Заявление на увольнения как правильно написать

» Правильное увольнение 26 апреля 2024 года

Как правильно написать заявление на увольнение?

Как правильно написать заявление на увольнение

Я ухожу! Решение принято! Но вот вопрос: как правильно написать заявление об увольнении?

Стоит заметить, что за каждым гражданином нашей страны конституционно закреплено право на работу в равной степени с его желанием поменять сферу своей профессиональной деятельности. Причины увольнения могут быть самые разнообразные: неудовлетворительная заработная плата, отсутствие возможности карьерного роста, конфликты с начальством, или даже самые банальные — вы нашли работу рядом с местом проживания. Словом, причин может быть больше, чем достаточно.

Однако есть некоторые нюансы. Прежде чем получить полную свободу, вы должны поставить в известность руководство. Это нужно сделать за две недели до подачи заявления. Непосредственно в заявлении следует указать дату последнего дня работы, то есть, число, до которого вы будете выходить на работу. Работодатель или администрация обязана в последний рабочий день произвести расчет и выдать вам трудовую книжку. Если ваше заявление, по каким – либо причинам, не принимают его можно отправить заказным письмом с пометкой о регистрации получения.

Конечно же, день увольнения не должен попадать на выходные или праздничные дни. Этот момент нужно просчитать. Если работодатель не пронимает ваше заявление, стоит обратиться за помощью к юристам.

В случае подачи заявления в период прохождения испытательного срока в двухнедельном уведомлении нет необходимости. Заявление можно оформить за три дня до прекращения работы.

Может иметь место и более уважительная причина. Например, необходимость переезда в другой город, уход в армию или другие обстоятельства. Для таких ситуаций предварительное двухнедельное предупреждение не обязательно. Однако в этом случае крайне желательно приложить к заявлению об уходе копию документа, подтверждающую его причину.

Если в вас еще присутствует дух авантюризма, то отработать оставшийся двухнедельный срок можно на больничном. Но, как говориться: «на хитрый болт есть и отвертка с левой резьбой». Так что «заигрывать» с законодательством нужно очень осмотрительно. Вас могут просто уволить по другой статье.

А вообще, если вы хороший работник, имеете авторитет у коллег, уважаемы начальством и в силу обстоятельств вынуждены покинуть коллектив, то формальностей с увольнением у вас точно не будет. Вас поймут, войдут в положение и помогут правильно составить заявление об уходе.

Как правильно написать заявление на увольнение

Приняв решение, уволится, работник сталкивается с бюрократической процедурой подачи заявления, отработок и выплаты всех предусмотренных законом вознаграждений. Чтобы стойко пройти все эти этапы нужно предварительно ознакомиться с деталями каждого из них. В этой статье мы подробно остановимся на процессе написания заявления об уходе.

Заявление по собственному желанию – документ, подтверждающий, что вы добровольно покидаете рабочее место и не имеете к начальству никаких претензий. Именно по этому, такая бумага стала сопровождать не только одиночно увольняющихся людей, но и тех, кого увольняют по желанию руководства или сокращению.

Часто, руководитель сам просит написать такое заявление в обмен на хорошие рекомендации в будущем.

Строго утвержденного законодательством примера заявления нет. Есть только отдельные характеристики, которые должны быть учтены при составлении:

Должно быть написано от руки на листе формата А4;
Пишется на имя генерального директора/руководителя/владельца;
Если вы допустили ошибку, заявление стоит переписать снова.

Более подробно ознакомится с подходящим текстом и структурой документа можно из примера ниже.

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности заместителя бухгалтера 24 сентября 2017 года.

10.09.2017 года Петрова Н.М.

Снизу вашего заявления будет приписка о его принятии в отделе кадров, с подписью лица, которое его заверило и печатью.

Обратите внимание: разница в датах в тексте и под ним – 14 дней. Именно такой срок положен сотруднику на работу перед уходом.

Чтобы не работать еще две недели, возможны следующие варианты:

Вы поступили в среднее или высшее учебное заведение для получения образования на дневную форму;
У вас подошел срок выхода на пенсию;
Вы переезжаете в другой город на постоянное проживание и можете подтвердить это;
Вы договорились с работодателем (увольнение по соглашению сторон);
У вас есть в запасе свободные дни отпуска;
Вы не можете ходить на работу из-за болезни (тут потребуется справка от лечащего врача).

Важно: для тех, кто заключил трудовой договор менее трёх месяцев назад, отработка по закону может составить всего три дня.

