Декретный отпуск до 3 лет как написать заявление образец
Как продлить декретный отпуск по беременности и родам
Возможность продления декретного отпуска существует в рамках положенного периода, т.е. до 3-х лет. Помимо отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.
Период больничного листа по беременности и родам составляет в совокупности 140 дней, 156 — при осложненной беременности. При многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 194 дня. Если этого отпуска недостаточно для воспитания и лечения ребенка, то мама вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком возрастом до 1.5- 3 года.
Досрочный выход на больничный по БиР
В качестве законных оснований для выхода в декрет до 30-й недели беременности считается:
- Если женщина беременна несколькими детьми, то она вправе уйти в отпуск на 28-й неделе.
- При плохом самочувствии матери она вправе оформить больничный лист еще до выхода в декрет – на 12 неделе беременности.
- Женщина вправе выйти в оплачиваемый отпуск периодом от 28 дней и позже оформить декретный больничный лист. Дополнительный отпуск принято называть «сохранением», продолжительность которого может быть 2-3 месяца до наступления отпуска по БиР.
В 2013 году рассматривались поправки к закону о трудовых пенсиях, которые предполагали увеличение общего страхового стажа женщины до 4.5 лет. Однако изменения никак не коснулись общей продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Его максимальная длительность составляет 3 года.
Работодатель оплачивает 40% от средней заработной платы женщины – в течение 1.5 года. Если женщина остается в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то она получает ежемесячную компенсацию в 50 рублей.
Оформление продления декретного отпуска
Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.
Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец.
Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256, которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.
К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист. Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя. В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.
Кто вправе продлить отпуск?
Продлить декретный отпуск может не только мама, но и близкие родственники, непосредственно осуществляющие за ним уход: бабушка, отец и другие. Они должны взять справку по месту трудоустройства матери о том, что она не использует право на декретный отпуск или вышла из него досрочно. Тогда все положенные выплаты на ребенка будет получать другой родственник или близкий человек несовершеннолетнего.
Продление декрета, в рамках разрешенного законом периода, не вызывает сложности. Проблема заключается в низком уровне социального обеспечения неработающих матерей, что часто вынуждает их выходить на работу уже после окончания отпуска по беременности и родам.
Оформление заявление на отпуск по уходу за ребенком
Уход за ребенком может осуществлять любой из родителей, в том числе приемных, бабушки, дедушки. Одному такому лицу положен отпуск по уходу за ребенком. Если лицо, ухаживающее за малолетним до 1.5 или 3 лет, работает официально, то для оформления нужно писать заявление на отпуск по месту работы. Если человек безработный, то обращаться с заявление нужно в соцзащиту по месту прописки.
Рассчитать размер пособия до 1.5 лет в онлайн калькуляторе бесплатно.
На основании заявления и приложенных документов будет оформлен не только отпуск по уходу за ребенком, но и будет выплачиваться раз в месяц пособие до 1.5 лет. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается на сегодняшний день.
В бланке заявления можно сразу попросить не только предоставить время отдыха для ухода за ребенком, но и назначить ежемесячное пособие до 1,5 лет. Соцпособие вычисляется по среднему месячному заработку за два календарных года, предшествующих года рождения нового члена семьи, выплачивается в размере 40% от посчитанного значения заработка, при этом оно не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ, и больше максимального, ограниченного предельными базами по страховым взносам.
Так как работница, будучи еще беременной, оформляет отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (скачать образец заявления о предоставлении декрета), то заявление с запросом отдыха для ухода за родившимся до 1.5 или до 3 лет следует писать после окончания декрета. Тогда же будет начислено и пособие.
Рекомендации по оформлению заявления до 1.5 лет — как написать правильно?
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме лично заявителем, заверяется его подписью. Справа вверху нужно написать фамилию, имя, отчество руководителя организации, название самой организации, где работает заявитель. Ниже пишется ФИО лица, от которого заявление подается.
