Как написать заявление на удержание за питание
Между организацией и ИП заключен договор на оказание услуг питания работников данной организации. Стоимость обеда состоит из двух частей, одну часть компенсирует работодатель по факту оказания услуг и оплачивает данную сумму напрямую ИП, а оставшуюся часть работники оплачивают за счет личных денежных средств при покупке обеда. Некоторые работники написали заявление с просьбой удерживать ежемесячно плату за питание из заработной платы. Будет ли являться нарушением удержание платы за питание из заработной платы? Какие негативные последствия может повлечь данное нарушение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание по их заявлению. За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а работники могут взыскать с него недополученные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона: например, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает, что работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников членов профсоюза.
В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий. Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства за оказанные им услуги по питанию на предприятии. Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников указанные суммы, даже если они сами изъявят такое желание.
Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой в полном объеме. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы за питание, будет иметь место удержание, запрещенное законом (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу N 2-1758/2011).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплачивать (перечислять) работникам всю сумму причитающейся им заработной платы. Каждый работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности вернуть в кассу или перечислить на счет работодателя денежные средства в качестве оплаты (возмещения) за питание.
За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут взыскать с него недополученные суммы с процентами за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлены более высокие размеры ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Заявление на удержание заработной платы
Мало кто знает, что заявление на удержание заработной платы довольно удобный инструмент для самого работника. Чаще всего, говоря об удержании из доходов работника, мы представляем себе ситуацию, когда такой документ составляется в рамках исполнительного производства взыскателем. Ведь взыскатель вправе самостоятельно после вступления в силу решения суда направить исполнительный лист по месту работы должника.
А еще удержание заработной платы может быть инициировано работодателем, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но в таких случаях никакого заявления, естественно, не требуется. Здесь Вы можете узнать основания удержания заработной платы по заявлению работника, по инициативе работодателя и третьих лиц.
Заявление на удержание заработной платы (15,0 KiB, 632 hits)
Пример заявления на удержание заработной платы
Заявление на удержание заработной платы
В связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «МДМПБанк» от 25 марта 2017 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 6 500 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) по следующим реквизитам:
Банк получателя: ПАО «МДМПБанк»
Корреспондентский счет: 305631355616843135
Счет получателя: 8813546332345366842
Получатель: Борисенко Константин Александрович
Номер банковской карты: 68464358476132847
01 марта 2017 г. Борисенко К.А.
Основания удержания заработной платы
Порядок удержаний из зарплаты установлен ст. 137 ТК РФ. При этом основание может быть обязательным и добровольным.
Среди обязательных удержаний назовем НДФЛ (налог). Отчисления в ПФР не являются удержанием, а оплачиваются работодателем сверх начисленной зарплаты работника. К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов и т.п. Пределы размера удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ.
Удержания по инициативе работодателя применяются на его усмотрение.
По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется.
Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым. Но есть и нюанс: работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявление работника (кроме профсоюзных взносов – это обязанность). И в случае подачи заявления на удержание заработной платы в добровольном порядке работник не связан требованиями ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) – хоть в полном объеме.
Как составить заявление на удержание заработной платы
Итак, при удержании заработной платы с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ, по инициативе работодателя никакое заявление не составляется. Выносится приказ. Невозможно обратить удержание на средства материальной помощи, алименты, пенсии по потере кормильца, пособие на похороны и т.п.
Работник, имея намерение часть своей зарплаты или полностью весь доход направить третьим лицам, в письменной форме составляет документ в бухгалтерию или на имя руководителя организации. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления (вступление в профсоюз, на содержание детей и т.п.), процент от заработной платы или твердая денежная сумма, подлежащая удержанию, реквизиты счета.
Как взыскатель составляет такой документ? Содержание заявления на удержание заработной платы практически идентичны, только в обязательном порядке прилагается оригинал исполнительного листа (сохраните себе копию документа), приводятся реквизиты счета для удержания и ф.и.о. работника, на чью заработную плату обращено взыскание, основание (реквизиты решения суда).
Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы
Как правило, заработная плата – это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам.
Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально? Давайте вместе разберемся в этих вопросах.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Для работодателя заработная плата – это одна из самых больших статей расходов на фирму.
Если сотрудник считает, что заработная плата была уменьшена незаконно, он может обратиться в суд для выяснения всех обстоятельств. Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения.
Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:
- В случае, если ранее ему был выплачен аванс в счет заработной платы, который впоследствии он не отработал.
- Если аванс был выдан несвоевременно или не был отработан в связи с командировкой или переводом в другую местность.
- Если работники бухгалтерии ошиблись и выдали сотруднику большую сумму, чем требуется, или же было установлено, что он не выполнял прописанные ему нормы работы.
- Согласно постановлению судебного пристава.
