Заявление об увольнение образец как написать
Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение: образец
Сегодня нашему вниманию будет представлен образец заявления на отзыв заявления на увольнение. С этой бумагой знаком далеко не каждый сотрудник. Тем не менее, необходимо помнить о ней. Не исключено, что человек, решивший покинуть работу, передумает. И тогда упомянутая документация пригодится. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений, а также поговорим о том, как отозвать запрос на уход из компании. Можно ли вообще так сделать? Или поданное заявление уже нельзя отменить?
Для начала стоит изучить методы расторжения трудовых отношений. Ведь это довольно важный нюанс.
Расторгнуть трудовые отношения можно:
- путем проявления инициативы со стороны работника;
- по желанию работодателя;
- посредством соглашения сторон;
- при сокращении штата;
- во время ликвидации предприятия.
Наименее проблематичный расклад - это самостоятельный уход с работы. Тем не менее, не всем известно, как воплотить задумку в жизнь. И можно ли отменить подобного рода решение.
Трудовое законодательство
Что гласит Трудовой Кодекс? Отзыв заявления об увольнении мы изучим позже. Первым делом поговорим о процедуре расторжения отношений между работодателем и подчиненным по инициативе последнего.
Статья 80 ТК РФ позволяет гражданам увольняться с работы в любое время по собственному желанию. Объясняться перед работодателем нет необходимости. Удерживать подчиненного тоже запрещено.
То есть, расторгнуть трудовые отношения можно в одностороннем порядке. Для этого придется подать заявление об увольнении. Но как покинуть компанию?
Пошагово об увольнении
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Ответ на этот вопрос мы отыщем позже. Перед этим стоит рассмотреть обычное расторжение трудовых отношений.
Пошагово процедура выглядит так:
- Составить запрос об увольнении.
- Подать заявление работодателю.
- Подождать некоторое время.
- Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
- Получить расчет.
- Забрать положенные сотруднику документы.
Вот и все. После перечисленных действий работодатель подшивает личное дело подчиненного, а затем отправляет его в архив для дальнейшего хранения. Ничего трудного или непонятного в этом нет.
Отзыв заявления на увольнение после увольнения - операция почти невозможная. Лишь в исключительных случаях гражданин может восстановиться на прежнем месте.
По ТК РФ подчиненный должен заблаговременно предупредить работодателя о своих намерениях уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до воплощения задумки в жизнь. В исключительных случаях - за 1 или за 3 дня.
После того, как человек подал запрос на расторжение отношений трудового типа, начинается отработка. Она длится 14 дней. После нее с гражданином будут проведены положенные расчеты. В некоторых случаях можно обойтись без отработки. Например, при увольнении по соглашению сторон или отправившись в отпуск/на больничный.
Право на смену решения
Можно ли составить и подать грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? То есть, передумать после подачи запроса о расторжении отношений с работодателем?
По действующему законодательству - да. Только на это отводится определенное время. И в реальной жизни отзыв заявлений на увольнение встречается крайне редко. Тем не менее, у подчиненного есть такое право. О том, как им воспользоваться, будет рассказано ниже.
Огромную роль в процессе играют сроки отзыва заявления об увольнении. Пока нет подписанного приказа, человека нельзя считать ушедшим с работы. И подача запроса установленной формы также не служит доказательством истинного решения покинуть трудовое место. Человек, как мы уже говорили, имеет право передумать.
Сделать отзыв заявления о расторжении трудовых отношений гражданину можно в любой день отработки. Но бывают исключения. Далеко не всегда запрос подчиненного будет принят и рассмотрен работодателем.
В любом случае, при заблаговременной подготовке к уходу с работы до дня расторжения отношений можно воспользоваться правом на отзыв заявления. Сделать это не составляет труда. Но что именно предпринять? И с какими трудностями способны столкнуться работники?
Как мы уже говорили, далеко не всегда у подчиненного есть возможность воплотить задумку в жизнь. При определенных обстоятельствах придется увольняться. И ни о каком отзыве запроса не может идти речи.
Подобного рода события в реальной жизни - редкость. Дело все в том, что запрет на отзыв заявлений об уходе с работы имеет место, если:
- Работодатель уже нашел нового работника на место увольняемого и заключил с ним договор.
- Человек, которого решили взять на место фактически уволенного работника, является тем, кому нельзя отказать в трудоустройстве (беременная, человек, ушедший с работы менее 1 месяца тому назад и так далее).
- До начала отпуска, в котором гражданин хотел уйти с работы.