По центру пишется название документа, после которого идет непосредственный текст с просьбами предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1,5 лет), а также назначить ежемесячное пособие.
Следует указать дату начала отпуска, ФИО ребенка, а также его дату рождения.
Заявление подписывается заявителем и ставит дата написания, после чего направляется в кадровый отдел организации работодателя. К бланку следует приложить документы, подтверждающие рождение ребенка, к которым относится свидетельство о рождении. Необходимо приложить копию свидетельства, о чем сделать отметку в примечании заявления.
Кадровая служба подготовит приказ на отпуск, бухгалтерия рассчитает положенное пособие.
На самом деле, правильно будет написать запрос на отпуск до 3 лет ребенка, то есть указывать сразу максимально возможный период отдыха по закону. Работодатель, соответственно, составить приказ на данную длительность. Если отпускник пожелает прервать свой отдых, то это можно сделать в любой день отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о досрочном выходе. Работодатель обязан принять такое обращение и оформить приказ о выходе на работу досрочно. С момента прерывания периода ухода за ребенком начисление ежемесячного пособия прекращается.
Однако, если выход на работу осуществлен на неполный рабочий день, то пособие до 1.5 лет на ребенка сохраняется с начислением зарплаты за неполную ставку.
Если заявление пишется о предоставлении отдыха до 3 лет ребенка, то отдельно следует подать обращение о назначении пособия по уходу до 1.5 лет.
Однако практика показывает, что работники сначала пишут запрос на отпуск по уходу до 1.5 лет с назначением соцвыплаты. После окончания данного периода пишется еще одно заявление о продлении декрета до 3 лет ребенка.
Представленный ниже образец актуален на 2017 год.
Образец для бесплатного скачивания
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 – скачать.
Образец на отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка — скачать.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017
Когда женщина перестает работать – она предоставляет кадровику больничный лист (основания указываются стандартно – беременность, роды). Во-первых, за это время отчисления не производятся – больничный бухгалтерия выдает из расчета заработка без вычетов и налогов. Оплачивается 140 дней.
Период после окончания этого срока уже берется в расчет – тогда начисляется трудовой стаж. ФСС делает отчисления в Пенсионный Фонд и прочие инстанции за маму за весь декрет.
Образец как писать заявление заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 2017 год можно скачать по ссылке:
Отпуск по уходу за ребенком – условия предоставления декретного отпуска
Именно когда женщина пишет заявление на отпуск – в этот же день предоставлять нужно и документ, подтверждающие рождение малыша (Свидетельство). В образец бланка она пишет это дополнительным пунктом – «прилагается Свидетельство», указывая при этом дату рождения и номер документа.
Предоставляется декретный отпуск независимо от того какой трудовой стаж у женщины – декрет положен всем сотрудницам.
Статья Трудового кодекса про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Статьей 256 Трудовой Кодекс четко определяет, кто может оформлять декрет, а также на каких условиях (сохранение рабочего места). Там четко сказано, что за все это время начисляется трудовой стаж. Еще сотрудник может просить о начислении пособия.
Интересно то, что расчет материальной помощи тогда проводится вовсе не на основании зарплаты, ранее выплачиваемой (как это делается при выдаче больничного или других социальных выплат). Пособия стандартны для всех.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году изменения законе
Особо ценна та информация, что декрет идет не только в общий, но и трудовой стаж по данной специальности. То есть, если до этого начислялся спец стаж, то в декрете он также будет продолжать начисляться. Ранее же эти сроки брались в расчет просто как обычная работа и стаж на обычной должности.
Изменения коснулись только подзаконных актов, а именно сумм, которые выплачиваются как помощь на малыша. Расчет идет от того, какой малыш в семье по счету. Но сейчас рассматривается Закон о том, чтобы сделать такие пособия стандартными не зависимо от количества детей в семье.
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Бланк заявления имеет достаточно простое оформление. Чаще всего в организации сотруднице дают типовой образец, в который необходимо просто вписать свои данные:
- ФИО;
- название организации;
- род деятельности, должность;
- на какой период предоставляется.
