Как написать заявление о продлении контракта
ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
Оплата ЖКХ дольщиками частного дома
Повторная подача заявления о возбуждении приказного про .
Постоянная регистрация и коммунальные платежи
постоянная работа 4 ночи подряд
Предупреждение за отсутствие фликера
Прописка несовершеннолетнего
Как правильно оформить квартиру при покупке
Перенос в очереди нуждающихся
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
заявление на продление контракта
Доброго времени суток. У меня 30.06.2012 заканчивается контракт.С 04.06 я планирую уйти в отпуск.Перед уходом в отпуск начальство просит написать заявление на продление контракта.Вопрос:если я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время отпуска найду другую работу,то смогу ли я аннулировать заявление на продление контракта и написать другое на увольнение в связи с окончанием срока контракта.Заранее благодарю.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
25.09.1999 N 1476
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
12. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
В соответствии с частью третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несмотря на императивность этой нормы, законодательством о труде не определены правовые последствия отказа работника в течение срока действия контракта от своего ранее принятого решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Согласие работника на продление срока контракта, выраженное только путем учинения им записи на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия контракта, в юридическом смысле еще не означает, что соглашение сторонами достигнуто окончательно. Полагаем, что выражение согласия работника на продление срока действия контракта, совершенное им на уведомлении нанимателя, будет порождать для него определенные обязанности (например, исполнять возложенные на него контрактом трудовые обязанности после дня истечения его срока), если до истечения срока действия контракта между работником и нанимателем будет заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателю следует удовлетворить требование работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта (в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия), то работник не вправе требовать расторжения контракта.
Как правильно написать заявление о продлении срочного договора.
Командировка после декрета
Увольнение с работы. И расчет.
Вы же уже в отпуске? Тогда до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный договор продлевается на время отпуска по Б и Р. по заявлению работника. . В соответствии со ст. 261 Т К РФ прошу продлить срок действия т.д. (дата, номер) до окончания отпуска по Б.и.Р. и приложить копию больничного. Про "узнал или должен был узнать" не Ваша ситуация.
Юлия большое спасибо за ответ! То есть справку о беременности мне завтра брать не надо? Основанием для продления договора будет являться больничный, точнее его копия,правильно я поняла?
Больничный же им же сдали? Какая копия?
Не поняла, зачем справка о беременности, если не имеет значения, когда и каким образом беременность разрешилась, а больничный уже выдан и передан работодателю?
Заявление пишете: прошу продлить мой трудовой договор до окончания срока отпуска по беременности и родам.
Яюшка спасибо за ответ! Я вот тоже сижу и думаю, где мне брать эту копию больничного? То есть я прихожу завтра пишу: прошу продлить мой трудовой договор до окончания срока отпуска по беременности и родам. ( А надо указывать число до какого отпуск ил они уже сами должны разобраться?)
Спросите у них, до какого числа, если не помните.
Я помню-до 23.12.15. В заявлении это надо указать?
Спасибо за помощь)!
А то я в пятницу была на работе, а они сами толком не знают( юристы в том числе), говорят ,да, неси справку в которой пусть врач укажет срок окончания отпуска.
Светлана, буквально закон говорит о предоставлении справки о Вашем состоянии. Вы ее можете запросить при следующем посещении врача, они дадут. Это будет справка о состоянии Вашем, то есть да, беременна, срок беременности. А срока окончания отпуска там не будет)))) А копия больничного листа есть официальный документ, подтверждающий Ваше состояние и содержащий предполагаемую дату окончания отпуска по беременности и родам (приступить к работе графа) - то есть всю инфу, какая нужна работодателю. Поэтому юристам скажите, что лист нетрудоспособности вполне может справку подменить. Практика такая везде. А если никак без нее, тогда возьмете))))
Контракт – сроки и правила заключения, продления и перезаключения.
