Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

» Недвижимость 22 декабря 2024 года

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Нормативные акты такого понятия как отгул не содержат. Это общеупотребительное название дополнительного выходного дня, положенного сотруднику как компенсация за то, что он работал в свой выходной. Трудовой кодекс определяет конкретные случаи, когда работнику обязаны предоставить такие дни отдыха. Они предоставляются донорам, при сверхурочной работе, если работник трудился в праздник или в выходной день.

Но работник вправе оформить также отгул в счет отпуска. Образец заявления на этот отгул можно скачать ниже.

В каких случаях предоставляется отгул

Рассмотрим подробнее порядок, в котором предоставляют дополнительные выходные в различных случаях.

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Если у работника нет возможности воспользоваться этими видами отгулов, он может оформить выходной день как отпуск без содержания. Причем есть категории лиц, которым такой отпуск работодатель предоставить обязан. Трудовым кодексом и федеральными законами установлено даже количество дней, которое предоставляют в обязательном порядке при оформлении отпуска за свой счет в различных случаях. Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:

при рождении детей, регистрации брака или похорон родственника – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам – не более 14 дней;
сотрудникам инвалидам – до 60 дней;
ветеранам боевых действий – не более 35 дней.

Для прочих случаев отпуск без содержания может быть любой продолжительности по договоренности сторон, даже на несколько часов.

Смотрите в видео ниже перечень уважительных причин для получения отгула

Порядок предоставления и оформления отгула

Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо.

Обычно порядок оформления дополнительных выходных дней и обязанность писать заявление закрепляются во внутренних документах организации. При этом отдельно можно зафиксировать сроки предоставления отгулов, например, все положенные сотруднику отгулы он должен использовать в течение текущего года. Если время предоставления отгула не имеет особого значения, то оформить его можно в любое согласованное с руководством время.

Приказ подписывает руководитель предприятия, после чего сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Далее информация об отгуле вносится в табель рабочего времени.

Как оформить заявление на отгул в счет отпуска

Пишется заявление на отгул в свободной форме на имя руководителя предприятия или подразделения, в котором работник трудится. В тексте указывается стандартная формулировка: «прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и количество дней отдыха. Можно указать причину, по которой берутся выходные дни. Поскольку возможность отгула нужно согласовывать с руководителем, уважительная причина может стать дополнительным аргументом для предоставления выходного.

Работодатель вправе в предоставлении дня отдыха отказать.

Таким образом, порядок и сроки предоставления отгулов, в том числе и отгулов в счет отпуска, определяются локальным актом. При самовольном использовании дополнительного выходного работника могут уволить за прогул. Исключением будут только случаи, когда время использования дополнительного выходного не зависит от согласия работодателя, но он отказывает в его предоставлении. Это касается дней отдыха доноров сразу после даты сдачи крови.

Заявление на отгул в счет отпуска

Любой человек располагает официальным правом на дополнительный выходной, только это необходимо выполнить заранее отдельным заявлением, чтобы работодатель был в курсе планов своего подчиненного, иначе этот день засчитают прогулом.

Такого понятия как отгул нет в юридической лексике, оно бытует среди сотрудников. Его оформление возможно 2 вариантами:

За свой счет и он будет бесплатный — скачать образец заявления;
За счет будущего отпуска и тогда его отплатят.

Второй вариант согласно ст.125 ТК РФ имеет право на обязательное существование, так как это ежегодный отпуск работника, распоряжаться которым он имеет право по своему усмотрению.

Важно: при внеурочном рабочем дне, работник также может отказаться от двойной оплаты, попросив в качестве компенсации отгул.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгул в счет отпуска, ссылка на скачивание образца находится внизу статьи.

Предоставление отгула в счет отпуска

Отгул доступен в следующих случаях:

Оформить отгул в счет ежегодного отпуска может только тот работник, который отработал на данном месте работы от 6 месяцев;
Срок может быть сокращен в качестве исключения для беременных, несовершеннолетних, пенсионерам или работникам на неполной ставке, также при наличии уважительной причины;
Такой маленький отпуск доступно оформить 1 раз и не более, нежели на 14 дней;

Важно: полностью выбрать ежегодный отпуск отгулами нельзя.

