Если написал заявление на увольнение и передумал как забрать
Правила отзыва заявления об увольнении по своему желанию
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Этой информацией обычно интересуются те, кто не уверен до конца в собственном решении уйти с работы. Какие условия должны быть выполнены, чтобы документ, в котором сотрудник просит его уволить, аннулировали?
Статья 80 ТК говорит о том, что рабочий в любое время может изъявить желание поменять место работы, а значит, расторгнуть контракт с работодателем. Однако встречаются ситуации, когда сотрудник передумал и хочет остаться на прежнем предприятии. Возникает вопрос: можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?
Законодательство не запрещает менять собственное решение до даты, указанной в заявлении, включительно. То есть даже при уже написанном приказе на увольнение работник вправе остаться на рабочем месте.
Обычно срок, в который возможно отозвать заявление – не более 14 дней, иногда меньше – до 3 дней, и лишь в единичных случаях возможно определяться на протяжении 30 дней.
Когда отзыв невозможен?
Законом описаны определенные обстоятельства, при которых отзывать заявление нельзя:
- Когда на место работника уже пригласили нового специалиста из другой организации в письменной форме, и он ответил положительно, то увольняющийся не сможет остаться на рабочем месте. То есть если осуществляется перевод нового трудящегося, то, по установленным законам, начальник обязан обеспечить его должностью и зарплатой.
- Кроме этого, работнику, который может передумать увольняться, стоит помнить, что в случае, когда он решит отгулять неиспользованные отпускные дни, написать отзыв он вправе только перед первым днем отпуска. В противном случае увольнения не избежать.
Во всех остальных случаях за работником остается право передумать.
Какова процедура отзыва?
Если человек еще не уволился, то разрешается ли ему забрать документ? Как отозвать заявление об увольнении?
По правилам хранения документации в организации, забрать заявление на увольнение по собственному желанию трудящийся не сможет. Можно оформить отзыв прошлого документа, тем самым аннулировав его действие, но решение уйти, оформленное на бумаге, вернуть нельзя, оно останется в личном деле сотрудника.
Установленной законом формы, в которой должен быть написан отзыв заявления, не существует. Обычно порядок таков:
- Работник, который хочет остаться на предприятии, просит признать недействительным заявление на увольнение в письменной форме. Необходимо поставить текущую дату написания и свою подпись.
- С согласия работодателя, если никаких причин для отказа нет, отдел кадров ставит на прошлом заявлении пометку «аннулировано» и прикрепляет к нему отзыв.
На этом процедура закончена, работник может приступать к обычному распорядку трудового дня.
Бывают случаи, когда начальник не хочет оставлять работника на предприятии и не принимает отзыв. Это противоречит Трудовому кодексу, поэтому юристы советуют отправить отзыв, воспользовавшись услугами почты. Таким образом, появятся неоспоримые доказательства того, что сотрудник не хотел увольняться.
Важно! Правильно поставленная дата в документе обезопасит заявителя, а начальство не сможет отказать, обосновав это тем, что сроки вышли, если письмо задержится в пути.
Руководитель обязан восстановить в должности работника, написав соответствующий приказ. Если процедура восстановления затянется, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.
Расчет, который был произведен при увольнении, если в дальнейшем было произведено восстановление в должности, не возвращается сотрудником. Суммы будут удержаны из следующей зарплаты, частями или полностью.
Написание документа на расторжение трудового контракта – право любого сотрудника, такое же, как и отзыв этого документа. Если начальник собирается уволить сотрудника в любом случае, необходимо обратиться в вышестоящие органы, например, в трудовую инспекцию. После проведенной проверки инспектор составит иск в суд, задокументированные результаты будут служить доказательством вины руководителя. Обратиться в суд сразу можно самостоятельно.
Если написал заявление на увольнение и передумал как забрать
Здравствуйте. У меня вопрос такой: возможно ли забрать заявление по собственному желанию. Ситуация следующая. В пятницу я не подумав написала заявление не по своей инициативе а по инициативе работодателя одним днём.Т.е. мне в пятницу должны были произвести рассчет и выдать трудовую книжку . Но мне сказали что деньги будут в понедельник и трудовую книжку тоже в понедельник. Правомерно ли это и могу я передумать и забрать заявление?
Здравствуйте Елена.Да вы можете забрать своё заявление на увольнение по собственному желанию.Основанием к этому является ст 80 Трудового кодекса РФ
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Спасибо за ответ Владимир! Небольшое уточнение: когда истекает срок предупреждения об увольнении и как выглядит это предупреждение? Оно должно быть письменным?