Контракт – это вид трудового договора, отличающийся тем, что устанавливает конкретные сроки существования трудовых отношений. Это влечёт определённые особенности при заключении контракта при приёме на работу, а также при его продлении и перезаключении.
Контракт или трудовой договор?
О том, что лучше: контракт или же трудовой договор – спорят уже долго. Но нужно понимать, что ответ на него зависит от того, с какой позиции смотреть.
Если искать преимущества в возможности работника уволиться, то договор в этом случае предпочтительнее, поскольку работник имеет право уволиться спустя месяц после уведомления нанимателя об уходе. Но нужно понимать, что уведомление нанимателя осуществляется посредством предоставления и регистрации заявления.
Уволиться при заключённом контракте без одобрения нанимателя можно только по окончанию контракта.
Если искать преимущества в вопросе увольнения по желанию нанимателя, то в тогда преимущество отходит контракту, поскольку наниматель может просто не продлить контракт, когда подойдёт к концу его срок. Естественно, при этом нужно правильно и своевременно поставить в известность работника о его окончании.
Уволить работника, оформленного по трудовому договору, нанимателю будет куда сложнее.
Если искать преимущества в оплате, то в контракт и здесь смотрится более привлекательно, т.к. по контракту работнику полагается контрактная надбавка к окладу (не более 50%). Работнику, оформленному по договору, такая надбавка не выплачивается.
Если искать преимущества в режиме отдыха, то опять же контракт имеет преимущество, т.к. работнику предоставляются поощрительные дни отпуска. Рабочим предоставляется 2 поощрительных дня к отпуску, а специалистам (руководителям) – 5 дней.
Сроки заключения контракта при приёме на работу.
Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет, т.е. при приёме на работу контракт вполне может быть заключён сразу на 2 года, 3 года, 4 года. Возможно его заключение сразу на 5 лет, но вот если контракт будет заключён на 5 лет и 1 день – это будет ни что иное, как нарушение законодательства о труде.
Это правило касается и обратной ситуации, когда контракт заключается на 1 год. К слову, на практике, как правило, контракт заключается именно на этот минимально возможный срок. И если при приёме на работу заключён контракт на срок менее 1 года (к примеру, на 10 месяцев, 11 месяцев, 11 месяцев и 30 дней и так далее) – это будет нарушение законодательства.
Порядок заключения контракта и приёма на работу.
Процесс подписания (заключения) контракта схож с подписанием любого договора и осуществляется в три стадии:
- обсуждение – на данном этапе проводится обсуждение условий соглашения: должность, оплата, срок, режим труда и отдыха;
- составление – на данном этапе оформляется сам документ. Причём составляются два экземпляра: один – нанимателю, второй — работнику;
- подписание – на данном этапе два экземпляра контракта подписываются нанимателем и работником. Подпись нанимателя удостоверяется печатью организации.
О приёме на работу издаётся приказ. Его издание может производиться как одновременно с подписанием контракта, так и после. Главное, чтобы приказ был издан, а контракт был заключён до либо в день, когда работник приступил к работе.
Сведения о заключённом контракте отражаются и в трудовой книжке. В этих целях делается примерно такая запись: «Принят(а) на работу поваром третьего разряда в бистро “Рандеву” по контракту». Срок, на который подписан контракт, не оговаривается.
Что происходит при истечении срока контракта?
Как указывалось выше, контракт – это срочный договор, т.е. ограничен сроками. Следовательно, при истечении срока, на период которого производилось заключение контракта, контракт либо прекращает своё действие, что ведёт к увольнению работника, либо трудовые отношения продолжаются.
В этом случае возможны три ситуации:
- продление контракта;
- заключение нового контракта;
- перезаключение контракта.
- заключение трудового договора.
Увольнение в связи с прекращением действия контракта.
Порядок действий при увольнении работника по окончанию контракта следующий:
Порядок продления контракта.
Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается. Процедура частично схожа с процедурой, предшествующей увольнению работника по окончанию контракта.
