Как написать заявление об уходе с работы на пенсию

» Заявления пенсионеров 22 декабря 2024 года

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту. Ведь рано или поздно в жизни каждого человека наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых.

Конечно же, когда работа не пыльная, пенсионер сможет ещё немного задержаться на своей должности, но если его профессия постоянно отбирала все силы и здоровье, можно уйти отдыхать досрочно.

В любом из случаев необходимо знать, как производится процедура увольнения человека, который уже достиг пенсионного возраста и что она собой представляет.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию? Логично было бы предположить, что если мужчина или женщина достигли возраста, который называют пенсионным, они должны уходить с места работы по собственному желанию. Чтобы руководство могло подготовить приказ об увольнении, пенсионеру следует написать соответствующее заявление.

При написании человек должен упомянуть:

Название организации, фамилию, имя, отчество руководящего лица.
Написать от кого заявление – фамилия, имя, отчество и должность.
Составить текст самого заявления, указав причину, по которой человек желает уволиться.
Прописать число, месяц и год составления заявления, указать его номер.

Название организации и инициалы руководящего лица прописываются вверху, в правом углу на листе заявления. Ниже, уже по центру, указываются должность и инициалы пенсионера, а посередине пишется слово заявление.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Затем, с новой строки прописывается само содержание документа, а ниже число и год, ещё понадобится подпись. После того, как процесс рассмотрения заявления завершится, пенсионер должен подписать указ о его увольнении и тогда можно отправляться на отдых, которого он так долго ждал.

Посмотрите видеоролики этой теме

Выходное пособие по увольнению в связи с выходом на пенсию

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Когда человек, возраст которого определяется государственными законами как пенсионный, расторгает трудовой договор с работодателем, ему должны выплачиваться следующие денежные вознаграждения:

Заработная плата за последний рабочий месяц – обязательно.
Премии или другие денежные вознаграждения – по усмотрению начальства.
Выходное пособие по увольнению – в особых случаях.

Если первые два пункта являются полностью понятными для каждого человека, то насчёт третьего возникают некоторые вопросы. Например, в каких именно случаях работодатель обязан выплатить пенсионеру выходное пособие?

Таких случаев несколько, среди них можно выделить следующие:

Если пенсионер уволен из-за того, что предприятие или другая структура были ликвидированы.
Если человек попал под увольнение в последствии сокращения штата сотрудников.
Если человек выходит на пенсию и связано это исключительно с производственным простоем.

Когда пенсионера не увольняет работодатель из-за каких-то причин, а делает он это по своему же желанию выходное пособие ему выплачивать никто не будет.

Полезное видео по теме

Запись в трудовой книжке по увольнению в связи с выходом на пенсию

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Отметки в трудовых книжках ведутся строго по инструкциям. Каждый работодатель или кадастровый сотрудник должен быть ознакомлен со всеми этими правилами и следовать им.

Когда пенсионера увольняют по собственному желанию запись в его трудовой будет выглядеть следующим образом:

Проставляется номер записи в соответственной графе.
Прописывается дата внесения записи.
Вносится текст, в котором указывается причина увольнения.
Указывается статья, согласно которой человек попал под увольнение.
Вносится фамилия и имя уполномоченного человека, который делал запись в трудовой.

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию

Такой порядок ведения трудовой для всех является одинаковым и если пенсионер по собственному желанию, достигший пенсионного возраста, решил уйти в его трудовой именно так и будет указанно. Если человек ушёл на досрочную пенсию по выслуге лет это тоже учитывается, и прописывается согласно какой статье законодательства совершалось увольнение.

Если вы муниципальный служащий

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Стоит начать с того, что сотрудники муниципальных служб занимаются очень сложной и ответственной работой, а значит они спокойно могут уйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Если речь идёт о лице, которое занимало высокую должность – то за год до предполагаемого увольнения нужно будет занять место простого работника.

Даже если человек не являлся руководителем он должен сообщить о своём уходе за год до планируемого увольнения. Если увольнение муниципального служащего, который достиг пенсионного возраста произошло из-за сокращения штата ему обязаны выплатить выходное пособие.

Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Каждый человек, который уже дожил до возраста, предполагающего уход на пенсию может подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если такие действия уже планируются человеку предстоит совершить следующие действия:

Уведомить своих руководителей о таком желании.
Написать соответственное заявление.
Дождаться приказа, ознакомится с ним и подписать документ.
Получить все выплаты, которые предполагаются по закону.

Если человек захотел уйти на отдых по выслуге лет ему нужно будет не только завершить все дела и подписать все бумаги на рабочем месте, а и занести соответственные документы в пенсионный фонд. После того как пенсионер передаст своё рабочее место другому человеку, пришедшему вместо него, оформит документы на пенсию, подпишется на приказе об увольнении и получит все заслуженные денежные вознаграждения он может спокойно отдыхать.

Для одних выход на пенсию – это радость, а для других не слишком желанный период, но сделать это когда-нибудь придётся каждому и всегда нужно знать в каком порядке это делается, чтобы избежать каких-либо проблем.

Выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или по выслуге лет – это процесс не длительный и человек сможет осуществить его очень быстро.

Делопроизводство

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.

Возможности работодателя

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

банкротство предприятия;
халатное отношение к своим обязанностям;
инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

по старости;
по инвалидности;
по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

паспорт;
свидетельства о рождении детей;
идентификационный код;
справка о заработной плате;
трудовая книжка;
сведения о трудовом стаже.

По достижению установленного стажа

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Можно ли уволиться через неделю, а не через две? Читайте тут.

Основания для увольнения

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Собственное желание работника

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

подать заявление в областной Пенсионный фонд;
вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Инициатива работодателя

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
бухгалтерия выдает все начисления;
в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Заявление работника (образец):

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Пример заявления на увольнение

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Пример приказа об увольнении

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Выплаты и компенсации

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите здесь.

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
многодетные матери;
родители детей-инвалидов;
жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.

Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Оплата больничного после ухода

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию. Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.).

Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию

Дата регистрации: 20.10.2010

Если написать заявление просто увольнение по собственному желанию, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Дата регистрации: 03.02.2014

Как написать заявление об уходе с работы на пенсию

Дата регистрации: 20.10.2010

да ну? а если работодатель вообще не в курсе, назначена работнику пенсия или нет?

какой вы оптимистичный человек.

По нашему мнению, работник, который является пенсионером, вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

При этом о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия "выход на пенсию", которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, - один раз (при получении права на пенсию) или всякий раз, пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 году сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: "В статье 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

По достижении пенсионного возраста многие пенсионеры оставляют свою трудовую деятельность и уходят на заслуженный пенсионный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения.

Данное желание указывается в заявлении определенной формы, которое оформляется на имя руководителя с указанием причины увольнения. После его подачи у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленный расчет сотрудников пенсионного возраста. В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых путем обращения в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют, полный перечень которых изложен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

истечение срока трудового договора;
сокращение штата сотрудников;
ликвидация организации;
реорганизация предприятия;
дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
дата расторжения трудового договора, его номер;
ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

итоговая заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать.

Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
по инициативе работодателя:
- в случае ликвидации предприятия;
- нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
- не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
- сокращение штата.

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Написание заявления пенсионера об увольнении с работы

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
свои паспортные данные и занимаемую должность;
просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

пособие — по решению начальства;
расчет за последний месяц;
компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления. При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.