Как написать заявление на оплачиваемый отпуск на 1 день
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно составить, когда подавать
Если работник трудоустроен в организации или у предпринимателя, то он наделен правом каждый год оформлять дни оплачиваемого отдыха. Их количество зависит от времени, которое он проработал с начала очередного календарного года. Очередность, в которой работники могут пойти на отдых, закреплена в графике. Но от работника иногда требуется предоставить заявление на отпуск.
Когда работнику нужно составлять заявление?
Действующее трудовое законодательство не содержит в себе требования обязательно оформлять заявление на получение времени отдыха.
Сейчас в нормах содержится указание, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить по заранее составленному графику отпусков. Подготавливать этот документ нужно в обязательном порядке, и вводить в действие его необходимо не меньше чем за 2 недели до завершения текущего года. После этого с данным локальным актом нужно под роспись познакомить каждого действующего работника.
Еще одно обязательство субъекта бизнеса перед своими сотрудниками — знакомить не меньше чем за 14 дней каждого из них с датами начала, завершения периода оплачиваемого отпуска, а также его полной продолжительностью.
Таким образом, еще до начала времени отдыха, каждая сторона трудовых отношений благодаря заранее составленному графику и уведомлению знает, когда отдых начнется, сколько дней продлится и когда закончится. В такой ситуации работник заявление может не создавать.
Однако, когда в графике не прописаны конкретные дни, а только проставлен месяц предоставления отпуска, оформить заявление на отпуск придется.
Работник, который пришел работать в организацию не так давно, может пойти в отпуск только тогда, как он проработал не менее 6 месяцев. Поскольку график составляется заранее в предыдущем году, этого времени отдыха в упомянутом документе не будет.
Поэтому, в такой ситуации составление заявления является очень важным, потому как в нем не только записываются даты события, но и в целом оно содержит желание пойти в отпуск. В нормах права записывается, что работник может запросить этот период, а поэтому он должен сообщить о принятом решении.
Когда сотруднику нужно пойти в отпуск в другой период, отличный от того, что закреплен в графике, он также должен писать заявление о предоставлении отпуска. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы получить разрешение руководителя фирмы на этот шаг. Также к заявлению можно прикрепить копии или оригиналы документов, которые обосновывают желание пойти в отпуск раньше либо позже закрепленного времени.
Также закон устанавливает льготные категории, которые могут получить период отпуска в любой желаемый ими момент. Оформление заявления в такой ситуации определит этот период, а также позволит обеим сторонам избежать в дальнейшем спорных ситуаций.
За сколько времени до отпуска пишется заявление?
Трудовое законодательство не содержит в себе указаний, за какой период до ухода в отпуск нужно предоставить заявление.
С другой стороны, в ТК указано, что компания должна выплатить сотруднику отпускные за три дня до момента ухода в отпуск, либо со дня поступления от него заявления.
Еще одна обязанность работодателя — сообщить в письменном виде сотруднику о том, что у него скоро начнется отпуск, не меньше чем за 2 недели до события.
Таким образом, согласно принятому мнению, сотруднику необходимо подать заявление руководству внутри этих временных рамок.
Также сама администрация может в своих внутренних актах определить время, когда сотруднику нужно оформить заявление на отпуск. Однако, чтобы соблюдалось исполнение положений документа, при приеме на работу с ним необходимо познакомить будущего работника под роспись.
На практике замечено, что администрация обычно не против, если работник оформляет свое заявление раньше наступления упомянутых сроков. Это им позволяет заранее перестроить производственный процесс с учетом отсутствия этого сотрудника на своем месте.
На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск
По закону, наименьшая длительность трудового отпуска должна составлять 28 дней. Этот период может увеличиваться принятыми локальными актами, либо условиями, прописанными в трудовом соглашении между сторонами.
Помимо этого, в законодательстве содержатся указания на условия, при выполнении которых работнику нужно увеличить длительность отдыха. В частности, это придется сделать инвалидам, работникам до 18 лет и т. д.
А вот вторая часть, которая также будет продолжаться минимум 14 дней, уже может быть разделена на отдельные периоды какой угодно продолжительности. Это значит, что сотруднику можно будет взять по отдельности два отпуска продолжительностью 1 неделя, либо вообще разделить на отрезки по 1-2 каждый.
В ТК не содержится запрет на такие действия. Но работодателю необходимо помнить, что трудинспекция при проверке отрицательно смотрит на дробление отпуска на небольшие фрагменты поскольку считает, что работник не сможет за это время нормально отдохнуть.
