Что такое трудовые споры и как написать заявление

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

Виды трудовых споров

Причины возникновения такого рода разногласий:

• заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
• согласование и/или обновление условий труда;
• отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.

1. возмещение долга по заработной плате;
2. требования возмещения причинённого ущерба;
3. необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
4. разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
5. дискриминация по отношению к работнику;
6. требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
7. требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
8. требования оплаты сверхурочных часов работы;
9. требования оплаты неиспользованного отпуска.

Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?

Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.

• требования возврата заработной платы;
• требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
• требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
• требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.

Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.

Обязательно должно быть указано:

1. кто, куда и когда обращается;
2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
4. контактные данные пострадавшей стороны.

Образец обращения работника при индивидуальном споре

Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

По центру с заглавной буквы пишется название документа.

Комиссии по трудовым спорам

Компании ООО “Сан Себастьян”

От Васильева Александра Афанасьевича

Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”

Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3

Как изложить суть дела?

Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.

Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

Какие прикладываются документы?

По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

Такими документами могут быть:

1. копии договоров о сотрудничестве;
2. копии служебных удостоверений;
3. копии трудовых книжек;
4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.

1. копия договора о сотрудничестве;
2. копия трудовой книжки;
3. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
4. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
5. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.

В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

• обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
• просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
• требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.

Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания.

В самом начале в правом углу необходимо написать — в Комиссию по трудовым спорам. После этого — название компании в именительном падеже. В итоге указывается, от кого был подан документ:

• Фамилия, имя, отчество, включая занимаемую должность человека;
• Контактные данные: адрес, мобильный телефон, а также на какой фактический адрес направлять письма.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Внутри каждой компании может возникнуть конфликт, в результате чего появятся спорные ситуации между нанимателем и сотрудником. Поэтому для того, чтобы разрешить такую проблему, необходимо обратиться в соответствующую организацию. Для начала нужно попытаться урегулировать конфликт мирным путем внутри компании. Сотрудник должен обратиться с собственной проблемой к нанимателю или же руководителю отдела. Вопрос так и не был улажен? Тогда работник может обратиться в группу по трудовым спорам, если таковая есть.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можете скачать здесь.

Журнал по регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Дело решается вместе с сотрудником, который предварительно подал документ. В его лице может находиться представитель по доверенности. Дело также может быть рассмотрено и без участия сотрудника или его уполномоченного лица. Однако для этого потребуется его письменное разрешение. Если сотрудник не явился на рассмотрение дела, то заседание откладывается на конкретный период. Если и повторно сотрудник не пришел на заседание без указания уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии с рассмотрения этого дела. Такие действия запрещают повторно подавать заявление в пределах указанного срока, который устанавливается Кодексом.

Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам

Сотрудник может обратиться в группу после обнаружения конфликтной ситуации в течение 90 дней для защиты своих прав. Если он отсутствует по уважительным причинам в течение всего этого срока, тогда он сможет восстановить дело и вернуться в тот момент, когда будет в состоянии. Уважительные причины:

• Длительная служебная командировка;
• Заболевание;
• Полученная травма и так далее.

Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи.

Как отозвать заявление?

К примеру, работник решил уволиться. Для этого он составляет бумагу, на основание которой может быть расторгнут договор. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за один месяц до возможного увольнения. То есть сперва нужно заняться грамотным составлением заявки по увольнению. Однако отдельные категории граждан могут предусматривать особый порядок по расторжению трудового договора, срок которого — 7 рабочих дней. После составления заявления, вы можете отправить его на рассмотрение нанимателю.

После этого он принимает решение. Однако до момента принятия решения вы можете отозвать свою бумагу. Это часто случается в том случае, если сотрудник передал документ на эмоциях, а через пару дней передумал. В таком случае пишется повторная заявка на снятие дела о рассмотрении увольнения. Если работодатель нашел подходящую кандидатуру, которая послужит вам заменой, тогда он имеет право вас уволить.

Что такое трудовые споры и как написать заявление

Куда подавать иск по трудовым спорам между работником и работодателем.

Трудовые споры - споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Таким образом, все трудовые споры, вне зависимости от статуса работника, рядовой член организации или руководящее лицо, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Трудовые споры независимо от категории спора, будь то восстановление на работе, взыскание заработка или взыскание материального ущерба с работника, рассматривают районные суды. (Ранее до 30.07.2008г. трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры рассматривали мировые судьи)

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Все исковые заявления по трудовым спорам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика (общее правило подсудности).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст.54 ГК РФ).

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст.20 ГК РФ).

Работник, кроме того, по своему выбору может подать иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства организации, в суд по месту нахождения ее филиала или представительства либо по месту исполнения трудового договора, если в договоре указано место исполнения. ( п.2 и 9 ст.29 ГПК РФ) Данные правомочия работника на выбор альтернативной подсудности подтвержден устоявшейся судебной практикой. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 03.06.09г., Определение Верховного Суда российской Федерации от.23.03.2012г. №46-В11-35) .