- По судебным приказам (штрафы ГИБДД и проч).
- Если на момент увольнения работник получил компенсацию за отпуск, но год еще не закончился и др.
Многие работодатели прибегают к такому методу дисциплинарной ответственности сотрудников, как применение штрафов. Но согласно Трудовому Кодексу, такая ответственность не предусматривает удержание денег из заработной платы, будь то по причине опоздания или другого проступка.
Действия руководителя в данном случае являются неправомерными и могут быть наказуемы со стороны закона:
- До 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
- От 30 000 до 50 000 – для юридических лиц.
Существуют ситуации, когда сотрудник сам хочет получить такое удержание. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты. В таком случае работник должен сам написать документ, в котором будет просить удерживать определенную сумму в заранее оговоренные сроки.
Всю подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:
Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает также и сумму, которая может взиматься с сотрудника по тем или иным причинам:
- Так, вычеты из заработной платы не могут быть больше 20%, отдельно рассматриваются ситуации вычетов согласно федеральному закону, они могут достигать 50%.
- Если вычеты происходят сразу по нескольким причинам и документам, работнику должно оставаться не менее 50%.
- Если зарплата удерживается за отбывание исправительных работ, причинение вреда и т. д., сумма может быть увеличена до 70%.
- Если речь идет об алиментах, то сумма будет составлять – ¼ от заработной платы на одного ребенка, 1/3 на двух детей и ½ на трех детей и больше.
Как самому составить претензию об оплате задолженности по договору оказания услуг — читайте в этой статье.
Как грамотно составить документ
Для того чтобы ваше заявление было принято и имело силу, оно должно содержать следующие данные:
- Шапка:
- Наименование организации, в которую вы подаете бумагу.
- ФИО начальника.
- ФИО плательщика, с которого должна быть удержана сумма.
- Паспортные данные и адрес проживания плательщика.
- Тело документа – оно должно содержать прошение об удержании определенной суммы с зарплаты, причину, по которой будет взиматься эта сумма, срок, в который деньги будут удерживаться, порядок данной процедуры, а также дату, с которой взыскание начинается.
- После этого ставится дата и подпись.
Внешний вид документа может отличаться согласно причинам удержания. Но в любом случае, он должен иметь подобную структуру.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
С зарплаты сотрудников допускается производить удержания. Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права. Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами. Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника. Допускается так же на основании ст. 137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20 % от дохода.
Порою работники изъявляют личное желание удержания некоторых сумм из своего ежемесячного дохода. Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях. Письмо Рос труда ПР/7156-6-1 разъясняет, что существуют ограничения в размерах удержаний.
При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
- 20 % при переплате денег;
- 50 % в случаях установленных законом 50 %.
Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами. Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:
- обязательные удержания;
- по инициативе работодателя;
- по желанию сотрудника.
Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд.
Основания для взыскания сумм с зарплаты
Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. 137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:
Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ). Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет. Так же к таким основаниям можно отнести:
Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок. По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях.
- Выявление недостачи;
- Счетные ошибки;
- Излишне выплаченный аванс;
- И тому подобное.
При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника. Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы.
Когда сотрудник вправе написать добровольное заявление для взыскания с зарплаты
Законодательство никак не ограничивает людей. Поэтому работник вправе сам установить причину необходимости взыскания денег с зарплаты. Это может быть, к примеру:
- сумма на медицинские и страховые взносы;
- платежи профсоюзу;
- погашение займов, как работодателю, так и финансовым компаниям;
- оплата услуг ЖКХ;
- платежи на алиментное содержание;
- и тому подобное.
Таким образом, законодательство разрешает производить добровольные удержания с зарплаты работников только на основании соответствующего заявления.
Кредит от работодателя
Закон не запрещает оформление договорных отношений между работодателем и сотрудником по займу средств. Поэтому, организация может поощрять трудящегося. Она выдает кредит без процентов, либо под очень низкий процент. Но, чтобы вычеты были законными перед составлением заявления должен быть соответствующий кредитный договор. Здесь подробно описывается порядок возврата средств и условия.
Получение кредита от работодателя
Документ в таком случае оформляется на имя руководителя. В нем он конкретно ставит:
- ежемесячную сумму вычета из зарплаты;
- когда будет производиться оплата.
Так как подобные платежи не обязательны и носят добровольный характер, ограничений по сумме удержаний быть не может. Тем не менее, больше, чем указано в прошении, работодатель вычесть не сможет. Кроме того, если работник решит уволиться работодатель не вправе его удерживать и лишать зарплаты. Когда человек отказывается выплачивать положенные суммы, у организации остается только один выход, подать на него в судебную инстанцию.
