Как правильно написать ходатайство на повышение в должности

» Дети и алименты 22 декабря 2024 года

Как правильно написать ходатайство на повышение в должности

Господа, добрый день!

Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как "Ирина" :)

Шеф не то чтобы не хочет повышать, он находит отмазки чтоб оттянуть перевод, т.к. боится что начальник действующий не справится с обязанностями на более высокой должности, и чтобы были пути к отступлению:) а так все реально понимают что будет хорошо, а что нет:)

Получается, что реальный руководитель отдела работает только формально, а подчиненный, претендующий на его место, неформально выполняет все его обязанности. Если генеральному директору открыть глаза на это, ситуация может измениться. Попробуйте! Подойдет диалог, показатели работа, оценка (в том числе, оченка клиента: "Тайный покупатель"). Еще очень хорошим показателем результативности работы является "внезапный" уход нужного сотрудника на больничный, в отпуск, в отгул - нечестный ход, но зачастую очень полезный.

Как написать служебную записку о повышении? (1 из 2)

Для того чтобы отправляться в кабинет руководителя с просьбой или даже требованием повышения заработной платы, нужно быть человеком не из робкого десятка, уверенным в себе и смелым. Многие работники, опасаясь вызвать гнев своего начальства, помалкивают на своих насиженных местах, где зарплата не поднималась уже несколько лет. Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д. Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки!

Понадобится чистый лист формата А4. А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно. Потому что вопрос этот действительно очень важный и во многом решающий.

Как написать служебную записку о повышении

Укажите дату составления докладной записки и регистрационный номер исходящего документа. Ниже сообщите кратко, в чем состоит суть обращения, к примеру, «о повышении должностного оклада». Далее приведите основания для предложенных вами изменений. Это может быть повышение квалификации работника, увеличение рабочей нагрузки или объема продаж. Здесь сошлитесь на существующие документы, подтверждающие необходимость изменений.

В заключительной части докладной сообщите ваше предложение, указывая конкретные цифры повышения оплаты труда и дату, с которой вы просите внести изменения в существующий порядок расчетов.

Образец служебная записка о повышении в должности

Оформить служебную записку на имя проректора по учебной работе Брагина Л. Ниже приведен пример служебной записки. Докладная записка 26.07.2006 N 5. Образец служебной записки Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Основанием для объявления конкурса служит служебная записка (форма. на замещение должности ППС подает заявление (форма заявления) на имя.

Чем выше должность менеджера в организации, тем большая свобода действий ему предоставлена. Отпуск авансом, у кого есть образец уведомления. Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору.

Как оформить повышение в должности?

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО Метеор работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

*(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Москва 28 июля 2006 г.

Закрытое акционерное общество Метеор в лице Генерального директора

Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и Агапов Николай

Олегович, 19 апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем

Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное

соглашение о нижеследующем:

1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности юрисконсульт на должность старший юрисконсульт с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)

2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

общество Метеор Агапов Николай Олегович

119049, Москва, Паспорт серии 45-01

Мытная ул. д. 6 Номер 437923

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦

Закрытое акционерное общество Метро +----+

ЗАО Метро по ОКПО¦ ¦

Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦

Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦

(фамилия, имя, отчество)

(вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее ¦ (структурное подразделение)

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

повышение в должности, вакантный характер должности

Новое ¦ (структурное подразделение)

работы ¦ старший юрисконсульт

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

¦ тарифная ставка ------- руб.--- коп.

изменение к трудовому договору от 28 июля 2006 г. N 8-2006 или

другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,

докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов 01 августа 2006 г.

Сведения о работе

¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦

¦за-+--T--T--+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦

¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦

¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество Метеор ¦ ¦

¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦

¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.06.2006¦

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Личная карточка работника

I. Прием на работу и переводы на другую работу

¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦

¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦

¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦

¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

¦20.01.2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

¦01.08.2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.06.2006¦ ¦

Закрытое акционерное общество Метеор

Должностная инструкция Утверждаю

27.02.2006 N 36 Генеральный директор

(дата) (должность руководителя)

Фролов АС. Фролов

(подпись) (расшифровка подписи)

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17.

Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова

(составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки

и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Как составить ходатайство на работника

В произвольной форме составляете. С изложением ваших мотивов.

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

В Вашем случае речь скорее всего должна идти не о расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Т.о. Ваш работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный в нарушение действующего законодательства. Мотивированное мнение профсоюза для него него в данном случае не требуется.

Для вашей работницы может быть выходом перевод на другую должность, либо представление документа о наличии дополнительного профессионального образования по профилю.

Ходатайство на работника

с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

ректорат высших учебных заведений;
профсоюзные комитеты;
управление по распределению жилья;
административные и уголовные суды.