Трудовой Кодекс определяет, что женщина должна преступить к работе в день 3-летия малыша. Дата перед этим будет сроком окончания декретного отпуска.
Образец, как нужно составить заявление, можно скачать здесь: Как таковых нюансов документ по факту не содержит – он типовой для всех.
Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
На все время декрета за сотрудницей сохраняется ее работа (место и должность). Закон также четко оговаривает, что беременную женщину либо же мать малыша не увольняют. Даже если она не сидит дома, а работает!
Если же происходит сокращение штата, то сокращать таких сотрудников могут в последнюю очередь. Когда происходит полное сокращение, ликвидация предприятия, то обязаны такого человека поставить на биржу, но при этом попытаться устроить на аналогичную должность.
Расчет отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Все время декрета женщине начисляется трудовой стаж, но при этом он не идет в расчет стандартного. Подразумевается, что для очередного отпуска, который предоставляется ежегодно, нужно наработать определенный период, так вот в этот период декрет не учитывается.
Образец расчета отпускного периода: до декрета было наработано 4 месяца. После этого был больничный и декрет. После в расчет календарного ежегодного отдыха берется только 4 месяца. Дородовой больничный также в расчет никогда не берут!
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
После написания заявления на досрочный выход кадровиком издается приказ. После этого сотрудница может выходить работать. Пособие детям при этом продолжают платить. Прекращается лишь выплата пособия на саму маму.
При этом также, если малыш до 1 года, женщина может получать получасовой перерыв каждый 3 часа (на кормление малыша). Имеет право на упрощенный график. Она может работать полставки пока малышу нет 3 лет.
Если исполнилось, то тогда писать заявление на выход на работу уже не нужно. Только издается автоматически приказ работодателя. Образец как должен выглядеть такой приказ можно скачать здесь:
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
Образцы заявлений на продление декретного после 3 лет
Образец заявления о выходе из декретного отпуска
В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим. Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в по уходу за малолетним на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.
Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
- Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления.
- В правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
- Должность и ФИО заявителя.
- Должность и ФИО заявителя.
В чем особенности декретного отпуска до 4, 5 лет?
Среди работников такой отпуск носит название декретного. Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.
в период по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности, одноразово; в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последний год, ежемесячно; в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей ежемесячно.
Образцы заявлений на продление декретного после 3 лет
Таким образом, по уходу за ребенком можно разделить на 2 части: первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет
В кадровом делопроизводстве форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет используется очень часто, но нюансы ее заполнения учитываются не всеми. В статье рассказывается о том, как правильно составить такое заявление, а также заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за до 3 лет.
- сотрудница, решившая продолжить ранее прерванный;
- сама сотрудница, которая является родной матерью данного малолетнего ребенка;
- лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, если его мать прервала и продолжила работать на условии неполного рабочего дня или недели;
- сотрудница, являющаяся усыновительницей данного.
В каждом из этих случаев заявление должно быть написано по отдельной форме.
Отпуск по уходу за ребёнком — все аспекты вопроса
В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ): Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного (отпуска по беременности и родам) .
Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по желанию работницы с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого установлены законодательством.
Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец составления документа и основные сведения
Беременность и рождение малыша – счастливый период в жизни каждой женщины. Государство защищает интересы мамы и малыша, предоставляя освобождение от служебных обязанностей на время подготовки к появлению на свет ребенка и ухода за ним.
Правила составления заявления на декретный отпуск
Заявление о предоставлении декретного отпуска сотрудница может составить в произвольной форме, используя обычный лист форматом А4. Основные сведения, которые должен содержать подобный документ, это:
- название и форма собственности фирмы, предприятия или организации;
- должность и ФИО руководителя;
- личные данные работницы (фамилия, полные имя и отчество, занимаемая должность, код подразделения и табельный номер);
- адрес прописки сотрудницы, паспортные данные;
- название документа («Заявление»);
- текст обращения с указанием сроков нахождения в декрете;
- ссылка на ст. 225 ТК РФ;
- дата, когда заявление было составлено;
- список приложенных документов;
- подпись сотрудницы, уточненная расшифровкой.