Инспекция по трудовым спорам: cроки обращения после увольнения и как подать жалобу о незаконном увольнении (сокращении)

В нынешних кризисных условиях многие россияне столкнулись с проблемой потери работы. Компании вынуждены прощаться с сотрудниками, сокращать штаты и урезать расходы, чтобы удержаться на плаву.

Часто задаваемые вопросы и проблемы с которыми сталкиваются работники:

• Работодатель вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию или уже уволили незаконно, при этом не вовремя выдали трудовую книжку.
• К примеру, вы были сокращены, хотя на самом деле сокращений в организации не проводилось или вы являетесь более квалифицированным сотрудником, и уволить должны были не вас, а вашего коллегу?
• Не получили выплаты за вынужденный прогул, вам не выплатили зарплату в полном объеме или пособие по сокращению
• Не ясно куда обращаться

Что такое трудовой спор и кто может в нем помочь?

Споры и разногласия в сфере действия трудового права могут возникать между работодателем и работником или кандидатом на должность, а также между работодателем и трудовым коллективом.

Порядок рассмотрения обоих видов споров регулируется трудовым законодательством: трудовым кодексом РФ, законами и подзаконными актами, постановлениями правительства России, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами.

Индивидуальные трудовые споры – процессы, в которых принимают участие наниматель и его работник или же кандидат на должность. Сотрудник может считать, что его уволили незаконно, а кандидат на должность – что ему неправомерно отказали в трудоустройстве. Споры обоих типов рассматриваются в соответствующей трудовой комиссии или судах гражданско-процессуального законодательства.

Самый простой способ — найти телефон трудовой инспекции на официальном сайте по Вашему региону и зафиксировать обращение голосом, но этого к сожалению будет не достаточно, нужно обязательно формализовать Ваше обращение.

Чаще всего работники обращаются в суд со следующими заявлениями (нужно направить почтовым сообщением по адресу трудовой инспекции Вашего региона:

• о незаконном увольнении с требованием восстановления в должности;
• о корректировке причины увольнения (если статья, по которой вас уволили, вас не устраивает);
• о смене должности внутри организации при сокращении;
• о выплате за вынужденный прогул или о моральной компенсации.

Также распространенными являются заявления соискателей о незаконном отказе в приеме на службу. Можно подать жалобу лично, но тогда Вам нужно уточнить режим работы трудовой инспекции в Вашем регионе.

Образец письма-жалобы (заявления) в трудовую инспекцию на работодателя не стандартизирован, можно написать первое обращение в свободной форме, при этом важно описать не эмоции, а объективные факты. При этом возможна анонимная жалоба в трудовую инспекцию, но при этом шансы на успех не велики.

Как подать жалобу и как оформить обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

• Подать обращение по нарушению трудовых прав можно (в каждом субъекте федерации он свой)
• Лично. Для этого необходимо прийти с заполненным на бумажном носителе заявлением (образец жалобы в трудовую инспекцию). Дополнительно предоставить документы, которые могут относиться к Вашей ситуации. Это неудобный способ, лучше воспользоваться двумя другими ниже. Письмом (желательно заказным с уведомлением, но можно и обычным). В электронном виде через интернет: ссылка тут (rostrud.ru)

Видео с консультацией юриста по вопросам незаконного увольнения смотрите ниже:

Решения суда могут быть следующими:

• восстановить незаконно уволенного сотрудника в должности с выплатой компенсации установленного судом размера;
• изменить формулировку увольнения на соответствующую трудовому кодексу;
• предоставить возможность трудоустройства в этой же компании на другой должности – в случае сокращения.

Надзор за соблюдением этих норм ведет государственная трудовая инспекция и прокурор – он осуществляет прокурорский надзор за соблюдением норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений.

Также эти вопросы рассматривает центр защиты труда, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и т.д. – все эти службы могут помочь вам в случае незаконного увольнения.

Как написать и куда подать жалобу на незаконное увольнение?

Первое, что необходимо сделать, если вас незаконно уволили или иным образом нарушили ваши трудовые права, — грамотно составить исковое заявление в суд. Оно подается в судебную инстанцию районного уровня в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.

В шапке заявлении необходимо указать следующие пункты:

• наименование инстанции, в которую направляется иск (районный суд);
• ФИО истца (то есть ваше);
• сведения об ответчике (вашем работодателе);
• формулировка заявления (о восстановлении в должности, оплате вынужденного прогула или компенсации морального вреда).

В теле документа вам следует описать свои должностные обязанности в компании и период, в течение которого вы их выполняли. Затем необходимо записать номер приказа, которым вы были уволены, и основания, по которым вы считаете его незаконным.