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

Какие правила существуют при его составлении?

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

Что еще важно учесть?

При составлении о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд.

В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Скачать образец ходатайства (заявления):

Уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям (ч. 2 ст. 212 УПК РФ). Входящие термины поиска: ходатайство о восстановлении в должности (16) как написать петицию о не уволили учителя (1) просьба начальнуку о неувольнении сотрудника (1) письмо по возврату осуждённого на прежнюю работу (1) письмо о восстановлении начальника

Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления

Обратите внимание: зачастую в документе нужно указать конечную цель данного обращения, а также стаж и вклад работника в развитие компании.

Крупные предприятия разрабатывают собственный бланк для составления подобных просьб. Визуально это выглядит более солидно и профессионально, что очень важно при направлении в государственное учреждение.

Процедура написания Согласно примерному образцу, в документе обязательно указывается следующая информация: Юридический адрес организации.

Как правильно написать ходатайство?

Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать.

Это могут быть:

Просьба о рассрочке уплаты госпошлины.
Об отложении заседания суда.
о приглашении переводчика.
Ходатайство об изменении требования искового заявления либо его уточнении.
Ходатайство о вызове свидетеля.

Есть ряд элементов, которые будут неизменными независимо от предмета ходатайства: Пример-образец, как написать на награждение или поощрения работника

src=» «=»» alt=»Как правильно написать ходатайство?

Как грамотно написать ходатайство о приеме на работу?

В нем должны быть отражены:

Образец документа Ходатайство для иностранных граждан Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца.

Ходатайство в суд с места работы

Подача ходатайства от работодателя в УФМС: образец оформления

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем. С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства.

Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы. Как пишут ходатайство от начальника, работодателя?

Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд?

Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

Письмо о ходатайстве с места работы (образцы)

Коновалов Сергей Борисович, который в течение трех лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами. Сергея Борисовича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы

Строгих требований к оформлению большинства ходатайств не существует. При написании ходатайства целесообразно придерживаться тех же правил, что и при написании искового заявления: указать наименование и адреса лиц, участвующих в деле, ФИО судьи, номер дела, в рамках которого заявлено ходатайство. Далее приводится само прошение и обстоятельства, его обосновывающие.

Ходатайство должно быть подписано заявителем.

Как правильно написать ходатайство на работника: образец документа

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение. Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

Ходатайство в суд с места работы

Пишется в свободной форме. На имя судьи от ФИО руководителя организации. Текст примерно такой — ФИО работает у нас в такой-то должности с такого-то числа. За проработанный период зарекомендовал себя как грамотный и ответсвенный сотрудник. Работу выполнял качественно и в срок. Пользовался уважением коллег, к нему любой мог обратится за помощью или советом. За время работы имел такие-то поощарения (если они конечно были у него). Я, как руководитель, от лица нашего коллектива, обязуюсь провести с ним личную беседу, разобрать его на собрании нашего коллектива. За ФИО будет осуществлятся контроль. Мы уверены, что он не совершит более никаких претспулений и продолжит трудится в нашей организации.

Мы просим суд не лишать его свободы, дать ему шанс доказать свое исправление без изоляции от общества.

С уважением, ФИО руководителя, подпись, число и печать.

В некоторых организациях подписывают не только руководитель, но и начльники чехов, отдела кадров.

Как правильно оформить ходатайство на работника

— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав;

— судебное разбирательство о правонарушении;

— повышение в должности или повышение оклада (премии);

— предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

— это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника.

В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)?

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне.

Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Как грамотно оформить кадровые перестановки

Начало года во многих компаниях связано с кадровыми перестановками. Меняются структура организации, должности и оклады работников. А за праздничной суетой зачастую забывается, что все подобные кадровые передвижки нужно грамотно оформить. О том, как это сделать, читайте в настоящей статье.

Повышение сотрудника в должности

Начнем с варианта, который встречается чаще всего — повышение сотрудника в должности. В Трудовом кодексе РФ для этого случая предусмотрена специальная процедура — перевод на другую работу в той же организации (ст. 72.1 ТК РФ). Для такого перевода необходимо получить согласие самого работника. Причем сделать это нужно еще до издания соответствующего приказа о переводе работника. Алгоритм действий в данной ситуации будет такой.

Сначала составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать новую должность сотрудника, его новые обязанности, а также дату, с которой он должен приступить к работе в новом статусе. Соглашение оформляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, а на втором делается отметка о вручении, заверяемая собственноручной подписью сотрудника.

Только после того, как подписано такое соглашение, можно издавать приказ о переводе (унифицированная форма № Т-5, сама форма и указания по ее заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Обратите внимание на заполнение графы, в которой отмечается дата перевода. В строке «с» этой графы нужно проставить не дату подписания дополнительного соглашения, а день, с которого, согласно этому соглашению, сотрудник должен приступить к исполнению своих новых обязанностей. Поскольку перевод в данном случае носит постоянный характер (это отмечается в соответствующем поле приказа), в строке «по» ставится прочерк.