В теле заявления обозначается требование о начислении денежного пособия в связи с беременностью и родами по социальной страховке. Образец заявления можно запросить у сотрудников кадрового отдела. Они же подскажут, как правильно написать обращение, и какие документы потребуются дополнительно.
Основанием для предоставления декретного отпуска служат больничный лист и справка из консультации, подтверждающая сроки беременности. Обе бумаги прилагаются к заявлению в оригинале.
Текст заявления обязательно содержит его номер и сроки действия. После того как руководитель подпишет заявление, кадровая служба выпускает приказ по предприятию о предоставлении сотруднице декретного отпуска.
Юристы рекомендуют составлять заявление не в одном, а в двух экземплярах. Это послужит гарантией выплаты пособия, если возникнут разногласия с работодателем. Одно заявление регистрирует секретарь руководителя, принимая его у будущей матери.
На втором сотрудник отдела кадров должен расписаться, заверив факт ознакомления с документом. Будущая мама перед уходом должна ознакомиться с приказом и расписаться на документе.
Как передать заявление на отпуск по беременности
Как правило, сотрудник отдает заявление руководству лично. Этот способ самый распространенный и наиболее надежный. Однако закон позволяет использовать и другие каналы для передачи документа.
Если работница использует свой ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет, либо находится на лечении, поэтому не успевает оформить заявление, документ можно переслать заказной корреспонденцией на адрес предприятия.
Разрешается прибегнуть к помощи доверенных лиц, чтобы передать написанное заявление руководству.
Приказ по предприятию о предоставлении декрета
Сотрудники кадровой службы при составлении приказа о выходе в декрет используют утвержденную форму или используют формат, принятый в данной организации.
В шапке приказа прописывается название организации, юридический адрес и дату составления.
В тексте документа содержатся сведения о сотруднике, причина отправки в оплачиваемый отпуск и виды выплат, которые должны быть начислены.
Документ заверяется директорской подписью и печатью предприятия. После ознакомления с ним всех заинтересованных лиц, приказ регистрируется в журнале, ему присваивается буквенно-цифровой код.
Сколько длится декретный отпуск
Закон не оперирует понятием «декретный отпуск». Это бытовое название, объединяющее два вида отпусков, которые оформляются друг за другом. Продолжительность отпуска по беременности и после родов составляет 20 недель при не осложненной одноплодной беременности. Если будущая мама ожидает появления на свет нескольких младенцев, доктора открывают декрет за 12 недель до предполагаемых родов.
Если процесс прошел гладко, мама и малыш хорошо себя чувствуют, то продолжительность послеродового отпуска составит 70 дней. При различных осложнениях, требующих реабилитации, сроки продляются до 86 суток. Если на свет появляется двойня или тройня, послеродовый период удлиняется до 110 дней.
Продление декретного отпуска до 3 лет. Как составить заявление
Поскольку «декрет» состоит из двух периодов, часто у женщин возникает вопрос, когда писать заявление для оформления отпуска по уходу за малышом. Подобный документ подается до истечения сроков отведенных на беременность и восстановление после родов. Длится отпуск по уходу до достижения малышом возраста трех лет. Отметим, что оплачиваться он будет до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее необходимо будет продлить отпуск по уходу, обратившись к работодателю с новым заявлением.
Оба документа составляются по одинаковому шаблону, с указанием названия предприятия (организации), фамилии и должности лица, к которому обращено заявление и личных данных сотрудницы. Текст заявления содержит сведения о малыше (дату рождения, ФИО) и список прилагаемых документов. В данном случае понадобится свидетельство ребенка и справка о том, что второй родитель не оформлял декретный отпуск у себя на работе.