11 Сентября 2016, 15:57
Добрый день, относительно предупреждения — действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление,
написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (как правило: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.
Вы в пятницу, 09.09.2016 года, написали заявление об увольнении и последний рабочий день указали именно 09.09.2016, правильно? Значит, в пятницу должен был издан приказ об Вашем увольнении, Вы должны были с ним ознакомиться, произведен расчет и выдана трудовая книжка и иные документы.
Действительно, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Получается, что срок истечения у Вас и был 09.09.2016 года, формально отозвать своё заявление Вы могли только 09.09.2016 года в течение рабочего дня.
Однако, есть статья 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
работодатель обязан был 09.09.2016 года, выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
В соответствии с пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»,
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16
апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В Вашем случае можно воспользоваться частью шестой ст 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
1. приказа об увольнении для ознакомления Вам не предоставили, значит в пятницу он не был издан;
2. соответственно Вам не выдали трудовую книжку;
3. не произвели окончательный расчет.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Процедура отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию
Во многих организациях случается так, что сотрудник, желающий покинуть рабочее место в конкретной компании, меняет свое решение и остается. В этом случае ему необходимо совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Но что делать, если последнее уже отдано директору организации?
Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию
Возможно два варианта: руководитель не хотел бы, чтобы человек оставался, либо, наоборот, не заинтересован в том, чтобы он ушел из организации. В первом случае суд, как правило, встает на сторону сотрудника и требует с работодателя предоставления доказательств злоупотребления последним своими правами. В противном случае увольнять работника руководитель не может.
Однако бывает так, что увольняющийся не может аннулировать документ на отстранение от работы. Например, если он планирует покинуть организацию сразу после окончания отпуска, то забрать заявление он может только до наступления последнего.
Может получиться и так, что во время нахождения сотрудника в отпуске директор организации подыскал на его место другого человека и предложил заключить с ним контракт. Для возвращения уволенного нужно, чтобы потенциальный соискатель не принадлежал к категории граждан, которым работодатель не вправе отказать по ТК РФ. Например, когда данное лицо переводом покинуло последнее место трудоустройства не более месяца назад. Если руководитель направил письменное приглашение на должность в порядке перевода сотрудника из другой фирмы, то даже перед началом отпуска работнику уже не удастся отозвать заявку на увольнение (ст. 127 кодекса).
Существует определенная связь между старым и потенциальным кандидатами. Если на момент обращения сотрудника к работодателю с просьбой аннулировать заявление предполагаемый кандидат еще трудоустроен в предыдущей компании, руководитель должен удовлетворить требование первого.
Забрать заявление об освобождении от трудовых обязанностей не представляется возможным для человека также в том случае, если его инициатором является работодатель. Как правило, это происходит в ситуации прекращения деятельности предприятия, сокращения штата, неправомерного действия со стороны сотрудника. В данных обстоятельствах отставка неизбежна.
Если работник хочет отозвать написанное им заявление на увольнение по собственному желанию, ему необходимо хорошо подумать и убедиться в правильности своего решения, а также учитывать сроки, так как данная процедура хоть и не сложная, но, тем не менее занимает некоторое время.
Как аннулировать документ об увольнении
В законодательстве РФ не прописано четких требований к порядку действий передумавшего, однако существуют некоторые советы, как правильно отозвать заявление об увольнении:
Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.
Иногда можно не прикладывать никаких усилий со стороны сотрудника. Если по истечении 14-дневного срока после уведомления руководства компании и подписания необходимого документа трудовой договор не расторгается, и плюс ко всему руководитель не принуждает работника к увольнению, то второй может продолжать свою трудовую деятельность в организации. Например, если сотрудник написал просьбу отстранить его от должности по своему желанию и отдал его директору, а последний уговорил его не покидать компанию (ч. 6 ст. 80 ТК).
Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ.
Если сотрудник все же оформляет заявление на отзыв, то директор должен издать приказ об отмене документа на отстранение от трудовых обязанностей.
Бывает так, что работодатель отказывается принимать заявление об отмене документа на увольнение. Тогда сотруднику следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. При этом датой отзыва будет являться дата отправления письма по почте, а не дата его получения работодателем.