В графе «Основание» приводятся реквизиты дополнительного соглашения. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.

Заключительным этапом оформления повышения сотрудника будет внесение записей в личную карточку (унифицированная форма № Т-2) и трудовую книжку. В этих документах в качестве основания для перевода (графа 4 трудовой книжке и раздел III личной карточки) указывается уже не дополнительное соглашение, а приказ о переводе.

Оптимизация структуры компании

Зачастую к новому году приурочивается изменение структуры организации. Например, могут создаваться новые подразделения (отделы, департаменты), ликвидироваться старые, могут изменяться их наименования и т.п. Чтобы разобраться с кадровым оформлением всего этого разнообразия способов изменения структуры компании, условно разобьем их на три варианта. Первый – меняется только подразделение, в котором числится сотрудник, при этом обязанности работника сохраняются. Второй вариант также подразумевает сохранение обязанностей работника, но при этом меняется наименование его должности. Наконец, третий вариант – переименовываются должности и изменяются функции работников.

Поэтому обычно изменение наименование должности работника оформляется иначе. А именно: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. В таком случае не нужно ждать два месяца, и все корректировки в штатное расписание, трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку вносятся на основании заключенного дополнительного соглашения и принимаемого на его основании приказа по форме № Т-5 (о переводе на другую работу).

Наконец, третий вариант оптимизации – меняется не только наименование должности работника, но и выполняемые им функции. В таком случае возможен только один способ действия — перевод сотрудника в другое подразделение или на другую должность (если у работника меняются функции, но числится он по-прежнему в том же подразделении). Соответственно оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ по форме № Т-5. И уже этот приказ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку и в личную карточку.

Изменение окладов работников

Если принимается решение изменить оклады сотрудников, бухгалтеру нужно проявить особую бдительность. Ведь сумма зарплаты учитывается в расходах и влияет на расчет налогов и страховых взносов.

Трудовое законодательство предлагает два варианта оформления изменения оклада. Первый – составить дополнительное соглашение к трудовому договору. После того как работник и работодатель подпишут этот документ, бухгалтер может без опасения начислять сотруднику новую зарплату. Естественно, при условии, что новые оклады уже зафиксированы в штатном расписании. Если этого не сделано, то нужно издать соответствующий приказ по организации.

Второй вариант рассчитан на случаи, когда работник не согласен подписать дополнительное соглашение, поскольку предполагается уменьшение зарплаты или изменение ее структуры не в пользу сотрудника (выделение премиальной части из оклада и т.п.).

Этот вариант предусматривает предварительное (за два месяца) уведомление работников об изменении оплаты труда (ст. 74 ТК РФ). Эти уведомления издаются на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются причины, которыми вызвано изменение окладов.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ допускает снижение зарплаты без согласия работника только в том случае, если прежний размер оплаты труда не может быть сохранен по причине изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации компании либо другого изменения организационных или технологических условий труда. Соответственно, в уведомлении нужно указать одну из этих причин. Кроме того, желательно запастись документами, подтверждающими реальность ее существования (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Как правильно написать ходатайство на повышение в должности

Обоснование о повышении должности и ходатайство

Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации: Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день.

Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов ( введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 )

Обоснование о повышении должности и ходатайство

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля.

Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

«Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, — считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО «Креатив Медиа » — Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи».

Но на деле может оказаться так, что на Вашей фирме в принципе не предусмотрено увеличение должностного оклада.

Служебная записка об изменении должностного оклада

Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей.

занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Как грамотно просить повышения зарплаты

Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку.

Убедитесь, что компания, в которой вы работаете, может позволить себе повышение зарплаты. Если вы чувствуете, что дела идут неладно — сотрудников сокращают, расходы резко оптимизируют, зарплату выдают с задержкой, — то вашу смелость никто не оценит.

Скорее, подумают, что вас переманивает конкурент или вы готовите ультиматум.

Как попросить о повышении заработной платы

Имейте в виду, что это весьма распространенная тактика отвечать на запросы о повышении зарплаты отказом, мотивируя это тем, что годовой бюджет уже и так перерасходован, чтобы попытаться удержать вас от подобных запросов.

[2] Это означает, что вам необходимо знать свою «стоимость» в соответствии с объективными критериями (об этом чуть ниже) и быть настойчивым. Если вы уже обсуждали вопрос зарплаты с вашим боссом, то будет гораздо труднее получить больше.

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, адресованную государственным или иным органам, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее.

Заявление на повышение заработной платы 2018 образец

Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление. С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления.

Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.