Сроки продления контракта.
При продлении контракта нужно помнить, что максимальный срок контракта — 5 лет. Следовательно, продлять контракт можно с таким условием, чтобы в совокупности срок его действия со всеми продлениями составлял не более 5 лет.
Порядок заключения нового контракта.
Новый контракт оформляется тогда, когда срок предыдущего контракта близится к окончанию, и продлить его возможности нет, поскольку он действовал в совокупности со всеми возможными продлениями 5 лет. Тогда нанимателю, желающему сохранить работника, не остаётся ничего другого, кроме как заключить новый контракт.
Порядок заключения нового контракта не сильно отличается от порядка продления.
Ключевые этапы идентичны:
Сроки при заключении нового контракта.
При заключении нового контракта его срок не может быть меньше 1 года и больше 5 лет, поскольку согласно законодательству срок заключения контракта не может нарушать данные пределы.
В этом случае нужно понимать, что продлеваются именно трудовые отношения, но не сам контракт. Контракт подписывается именно новый. Поэтому его срок менее 1 года быть не может. Уже после, при дальнейшем продлении, данный контракт может продлеваться на любой срок.
Порядок перезаключения контракта.
Перезаключение контракта – это есть оформление нового контракта взамен старого при условии, что трудовые отношения не прекращаются.
Если основанием для продления будет истечение срока и соглашение сторон, то основаниями для перезаключения будут:
- постоянный перевод на иную работу – работник подписывает заявление с просьбой осуществить перевод, а затем издаётся соответствующий приказ;
- соглашение сторон – работник пишет заявление либо делает соответствующую запись на уведомлении, затем издаётся приказ о перезаключении контракта.
Если с постоянным переводом всё понятно, то вот с последним, т.е. с перезаключением контракта по соглашению возникает масса споров.
На практике очень часто встречается ситуация, когда контракт дополнен либо в него были внесены изменения. В подобных ситуациях возникает вопрос: «Разрешается ли перезаключить (заключить новый) контракт, если по предыдущему не закончился срок в 5 лет?».
В данном случае мнения специалистов рознятся.
Одни придерживаются мнения, что сперва нужно, чтобы предыдущий контракт исчерпал свой лимит в 5 лет, а уж потом можно заключать новый контракт с изменёнными условиями. А все изменения при этом оформляются дополнениями к контракту.
Вторые считают, что если с работником заключённый контракт заканчивается, а наниматель решает продлить с ним трудовые отношения, но вместо продления контракта решает заключить новый, т.к. содержание контракта меняется, то подобное вполне разрешено. Порядок действий при этом идентичен порядку при заключении нового контракта.
Учитывая, что законодательство конкретных условий не устанавливает, второй вариант на практике допустим.
Переход с контракта на трудовой договор.
На практике допустимы следующие основания перехода с контракта на договор:
Однако нужно понимать, что при желании нанимателя перевести работника на трудовой договор, умалчивать об истечении контракта – не лучшее решение, поскольку уведомить об окончании контракта – это обязанность нанимателя. Если этого не будет сделано, то в это фактически будет означать, что наниматель нарушил трудовое законодательство. Это даёт право работнику возместить причинённый вред и потребовать восстановления нарушенных прав.
Если и применить автоматический перевод на трудовой договор, то правильнее будет уведомить работника об этом, и только при отсутствии ответа со стороны работника, перевести его на договор.
Как написать заявление о продлении контракта
Трудовые отношения далеко не стабильны, подвержены постоянным изменениям, непрерывному совершенствованию, что способствует удовлетворению основных потребностей в области труда как работника, так и нанимателя. Немаловажным в данном процессе является грамотное оформление таких изменений. Поэтому в данной статье предлагаем рассмотреть порядок оформления продления трудового договора (контракта), заключение нового, оформление перевода на контрактную форму найма.
Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор может заключаться на:
— определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
— время выполнения определенной работы;
— время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
— время выполнения сезонных работ.