Как было подчеркнуто ранее, это довольно редкие расклады. И обычно, если человек передумывает увольняться, ему просто необходимо уведомить работодателя до оформления приказа о расторжении отношений.
Все подготовлено к уходу
Как быть, если потенциальный уволенный решил поменять свое решение, но в документах уже сделаны все соответствующие записи, а также имеется приказ об увольнении?
При подобных обстоятельствах отмена ранее поданного запроса все еще имеет место быть. Но это довольно хлопотное для работодателя занятие.
Дело все в том, что в этом случае потребуется:
- Издать приказ, аннулирующий приказ об увольнении.
- Внести поправки в трудовую книжку установленной формы.
- Если был произведен расчет с человеком, издать приказ о вычете средств, выданных в качестве компенсаций при увольнении.
А вот для сотрудника никаких проблем операция не влечет. Поэтому все, что от него потребуется - уведомить работодателя о своем новом решении.
Трудовое законодательство и отзыв
Есть еще один довольно важный момент, на который придется обратить внимание. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение будет представлен позже. Перед знакомством с ним требуется выяснить как можно больше об изучаемой процедуре.
Законодательство РФ допускает отзыв запроса на расторжение отношений с работодателем, но при этом в ТК страны нет никаких особых указаний по этому вопросу.
Соответственно, из-за подобного пункта у человека могут возникнуть определенные проблемы. К примеру, будет проблематично или невозможно доказать то, что работник доносил до начальства решение остаться в фирме.
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Мы уже выяснили, что точного ответа на подобный вопрос нет. Главное - это уведомить начальство о решении.
Сделать это можно:
Например, возможны следующие варианты развития событий:
- устный разговор с работодателем;
- направление обычного заявления с отзывов на увольнение;
- уведомление путем переписки в соц.сетях, электронной почте или иных мессенджерах;
- отправка заказного письма с уведомлением о получении.
Если человек решается на первый метод, ему рекомендуется:
- Делать видео и аудиозаписи. Это поможет доказать факт уведомления.
- Все действия проводить в присутствии свидетелей.
Тем не менее, устную форму уведомлений лучше не использовать. Далее мы рассмотрим, как правильно составить запрос-отзыв на увольнение и подать его работодателю.
Что содержит грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? В трудовом законодательстве РФ не четких указаний по этому поводу.
Тем не менее, лучше всего прописывать в бумаге:
- Ф.И.О увольняемого;
- просьбу отменить запрос на увольнение;
- дату подачи заявлений;
- сведения о работодателе;
- контактную информацию сотрудника.
То есть, ничего особенного или непонятного. Иногда отзыв включает в себя всего несколько предложений. Это нормальное явление. Даже такое решение должно быть принято во внимание работодателем.
Внимание: обосновывать свое решение нет необходимости. Если работодатель требует от подчиненного этого, можно сослаться на ТК РФ. Там указано, что человек может просто передумать увольняться.
Бланк заявления на отзыв заявления на увольнение составить не так уж и трудно. Дело все в том, что точной формы у этого документа нет. Поэтому он составляется в свободном виде.
Для удобства восприятия изложенной информации рекомендуется соблюдать определенные правила. Речь идет о ведении деловой переписки.
Образец запроса-отзыва в идеале должен иметь следующую структуру:
- шапка;
- наименование;
- основная часть с просьбой;
- заключение с подписью гражданина.
Ничего непонятного или трудного в этом нет. На самом деле все проще, чем кажется изначально. Особенно если заранее побеспокоиться о доказательствах уведомления начальства.
Письменная форма и подача запроса
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон производится приблизительно также, как и в случае самовольного ухода с работы того или иного сотрудника. Разница заключается в необходимости составления отдельного договора об отмене ранее составленного приказа.
Чтобы подать готовый отказ от увольнения, необходимо:
- Обратиться к работодателю.
- Ознакомить начальство с документом.
- Дождаться подписи заявления.
Это, как мы уже говорили, не самое лучшее решение. Ведь запрос могут не подписать или "потерять".
Чтобы не было никаких проблем, заявителю рекомендуется направить заказное письмо с уведомлением о получении на имя своего начальника. Тогда процесс будет максимально безопасным.
Как уволиться после отзыва заявления об увольнении? Об этом позже. Сначала в полной мере разберемся с подачей запросов установленной формы.
Наиболее безопасным решением является отправка заявления работодателю заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ обязательно дойдет до получателя. Отправитель взамен обзаведется доказательством - уведомлением установленной формы. Оно пригодится, если начальство решит нарушить правила увольнения подчиненных.
