Досрочное увольнение при сокращении как правильно написать заявление

» Правильное увольнение 20 апреля 2024 года

Порядок досрочного увольнения при сокращении штатов

Трудовой кодекс РФ (ст. 81) устанавливает правила увольнения работников в связи с сокращением штата. В соответствии с ним работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до предстоящего увольнения (об этом записано в ст. 180 ТК РФ). Вместе с этим тут же говорится и о том, что работодатель имеет право уволить работника и ранее указанного срока. Однако, для этого необходимо, во-первых, согласие самого работника и, во-вторых, работодатель должен выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию.

Когда досрочно уволиться хочет сам работник

Часто бывает так, что инициатором досрочного увольнения может стать и сам работник. Например, он уже нашел новую работу. Может ли работодатель препятствовать увольнению в этом случае? Конечно, нет! Свобода труда гарантируется Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Это означает, что, подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право на досрочное увольнение. При этом следует помнить, что увольнение по собственному желанию (или на любом другом основании, кроме сокращения штата) не дает право на получении дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшийся срок до увольнения.

Процедура увольнения, выплата компенсаций и оспаривание в суде

Сама процедура такого увольнения в соответствии со ст. 180 (ч.3) ТК РФ должна выглядеть следующим образом:

1) работодатель направляет работнику предложение о досрочном увольнении;

2) работник знакомится с этим предложением и предоставляет свое письменное согласие на него;

3) работодатель увольняет работника на основании ст. 81 ТК РФ и выплачивает ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ и дополнительную компенсации в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Если же работник увольняется по собственному желанию, то он не может рассчитывать на получение компенсаций, предусмотренных в главе 27 ТК РФ.

Досрочное увольнение при сокращении как правильно написать заявление

В тех случаях, когда на работника оказывается давление со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию», он имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить причину увольнения и получить причитающиеся выплаты. В этом случае обязанность доказательства того, что было принуждение со стороны работодателя, возлагается на истца (т.е. на работника).

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата. В каком случае писать заявление не нужно? Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

В каком случае писать заявление нужно? При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Как корректно оформить документ? При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться. Образец бланка согласия на увольнение. Возможно и такое написание. Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены: Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока. В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.

Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах. В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника. Приказ об увольнении Пример приказа о досрочном увольнении. Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем. Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

На что влияет заявление? Заявление с указанием выплат. Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Как написать по инициативе работника?

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг.

Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.

Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства. Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Заявление на досрочное сокращение

К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.

Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

Закон предусматривает в этом случае возможность досрочного увольнения.

Это возможность уволится не ожидая два месяца. В том числе, по собственной инициативе. Но с возможностью оставить за собой выплаты, связанные с увольнением по сокращению штатов. Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Но, сотрудник по-своему желанию может быть уволен только с согласия руководства.

Заявление на досрочное сокращение

По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда.

Заявление о досрочном выходе на пенсию

Досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.

— в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

Согласно п.3 данного Постановление оформление досрочной пенсии производится по предложению органов службы занятости в случае невозможности трудоустройства безработного гражданина.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

Работник составляет данный документ в произвольной форме.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно ст. 656 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления

Может ли сотрудник (которому выдали уведомление о сокращении) уволиться по сокращению ранее срока предстоящего сокращения, если это не инициатива работодателя?

Такую процедуру можно осуществить, только если обе стороны, как работник, так и работодатель, согласны на такой шаг. При наличии взаимного согласия, при досрочном увольнении работника по сокращению, ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, у работника сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против досрочного прекращения отношений, то сотрудник может уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения только в общем порядке, т.е.

Досрочное увольнение при сокращении как правильно написать заявление

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты.

Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения

компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал

выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя)

дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре)

на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Рассматривая иск, суд изучает:

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

юрист на сайте Грозь Н.Ю.

юрист на сайте Рахманов Н.Д.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте Маряшов В.А.

юрист на сайте Витенберг Д.А.

юрист на сайте Елькин В.М.

юрист на сайте Петрухин А.Д.

юрист на сайте Седельников С.С.

юрист на сайте Шайдуров А.Д.

юрист на сайте Шелахаева И.Ф.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Маракин Н.Н.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 29 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ.

Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

Условия увольнения при сокращении штата .
Увольнение по собственному желанию.
Составление заявления – ваша гарантия.
Выход на пенсию при сокращении штата.
Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников .

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

выходное пособие

выплата среднего заработка во время безработицы

отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата

инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет

работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Вместе с этим материалом часто читают:

Увольнение по сокращению

После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении.

Увольнение до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:

· работником получено Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата

· предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении инициировано работодателем (Приложение 11)

· от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (Приложение 12).