Если сотруднику нужно взять только небольшой период отпуска, то во время написания им заявления, об этом необходимо упомянуть в документе.
Администрация не может мешать дроблению периода, отведенного на отдых на отрезки, а также как-то определять минимальный период, на который можно пойти в отпуск.
С дроблением отпуска на отрезки связана одна особенность, которую нужно соблюдать. Если работник сначала отгулял несколько коротких периодов, и у него остались только 14 дней, то в случае даже крайней производственной необходимости администрация не сможет из него отозвать. Иначе таким действием будет нарушен ТК в части обязательного отрезка в 14 дней.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец 2018 года
Скачать образец заявления на ежегодный отпуск в формате Word.
Порядок оформления заявления на отпуск
Работник пишет заявление на отпуск в свободной форме. Он может это сделать на компьютере, либо написать на бумаге от руки. Также кадровик может предоставить шаблон, где сотруднику нужно вписать свои данные.
Рассмотрим пример как написать заявление на отпуск.
В верхней части листа указывается получатель заявления — наименование фирмы, название должности руководящего лица, его личные данные.
Затем в этой же части немного ниже записывает сведения о себе автор заявления — должность и личные данные. Это нужно указать в родительном падеже.
Немного отступив вниз посередине строки записывается наименование документа – «Заявление».
Отступив несколько строк вниз работнику необходимо вежливо написать просьбу о предоставлении периода отпуска. Начать такую просьбу лучше всего следующей фразой – «Прошу предоставить ежегодный отпуск».
Затем, после этой фразы, записываются даты начала и завершения периода, его длительность. Последний атрибут является обязательным, если работник хочет получить не полностью все время, а только определенный короткий период.
После него необходимо указать названия этих бланков и какое количество листов занимает каждый из них. Перечисление рекомендуется производить списком.
В конце заявления работнику нужно записать дату, когда оно было написано, и поставить подпись.
Сопутствующие документы
Заявление на отпуск могут сопровождать следующие документы:
- Когда заявление пишет работник-совместитель — справка с основной организации о предоставлении работнику периода отдыха;
- Копия свидетельства о рождении либо паспорта — для работников до 18 лет в качестве подтверждения увеличенного времени отпуска;
- Справка о наличии инвалидности — для подтверждения дополнительных дней отпуска;
- Справка от супруга-военнослужащего — для подтверждения его статуса, а также установления факта получения им времени отпуска;
- Приказ на предоставление отпуска Т-6, который закрепляет период отдыха, его тип, даты начала и завершения;
- Записка-расчет Т-61 для определения размера отпускных к выдаче.
Отпуск на один день заявление
Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на…
Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на штемпеле будет отличаться, будет ли принято заявление?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
придется подавать заново иск, если уважительных причин пропуска срока не имеется.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Приложите ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления.
Можно ли отозвать его из отпуска на один день?…
Работник (водитель) находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли отозвать его из отпуска на один день? Как это правильно оформить?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
с его согласия можно отозвать
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Добрый вечер! Для этого Вам с письменного разрешения (согласия) работника необходимо составить приказ об отзыве работника на один день, а также указываете, что день отпуска предоставляете (дата, следующая за датой последнего дня отпуска).
Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не…
Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Сергей, вопрос спорный, если Вас будут конкретно за это увольнять за прогул, то указанные обстоятельства можно использовать в своё оправдание в суде при оспаривании увольнения.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Пока нет приказа на отпуск, нет и отпуска. Прогул очевиден.
Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12…
Доброе утро! Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12 июня 2015 г. и какого числа выходить на работу.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Здравствуйте, нет не продлится
Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?…
1.Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?
2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? минимально дней сколько?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
1. Может отказать, если директор еще не подписал.
2. Минимально 1 день. Количество частей не предусмотрено в законе.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Статьи 122-124 ТК РФ
Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за…
Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем ,что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается.Все правильно?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Игорь он должен о платится как отпуск.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Оформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься.
написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014…
написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
нет по статье Вас уволить нет оснований.
Работодатель сказал, что если нерабочий праздничный день совпадает с отпуском, то отпуск продлевается на один день, но…
Работодатель сказал, что если нерабочий праздничный день совпадает с отпуском, то отпуск продлевается на один день, но этот день не оплачивается.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Могу ли я написать опять на отпуск за свой счет на 10 ноября (на один день)?…
Здравствуйте! Я работаю в школе, планирую уехать на осенних каникулах в отпуск(3-7 ноября).