Если речь идет о заявлении по уходу до достижения возраста полутора лет, нужно упомянуть о необходимости начисления соответствующего пособия.
После того, как малышу исполниться полтора года, мама может выйти на службу, либо продлить декрет еще на 1,5 года. Данная часть отпуска также предоставляется в обязательном порядке, но размер ежемесячного пособия сокращается до 50 рублей.
Как начисляются выплаты по беременности и родам в 2018 году
Работающие женщины, отправляющиеся в декрет, могут рассчитывать на 4 типа выплат. Ежемесячное пособие по беременности и родам рассчитывается на основе выданного будущей маме больничного листа. Размер выплат исчисляется с учетом заработной платы за два года, предшествующие уходу в декрет.
Мамы, которые рожают второго малыша, не выходя из отпуска по уходу за первым, могут затребовать провести расчёты за более ранний период, чтобы размеры пособия были больше. Нужно помнить, что сам работодатель не обязан этого делать, поэтому женщине нужно будет самой инициировать процедуру, предоставив соответствующее заявление.
Если будущая роженица приступила к трудовой деятельности недавно, но успела отработать полгода, декретные ей начислят, исходя из зарплаты за этот период. При переводе с одного предприятия на другое в расчёт принимается оклад на предыдущем месте работы. Установленный минимум выплачиваемого пособия определяется размерами МРОТ, установленными на текущий период.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет возможность оставаться дома, продолжая ухаживать за малышом до полутора лет. В этот период она также будет получать пособие ежемесячно. Исчисляется сумма выплат исходя из заработка, но уже в размере 40%.
Государством предусмотрены не только помесячные, но и единовременные выплаты. Чтобы стимулировать будущих мамочек внимательнее относиться к здоровью своему и будущего малыша, за обращение в консультацию на сроках до 12 недель предусмотрено своеобразное вознаграждение. Размер её невелик, немногим более 600 рублей. После появления малыша на свет родители получают единовременное пособие, размер которого зависит от региона проживания.
Отправляясь в декретный отпуск, женщина имеет право получить первую денежную сумму уже в ближайший день зарплаты. Чтобы бухгалтерия могла оформить выплаты, необходимо представить следующие документы: подписанное заявление на отпуск и больничный лист.
Если будущая мама работает на предприятии менее двух лет, ей нужно будет запросить справку о зарплате с предыдущего места работы.
Досрочный выход из декрета. Некоторые нюансы
Нередко молодая мама выходит на службу до того, как истечет период льготного отпуска, предоставляемого государством. Такой шаг может быть обусловлен различными причинами, в том числе и материальными соображениями. Перед выходом на работу необходимо уведомить руководство о своем желании, подав заявление на выход из декретного отпуска досрочно.
Нужно учесть, что если мама получает ежемесячное пособие, то его начисление прекратится, как только она приступит к исполнению служебных обязанностей в полном объеме. Чтобы выплаты сохранились, достаточно договориться с работодателем об изменении графика работы.
Если молодая мама станет трудиться неполную неделю, то и пособие за ней сохранится. В заявлении о досрочном выходе не следует писать о том, что отпуск по уходу за малышом прерывается, чтобы сохранить за собой пособие. После того как ребенку исполниться 1,5 года, можно будет официально прервать декретный отпуск.
Закон чётко не регламентирует сроки, когда нужно писать заявление о досрочном выходе на службу из отпуска по уходу за малышом. Но лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел освободить рабочее место от замещающего сотрудника.
В большинстве случаев уход за новорождённым осуществляет его мама. Но закон не препятствует тому, чтобы заботы о малыше женщина доверила папе, дедушке или бабушке. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на его близких родственников, опекунов или усыновителей. На них распространяются те же права, которыми пользуется мама, в частности за работающими гражданами сохраняется их место на службе.
Источники:
matkapital.org , 9doc.ru , pfgfx.ru , kvorumspb.ru , trudovie-prava.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
