все о льготах ветеранов боевых действий

Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах. Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю.

В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).

Как оформить отпуск директора

Кадровые консультации

Д п.о Рассчитывается общее количество дней: Добщ. = Д1 + Д2 Определяется средняя зарплата в день: ЗПср.=(ЗПнач.)/(Добщ.), где Nмес.

– число отработанных месяцев; Дн.о. – сколько дней было отработано не полностью в последнем месяце до отпуска; Дп.о – количество дней, которые были отработаны полностью; ЗПнач. – начисления за рассматриваемый промежуток времени. Пример №1. Генеральный директор компании «Эдельвейс» М.М. Белова оформила ежегодный отпуск с 16.07.2015 до 16.08.2015.

Зарплата за последний год работы составила 880 000 руб. Определить размер отпускных. Решение: Определяем среднюю дневную зарплату по рассмотренной ранее формуле: ЗПср.= 880 000∶12 мес. ∶29,3=2502,8 руб. Находим количество отпускных, полагаемых М.М. Беловой: СУММА=2502,8 х 28 дней= 70 080 руб.

Пример №2. Генеральный директор ОАО «Сияние» Ф.Н. Теремкова устроилась на работу 15.10.2014 и собирается отдыхать с 16 июля до 16 августа 2017 г. В феврале 2017 года она болела 2 недели. Выплаты за отработанное время составили 670 000 руб., больничный – 27 000 руб. Определить сумму отпускных. Поскольку С.В. Теремкова отработала неполный период, нужно сделать такие расчеты: Д_1=9 мес.

х 29,3-14=249 дней – Ф.Н.

Сайт kadrovik.by обновляется

И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ). Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см.

Заявление на отпуск генерального директора

Нужно сомтреть если у вас в компании совет директоров и председатель советва или общего собрания участников общества (назначенный по уставу или отдельным приказом).2. На счет заявления Нужно ли директору писать заявление об отпуске? Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется.

Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец).

В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых.

Как написать заявление за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет

Затем пишется наименование документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.

В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отпуск за свой счёт заявление

При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков. Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель обязательно должен быть поставлен в известность. Следует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не обязан предоставить отпуск без содержания работнику.

Как написать заявление на один день за свой счет

Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).Число

После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.

Выборы» закончились: рабочих отправляют в отпуска за свой счет

– Как только выборы закончились, 16, 23 и 30 октября были объявлены днями простоев. Кстати, у нас должны были быть рабочие пятницы-субботы – 16-17, 23-24 30-31, которые перенесли еще с лета, однако до конца октября пятницы-субботы объявлены нерабочими днями.

Видимость работы показали до «выборов». Хотя какая там видимость работы: люди ходили, болтались без работы, их переводили даже на другую работу с сохранением средней заработной платы, но они болтались, ничего не делали; подметали, красили, убирали.

Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.