В данном случае необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Контрактная форма найма в настоящее время является довольно распространенной. Большинство трудовых отношений оформляются посредством заключения нанимателем с работником трудового контракта. Однако здесь необходимо помнить о том, что заключение такого контракта является правом, а не обязанностью нанимателя. Данное положение закреплено в Декрете Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Декрет № 29).
Продление трудового договора (контракта)
Так как трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, то и максимальная его продолжительность не может превышать 5 лет. В данном случае не стоит забывать о том, что минимальная продолжительность контракта не должна быть менее 1 года, что прямо предусмотрено п. 1 Декрета № 29.
Форма указанного выше заявления предусмотрена Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — УСОРД). В подсистему «Документация по оформлению изменений трудовых отношений» УСОРД включены следующие унифицированные формы, относящиеся к заключению, изменению трудового договора (контракта):
— заявление о заключении нового трудового договора (контракта);
— заявление о продлении трудового договора (контракта);
— приказ о заключении нового трудового договора (контракта);
— приказ о переводе работника на контрактную форму найма;
— приказ о продлении трудового договора (контракта);
— уведомление работнику о заключении нового трудового договора (контракта);
— уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;
— уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта).
Данное заявление может быть подписано, по необходимости, руководителем структурного подразделения (в указанном заявлении — начальником отдела по труду и заработной плате), а также в нем должно быть отражено согласие либо несогласие нанимателя в виде резолюции.
Такое же заявление может быть оформлено работником и при продлении трудового контракта на 1 год и более в случае, если инициатором этого является непосредственно сам работник. В случае же если инициатива продления трудового договора (контракта) исходит от нанимателя, работнику должно быть вручено уведомление о продлении трудового договора (контракта).
Образец оформления приказа о продлении трудового контракта
О продлении трудового контракта с Сорокиной В.Д.
с СОРОКИНОЙ Валентиной Дмитриевной, бухгалтером отдела по труду и заработной плате, трудовой контракт от 05.05.2010 № 39 на один год с 05.05.2011 по 04.05.2012.
Основание: уведомление от 04.04.2011 № 36.
Директор Фалеев Д.Н.Фалеев
Начальник отдела по труду и заработной плате
С приказом ознакомлена Сорокина В.Д.Сорокина
Заключение нового трудового договора (контракта)
Новый трудовой контракт может быть заключен не только по истечении максимального срока его действия, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу (п. 1-1 Указа № 180). То же можно сказать и о трудовом договоре. Так, согласно ст. 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Предлагаем рассмотреть основные правовые аспекты заключения нового трудового договора (контракта) по истечении максимального (5 лет) срока его действия.
Инициатором заключения нового трудового договора (контракта) по истечении максимального срока его действия, так же как и при его продлении, может быть как наниматель, так и сам работник. Однако в данном случае необходимо отметить, что в отличие от продления заключение нового трудового контракта может быть произведено только на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета № 29).
В случае, если инициатива заключения нового трудового договора (контракта) исходит от работника, им должно быть оформлено соответствующее заявление.
В случае, если инициатором заключения нового трудового договора (контракта) по истечении срока его действия является наниматель, работнику вручается соответствующее уведомление.
Согласие или несогласие работника с заключением нового трудового договора (контракта) оформляется на уведомлении, которое остается в кадровой службе организации, таким же образом, как и при продлении трудового договора (контракта), о чем уже говорилось выше. При этом следует отметить, что в случае, если условия труда работника изменяются на момент заключения нового трудового договора (контракта), к уведомлению должен быть приложен проект соответствующего трудового договора (контракта).
Так же, как и при продлении трудового договора (контракта), заключение нового трудового договора (контракта) должно быть оформлено приказом нанимателя.
Также необходимо знать о том, что согласно п. 1-1 Указа № 180 наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом в случае отказа работника от заключения такого трудового договора по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый при соблюдении процедуры, рассмотренной выше. Данное положение было введено Указом Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180».