ситуация такая отпуск на неделю за свой счет мне подписали, но возникает проблема — тур оператор перепутала дату прилета обратно, получается вместо 9 ноября возвращаемся 10 ноября…на день позже. Могу ли я написать опять на отпуск за свой счет на 10 ноября (на один день)? или лучше больничный взять? Как мне поступить в данной ситуации…отмена брони (штраф) обойдется в 5 000рублей..(
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
—в данной ситуации лучше переписать заявление с учётом 1 дня.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
просто сразу отгул возьмите. отпуск все равно за свой счет. больничный это крайняя мера — но тоже как запасной вариант.
12 и 13 июня 2014 года я нахожусь в отпуске. По приказу отпуск продлен только на один день. Это правильно?…
12 и 13 июня 2014 года я нахожусь в отпуске. По приказу отпуск продлен только на один день. Это правильно?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Праздничный день в количество дней отпуска не входит по определению и при подсчете дней Вы просто его не учитываете
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Если Вам оформлен ежегодный отпуск с 12.06 на 2 календарных дня, то последним днем отпуска будет 14.06.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Так как из дней отпуска исключается только праздничный день, а не все календарные выходные.
Продлится ли мой отпуск на один день?…
Здравствуйте! 12 июня вошел в мой отпуск. Продлится ли мой отпуск на один день? Если да, то укажите пожалуйста, статью.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Да. отпуск продлится. См. ст 112 ТК РФ
К сыну в армию на присягу съездить отпуск за свой счёт на один день обязаны дать или как договоришься?…
К сыну в армию на присягу съездить отпуск за свой счёт на один день обязаны дать или как договоришься?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Не обязаны. По соглашению работника и работодателя.
Я ошиблась на один день … и пришла в отдел кадров на день позже выхода из отпуска по уходу за ребенком.. при достижении…
Здравствуйте!! Я ошиблась на один день … и пришла в отдел кадров на день позже выхода из отпуска по уходу за ребенком. . при достижении 3 лет… Что будет ? меня грозятся уволить по статье…
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
А когда вы пришли и когда день рождения у ребёнка? может быть вы и вовремя вышли на работу.
потеряно мое заявление на отпуск написанное за 2 недели до отпуска. на 3 день отпуска выясняется что заявление потеряно заставляют писать на все это время адми…
Потеряно мое заявление на отпуск
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Если отпуск по графику отпусков утвержденному надлежащим образом, то никаких заявлений не требуется.
А если не по графику отпусков, то до издания соответствующего приказа использовать самостоятельно отпуск нельзя. Даже если заявление не потеряно. Это может квалифицироваться как прогул без уважительной причины.
Что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск без содержания на один день?Этот день нужен для подписания…
что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск без содержания на один день?Этот день нужен для подписания договора в фонде жилищного строительства и сдачи документов на регистрацию в юстиции
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
нужно договариваться, т.к. могут уволить, если не придете на работу
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
Подскажите пожалуйста. На работе не отпускают на один день пройти диспансеризацию. А если и отпускают, то только за…
Подскажите пожалуйста. На работе не отпускают на один день пройти диспансеризацию. А если и отпускают, то только за свой счёт. Гл. бухгалтер требует, чтобы я самостоятельно доказала и нашла закон, в котором указано, что должны отпустить, и где регламентируется как оплачивается этот день.
Помогите пожалуйста! и разъясните как оно всё на самом деле
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Ст.185 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать только время прохождения медицинского осмотра работниками, обязанными в силу закона проходить такой осмотр.
у работника дополнительный отпуск за выслугу лет 3 дня. заявление написано на один день не по графику к тому же…
У работника дополнительный отпуск за выслугу лет 3 дня. заявление написано на один день, не по графику к тому же. как правомочно должен поступить работодатель?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Смотрите положение о порядке предоставления такого отпуска, утверждаемое работодателем.
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?
Сотрудник написал заявление на предоставление ему учебного отпуска за один день до его начала, возникает ли в данном случае…
Сотрудник написал заявление на предоставление ему учебного отпуска за один день до его начала, возникает ли в данном случае задержка по выплате отпускных
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Нет, ст. 136 ТК РФ имеет в виду очередной отпуск.
Административный отпуск на один день…
Добрый день. Работодатель не подписал мне административный на один день,так как я его написала позднее. Моего ребёна увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет "административных отпусков" для работников.
Во-вторых, согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель имеет право предоставить отпуск на основании статьи 128 ТК РФ, но он не обязан этого делать, за исключением случае указанных в статье 128 ТК.