Оплата алиментного содержания
Согласно ст. 80 Семейного кодекса оба родителя имеют обязательство оплачивать алименты на детей. При этом, оплачиваются эти суммы как добровольном, так и в принудительном порядке. Когда на предприятие поступает исполнительный лист, дополнительно заявлений никаких писать нет необходимости, сам документ является основанием.
Заявление требуется составлять при добровольной оплате алиментов на детей. Сотрудник подробно прописывает кому, и в каких количествах будут уплачиваться денежные средства. А главное, куда их необходимо отправлять. Обычно, в таких случаях составляется нотариальное соглашение, которое необходимо приложить к заявлению. Если плательщик алиментов отказывается выплачивать суммы по соглашению, получатель вправе обратиться к приставам. Тогда взыскания будут выплачиваться в обязательном порядке на основании исполнительного листа.
Деньги на оплату ЖКХ услуг
Для удобства, сотрудник организации может написать в бухгалтерии предприятия заявление на вычет сумм в счет оплаты ЖКХ.
Здесь подробно прописывается:
- с какой даты;
- какая сумма;
- на какой счет ежемесячно будет оплачиваться.
Подобные документы пишутся от руки. Такие случаи, на практике, встречаются редко, так ка работодатели не особо желают заниматься дополнительными перечислениями. Принудить организацию к подобным действиям по закону не возможно. Это хорошо для работника, но совсем удобно для организации.
Так как сотрудник самостоятельно изъявляет желание об удержаниях, он же и обозначает в заявлении сроки их произведения. Если в этом документе не обозначен окончательный срок взыскания, прекратить его можно еще одним заявлением. Тогда оно должно иметь название « о прекращении удержаний».
Добровольное заявление очень удобно. Человеку не нужно каждый раз искать реквизиты для оплаты. А и плательщик будет доволен. В установленное время он будет получать свои деньги.
В этой статье вы изучите все проводки по заработной плате и научитесь их писать сами.
Как правильно депонировать заработную плату и что для этого нужно? Читайте тут.
Тут написано, как правильно рассчитать заработную плату и что для этого нужно.
Как правильно составить документ?
Как уже было сказано выше, каждый работник вправе написать заявление на добровольный вычет сумм, с целью последующего их перевода получателю. Пишется подобный документ всегда на имя руководителя от руки. Взыскания могут быть установлены в фиксированной сумме либо в виде процента от дохода, только этот момент обязательно необходимо прописать в документе.
Законодательством не установлен определенный образец заявления на добровольные удержания из зарплаты. Тем не менее, этот документ должен иметь всю необходимую информацию. Чтобы правильно составить заявление необходимо придерживаться следующих пунктов:
- обязательно необходимо обозначить название организации, производящей вычет;
- подробные данные заявителя;
- детали, то есть куда кому, сколько и по каким реквизитам перечислять деньги;
- общий порядок выплаты;
- дата начала удержаний;
- дата сдачи документа в бухгалтерию;
- виза.
Так как заявление подается в добровольном порядке, сотрудник может подать другой документ на его изменение либо аннулирование. После того, как организация согласилась производить удержания с зарплаты работника, издается соответствующий приказ по предприятию.
Каждый работник вправе составить заявление на удержание из заработной платы. Образец его не установлен законом. Поэтому пишется оно от руки, но должно содержать полную информацию о сроках и суммах взысканий, а также реквизитах получателя.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
ТК РФ предусматривает как получение зарплаты работниками, так и удержания из нее, причем и в добровольном, и в обязательном порядке. Какими могут быть удержания, на основании какого документа осуществляются их взыскание из заработной платы и как правильно его заполнить?
Что представляет собой удержание и зачем нужен приказ на удержание из заработной платы?
Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции. Что указывается в таком приказе?
Где искать рекомендации?
Законодательством РФ не предусмотрены специальные формы для составления приказа на удержание, главным требованием является указание о ключевых моментах – с кого, какую именно сумму и на каком основании требуется удержать часть денежных средств.
Порядок, размер и сроки удержаний прописаны в ТК РФ и ФЗ №229. Статьями 137 и 138 ТК РФ регулируется порядок и величина удержаний из зарплаты сотрудников. Статья 101 ФЗ № 229 содержит перечень доходов, на которые вычитание не может быть обращено.
Образец приказа на удержание из з/п и порядок его составления
Каждое действие руководителя должно быть письменно подтверждено во избежание споров с проверяющими органами или самим сотрудником. Согласие работника лучше подтверждать подписью и указанием «я не возражаю», «ознакомлен и согласен» и прочее.
Приказ составляется в свободной форме, но из его содержания должно быть понятно с кого производится взыскание, в каком размер и на каком основании.