Как написать заявление об отпуске с последующим увольнением

Взять отпуск вместо того, чтобы отрабатывать законные две недели – хороший вариант для человека, который больше не хочет оставаться работать в компании. Но есть нюансы. Далеко не во всех ситуациях, получается поступить именно так. Для этого нужно:

Иметь в запасе дни неиспользованного оплачиваемого отпуска;
Увольнение должно быть исключительно по собственному желанию или по соглашению сторон.
На это нужно обязательное согласие руководства. Если его нет, то вам придется работать, а отпуск вам компенсируют денежной выплатой.

Очень часто работодатели не отпускают сотрудников сразу после увольнения. И далеко не от собственной вредности, а из-за банальной нехватки рабочей силы. Эти 14 дней они тратят на поиск новых кандидатов.

Заявление на отпуск с последующим увольнением отличается от обычного. Пример приведен ниже:

«Траст-М» Антонову С.В.

от менеджера Иванова А.А.

Прошу предоставить мне положенный оплачиваемый отпуск с 25.08.2017 продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

20.08.2017 года Иванов А.А.

Документ должен быть составлен именно в таком виде, если это будет две разных бумаги об отпуске и увольнении, то процедура будет не действительной.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном

Согласно Трудовому Кодексу РФ любой официально работающий сотрудник может уволиться по собственному желанию находясь на больничном. Единственным условием, чтобы корректно покинуть работу, для него выступает наличие справки о состоянии здоровья, которую выписывает терапевт или другой лечащий врач.

Заявление в таком случае пишется в стандартной форме, которая приведена выше.

Рассмотрим несколько возможных ситуаций, в которых в любом случае можно написать заявление и не отрабатывать 14-дневный срок, а провести его на больничном:

Вы сначала подали заявление, а уже потом заболели;
Вы сначала заболели, а уже потом решили уйти с работы;
Больничный припал на первый день отработки.

Важно: если работодатель не согласен дать вам расчет и требует, чтобы вы работали у него после выздоровления, предупредите его, что решать дело вы будете в суде.

Как писать заявление на увольнение

В трудовые правоотношения вступает каждый гражданин, достигший определённого возраста. Иногда это случается в шестнадцать лет, но обычно – в восемнадцать, то есть с момента совершеннолетия, когда человек способен осуществлять свои права в полной мере.

Увольнение затрагивает каждого работника хоть раз в его трудовой жизни. Причинами тому служат многие действия и поступки. Инициировано желание расторгнуть трудовые правоотношения может быть как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Итак, как писать заявление на увольнение.

Стандартно работодателя следует уведомить не позже двух недель до предполагаемой даты увольнения (при заключении с работником бессрочного трудового договора). В случае, когда трудовые правоотношения скреплены срочным договором, работник имеет право предупредить работодателя за три календарных дня до даты увольнения. При подачи заявления руководителем организации, уведомить начальство следует за месяц до дня расторжения трудового договора. Но случаются форс-мажорные ситуации, и к тому же на практике редко кадровая служба отличается особой педантичностью в соблюдении сроков. Итак, на что следует обратить внимание.

Во-первых, сначала следует определиться с причиной, которая послужила толчком для такого рода действий. Конечно, в интересах работника указать в заявлении формулировку "по соглашению сторон". Но бывает такое, что его увольняют по статье, то есть в связи с нарушением им трудовой дисциплины или условий трудового договора или контракта. Вообще, формулировка "увольнение" не должна писаться в заявлении. Согласно Трудовому кодексу, употребляется не "увольнение", а "расторжение трудовых правоотношений". Поэтому стоит обратить на это особое внимание.

Если вы не знакомы с правом или основами делопроизводства, то перед тем, как писать заявление на увольнение, стоит спросить у работника отдела кадров предприятия или организации, с которой вы решили прекратить трудовые правоотношения, точную формулировку. То же самое будет записано в вашей трудовой книжке, и, в зависимости именно от этих слов, сложится ваша дальнейшая судьба. Например, если вы уволилитесь именно по собственному желанию, а впоследствии обратитесь в службу занятости и встанете на учёт по безработице, то пособие по причине такой формулировки вам выплачиваться не будет.

Как пишется заявление на увольнение, должен знать каждый кадровик и юрисконсультант той или иной организации. Правильное оформление документации – это основа легитимности каждого предприятия.

Законодательством строго определяются формы документов того или иного значения. Порядок составления заносится в специализированные ГОСТы, которые являют собой нормативно-правовые акты, то есть имеют юридическую силу и носят императивный характер. Текст заявления на увольнение также имеется в таких документах и является обязательной формой.