Перевод на контрактную форму найма
В соответствии с Декретом № 29 контракт может быть заключен как с лицами, принимаемыми на работу, так и с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок. В данном случае при переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта, так как такой перевод является изменением существенных условий труда. Следовательно, процедура данного перевода должна осуществляться с учетом норм, предусмотренных ст. 32 ТК.
В данном случае необходимо помнить о том, что согласно ст. 32 ТК наниматель вправе изменить существенные условия труда работника только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Такие причины могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда (п. 9 Постановления № 4).
Также не стоит забывать о том, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством) (п. 2.5 Декрета № 29).
Как отозвать уведомление о согласии на продление контракта
Действие заключённого между мною и нанимателем контракта истекает 31 марта 2014 г. Наниматель уже уведомил меня о желании продлить контракт, я ответила на это уведомление согласием. Однако сейчас у меня появилась возможность перейти на другую работу.
Могу ли я отозвать своё согласие на продление контракта и как это сделать? Дело в том, что по контракту на период его действия я не имею права уволиться по собственному желанию. Один из пунктов этого документа гласит: «Работник лишается права в пределах срока действия контракта увольняться по собственному желанию». Спасибо.
До окончания срока действия контракта Вы можете изменить своё решение и написать нанимателю новое заявление о том, что Вы не хотите работать после окончании срока действия контракта (увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта) — ч. 1 ст. 38 ТК).
Увольнение по собственному желанию возможно только, если с вами заключен трудовой договор на неопределённый срок (ст. 40 ТК).
Скажите, пожалуйста, делается ли сразу запись в трудовой книге на основании приказа руководителя о приёме на работу при заключении с работником контракта (контракт ещё не подписан работником)? И является неподписание контракта основанием для отказа от работы самим сотрудником, даже если сотрудник уже начал работать?
Если Вы приступили к работе и с Вами сразу не был заключён контракт, значит, Вы приняты по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Его подписание и должен теперь предложить наниматель. Вы можете отказаться и его подписать и будете работать без трудового договора в письменной форме.
В свою очередь, если у нанимателя есть причины организационного, производственного или экономического характера, он может предварительно за один месяц в письменной форме предложить уже работающему работнику заключить контракт.
Если работник откажется от заключения контракта, то через месяц он может быть уволен по п.5 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда) с двухнедельным выходным пособием. Вообще, основанием для издания приказа о приёме на работу является заключённый трудовой договор или контракт, или факт допуска до работы уполномоченным лицом нанимателя. Трудовые книжки ведутся нанимателем на всех работников, отработавших 5 дней, если это основная работа.
Если Вы всё-таки работаете по договору с неопределённым сроком действия, Вы можете подать заявление по собственному желанию (ст. 40 ТК) и через месяц Вас уволят. В связи с состоянием здоровья (в случае, если у Вас есть справка, в которой перечислены вредные для Вас условия труда), Вы можете уволиться по ч. 4 ст. 40 ТК в связи с наличием обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья).
Однако считаю, что только в связи с беременностью Вам нецелесообразно увольняться. В соответствии со ст. 264 ТК «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В этом случае работник пишет нанимателю заявление об увольнении по этому основанию. Если наниматель согласен уволить работника по этому основанию в день, указанный в заявлении работника, происходит увольнение по соглашению сторон. Если согласия нанимателя на увольнение по этому основанию нет, то работник должен продолжать работу до окончания срока контракта.
Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
По собственному желанию Вы не можете уволиться. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и может быть причиной для расторжения контракта по вине нанимателя.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. Снижение заработной платы, если оно проведено с обоснованием причин и письменным предупреждением за один месяц не является нарушением законодательства о труде.
Источники:
pravoved.by , www.babyblog.ru , zakony-prava.ru , www.profmedia.by , vitebsk.biz ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