В случае неправомерных действий со стороны компании-работодателя, сотрудник может обжаловать их в судебном органе в течение 30 дней с момента увольнения. Последний обяжет организацию выплатить работнику зарплату и восстановить в должности.
В любом случае все действия начинаются после того, как сотрудник осведомится у генерального директора о возможности изъять документ об уходе из организации.
Когда наступает последний срок для аннуляции заявления
Согласно ТК РФ работник, желающий написать заявление об увольнении, должен поставить в известность руководителя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. При этом по ст. 80 ТК РФ этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после получения руководителем компании заявления, то есть ровно через 14 дней наступает последний рабочий день. Иногда сотрудник в заявлении пишет конкретную дату. Например: «Прошу уволить меня 20 июня». Соответственно, датой увольнения будет указанное число.
Также статья 80 ТК РФ предусматривает возможность соглашения между обеими сторонами о дате увольнения до истечения 14 дней, то есть без отработки. Эту договоренность рекомендуется отразить письменно и приложить к трудовому договору либо написать новое заявление.
Таким образом, последним днем отзыва заявления является сама дата отстранения от работы, и если сотрудник указал 20 апреля, то в этот день он еще может обратиться к руководству с просьбой аннулировать документ, а 21 уже поздно.
Каким образом служба по работе с персоналом оформляет отзыв заявления
Существует определенный порядок действий:
- Сотрудник пишет заявление на отзыв документа на увольнение.
- Отдел кадров получает уведомление независимо от того, каким способом работник оповестил о своем решении руководителя.
- На старом заявлении сотрудник отдела кадров должен поставить пометку «Аннулировано», заполнить реквизиты документа об отзыве, подписать, поставить дату и свою должность.
Сотрудник службы по работе с персоналом должен предупредить работника о том, что составленный им документ об отзыве аннулировать нельзя. Если последний снова передумает, ему необходимо будет оформлять новый бланк на увольнение, и двухнедельный срок будет отсчитываться заново.
Чем может обернуться для работника отмена увольнения
Обычно данная мера не влечет за собой никаких серьезных последствий как для руководителя, так и для подчиненного. Исключение составляет случай, когда работодатель узнал о решении служащего слишком поздно и уже уволил его.
Особенности процедуры
Несмотря на то что трудовое законодательство РФ регулирует процесс отзыва работником заявления об уходе из компании по собственному желанию после подписания последнего руководителем, у сторон часто возникают проблемы и неприятные ситуации. Чтобы их предотвратить, нужно знать некоторые особенности и тонкости.
- Если служащему уже вернули трудовую книжку и произвели все необходимые расчеты, он также может быть восстановлен. При этом порядок действий примерно следующий:
- изымается оплата за оставшиеся дни отпуска;
- сотрудник кадровой службы в трудовой книжке помечает, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
- вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для таких пометок;
- работник не имеет возможности забрать свою просьбу об увольнении в письменном виде, если он находится на больничном до непосредственной даты ухода.
Такая процедура, как отзыв работником заявления об увольнении вполне законна и прописана в трудовом законодательстве РФ. Однако даже это полностью не избавляет от проблем. Поэтому работнику, решившему не увольняться, необходимо обратиться к консультанту в юридическую компанию, чтобы все оформить грамотно с точки зрения закона. Только специалист может знать все нюансы и предостеречь от возможных ошибок. Для этого ему следует максимально точно и подробно описать ситуацию, дабы избежать недопонимания и последующих нежелательных действий.
Можно ли забрать заявление о увольнении по собственному желанию?
Можно ли забрать заявление о увольнении по собственному желанию?
Все наши права и обязанности, в плане нашей трудовой деятельности, регламентируются Трудовым кодексом, в котором подробно описывается и процесс увольнения, в том числе и по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса
В общем, у работника есть 14 дней на обдумывание, не погорячился ли он с заявлением на увольнение. Впрочем, по соглашению сторон сотрудник может быть уволен и раньше этого двухнедельного срока, в том числе и в день подачи заявления.
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет полное право отозвать свое заявление в течение двух недель. Для этого нужно написать соответствующее заявление. В большинстве случаев проблем возникнуть не должно и работник просто продолжит выполнять свои непосредственные обязанности.
Однако бывают случаи, когда на его место уже официально принят другой сотрудник, он выполняет все обязанности потенциально уволенного. В данном случае может возникнуть конфликт интересов, решение которого - целиком на совести администрации. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется принимать подобные решения, несколько раз все взвесив.