Длительность отгула зависит от серьезности причины, но в стандарте это один или несколько дней;
Неоплачиваемый отпуск предоставляется до 5 дней.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска

Чтобы пропущенный день не стал прогулом необходимо:

Заблаговременно написать на имя начальника заявление о предоставлении отгула в счет будущего оплачиваемого отпуска;
Дождаться решения по этому поводу;
Ознакомится с приказом, и зарезервировать его;
При прошении отгула в счет внеурочной работы воспользоваться данным правом в течение первых 2 недель;
Если это была подмена отсутствующего работника или работа в праздник, то в течение 10 дней;
Для беременных, пенсионеров и родителей детей до 3 лет отгул по данной причине не полагается, так как они не должны работать внеурочно;
На отгул могут рассчитывать командировочные, но с некоторыми нюансами.

Оформление заявления на отгул в счет отпуска

Перед написанием заявления не лишним будет ознакомиться со своими правами и обязанностями, также нужно четко обозначить, на какое время требуется отгул, после чего приступить к составлению заявления:

Составить его по стандартному образцу, четко указать вид отгула — за счет отпуска;
Особое внимание уделить шапке документа – ФИО руководителя, адрес проживание, телефонный номер, должность;
В теле заявления не писать отгул, лучше указать выходной день, указать на какой период он необходим, и по какой уважительной причине;
Если существуют доказательства причины, к примеру, справка с поликлиники, с целью придания весомости заявлению, приложить к нему копию документа;
Если отгул берется за внеурочную работу необходимо указать день, когда переработка произошла;
Подпись и дата.

Заявление на отгул в счет отпуска образец — скачать.

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска

Любой трудоустроенный работник организации должен знать, как правильно написать простое заявление.

Если фирма большая, то, скорее всего, шаблоны таких документов уже разработаны, и нужно только опираться на готовый пример, подставляя свои данные.

Но как быть, если образца нет? Разберемся, каких правил придерживаться при составлении заявления на отгул в счет отпуска.

Во время ведения трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда работнику необходимо взять дополнительные отгулы на предприятии.

Их в обязательном порядке оформляют соответствующими документами. Иначе будет идти речь о нарушении дисциплины в виде прогула.

То есть, работнику рано или поздно могут понадобиться дополнительные выходные. И простая неявка на рабочее место не допустима.

Такой пропуск стоит согласовать с руководством. А для этого и необходимо знать все о правилах составления заявления.

Все сотрудники предприятия могут отправиться в ежегодный отпуск, который оплачивается. Данное время работник использует на свое усмотрение.

О длительности отпусков говорится в ст. 115 ТК России. Если лицо занято на работе с вредными условиями, ему предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 117 ТК).

Человек может отправиться в дополнительный отпуск, и при этом сохранится оплата средней зарплаты, если он учится (является аспирантом или заочником в ВУЗе).

Отгулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте по разрешению руководства фирмы.

Такие дополнительные выходные дни человек может взять, когда возникают определенные обстоятельства:

умирает родственник;
рождается ребенок;
оформляется брак и т. п.

Отгулы могут инициироваться и работодателем в качестве поощрения. Официальная документация не содержит понятия «отгул». Упоминается слово «отпуск» или «выходной».

Он предоставляется сотруднику за рамками стандартных графиков отпусков в таком случае:

Чтобы взять отгул, сотрудник должен написать заявление. Есть случаи, когда работодатели сами принимают решение, давать ли такие выходные.

Но определенным категориям граждан отказать они не имеют права (ст. 125 Трудового кодекса). Речь идет:

об участниках Великой отечественной войны;
о пенсионерах, что продолжают трудиться;
об инвалидах;
о родственниках военнослужащего, что погиб при исполнении обязанностей.

Правила, которых придерживаются при предоставлении отгула сотруднику в счет предстоящего отпуска или без содержания, оговорены в коллективных договорах организации.

Оплачиваются отгулы, если лицо:

находилось на рабочем месте в выходные;
работало сверх норм;
сдавал кровь (был донором).

В остальных случаях дополнительные выходные предоставляются в счет будущих отпусков. Так сотрудник не потеряет зарплаты, что учитывается при расчете пособия.

Да и не будет сдвинуто рабочий год, что важно для получения очередных отпусков. Как показывает практика, отгул используется не очень часто, так как его сложно оформить документально.

Еще одна причина – необходимо корректировать график отпусков, что не очень нравится работодателям.

Порядок оформления отпуска

Отпуск гражданину предоставляется в соответствии с графиком, подготовленным по форме Т-7 (Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 № 1).

График обязан утвердить руководитель предприятия, учитывая мнение выборного органа профсоюза за 2 недели до нового года.