В приказе указываются следующие данные:
- наименование документа – распоряжение или приказ;
- название предприятия, организационно-правовая форма, адрес и т. п.;
- порядковый номер приказа;
- в основной части прописывается информация о том, с какого работника необходимо взыскать деньги, сколько и что стало основанием для осуществления удержания;
- проставляются подписи бухгалтера и руководителя;
- необходимо поставить подпись сотрудника, с которого планируется взыскать сумму, как свидетельство того, что он ознакомился с информацией, содержащейся в документе и согласен с решением;
- дата составления приказа.
Приказ на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец приказа на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец заявления на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец бланка для заполнения тут.
Нюансы оформления документа
Чтобы избежать возможных проблем с органами власти рекомендуется к приказу прикладывать документы, подтверждающие основания взысканий, причину возникновения основания.
Узнать, как правильно составить приказ о проведении инвентаризации и скачать образец его заполнения, вы можете здесь.
Руководитель вправе взыскать часть денег в течение месяца со дня окончания срока установленного для погашения задолженности, возврата средств в результате ошибки, и при условии согласия сотрудника.
Документы, по которым были совершены удержания, должны храниться не менее пяти лет.
Приказ на удержание из заработной платы — образец документа вы можете скачать по этой ссылке.
Основания для составления приказа
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- обязательными.
Какие существуют основания для удержания из заработной платы?Удержания из заработной платы по заявлению работника
В случае если работник добровольно подал заявление на удержание из заработной платы, на основе его и составляется приказ о взыскании. Причинами такого решения могут стать:
- необходимость в перечислении алиментов ребенку при наличии соглашения;
- желание в погашении кредита;
- оплата коммуналки;
- различные взносы;
- возврат займа, взятого у организации;
- пенсионные отчисления и прочее.
О том, как составить приказ и заявление об установлении неполного рабочего времени, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
Приказ о взыскании может быть составлен и без согласия работника в случае факта задолженности перед предприятием:
- не израсходование или не отработка аванса;
- взыскание подотчетных сумм;
- ошибки, допущенные бухгалтерией (когда нечаянно начисляются лишние суммы);
- взыскание причиненного материально ущерба организации;
- при увольнении в год, за который сотрудник уже отгулял отпуск.
Последний вариант не подлежит уменьшению выплат если:
- в организации сменились собственники;
- увольнение в порядке сокращения;
- из-за потери трудоспособности;
- из-за призыва на службу и т. п.;
- признания судом руководителя организации пропавшим или в случае его смерти.
Удержать часть денежных средств работодатель может только в случае согласия работника, в противном случае взыскание организовывается через суд.
Обязательные удержания из заработной платы сотрудников
К обязательным удержаниям относятся:
- взыскания по исполнительным листам (алименты, например);
- налог на доходы физических лиц – НДФЛ (13%).
На какие платежи нельзя обратить взыскание?
Законом предусмотрены доходы, на которые удержания не распространяются:
- единовременная материальная помощь;
- средства материнского капитала;
- возмещение расходов на поездки в лечебный центр;
- выплаты компенсационного характера;
- пенсии в связи с кончиной кормильца;
- деньги, выплачиваемые работником в качестве алиментов;
- пособие на похороны;
- деньги, выплачиваемые людям, получившим увечья и прочее.
Полный перечень содержится в ФЗ №229.
Кто и в каком порядке устанавливает минимальный размер оплаты труда сотрудников — читайте в этой статье.
Размер обязательных удержаний
ТК РФ ограничивает случаи взыскания из заработной платы и размеры таких взысканий:
- общая величина ежемесячных взысканий не должна превышать 20% от всей месячной заработной платы и 50% в определенных случаях предусмотренных законодательством;
- если взыскания осуществляются по нескольким исполнительным листам, от з/п у сотрудника должно остаться не менее ½ части;
- взыскания не превышают 70% для лиц выплачивающих алименты, отбывающих исправительные работы, возмещающих причиненный вред здоровью и прочее.
В случае если сотрудник предприятия, обязанный выплачивать алименты не пришел к соглашению со второй стороной, с его заработной платы делают следующие удержания:
- половина от з/п в случае если более трех детей;
- одна третья часть от з/п на двух детей;
- одна четвертая часть от з/п на одного ребенка.
Взыскание из заработной платы сотрудников достаточно трудоемкий процесс. Этапы исчисления удержаний:
- руководитель определяет вид удержания;
- устанавливает основание для взыскания;
- составляет подтверждающие причины удержания документы;
- отправляет их на ознакомление к работнику;
- определяет размеры и корректирует согласно действующему законодательству.
Больше информации о том, в каком порядке и на каких основаниях осуществляются удержания с заработной платы работника, вы можете узнать в этом видео:
Источники:
www.garant.ru , iskiplus.ru , znaydelo.ru , vesbiz.ru , fbm.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на удо на условном сроке
- Как написать заявление на установку счетчиков воды образец
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