В течении двух оговорнных для отработки недель работник имеет право в любой день (с даты написания заявления) при желании забрать свое заявление на увольнение. По истечении оговоренного срока работник увольняется по собственному желанию.
Можно только до истечения срока двух недель, это время для того и дается, что бы дать время подумать и обсудить или не обсуждать с руководством свое решение или с семьей, за это время можно забрать свое заявление, если только на Ваше место не нашли кого то еще. Хотя в разных странах это по разному
Да, можно. Это право работника. Вплоть до последнего часа последнего рабочего дня. Последним рабочим днем признается 14-й рабочий день после дня подачи (регистрации) заявления об увольнении. При том, законодатель не дает возможности работодателю в праве невозвращения такого заявления. И если даже издан приказ об увольнении работодатель обязан его аннулировать.
В принципе можно. Зачастую работодатели, принимая заявление, и просят работника ещ подумать - так как, если работник хороший, его не хочется терять.
Но в то же время в этот период работодатель обычно уже начинает подыскивать замену, особенно если работа такая, что промедления не терпит. И если замену вам уже нашли - получится некрасивая ситуация. Конечно, заявление сво вы можете в таком случае забрать (если работодатель не решит вас уволить по своей инициативе). Но лучше вс же так начальника не подставлять и писать заявление, когда уверены в свом решении.
Несомненно вы можете забрать свое заявление обратно об увольнении,и поэтому поводу есть статья 80 ,прописанная в трудовом кодексе.
После написания заявления об увольнении работнику дается срок отработки,который составляет 14 дней.После этого только вам подпишут заявление и издадут приказ на ваше увольнение.
Если вы передумали,идете смело в отдел кадров и забираете свое заявление.Если вам его не отдают,то пишете второе письменное заявление о том,чтобы первое аннулировали и оно недействительное.И обязательно регистрируете его у секретаря,оставляя заверенный второй экземпляр у себя на руках.И продолжаете работать.
В течение двух недель работник, подавший письменно заявление об увольнении, может передумать и отозвать его. Либо написать новое заявление, с просьбой считать предыдущее недействительным. Новое заявление нужно заверить в отделе кадров, или у секретаря, если кадровыми вопросами занимается секретарь.
Заявление на увольнение по собственному желанию Вы пишите за две недели. То есть после написания заявления отрабатываете еще 14 дней. За это время работодатель должен найти Вам замену. За это время Вы можете передумать уходить и отозвать свое заявление об увольнении. Это позволяет сделать статья 80 Трудового кодекса РФ.
Для этого нужно написать специальное заявление или уведомление на имя начальника (руководителя) об отзыве заявления на увольнение: quot;Прошу отозвать мое заявление на увольнение по собственному желанию от такого-то числа согласно со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерацииquot;. Заявление не отдается работнику. На заявлении отделом кадров делается отметка об отзыве: заявление отозвано или аннулировано (на основании уведомления об отзыве заявления). А Вас знакомят под подпись с приказом об аннулировании заявления.
Законодательство позволят работнику забрать свое заявление об уходе с работы по собственному желанию, если он передумал увольняться и смог это сделать до даты указанной в его заявлении об увольнении или в течении двух недель, если конкретная дата не указана.
Всё о том, как аннулировать заявление на увольнение и в каких случаях можно отозвать этот документ
Как проходит увольнение по собственному желанию, знают все. Сначала принимается решение, что больше тут работать нет смысла, потом вопрос обговаривается с директором, ему же подается заявление – и через две недели свободен как птица.
Почему именно две недели? Именно такой срок предусмотрен законодательством для всех -для коммерсантов, чтобы они нашли на освободившуюся должность нового человека и бизнес не простаивал; и для самого уходящего – передумать…
В статье поговорим о том, что делать, если написал заявление на увольнение и в итоге передумал.
Можно ли аннулировать заявление на увольнение?
В течение какого времени это можно сделать? Главное, чтобы от подачи документа до фактического ухода оставались пресловутые четырнадцать дней (ст. 80 ТК).
Как аннулировать заявление на увольнение? Для этого нужно просто официально заявить отзыв предыдущего требования. Мало того, у нанимателя нет права не удовлетворить желание передумавшего подчиненного — если, конечно, на это место уже не нашли другого человека, причем такого, которому отказать в рабочем месте невозможно (например, переведенный из другой фирмы, причем этот самый переведенный уже должен быть уволен с предыдущего места, а не просто с ним договорились).