В графике отпусков есть реквизитная и табличная часть, где отражаются данные о компании, год, дата составления и т. д.

Подготовка его осуществляется при наличии заявлений работников или на усмотрение самого руководство. Но в любом случае учитываются и пожелания сотрудников.

Если сотрудника принято на работу после того, как график утверждено, в отпуск он может отправиться при наличии приказа или приложения, что утверждено к графику.

В первый раз после устройства на работу человек может взять отпуск через полгода. Но если стороны достигнут соглашения, отпуск предоставляется и ранее.

Работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска даже при отсутствии достаточного стажа таким лицам:

беременной женщине перед отпуском по беременности и родам или по истечению отпуска по уходу за малышом;
несовершеннолетнему сотруднику;
человеку со статусом почетного донора;
ветерану боевых действий;
супругам военнослужащего, его родителям;
человеку, что пострадал при ЧАЭС или на Семипалатинском полигоне;
герою СССР, России и полному кавалеру ордена Славы.

Когда дата начала отпуска работодатель сообщает своему подчиненному заранее за пару недель.

Чтобы оформить отпуск, возможно написание:

Для оформления отпуска необходимо сделать записи в таких документах:

После написания заявления на отгулы, руководителем составляется приказ, на основании которого и будет предоставлен отпуск.

В приказе прописывают данные о том, за какой год предоставлено отпуск. Содержится также распоряжение о необходимости рассчитать отпускные выплаты.

Расчеты осуществляются по тем же правилам, что применимы при расчетах обычных отпускных.

Денежные выплаты производятся согласно установленному порядку – за 3 дня до начала отпуска (а в данном случае – до отгула).

Даже в том случае, когда отпуск длится один или пару дней, процесс оформления будет таким же.

Действующие нормативы

В нормативных положениях нет пунктов, в полной мере раскрывающих суть отгула. Актуальны ст. 114—116 Трудового кодекса России.

В ст. 117-120 описаны правила предоставления дополнительных отпусков, а также указано, что лицо может брать отпуск частями.

Ст. 121—126 содержат информацию о порядке оформления отпусков.

На статью 128 ТК стоит опираться, если необходимо предоставить отпуск без содержания.

Форма заявления на отгул в счет отпуска

Так как в законодательных документах нет понятия «отгул», в заявлении необходимо выражать просьбу о предоставлении дополнительных выходных дней в счет очередных отпусков или отпусков за свой счет.

Форма заявления будет такой же, как и любого другого заявления. Писать его можно от руки на листе А4. Бланк можно скачать здесь.

Допускается также предоставление документа, набранного на компьютере. Рассмотрим особенности составления заявления.

Составление документа

Заявление можете написать, будучи уже у директора в кабинете. Пишут обязательно на имя руководителя организации или работника, что имеет полномочия по приему таких документов и вправе ставить на них свою подпись.

Образец недействительной записи в трудовой книжке, читайте здесь.

Обычно такие полномочия есть у генерального директора предприятия. Заявление должно быть именно письменным, так как устная договоренность не имеет юридической силы.

Строгие требования к образцам заявления на отгулы не предъявляются. Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать здесь.

Но есть некоторые правила, которые нужно соблюдать:

количества дней, что вам необходимы;

конкретных дат выходных;

причины оформления отгула;

названием документа, что будет приложен – свидетельство о браке, рождении, смерти или др.

В том случае, если отпуск был использован, а отгулы необходимы, пишут заявление, в котором будет оговорка «без сохранения заработной платы».

Чаще всего отгулы предоставляются на 1-3 дня. Но есть ситуации, когда работодатель может позволить пропустить и больше рабочего времени.

Это касается случаев, когда:

Важно помнить, что всем категориям граждан отгулы в счет отпуска без оплаты могут составить не больше 2 недель. Все дни сверх такого лимита вычитываются из стажа человека.

Процесс оформления 1 и 2 дней ничем не отличается от процедуры оформления очередного отпуска. При отсутствии человека на работе в табеле учета рабочего времени отражают дни отпуска.

Руководство фирмы вправе на свое усмотрение предоставлять или не предоставлять отгулы.

Причина этого – большие объемы работы, нарушение трудовой дисциплины сотрудником и т. п. В данном случае лицо вправе взять отгул, который не будет оплачиваться (на день-два).

В заявлении информация будет представлена в соответствии с шаблоном, используемым при подготовке документа на оплачиваемые отпуска.