Заказное письмо рекомендуется отправлять в двух экземплярах - себе и работодателю. Сделать это можно в любом почтовом отделении. И желательно не медлить с этой операцией. Иначе увольнение произойдет быстрее, чем работодателю сообщат о смене решения.
Восстановление после увольнения
Иногда удается восстановиться в должности после выхода приказа о расторжении отношений трудового типа. Но когда?
Во-первых, если стороны обоюдно договорились об этом и заключили договор установленной формы. Это крайне редкая ситуация.
Во-вторых, в судебном порядке. К примеру, если сотрудник уведомил работодателя о намерении остаться в компании, но расторжение трудовых отношений все равно состоялось. Тогда придется доказывать свою позицию.
Кроме того, человек может снова обратиться к работодателю и заново трудоустроиться. В действительности такие ситуации бывают. Но, как правило, перед этим люди работают, пробуют себя в других компаниях.
Мы рассмотрели образец написания заявления на отзыв заявления на увольнение. Ничего особенного в этой бумаге нет.
Что делать, если после очередной смены решения подчиненный все-таки решил покинуть предприятие? Как уволиться после отзыва заявления об увольнении?
Чтобы сделать это, придется действовать по ранее предложенному алгоритму. То есть, вновь подать запрос установленной формы. Отменить отзыв уже не получится. А значит, вся операция начнется с самого начала. Отзыв заявления с последующим увольнением не допускается текущим законодательством.
Мы выяснили все особенности отзыва на увольнение. Как уже можно было заметить, данная операция иногда приносит немало хлопот.
Отзыв заявления с последующим увольнением невозможен. И поэтому рекомендуется хорошенько подумать перед тем, как принимать окончательное отношение о дальнейшем сотрудничестве с компанией. Отменить свое решение бывает не так-то просто!
Заявление на увольнение по собственному желанию: сроки и порядок написания, образец
Работающему в компании человеку дано право при появлении у него желания расторгнуть существующий трудовой контракт по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает обязанность сотрудника, который решил уволиться, предупредить об этом свое руководство. Для этих целей используется составляемое работником заявление на увольнение по собственному желанию.
В какие сроки пишется заявление
Положения ТК РФ регламентируют сроки, в течение которых работниками должны подаваться на имя руководства заявления на увольнение. Данную процедуру необходимо осуществить не менее чем за две недели до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения.
Считается, что работодателю понадобится именно такой промежуток времени для поиска нового сотрудника на освободившееся место.
Кроме этого, этот срок может использоваться работником для того, чтобы хорошо еще раз обдумать вопрос предстоящего увольнения. Ведь в этот период ему дано право передумать и отозвать свое заявление обратно.
Заявление об увольнении по собственному желанию могут подавать руководящие сотрудники компании. Сюда можно отнести директора и главного бухгалтера, а также их заместителей. Для таких случаев ТК РФ предусматривает использование периода длиной один месяц.
Заявление, оформляемое когда происходит увольнение по собственному желанию, может быть подано и в иные сроки, чем это установлено ТК РФ, раньше или позже. Увольняющийся сотрудник должен понимать, что отработка при увольнении в течение двух недель для него обязательна, если конечно директор не разрешить ему уйти раньше.
Законодательством федерального уровня могут вводиться иные сроки предупреждения руководства хозяйствующего субъекта о предстоявшем прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника.
Заключать трудовые соглашения со стороны работодателя могут и предприниматели. Они могут включать в трудовой контракт условия и сроки его расторжения.
Когда нужно отрабатывать 2 недели
Законодательство жестко регламентирует обязанность работника по отработке установленного периода. Если сотрудник проигнорирует данное действие и прекратит работу без согласия директора сразу же, как только подаст заявление, то к нему могут применяться дисциплинарные меры, в том числе и увольнение за прогул.
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только когда администрация согласится на это. На это директор может пойти, если ему позволяет такое сделать производственный процесс. Иногда руководство соглашается на увольнение по собственному желанию без отработки, чтобы избежать споров и разногласий, или избавится от нерадивого работника.
Такое возможно, например, если сотрудник выходит на пенсию и запись об этом в трудовой делается впервые. Чтобы уволиться в желаемое время, ему надо в заявлении отразить точную дату прекращения действия договора. Если его не зафиксировать в заявлении, то контракт будет расторгнут следующим рабочим днем.