В-третьих, согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у Вас на работе в Коллективном договоре прописано содержание статьи 263 ТК, тогда Вам работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего письменного заявления.
Заявления (на отпуск, на увольнение и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз. и
передавать в приемную, в отдел кадров работодателя или непосредственно самому работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, которое нужно сохранить на всякий случай.
Задним числом любые заявления работодатель вправе не принимать, это касается и предоставление отпусков.
В этой ситуации Вы можете взять справку с больницы о том, что Ваш ребенок был в такой-то день доставлен по такой-то причине в больницу на скорой помощи с Вашим участием. И если работодатель Ваш попытается поставить Вам прогул за этот день, то Вы к своему письменному объяснению (работодатель обязан от Вас запросить ьакое описьменное объяснение) приложите справку с больницы или со скорой помощи. Это будет уважительной причиной Вашего отсутствия на работе в этот день.
Как отозвать заявление?Написала заявление на отпуск за свой счет, его подписала и приказ на один день. И именно в этот день…
Как отозвать заявление?Добрый вечер!Написала заявление на отпуск за свой счет,его подписала и приказ на один день.И именно в этот день заболела.Могу ли я отозвать данное заявление.
Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
ПОПРОСИТЕ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (ПРИЛАГАЕТСЯ) ПЕРЕДЕЛАЙТЕ ПОД СВОЮ СИТУАЦИЮ.
о переносе отпуска
ЗАЯВЛЕНИЕ П.М. Гришаеву
О переносе отпуска
Мне, Бондаренко В.С., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 апреля 2013 года, однако 7 (семь) дней данного отпуска, с 10 по 16 апреля 2013 года, я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным районной поликлиникой, N 084082492708 от 10.04.2013.
Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести оставшиеся 7 (семь) дней отпуска на даты с 13 по 19 мая 2013 года.
Приложение: листок временной нетрудоспособности N 084082492708 от 10.04.2013.
Главный инженер Бондаренко В.С.
Куда подавать заявление о лишении родительских прав?… Вопрос юристу: Здравствуйте. Скажите я проживаю в Москве,бывший муж прописан в Тульской области,,алименты не выплачивает уже более 5 ле…
Сроки подачи заявления в полицию, о несчастном случае приведшем к смерти… Вопрос юристу: Сроки подачи заявления в полицию, о несчастном случае приведшем к смерти Ответ юриста на вопрос : с…
можно ли подать повторное заявление в суд о расторжении брака… Вопрос юристу: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, неужели действительно невозможно подать повторное заявление в суд о расторж…
Подскажите примерный текст искового заявления в мировой суд о возмещении ущерба. Молодой человек сломал ножку от стола… Вопрос юристу: Добрый день. Подскажите примерный текст искового заявле…
Суд рассмотрев апелляционную жалобу, оставил без движения на месяц, так как жалоба была подана с нарушением, я участвую… Вопрос юристу: Суд рассмотрев апелляционную жалобу, оставил без движе…
Как писать заявление на отпуск: образец и рекомендации по составлению
Право на отпуск есть у каждого сотрудника, согласно законодательству РФ. Время на отдых представляется каждый год согласно определенному графику, составленному на предприятии. Продолжительность стандартного отпуска равна 28 дням. Но некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные отпуска. Глава 19 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотрудникам.
За сколько дней надо написать заявление
В законодательстве не закреплен твердо срок, за который необходимо составить этот документ. Точное количество необходимых дней может определить сам руководитель в локальных нормативных актах на каждом предприятии.
Можно лишь дать некоторые рекомендации. Например, желательно направлять документ для ознакомления минимум за четыре дня до отправления в отпуск. Это связано с обязанностью сотрудников бухгалтерии по начислению отпускных не позднее, чем за три дня до начала срока. В крайнем случае – не позднее 1 дня. Лучше заранее позаботиться о заявлении. Особенно, если само предприятие крупных масштабов.
Оформление очередного оплачиваемого отпуска
Сначала нужно определиться с тем, какой именно отпуск требует оформления. Существует несколько образцов заявлений в зависимости от того, что выбирается в том или ином случае:
- в счет отпуска, либо на его перенос
- получение отпуска без содержания
- заявление по учебному отпуску
- документ, связанный с оформлением очередного отпуска
Если иметь в виду именно очередной оплачиваемый отпуск, то правила заполнения будут следующими:
- Адресата указывают в самом верху, справа. Там же пишется, от кого направляется документ. Нужна не только должность, но и фамилия с инициалами.