Но используют не фразу «предоставить отпуск с сохранением заработка», а «предоставить выходные в количестве … дней без сохранения заработной платы». Обязательно отражают причину пропуска работы.

Если вам нужен не целый день, а только несколько часов (на поход к доктору, к примеру), тогда может иметь место устная договоренность с руководителем компании.

Составлять заявление в данном случае не нужно. Если же нужна половина рабочего дня, нужно будет брать полный день в счет неиспользованного отпуска.

Видео: отпуск без сохранения заработной платы

Если отпуск использован, а отгул все же нужен, попросите оформить начальника внеочередной отпуск раньше положенного срока.

Укажем, что писать заявление на отгул в счет будущего отпуска может только гражданин, что официально был оформлен на предприятии и выполняет свои обязанности уже больше 6 месяцев.

Если за счет неотгуленного отпуска

Отгулы дают возможность человеку официально пропустить работу. И, конечно, лучше, если сотрудник еще не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Тогда нужно будет в заявлении выразить желание не получения отгулов, а воспользоваться своими правами на неиспользованные отпускные дни.

Обязательно указывается количество необходимых дней. Когда будет оформлено приказ, а дело передано специалисту из бухгалтерии, работнику начисляются и выплачиваются отпускные.

Когда заявление будет готово, работодатель должен поставить подпись и дату. Это и будет основание для предоставления выходных.

Затем подписанный бланк передается сотрудником предприятия работнику отдела кадров для расчета положенных дней.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период, читайте здесь.

Образец составления резюме для приема на работу, смотрите здесь.

После этого в компании будет издан приказ, на основании которого получение отгула станет законным.

Сотрудника знакомят с данным документом – он должен поставить свою подпись. Затем бухгалтерия выдаст отпускные.

Вот бланк заявления на отгул в счет отпуска, который вы можете использовать:

Фото: заявление на дополнительный день в счет отпуска

Фото: заявление на дополнительный выходной день отпуска

Фото: заявление на отпуск без сохранения З/П

Нередко такой справке, как заявление, придают немного внимания и пишут на скорую руку. Хотя нельзя забывать, что оно представляет собой кадровый документ.

От того, насколько правильно и «красиво» заявления написаны, можно судить о кадровой дисциплине на фирме в общем. Да и его совсем несложно написать, если знать основные правила.

Заявление на отгул в счет отпуска

Отгул в счет отпуска представляет собой выходной день в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Именно так будет называться такой день с точки зрения трудового законодательства. Для получения отгула от работодателя следует для начала в письменном виде заявить о своем желании.

Для этой цели составляется заявление с просьбой предоставить выходной день в счет отпуска за ранее отработанное время. Такое возможно только при согласии работодателя. Периоды основного отпуска всех сотрудников планируются заранее с целью оптимизации рабочего процесса и не нарушения деятельности компании.

Даты и продолжительность отпуска каждого работника прописывается в обязательном документе — графике Т-7. Если работник желает получить отпуск в виде нескольких выходных дней раньше срока, определенного графиком, то такое изменение следует согласовать с руководством.

Поданное в кадровую службу заявление на отгул в счет отпуска должно быть одобрено руководителем, а за время нахождения в отгулах должны быть начислены и выданы отпускные. Причем сроки их выдачи — за 3 дня до даты ухода в отпуск.

Возможен еще один вариант получения отгула — за свой счет, то есть без сохранения зарплаты на эти дни.

В этом случае отпуск останется целым, не нужно вносить изменения в график, но оплаты за дни отгулов работник не получает. Данный момент также подлежит обязательному согласованию.

Важно понимать, что предоставление отгулов не является обязанностью работодателя, если работник не входит в категорию особых лиц, для которой прописаны особые условия в ТК РФ.

Образец заявления на отгулы в счет отпуска можно скачать ниже.

Как написать правильно

В заявлении нужно указать свое желание получить отгул, а также следует особо отметить, что данный отгул следует отнять из дней основного оплачиваемого отпуска. При этом в заявлении нужно придерживаться официального стиля, избегать понятия «отгул», так как оно носит более разговорный характер и распространено исключительно среди самих работников.

В заявлении следует употреблять выражение выходной день в счет основного отпуска за ранее отработанное время. Прописывается желаемое количество отгулом, а также даты их предоставления.

Чтобы получить больше шансов на одобрение со стороны работодателя, следует указать уважительную причину, в связи с которой возникла такая необходимость обращения к руководству.