Помимо сохранения сроков, должна быть обязательно соблюдена «бумажная» сторона вопроса.
Теперь вы знаете, что это вполне реально. А также в курсе, в какие сроки это важно сделать.
Реально ли просто забрать этот документ?
Никаких «просто» в деловом обороте нет и быть не может. Отказ от увольнения обязательно должен быть оформлен в письменном виде и направлен через канцелярию заведения к руководству (причем нужно убедиться, что он был принят и ему присвоен соответствующий номер в книге учета).
Сколь бы хорошие отношения не были налажены с директором, руководствуется он в первую очередь интересами бизнеса, а не благом сотрудников, потому полагаться на устные договора нельзя – они никаких гарантий дать не могут и, более того, не смогут служить обоснованием своей позиции в суде (если до этого дойдет).
Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место.
В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе. Однако большинство компаний, как показывает практика, не дает такой возможности для кадров.
Поэтому самым верным и надежным способом остается составление отдельного документа на имя генерального директора – по предварительному устному согласованию с ним.
Есть, правда, один нюанс – где и в каком качестве трудится человек. Две недели – это общее правило, оговоренное статьей 80 ТК. Для трудящихся по срочному контракту или на сезонной работе, а также пребывающим на испытательном сроке этот срок уже меньше – всего три дня.
Или он может быть наоборот, больше общепринятого – целый месяц (к этой категории относятся руководители компаний и спортсмены).
Обратный отсчет начинается на следующий день после того, как человек официально изъявил желание покинуть фирму. По истечении периода глава фирмы издает приказ об увольнении, который должен подписать и сам увольняемый. В трудовую книжку вносится соответствующая информация. В день увольнения документы о трудовом стаже и расчет (зарплата плюс невзятые отпуска) должны быть выданы на руки гражданину.
Пошаговая инструкция: как отозвать обратно?
Сама процедура достаточно проста. Чтобы отозвать заявление обратно, вам нужно сделать следующее:
- убедиться, что вам доступна такая возможность – приказа еще не было, на ваше место никого не взяли, а если и взяли, то еще не уволили с предыдущего;
- написать само заявление, с обязательным указанием сроков;
- подать его через канцелярию в директорат и убедиться, что оно принято и зафиксировано в журнале документации;
- дождаться ответа руководства.
Что касается того, как писать отменяющее заявление, то здесь унифицированной формы нет.
Она обязательно должна содержать в себе:
- название фирмы;
- данные адресата;
- данные о предыдущем заявлении – когда было написано – и просьба считать его недействительным;
- мотивы (если вы считаете нужным их упомянуть);
- дата, подпись.
Приведем конкретный пример такой бумаги:
Генеральному директору ООО «Москва-Лес»
Максимову Максиму Максимович
Поповой Марии Ивановны
Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 13 мая 2017 года.
Попова М. И (подпись)
16 мая 2017 года.
Написанный документ подается в канцелярию или в HR-отдел фирмы.
Может ли работодатель попросить сотрудника уйти, несмотря на его просьбу?
К сожалению, может. Приведем полный перечень этих случаев:
увольнение происходит по соглашению сторон;- приказ об увольнении человека уже подписан;
- истек принятый законодательством срок для принятия решения;
- на это место уже нанят другой кандидат – например,переводом из другой организации, приказ об увольнении с прежнего места у которого уже подписан;
- неправильно составлен отменяющий документ;
- было заявление на отпуск с последующим уходом и отпуск уже начался.
Собственно, этим список допустимых доводов и исчерпывается. Ни по каким другим соображениям отказать в отмене неосмотрительно поданного желания уходить начальник отказать не вправе.
Если же все-таки отказывает, то теоретически можно будет попробовать восстановить свои права через суд. Почему теоретически — как показывает практика, обычно судьи оставляют поданные заявления об увольнении в силе. Тем более, если сотруднику была уже выплачена компенсация.
Вывод здесь может быть только один – перед тем, как что -то предпринимать, а тем более что-то подписывать, нужно подумать. Ведь обратного пути может уже и не оказаться, да и не факт, что получится сразу найти новое место и оно окажется более достойным чем прежнее… Теперь вы знаете, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении назад.
Эксперт о тонкостях отзыва заявления об увольнении.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Источники:
skolkozarabatyvaet.ru , pravoved.ru , pravklient.ru , info-4all.ru , moyafirma.com ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