При увольнении работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае увольнения работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В основании для издания приказа указываются следующие документы:

· приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата

· приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание)

· документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения (напр. заявление).

Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку – «сокращение численности работников организации», либо «сокращение штата работников организации».

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Сам по себе процесс увольнения по сокращению штатов несет с собой некий негатив для работника. Случается, что отдав предприятию не один год из своей жизни, человек лишается своей должности. Причина этому – сокращение штата организации. Возникновения такой ситуации работники обычно остерегаются и желают ее избежать. Для работодателя этот процесс требует большой ответственности и компетентности, так как увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с законом, соблюдая все его права.

Если сокращение рабочего все же предвидится, то есть вариант, смягчающий всю неприятность этой процедуры - его досрочное увольнение, т.е расторжение договора, не дожидаясь момента непосредственного сокращения. Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Досрочное расторжение договора

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Преобладает интерес работодателя, так как он решает – пойти ему по такому пути, или нет.

Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

В написанном заявлении увольняемый должен указать, что поставлен в известность о его сокращении, обозначить дату наступления этого срока, перечислить предлагаемые ему вакансии (если это имело место). Главное – сделать упор на то, что хочет расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Так же важно озвучить, что он рассчитывает на получение полагающихся по этому случаю выплат.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Увольнение сотрудника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами – приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Выплаты, которые работодатель обязан назначить сотруднику, увольняемому досрочно при сокращении штата:

заработанная плата за рабочие дни того месяца, в котором произошло увольнение

денежная компенсация за неиспользованные отпуска

компенсация, равная размеру заработка работника в среднем, расчет которой пропорционален оставшимся дням до истечения срока предупреждения о сокращении

пособие по выходу, равное среднему заработку увольняемого

заработок по среднему за два месяца, считая с даты увольнения.

Нередко случаются такие ситуации, когда уволенный по собственному желанию сотрудник обращается в суд с заявлением о том, что просит переформулировать причину его увольнения, а именно на «досрочное увольнение по сокращению штата», и назначить полагающиеся ему выплаты. Это он может обосновывать оказанием давления со стороны руководства в момент подачи им заявления.

О выплатах при досрочном увольнении по сокращению штата говорится также в видео ниже. Приятного просмотра!

Обращение в суд сотрудника

Прежде всего истец, а в данном случае бывший работник, должен знать, что обязан будет доказать давление, с его слов оказанное на него.

Изучение причин написания данного заявления работником, которого уволили.
Выяснение и анализ условий, при которых было написано это заявление.
Выяснение истинных намерений работника.
Изучение текста заявления, присутствие требующихся реквизитов – дат, подписей, заключение руководства по данному заявлению.

Как работодатель, так и сотрудник должны быть заинтересованы в мирном разрешении сложившейся в связи с сокращением ситуации. Это достижимо работодателем путем соблюдения норм и правил в процессе увольнения, не нарушая прав сокращаемых сотрудников.

Заявление при досрочном увольнении сокращении штата

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец бланк

Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления. Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь. Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не.

Форма: Заявление работника о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (образец заполнения) (‘Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия’, ‘АйСи Групп’,. Досрочное увольнение при сокращении, т.е. Раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления). По законодательству работодатель не имеет права сократить работника: в период пребывания в отпуске;; при временной.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК. В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону». Если сотрудника, он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Заявление при сокращении штата

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Что это за документ?
Отличия от ухода по собственной инициативе
Правила написания
Как оформить по желанию сотрудника?
Как составить по требованию работодателя?
Проблемы при наличии ошибок
Заключение

Что это за документ? Заявление на досрочное увольнение – это документ, который подтверждает намерение человека уйти с работы или согласиться с решением руководства предприятия о сокращении должностей. Написать заявление с просьбой досрочного увольнения вы сможете только после того, когда будет официально опубликован приказ от руководства касаемо сокращения штата, а также после получения извещения, в котором должны указываться сроки.

Заявление на досрочное сокращение

Автор КакПросто! Сокращение численности или штата работников, к сожалению, в наше время явление нередкое. Если вы предполагаете подобное и в отношении себя, то наверняка предприняли меры для того, чтобы защититься материально. Возможно, вы ищете (или уже нашли) себе работу в родственных компаниях, решились на переезд в другой город и пр.

В этом случае нет необходимости дорабатывать положенные по закону 2 месяца, продлевая свои мучения. Нужно написать заявление о досрочном сокращении. Статьи по теме: Инструкция 1 Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии.

Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении.

Извещение сотруднику обязательно выдается под роспись. Публикация приказа, означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. При получении работником извещения, инициативу проявляет сам работодатель.

Их не стоит путать. Когда сотрудник хочет взять расчёт по личной инициативе, он должен уведомить начальство об этом за две недели.