Во-вторых, перед тем, как писать заявление на увольнение, следует тщательно ознакомиться с текстом документа. Во многих организациях существуют формальные образцы или клишированные документы. В таких случаях вам стоит лишь прочитать его и внести свои личные данные с подписью и датой. Всё остальное: «шапка» (название организации, на чьё имя), непосредственно содержание (можно встретить пустую графу лишь в месте причины увольнения), дата и место подписи с расшифровкой или без, - уже готово. Такое заявление заполнить достаточно просто.

Если придётся всё-таки писать всё вручную, то в правом верхнем углу листа формата А4 составляется «шапка» будущего документа, далее посередине страницы с маленькой буквы пишется слово "заявление". С абзаца следует сам текст, то есть: "Прошу расторгнуть трудовые правоотношения с, например, Ивановым Иваном Ивановичем, по соглашению сторон/по собственному желанию/в связи с переводом и так далее". Под заявлением слева ставится подпись работника, а справа - дата. Далее ваш непосредственный начальник должен поставить визу "не возражаю", расписаться и поставить дату. Затем составляется приказ о вашем увольнении и производится полный расчет, причём именно в день вашего увольнения.

Перед тем, как писать заявление на увольнение, хорошенько обдумайте свое решение.

Как грамотно написать заявление на увольнение

Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017 году:

при выходе на пенсию;
при поступлении в ВУЗ;
в соответствии с условиями трудового договора, пр.

Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается.

Заявление на увольнение

Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем. Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения). Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику.

Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте.

Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска. Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.

Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон. Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ.

Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон. Такими свидетельствами могут стать: Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.

Особенности составления заявления на увольнение Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.

Как написать заявление на увольнение: образец

Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;

наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.

Сначала в отпуск? По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск.

Как правильно уволиться с работы в 2017 году?

Если необходимость увольнения появилась неожиданно, нужно попробовать получить разрешение руководителя на увольнение без отработки, указав в заявлении о важности причины такой просьбы. Например, необходимость ухода за ребенком, переезд в другой регион и т.д.

Когда работодатель даст свое согласие, то работнику не придется отрабатывать установленный законом срок. Когда работник просит об увольнении без отработки и полагает, что имеет на него законное право, а работодатель не согласен с этим, решать такой спор придется в судебном порядке.

Однако, это не будет иметь особого смысла для работника, ведь с момента обращения в суд и до вступления в силу решения суда, сотрудник все равно будет должен отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

Но есть и частные случаи. Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Как написать заявление на увольнение Нет унифицированной формы.

Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно.

Как грамотно написать заявление на увольнение без отработки

1 Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?
2 Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку
3 Заявление на увольнение по соглашению сторон 2017
4 Возможные ситуации при увольнении

Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

волеизъявление работника;
инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ. Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке.

Заявление на увольнение

Если сотрудник изъявляет желание уволиться, то для этого потребуется написать заявление на увольнение с просьбой работодателя произвести увольнение по собственному желанию. В том случае, когда составляется заявление увольнение по собственному желанию, унифицированной формы данного документа не имеется, оно пишется в произвольной форме. При этом в самом заявлении должна присутствовать дата, с которой работник просит произвести увольнение. Очень важно, чтобы было правильное заявление на увольнение, поэтому оформить его необходимо грамотно.

Как писать заявление на увольнение

Написать заявление с последующим увольнением

Эта процедура называется «заявление на увольнение с отпуском». При этом отметим, что провести отпуск вы сможете в то время, когда он положен вам графиком. Вам также потребуется написать заявление отпуск с последующим увольнением. После того, как ваше заявление просмотрят и утвердят, нужно будет распечатать два приказа: о прекращении работы и предоставлении отпуска. При этом датой увольнения будет считаться последний день отпуска. В некоторых случаях подается заявление на увольнение на больничном. У работодателя есть возможность произвести увольнение в том случае, если сотрудник подавал заявление еще до выхода на больничный.

Как писать заявление об увольнении директора

Руководитель организации, как и обычный работник, может написать заявление об увольнении. Отметим, что заявление генерального директора об увольнении, вернее возможность уволиться по собственному желанию, закреплена в статье 280 Трудового Кодекса. Как правило, составляется заявление на увольнение в связи с какими-либо сложными обстоятельствами или прочими причинами, которые в нем и указываются. А рассматривают подобные заявления учредители.

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Здесь вам обеспечена поддержка ТК РФ в соответствии со статьей 80. В данной статье оговаривается, что возможно уволиться у вас есть не с момента подписания документа, а с момента написания.

Уволенным вы будете считаться по истечению 14 дней.