- Само слово «заявление» указывается в центральной части.
- После этого переходят к основному тексту. В данном случае подробно описывается сама просьба о предоставлении отпуска. Можно не указывать срок продления, если планируется использовать все положенные дни. Точное определение времени нужно для тех, кто использует свое право частично.
- Работник ставит дату вместе с подписью в самом низу.
Руководитель организации тоже должен подписать документ. После чего он становится неотъемлемой частью личного дела.
О нескольких днях в счет основного отпуска
Отдельных правил надо придерживаться, если необходимо потребовать только несколько дней, оплачиваемых руководителем:
- Первые пункты такие же, как и в предыдущем случае.
- В основном тексте надо точно написать, какой день и когда оплачивается в счет отпуска.
- Завершающая часть содержит дату вместе с личной подписью.
При этом за руководителем сохраняется право отказать в таком отпуске, если причины не покажутся уважительными.
Заявление на отпуск без содержания
Без сохранения зарплаты
Инициатором такого отпуска служат только сами сотрудники. На предприятиях отдельно разрабатываются условия, при которых оплачиваются любые виды отпусков. Заявление, опять же, оформляется только на имя руководителя.
Документ должен содержать несколько пунктов, в которых дается информация по:
- данным, должности работника
- самой просьбе предоставить внеочередной отпуск
- имеющейся причине и мотивации
- дате, когда отпуск планируется начать, закончить
- дате составления и подписи с расшифровкой инициалов
Сообщаем о необходимости перенести отпуск
Работники могут отдельно обратиться к руководству, если графики отпусков уже утверждены, но время в них не устраивает по тем или иным причинам. Достаточно составления простого заявления на имя индивидуального предпринимателя, либо руководителя на предприятии.
Текст обязательно должен содержать указание конкретных дат, на которые и надо перенести отпуск. Важным требованием становится наличие уважительной причины. Чаще всего ссылаются на возникновение семейных обстоятельств.
Изменения в графике на предприятиях могут быть инициированы любой стороной в трудовых отношениях. Если первым процесс начало руководство, то все проходит в одностороннем порядке.
Академические и ученические отпуска
Такой вид отпусков используют, когда появляются другие обстоятельства, из-за которых продолжение обучения перестает быть возможным. Главное – доказать деканату, что приостановка обучения действительно необходимо.
Если с этим проблем не возникло, пишется заявление на имя ректора. Текст состоит из:
Обязательно в качестве приложения использовать справки, которые послужат доказательством имеющихся причин. Заключение врача понадобится, если причина связана с состоянием здоровья. Хорошо, если есть указание на необходимость провести серьезное лечение, госпитализацию. Для оформления подобных справок обычно пользуются формой 027 или 095.
Не обойтись без официального заключения экспертов соответствующих специальностей. Справка из роддома и выписка из консультации понадобятся тем, кто оформляет отпуск из-за беременности. Обычно академический отпуск предоставляют на год максимум. Ректор сам определяет, насколько уважительными оказались причины.
О дополнительных нюансах
Если отпуск берется декретный, то он будет состоять из двух частей. Первая – до начала родов, а вторая – после них. Рекомендуется озаботиться подготовкой листа на нетрудоспособность заранее.
Оформление самого заявления происходит в отделе кадров. Сотрудники этого отдела сами объяснят, как грамотно составлять текст. Обычно начала отпуска отсчитывается после 28-ой, либо 30 недели беременности. В листе нетрудоспособности об этом пишут отдельно.
Беременным необходимо составлять еще одно заявление – для получения социальных выплат. Главное – не забыть о причине, которая заключается в постановке на учет в женскую консультацию по вопросам беременности. Подается не только само заявление, но и два дополнительных документа:
- справка от акушера женской консультации
- оригинал больничного листа
Если отпуск предусматривает дальнейшее увольнение
Если сотрудник собирается уволиться, то две недели согласно закону он все равно должен отработать. Этот срок может быть сокращен, если удалось договориться с руководителем. То есть, трудовой договор можно расторгнуть раньше двух недель.
Есть и другие особенности, связанные с предоставлением отпуска перед увольнением:
- Последний день увольнения – последний день отпуска.
- Последний рабочий день перед началом отпуска – момент, когда надо рассчитаться, выдать трудовую книжку.
- Если оформлен срочный трудовой договор, то время отработки может выходить за его пределы.
Использованный отпуск может длиться по времени дольше двух недель. При этом у работника есть право отозвать заявление до того, как начнется время отдыха. Во всяком случае, если на его место не пригласили другого сотрудника.