Форма заявления и порядок его подачи
Законодательством определено, что заявление на увольнение должно быть составлено работником в письменном виде. Для этого он может применять компьютер, или же составить его собственноручно. Работнику дано право оформлять данный бланк работая, отдыхая в отпуске, или проходя лечение.
Если заявление было составлено на компьютере, живая подпись работника должна обязательно на нем присутствовать, в противном случае заявление не будет иметь законной силы.
Кроме того на предприятии могут быть разработаны готовые шаблоны, которые работник может использовать для заполнения. В таких случаях ему надо просто вписать в документ свои данные.
Желание работника прекратить отношения с хозяйствующим субъектом должно обязательно быть зафиксировано, никаких недопониманий не должно возникать. Если работник будет применять фразы, имеющие двоякое значение, это может привести к возникновению спорных ситуаций при увольнении.
Заявление работник имеет право сдать в кадровую службу самостоятельно, а при невозможности это сделать – выбрать любой иной способ, доступный для него. Это может быть и отправка заказного письма с описью вложения. Дата, которая будет стоять на уведомлении при получении письма, считается отправной точкой при определении времени отработки.
Заявление можно отправить электронно. Однако, необходимо учитывать, что в этом случае вместо живой подпись должна использоваться ЭЦП.
Если администрация компании получит заявление от работника по электронке без соответствующей ЭЦП, то она должна сразу же уведомить работника о том, что фирма не имеет возможности идентифицировать отправителя данного бланка.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 года
Скачать образец заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию, Word.
Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Начинать писать заявление нужно с правого угла в верхней части листа. Там нужно проставить для кого оформлен этот документ — название компании, обозначение должности и личные данные руководителя. Эти сведения указываются в дательном падеже.
В этой же части страницы чуть ниже нужно написать сведения об авторе заявления — название должности и личные сведения. Это все излагается в родительном падеже.
Отступив несколько строк вниз посредине необходимо написать – «Заявление».
Затем снова нужно отступить несколько строк вниз, после чего автор заявления в вежливой форме обозначает свое желание уволиться. Как правило, для этого используют такую фразу – «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Закон устанавливает случаи, при которых работнику нет необходимости отрабатывать обязательные 2 недели.
И если он хочет произвести расторжение договора по одной из упомянутых причин, то ее нужно обязательно указать в тексте заявления:
- Из-за начала обучения на очном отделении университета;
- Из-за выхода на пенсию по причине достижения пенсионного возраста;
- Из-за перевода супруга на работу в другой город (регион, местность и т. д.);
- Согласно пункту трудового соглашения;
- И другие причины.
Не желательно записывать в тексте заявления дату, с которой работник желает уволиться. Ее можно трактовать и как заключительный день на рабочем месте, и как первый день после увольнения.
После того, как заявление полностью составлено, работнику нужно отступить несколько строк вниз, после чего указать дату написания документа и поставить подпись.
Возможно ли отозвать заявление
В ТК закреплено, что после того, как работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, он имеет право его аннулировать в течение срока отработки.
Закон не оговаривает, как именно работник должен сообщить администрации о том, что он передумал увольняться. Исходя из этого, допускается использовать как письменную форму, так и устное сообщение (при личном разговоре, по телефону).
Если работник выбирает устный вариант, то ему желательно обеспечить наличие рядом хотя бы двух свидетелей, которые при необходимости смогут повторить содержание разговора. Поэтому удобнее выполнять отзыв своего заявления путем написания еще одного, и его регистрации в определенном порядке как входящей корреспонденции.
Администрация в обычной ситуации не может препятствовать отзыву работником заявления. По закону отказать в этом только в единственном случае — когда на освобождающееся место уже пришел новый сотрудник, причем сделал он это путем перевода из другой компании.
Если директор отказывается принимать и подписывать заявление об отмене предыдущего заявления, его нужно отправить заказным письмом с описью. Но в такой ситуации нужно рассчитать дату получения так, чтобы она наступила раньше, чем дата увольнения.
Если работник решил получить отпуск с дальнейшим увольнением, то у отзыва заявления в этой ситуации есть своя особенность. Работник может передумать и отказаться увольняться только до наступления дней отпуска и получения на руки выходного пособия.
Директор не хочет подписывать заявления – что делать
Некоторые работники могут попасть в ситуацию, при которой они оформили заявление на увольнение по собственному желанию, но директор его не подписывает. По этой причине кадровая служба не приступает к составлению приказа на увольнение, бухгалтерия не рассчитывает и не выдает выходное пособие.
Трудовое право четко закрепляет, что администрация обязана выполнить расторжение трудового договора, если работник выполнил для этого установленные требования. Трудовая обязанность по принуждению запрещена.
Также в этом же нормативном акте прописано, что на заявлении обязательно должна стоять только роспись человека, его подготовившего. Для директора ставить или не ставить на бланке свою пометку — это личное решение, не влияющее на процедуру увольнения.
Но в такой ситуации работнику нельзя просто взять, и через две недели не прийти на работу. Администрация его может уволить за прогул, при этом сам сотрудник не сможет доказать факт составления заявления.
Для того, чтобы иметь доказательство существования заявления, можно воспользоваться один из следующих решений. Работник может оформить заявление в двух копиях, и попросить секретаря зарегистрировать документ по всем правилам и поставить на второй копии необходимые реквизиты. С указанной даты и нужно будет отсчитать 14 дней.
Но секретарь может отказать производить регистрацию. Тогда еще одна возможность — переслать написанное заявление заказным отправлением с описью вложения. Опись зафиксирует факт отправки именно заявления, а с даты получения письма нужно будет вести отсчет 14 дней.
Как только отведенное время прошло, и на руках есть доказательства написания заявления и его вручения — можно не выходить на работу, и составлять жалобы в контролирующие инстанции.
Как написать заявление на увольнение
Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно написать заявление об увольнении. Это простой документ в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.
Почему нужно писать заявление
Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
Когда писать (внимание к дате)
Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.
Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели нужно со следующего после подачи заявления дня (например, подал 1 августа, начало отсчета - 2 августа, последний рабочий день - 15 августа).
Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:
- руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
- сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке, работающие по срочному договору — за 3 дня.
Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.
Датой увольнения считается последний рабочий день.
Работник хочет уволиться: действия кадровика
Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.
Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.
- Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
- Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе, его право изменить решение).
- Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
- Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
Пример заявления на увольнение
По общему правилу можно. Но есть исключение.
Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б.
В остальных случаях человек может передумать, вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.
Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)
Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).
Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.
Если в заявлении датой увольнения указан выходной день — то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916 ).
Иногда работник просит дать ему отпуск, перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издается 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.
Заявление на увольнение
Если работник принял решение уволиться с работы, то он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления в письменном виде. В статье разберемся, как правильно составить заявление на увольнение, скачать образец такого заявления можно ниже.
Особенности увольнения заключаются в том, что после написания заявления на увольнения работник должен отработать еще определенный промежуток времени. Работники руководящих должностей обязаны отработать один месяц, все прочие – две недели. Это является обязательным и закреплено в ТК РФ. Исключением является случай, когда стороны по обоюдному желанию решают сократить этот срок.
Очень часто по причине необходимости отработки увольняющийся человек уходит в отпуск перед увольнением. То есть он пишет заявление на увольнение и тут же уходит в отпуск на две недели, таким образом, период отработки придется на отпуск. В этом случае необходимо написать два заявления: на увольнение и на отпуск. Однако, можно две просьбы соединить в одном бланке – скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.
На основании заявления в последний рабочий день будет создан приказ на увольнение, бланк и образец которого можно скачать здесь. Работнику будет произведен расчет остатков зарплаты, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска. После этого в личной карточке работника делается отметка об увольнении, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Как написать заявление на увольнение?
Бланк заявления имеет стандартную структуру для подобных документов.
Пишется он лично работником, решившем уволиться, на чистом листе бумаги. Текст произвольный.
Из обязательных реквизитов можно указать:
- Дату;
- Название документа;
- Сведения о лице, которому адресуется заявление (ФИО и должность руководителя, наименование компании работодателя);
- Сведения о заявителе – пишется под реквизитами адресата в правом верхнем углу;
- Просьба уволить с определенной даты;
- Причина увольнения (например, по собственному желанию);
- Подпись заявителя.
Пример оформления представлен для скачивания ниже.
Скачать образец заявления на увольнение – ссылка.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода». На этой странице вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию, актуальный в 2017 году, а также образец заявления на отпуск с увольнением.
Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.
Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.
Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.
Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.
В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.
Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.
Образец заявления об увольнении
Фамилия И.О. (руководителя)
от (должность по штатному расписанию)
Фамилия Имя Отчество (заявителя)
Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)
Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.
Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.
Директору ООО «Желание»
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19.09.2014 г.
Источники:
monateka.com , biznessproffi.ru , ppt.ru , buhs0.ru , mosadvokat.org ,Следующие статьи:
- Как быть если вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию
- Как выгодней написать заявление о увольнении
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