В требованиях к ответчику укажите, чего вы желаете, – оплаты за период, в течение которого вы незаконно не работаете (это и есть вынужденный прогул), компенсации морального вреда или восстановления в этой же или аналогичной должности.

В приложения к иску добавьте копию приказа об увольнении, основания его незаконности и другие документы.

Иск нужно принести в суд лично или через законного представителя. Куда нести документы, вы можете узнать на сайте sudrf.ru – здесь размещен справочник судов в различных регионах России. Также вам могут помочь на сайте центра защиты труда труд-вопрос.рф, а также в трудовой инспекции вашего региона.

Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение?

Подав заявление в суд, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру – это необходимо сделать в те же сроки.

Эти ведомства проверят (весьма вероятно будет инициирована проверка трудовой инспекции рф по жалобе, такие полномочия имеются у ведомства) основания вашего увольнения, и в случае признания его незаконным работодатель получит предписание об административном правонарушении и штраф.

Размеры штрафов по проверкам трудовых инспекций:

• для должностного лица (руководителя компании) – от 1 до 5 тысяч рублей;
• для ИП – та же сумма или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• юрлицам – от 30 до 50 тысяч рублей или такая же приостановка деятельности.

Видео с описанием порядка действий в случае увольнения смотрите ниже:

Основанием взыскания являются положения кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Опытные юристы и правозащитники отмечают: защищать свои трудовые права в суде следует обязательно. Не стоит оставлять незаконное увольнение на совести работодателя, боясь потратить лишние деньги, время и нервы.

Даже если вы не сможете добиться восстановления в должности, тем не менее вы получите все положенные вам по закону выплаты и компенсации, которые суд сочтет правомерными, а главное – моральное удовлетворение от осознания того факта, что вы доказали свою правоту.

Индивидуальный трудовой спор. Как составить исковое заявление

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Конституция РФ признает право каждого на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения (ч. 4 ст. 37). Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Стороны, между которыми возникли разногласия по применению норм Трудового кодекса и иных нормативных актов, пытаются их урегулировать по взаимной договоренности. Именно поэтому Трудовой кодекс определяет трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как «неурегулированное разногласие».

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Правом обращения в суд можно по своему усмотрению воспользоваться либо не воспользоваться. Все граждане России имеют право на судебную защиту своих интересов. И все же прибегать к нему целесообразно в тех случаях, когда иные способы решения проблемы исчерпаны. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если работник намерен обратиться за защитой своих прав в суд, то, прежде всего, необходимо определиться, какому суду подведомственно рассмотрение этого дела. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Районным, городским судам подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ), также подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

После того, как определена подведомственность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление.

Успех любого судебного разбирательства во многом зависит от правильности формулировок ваших требований, от корректных ссылок на статьи законов, регулирующих ваш конфликт, от умело предъявленных доказательств и даже от лаконичности вашего искового заявления. Поэтому внимательно прочитайте текст, составленного искового заявления и обратите внимание на требования, которые к нему предъявляются законом (ст.131 ГПК РФ).

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет, что к исковому заявлению прилагаются:

§ его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

§ доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

§ документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

§ текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

§ доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

§ расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Однако, не все указанные документы, должны быть представлены в суд. Так, например, работник не представляет документ об уплате госпошлины, так как он освобожден от её уплаты. Статья 393 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доверенность или ордер адвокатского образования представляются в том случае, если заявление подается представителем. При подаче искового заявления непосредственно истцом он может приложить письменное заявление, которым доверяет ведение дела в суде представителю (ч. 6 ст. 53 ГПК РФ).

В случае если истец не имеет возможности истребовать документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, то в исковом заявлении или отдельном ходатайстве истец просит суд истребовать необходимые документы и другие доказательства (ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ).

Расчёт взыскиваемой или оспариваемой суммы может быть произведен в самом исковом заявлении

Некоторые из документов должны быть представлены с копиями по числу лиц, участвующих в деле, в частности исковое заявление, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы. Непредставление необходимых документов влечёт оставление искового заявления без движения.

Статья 136. ГПК РФ определяет: судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Суд рассматривает конкретные исковые требования, устанавливает их соответствие или несоответствие нормам права и в зависимости от этого удовлетворяет либо не удовлетворяет ваши требования.

Следует обратить внимание на то, что статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причинённого организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Отстаивание своих интересов в суде - законное право цивилизованного человека.

Главный специалист по правовой работе

ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Источники:

Следующие статьи:

• Если вас оскорбили как правильно написать заявление
• Если угрожает человек как написать заявление в милицию

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать благодарственной письмо врачам образец

( Читали 2)

Как написать заявление в милицию на соседа дебошира

( Читали 2)

Как написать заявления на отмену судебного приказа

( Читали 2)