Трудовое законодательство четко регламентирует порядок, в котором работник может воспользоваться своим правом на отпуск. Требованиям законодательства должен следовать каждый работодатель.
Главное – наличие серьезных оснований на то, чтобы этим правом воспользоваться. Если у руководства не возникает никаких сомнений, при оформлении самого заявления не должно появиться проблем.
Перед уходом в отпуск рекомендуется отдельно убедиться в том, что на документе присутствуют все необходимые подписи. Иначе уход с рабочего места отнесут к прогулам.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как написать заявление на оплачиваемый отпуск на 1 день
Бесплатный доступ на 3 дня
Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.
Заявление на ежегодный отпуск
Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т.
Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа:
Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.
Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Поэтому его оформляют в произвольной форме. Вот образец этого документа.
Заявление на ежегодный отпуск (образец)
Отпуск 2014: заявление и расчет
Традиционное время отпусков уже на носу. Но кроме шляп и купальников необходимо продумать и правомерность вашего временного ухода с работы
Ежегодный основной отпуск положен всем работникам предприятий любой формы собственности и вида деятельности.
Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам подряда.
По истечению 6-месячного термина работы на предприятии каждый может взять отпуск, продолжительность которых определяется пропорционально отработанному времени, с сохранением рабочего места и зарплаты.
Скачать образец заявления на отпуск можно здесь .
Составить его нужно лично, указать какой вид отпуска вы просите и приложить к нему документы, если необходим дополнительный отпуск или отпуск за свой счет.
Образец заявления за свой счет можно скачать здесь .
Чтобы рассчитать сумму отпускных нужно исходить из средней заработной платы, которая рассчитывается по Постановлению Кабинета Министров Украины «Порядок исчисления средней заработной платы»от 08.02.1995 № 100, как результат умножения средней зарплаты за расчетный период на отпускные дни.
Если с такими выплатами «тянут», то следует написать письменную жалобу работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это послужит подтверждением нарушений со стороны работодателя. И уже с ним можно обратиться в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру. Важно знать, что отпускные начальство обязано выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Заявление на отпуск на один день
Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск на один день
Законодательство предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части. Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.
Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Этому соответственно со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником. Подобный отпуск можно выдать по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.
Сотрудник может на отпуск на один день написать заявление:
— без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день оформляют в том же порядке, что и другие виды отпусков. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью.
Как написать заявление на отпуск?
Почти по каждому чиху от работника требуется заявление. Отпуск не является каким-то исключением. Существует несколько видов отпусков, каждый из них отличается в деталях.
Ниже рассмотрим особенности написания заявлений на отпуск по законодательству РФ.
Заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Каждый работающий человек за отработанный год может получить этот отпуск продолжительностью в двадцать восемь календарных дней.
В первый раз он может сходить в отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы в текущей организации или у ИП. Он может пойти, но должен понимать, что если отгуляет отпуск сроком двадцать восемь календарных дней, то он ему будет предоставлен авансом, так как весь рабочий период – год, он еще не отработал.
Если договориться с работодателем, то отпуск можно раздробить. Правда, всем надо помнить, что не меньше четырнадцати дней должна быть одна из частей, не обязательно первая. Остальные дни можно брать хоть по дню. Но опять же, если администрация не против.
Законодательство дает возможность заблаговременно продумать и спланировать отпуск. Причем в равной степени это полезно фирме и сотруднику. Собственно для этого и придуман график отпусков, который путем опроса работников составляется перед следующим годом.
Одним из плюсов является отсутствие необходимости в написании заявления на отпуск. Т. е. достаточно заблаговременно уведомить (не позже двух недель до отпуска), а потом провести ознакомление с приказом и выдать отпускные. И сотрудник спокойно пойдет в отпуск.
Но это все общее правило, из которого, как всегда, есть исключение. Так существует тип работников, которые уходят в отпуск, когда хотят. Правда для этого уже пишется заявление на перенос отпуска или части его.
Степень защиты беременных работниц крайне высока. Они-то как раз и подходят под это исключение. Они, если захотят и еще не отгуляли свой отпуск, могут взять его до или после декретного отпуска, т.е. после отпуска по беременности или уходу за ребенком.
Более того, именно так они и делают.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, предусмотрено продление или перенос отпуска в следующих случаях:
Чтобы это оформить, трудящийся пишет соответствующее заявление, а именно, на перенос или продление отпуска.
Пример 1.Продление отпуска.
Прошу продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 (Семь) календарных дней с 01.04.2014 по 07.04.2014 в связи с болезнью в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 23.03.2014.
Похожий вариант и для переноса отпуска.
Пример 2. Перенос отпуска.
В связи с болезнью в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21.03.2014 по 27.03.2014, прошу перенести остаток отпуска в 7 (Семь) календарных дней на период с 01.06.2014 по 07.06.2014.
Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 21.03.2014.
Если руководство ценит своих сотрудников, то достаточно часто оно предоставляет отпуска не зависимо от утвержденного графика. Нужно написать заявление и лояльный работодатель идет на встречу.
Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому конкретных формулировок не существует и работник пишет заявление в свободной форме. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.
В отпуск не включаются праздничные дни. Поэтому, если в желаемый период попадают праздники, то заявление на отпуск пишется с их учетом, т.е. продолжительность отпуска увеличивается пропорционально количеству праздничных дней.
Пример 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Прошу предоставить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 (Четырнадцать) календарных дней с 01.06.2014 по 15.06.2014.
По необходимости в силу жизненных обстоятельств работники отпрашиваются у работодателя среди года. И, конечно, брать эти дни за свой счет совсем не хочется. Поэтому, если администрация фирмы согласна, такие работники берут несколько дней в счет отпуска. При этом отпуск на эти дни уменьшается. В таком случае подойдет следующая формулировка.
Пример 4. Несколько дней в счет ежегодного отпуска.
Прошу предоставить 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Некоторым сотрудникам помимо основного отпуска полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Количество предоставляемых дополнительных дней различается в зависимости от категории сотрудников или выполняемых ими работ.
Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным и прибавляется к нему.
Пример 5. Дополнительный отпуск.
Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 (Двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 (Три) календарных дня на период с 01.07.2014 по 31.07.2014.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
Чтобы оформить отпуск без содержания, нужно получить согласие руководства. Без этого можно получить отпуск в исключительных случаях и только в установленных лимитах.
В некоторых случаях предоставление отпуска без содержания обязательно. Например, при рождении ребенка сотруднику могут дать до 5 дней без содержания.
Сотрудник в заявлении должен указать причину оформления отпуска. Можно обойтись общей фразой “по семейным обстоятельствам”. Однако, если обязанность предоставить отпуск возлагается на работодателя законом, лучше указать четкий мотив.
Если причина не является уважительной или сотрудник не относится к определенной категории, работодатель вправе не отпускать в отпуск без содержания.
Пример 6. Отпуск без сохранения заработной платы.
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка).
Заявление на отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу. Соответственно, к заявлению на отпуск прикладывается больничный.
В заявлении указывается весь срок отпуска, включая период до и после беременности. Если заранее известно, что будет несколько детей, то заявление пишется сразу на увеличенный отпуск.
Пример 7. Отпуск по беременности и родам.
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 (Сто сорок) календарных дней с 01.06.2014 по 18.10.2014.
Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от 29.05.2014.
В случае, если во время родов были осложнения или о количестве детей стало известно только после родов, женщине выдается новый больничный. Он становится основанием продления отпуска.
Пример 8. Продление отпуска по беременности и родам.
Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 (Шестнадцать) календарных дней с 12.05.2014 по 27.05.2014 в связи с возникшими осложнениями во время родов.
Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от __________.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
В основном, заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет мама, но по закону его может оформить и другой родственник, осуществляющий фактический уход за малышом. Правда воспользоваться им всего один человек.
Отпуск предоставляется до трехлетнего возраста ребенка. Но вовсе необязательно брать его сразу целиком.
В основном, отпуск дробят на две части до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет. Связано это с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пример 9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им трехлетнего возраста.
Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от __________.
Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период.
Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет.
Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.
Одновременно с заявлением на отпуск оформляют и заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В отличие от других заявлений, к этому предъявляются определенные требования (п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Пример 11. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Прошу мне, Ивановой Екатерине Ивановне, статус – мать, паспорт № 12345 выдан 01.01.2010 отделением ОУФМС по г. Москве (КП 123-234), назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Место жительства и фактического проживания совпадают: 123456, г. Москва, ул. Мира, д. 32, кв. 45.
Вышеуказанное пособие прошу перечислять на личный счет по следующим реквизитам Сбербанк, БИК, ИНН, КПП, № счета.
1. Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.
2. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если есть другой ребенок).
3. Справка с места работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В качестве приложения прикладывают и другие документы, например, копию справки с места работы по совместительству или, если родители еще обучаются в ВУЗе, то справки оттуда.
Заявление на учебный отпуск
Нередко сотрудники работают и параллельно продолжают учиться в учебных заведениях.
Государство старается поддерживать таких людей, в частности, гарантирует получение отпуска для сдачи сессий и других экзаменов.
Чтобы получить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск), сотрудник должен впервые получать соответствующий уровень образования и учиться успешно. Учебная программа должна быть аккредитована. К заявлению прилагается справка-вызов.
Пример 12. Учебный отпуск.
Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 40 (Сорок) календарных дней с 01.01.2014 по 09.02.2014 в связи со сдачей промежуточной аттестации в Московском энергетическом институте.
Максимальное количество предоставляемых дней отпуска зависит (среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура и т.д.) и цели (вступительные экзамены, промежуточная аттестация, итоговая аттестация и т.д.).
Образец заявления на часть отпуска
На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).
На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).
График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.
Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.
Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.
Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.
Итак, образец заявления на часть отпуска.
Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).
Заявление на отпуск на 1 день. Заявление на отпуск на 1 день
На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).
На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).
Не только заявление работника
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год <2>. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см.
<2> О том, как составить график отпусков, читайте на. 61. - Примеч. ред.
Образец заявления об увольнении
Образец заявления о предоставлении отпуска
Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Два приказа работодателя
Работодатель оформляет два приказа:
Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.
Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска
Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.
Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.
Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.
3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;
4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;
5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».
12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается. То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.
Заявление на декретный отпуск
1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).
2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:
• Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)
• Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)
Поэтому можно поступить двумя способами:
1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет
2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.
С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.
Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.
Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).
Прошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
Отпуск с последующим увольнением заявление
Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.
1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
2. Параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.
4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.
5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.
6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.
7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.
Заявление на компенсацию отпуска
Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.
День в счет отпуска заявление
Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.
1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.
2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.
3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.
4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.
5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку. Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.
Заявление о переносе отпуска
Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно.
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г. по "___"_______ ____ г.
Заявление о выходе из отпуска
Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.
Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.
Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2015г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».
Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком
1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2012г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2015г.
Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.
Заявление на продление отпуска
Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с … по … в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх.
Не подписывают заявление на отпуск
Первый год работы 27.07.2010-27.07.2011.
Сейчас нахожусь в учебном отпуске - 16.01.2012-28.01.2012. Хотела использовать оставшуюся часть отпуска сразу после сессии. Заявление на отпуск отказываются подписывать.
В отпуск ходим не по графику, а, фактически, по очереди, или как работодателю вздумается отпустить. Я договаривалась с руководством, что оставшуюся часть отпуска использую, когда у МЕНЯ возникнет необходимость, а не когда они захотят меня отпустить.
Все свои отпуска отгуляли, а я -. Я устала. Если написать жалобу - мне предоставят отпуск? Потом, извините, отдыхать некогда - курсовые работы надо писать, сессия 14 мая 2012 по 26 июня 2012, а потом опять отпуск за второй год работы.
Хочу отдыхать сейчас! Это реально?
За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Заявление на отпуск подробно
Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».
Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.
Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.
Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.
Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.
Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:
3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
6. супругам военнослужащих;
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;
8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;
Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1. временной нетрудоспособности сотрудника;
2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами;
4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением;
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.
Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.
Заявление на отпуск советы юристов
Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в октябре 2007 года до достижения ими возраста трех лет. У меня не принимают заявление, сославшись на то, что я не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставлялся. Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации.
В ст. 256 ТК РФ установлено, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала.
Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте! Мне приходится разбираться со следующей ситуацией:
Работнику была сделана запись в трудовой книжке период работы - июнь 1991-июнь 2001.
Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.
Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?
Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
Второе. Период работы по гражданско-правовому договору не отражается, и не отражался в трудовой книжке.
В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?
Мне нужен отпуск после больничного. Сразу после предъявления больничного листа в кадрах, хочу написать заявление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не. руководство не отпускало.
В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?
Не будет ли подвоха от руководства?
Уважаемая Наталья, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявление на отпуск на 1 день желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Рекомендуем почитать
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Россия в 14:43
Подскажите, имею ли я право на ежегодный отпуск в летний период, если у меня несовершеннолетний ребёнок(дочь 9 лет).
Источники:
biznessproffi.ru , www.otvet-urista.ru , pravodeneg.net , zayavlenie-isk.my1.ru , dniotpuska.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отгул за свой счет на 2 день образец
- Как написать заявление на отгул за свой счет на несколько часов
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