Если заявление будет одобрено, то на его основании готовится приказ о представлении отпуска с использованием формы Т-6 и проводится расчет положенных отпускных.

Пример написания заявления на отгулы можно скачать ниже.

Заявление на отгул в счет отпуска образец (за ранее отработанное время) — скачать.

Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска

Такого понятия как отгул нет в Трудовом Кодексе, но на практике оно часто применяется и означает один день отпуска. Но при этом при его оформлении необходимо учитывать некоторые нюансы, которые будут рассмотрены ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательная база вопроса

То есть ежегодный период освобождения от служебных обязанностей можно разделить на 15 частей. Все 14 дней взятые по одному дню можно считать оплачиваемыми отгулами.

Но часто корпоративная политика не предусматривает такую форму дробления, хотя это и не совсем законно. Тогда сотрудникам в случае необходимости предоставляется отгул, но он не табелируется. То есть работник отдыхает один день, и при этом в табеле ставится явка, но затем, когда оно берет полный отпуск, в один из этих дней он выходит на работу.

Такая практика появляется постоянно, хотя она может нести в себе потенциальные проблемы в случае возникновения непредвиденных ситуаций, таких как порча имущества или несчастный случай.

Существует еще один случай, когда работнику может предоставляться день отдыха. В случае, когда сотрудник выходит на свое рабочее место в праздничный или выходной день он вправе выбрать форму оплаты:

Ему могут оплатить этот день в двойном размере.
Рабочий день оплачивается в одинарном размере, но затем сотруднику организации предоставляется выходной неоплачиваемый день в любое удобное для него время.

Второй случай и называется отгулом. Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Порядок составления заявления

Заявление должно содержать следующие сведения:

Должность и ФИО руководителя на чье имя оно пишется;
Должность и ФИО работника его составившего;
Просьба предоставить один день в счет отпуска, при этом необходимо указать какой день сотрудник хочет получить оплачиваемый или неоплачиваемый.
Дата и подпись.

То есть составляется обычное заявление, но при этом обязательно нужно указать информацию про оплату, потому что этот факт кардинально меняет ситуацию.

Оплачиваемый день будет проведен официально, то есть будет издан приказ об отпуске и начислены соответствующие выплаты.

Безоплатное время освобождения от исполнения трудовых обязанностей предоставляется неофициально, поэтому и заявление не будет использовано. Оно будет храниться у ответственного сотрудника, который учитывает данную информацию, а также будет служить оправдательным документом при отсутствии работника.

Второй способ противоречит законодательству, хотя постоянно используется, поэтому работодатель может отказать в предоставлении этого отгула, точно также работник может не согласиться пойти гулять таким образом.

Возможные причины предоставления

Причиной отгула, который будет предоставляться в счет отпуска, но не оплачивается, будет являться негласная политика организации, согласно которой работникам нельзя дробить периоды отсутствия на рабочем месте. Это зависит от многих факторов, в частности от того, что если штат большой на расчетчика ляжет дополнительная нагрузка по расчету однодневных периодов освобождения от работы.

Если предоставляемый день будет оплачиваемым, то он оформляется по желанию работника, которое тот должен согласовать с руководством, либо заблаговременно зафиксировать в графике отпусков.

Сроки подачи документа, кому необходимо его предоставить

Сроки для подачи данного документа не установлены четко, поскольку для неоплачиваемых дней вообще нет законодательной базы, а оплачиваемые подчиняются нормам об отпусках. Это значит, что если есть согласование с работодателем заявление можно подать в любой удобный момент.

Единственный нюанс, если период будет оплачиваться, то заявление стоит подать не позже чем за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела выдать расчет отпускных в установленное законом время.

Заявление предоставляется либо сразу руководителю организации, либо согласовывается с непосредственным руководителем, но затем все равно несется директору предприятия, который должен проставить свою визу.

Примерный текст заявления может звучать так:

Если отгул с оплатой: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отгул в счет отпуска 15 марта 2017 года».
Без оплаты «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска без оплаты 16 марта 2017 года».

Все остальные реквизиты будут аналогичными для заявлений от работников. Документ можно написать от руки, а можно составить на компьютере.

Таким образом, можно сказать, что отгул в счет отпуска представляет собой его часть, но в одном случае она будет оформлена официально, а другом нет. Оформить такое освобождение от трудовых обязанностей без оплаты не предоставляется возможным, поскольку данная практика противоречит законодательству.

О правилах предоставления такого вида освобождения от трудового процесса смотрите в следующем видеосюжете: