Как написать заявление об увольнение находясь в декретном отпуске
Увольнение декретницы по собственному желанию
самые важные статьи вам на
Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.
Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:
сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
принятое заявление нужно зарегистрировать;
руководитель издает приказ;
сотрудницу знакомят с приказом;
на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
выплачиваются причитающиеся денежные средства.
Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?
Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.
Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?
В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:
если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.
Можно ли уволиться в декрете?
Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.
Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?
Нетрудоспособность по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.
Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:
- многоплодная беременность или нет;
- были ли осложненными роды или нет.
По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.
Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.
Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.
Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.
Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.
Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.
За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.
Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.
Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.
Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.
Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.
Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.
В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.
Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон.
В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.
В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Их можно классифицировать на три группы:
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.
Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.
Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.
Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.
Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.
Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.
Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:
- составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
- передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
- через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.
В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.
Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.
Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.
Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:
- в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
- в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
- обязательно указывается дата и подпись.
Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.
Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.
Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.
Какие выплаты положены?
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.
Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.
Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.
Во сколько уходят в декретный отпуск в 2017 году? Подробная информация в этой статье.
Может ли работодатель отказать?
Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.
Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:
- нехватка персонала;
- она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.
На видео о возможности увольнения женщин
Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию
Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены? Рассмотрим нюансы этого процесса.
Трудовые гарантии молодых мам и беременных женщин
Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после. Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом 140 дней (иногда более) входят в расчет отпускных дней.
Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1,5-3 лет самостоятельно занимается ребенком. До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа.
Алгоритм процедуры увольнения
Но если все же возникла ситуация, когда женщина действительно хочет уволиться по собственному желанию, то закон руководствуется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять заявление от декретницы в любом случае, зафиксировать его. Отказать в этом случае он не может.
Специалисты по кадрам нечасто сталкиваются с такой процедурой, но принцип оформления стандартный:
- Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
- Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
- Руководство организации создает приказ об увольнении.
- Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
- В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
- Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).
Организация не имеет законных оснований требовать, чтобы женщина, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, выходила для отработки 2-недельного срока перед увольнением.
Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.
Если женщина в будущем планирует выйти на другое место работы, то целесообразно для нового работодателя попросить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год для осуществления налогового вычета на ребенка. Может пригодиться и справка по форме Приказа №128н. В ней указаны суммы заработков, с которых делались отчисления в Фонд социального страхования. Если женщина планирует встать на биржу труда в Центре занятости, то следует взять справку о среднемесячной заработной плате за последние 3 рабочих месяца.
Стоит отметить, что Украина подобным образом защищает беременных женщин и молодых матерей.
О пособиях и компенсациях
До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.
Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.
При этом женщина может вновь получать пособие в случаях, если:
- найдет другую работу (новый работодатель обязан выплачивать пособие);
- обратится в управление социальной защиты населения, предоставив необходимый пакет документов.
Допустимо получать пособие как безработному гражданину, если женщина встанет на учет в Центре занятости населения (пособие на ребенка в этом случае не выплачивается).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, все положенные компенсации должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницей за расчетом. При возникновении спорных вопросов о суммах начисленных компенсаций работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в установленные законом сроки (указаны выше). Если компенсация не была выплачена в определенные сроки, то по ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателя обяжут выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки).
Как написать заявление об увольнение находясь в декретном отпуске
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать? Отдела кадров нет, бухгалтер болеет. Спросить не у кого. Напишите дословно, а ещё лучше образец заявления и образец записи в трудовой книжке.Спасибо.
Добрый день.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г. N 69
5. Заполнение сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора)5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Есть вопрос к юристу?
Уведомляйте своего работодателя об увольнении за 2 недели.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.(ст140 ТК РФ)
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но и здесь будет действовать требование Трудового кодекса РФ об информировании работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели. Т.е. если Вы пишете заявление об увольнении 1-ым числом, двухнедельный срок у Вас начнет исчисляться со 2-го, 15-го -день увольнения.
Вряд ли работодатель будет Вас держать. Вы все равно не работаете, так что возможно уволит и раньше
Мои коллеги выше уже ответили на ваши вопросы, мне остается только дополнить их полноту.
Снизу прилагаю примерный образец заявления по собственному желанию!
Добрый день! Прикрепилфайл образец заполнения трудовой книжки. Заявление-прошу вас уволить меня ____ 2013 года по собственному желанию в соответствии с п.3. ст. 77 ТК РФ. Прошу выдать копии приказов о приёме на работу и увольнении с работы из ООО _____, а так же выдать справку по форме 2НДФЛ и трудовую книжку в установленные законом сроки и порядке. Дата, подпись, ФИО. Подавайте в двух экз., на вашем пусть поставьят Вх. №.
Если нет отдела кадров и бухгалтера-то в трудовой книжке подпись и печать ставит руководитель, начальник или ИП.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Делопроизводство
Особенности увольнения декретниц
Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.
Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.
Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.
Права женщин и детей
На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.
В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.
Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.
Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.
Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.
Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».
Возможные варианты отстранения от должности
Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.
Собственная инициатива
Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.
Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.
Образец заявления на увольнение
Инициатива работодателя
Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.
Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.
Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.
Ликвидация предприятия
Ликвидированная организация юридически перестает существовать.
Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.
Так же и ИП может официально прекратить свою работу.
Сокращение штата и реорганизация
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.
Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.
В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.
Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.
Окончание срока действия трудового договора
Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.
Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет.
Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.
Подробнее о том, как уволить декретницу при ликвидации предприятия, читайте здесь.
Особенности увольнения в декретном отпуске
Основные этапы в зависимости от причины
При увольнении по собственному желанию:
- подписывается заявление;
- проходит отработка (которая может быть отменена);
- выдается на руки трудовая книжка;
- осуществляется полный расчет с работницей.
- заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
- организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
- сотруднице возвращается трудовая книжка.
При ликвидации предприятия:
- высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
- приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.
На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.
По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.
Временный работник увольняется в день выхода основного.
Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.
При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.
Уведомления и за явления
Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.
Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.
Пример уведомления сотрудника:
Пример уведомления об увольнении
Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:
Пример согласия работника
По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.
Образец приказа на увольнение
Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут.
Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите здесь.
Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.
Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.
Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.
Запись при увольнении по собственному желанию 
Запись при ликвидации предприятия
Выплаты и компенсации
Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.
Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.
Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.
При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:
- выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
- за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
- если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.
В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.
При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.
Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.
При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.
Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.
Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.
Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.
Источники:
clubtk.ru , nam-pokursu.ru , zakonirabota.ru , pravoved.ru , kadriruem.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об увольнение по собственно желанию
- Как написать заявление об увольнение по собственному
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
