Как написать заявление на курсы профессиональной переподготовки
Как правильно составить приказ о направлении на обучение?
Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.
Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.
Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.
Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве? Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение? Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже.
Обучение или повышение квалификации
Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.
В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении.
То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.
Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор.
Либо соглашение к действующему трудовому договору. Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения.
Работник не обязан в обязательном порядке давать свое согласие на посещение или прохождение обучения.
Отказ от подобных процедур не будет считаться нарушением трудовой деятельности, но может повлечь за собой профессиональную непригодность сотрудника к занимаемой должности. И, как следствие, расторжение договора с ним.
Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
С повышением уровня квалификации немного сложнее. Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:
- Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.
- Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов. Они носят более глобальный характер и рассматривают проблемные зоны отрасли, в которой работают сотрудники.
- Длительные курсы. Длятся более ста часов и посвящены более глубокому изучению вопросов, схожими с вопросами семинаров.
Когда необходимо отправить
Ситуации, при которых уровень знаний сотрудников может оказаться недостаточным, может быть много.
Чаще всего это связно с тем, что вводятся новые методы работы или усовершенствования в орудиях производства.
Например, когда на заводе модернизируется один из цехов, в него завозят новое оборудование, то рабочие, привыкшие к старым механизмам, уже могут не справиться с новыми системами.
Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.
То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде. Чтобы сотрудники могли оперативно отслеживать всю информацию и грамотно оперировать инструментами ПО, их отправляют на курсы по основам пользования ПК.
Кроме того, существуют определенные виды деятельности, при которых постоянное повышение уровня знаний, является обязательным. К таким профессиям относятся, например, водители всех категорий, машинисты железнодорожных составов и другие подобные роды деятельности.
В этих случаях прохождение курсов является строго обязательным и включено в условия трудового договора.
Документы для направления
В любом случае, когда возникает необходимость обучить сотрудника компании, в первую очередь составляется приказ о направление работника на обучение (образец вы можете скачать ниже) , либо приказ о направлении на курсы повышения квалификации.
Как таковой, обязательной формы, согласно которой составляется приказ, нет. Так как этот документ является внутриорганизационным, то и форма его составления является произвольной.
Приказ на обучение сотрудника (образец):
Приказ о повышении квалификации (образец):
Если возникает необходимость послать на обучение нескольких сотрудников, в этом случае составляется один приказ.
Приказ о направлении сотрудника на обучение (образец):
Есть общие положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на обучение:
Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения. В нем должны быть отражены все сотрудники, которые будут направлены на обучение или курсы повышения квалификации за год, с указанием дат, когда проходит обучение.
Грамотные специалисты – это часто заслуга хорошего работодателя, которого волнует качество работы его сотрудников.
Хороший руководитель всегда думает о повышении квалификации работников и постарается обучить действующих работников на курсах чему-то новому, нежели будет способствовать росту «текучки» персонала.
Ведь всегда лучше иметь проверенных людей на фирме и расширять их кругозор, чем постоянно нанимать новый персонал и учить его «с нуля».
В этом и состоит польза для работодателя. Для работника фирмы обучение также является благом, так как позволяет улучшить свои уже имеющиеся знания, делиться и перенимать опыт других работников в этой же сфере и просто улучшить качество своей жизни. Ведь, как правило, высококвалифицированным кадрам увеличивают оклады и ставки в соответствии с их подготовкой.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Как попасть на курсы повышения квалификации. Заявка на курсы повышения квалификации
Повышение квалификации для всех специальностей регулируется государственными нормами и нормативно-правовыми актами.
Но пройти курс повышения квалификации специалист может самостоятельно, если предприятие не планирует его дополнительно обучать. В этом случае расходы на обучение он берет на себя. Для того, чтобы попасть в группу обучения достаточно обратиться в обучающий центр, центр занятости или ВУЗ, где есть отделение повышения квалификации. Но работник должен сам регулировать время обучения и варианты совмещения его с работой.
Для специалистов, которые состоят на учете в региональном центре занятости как безработные, имеется возможность пройти дополнительное обучение по направлению центра занятости. Он регулярно организовывает курсы повышения квалификации и переподготовки по наиболее востребованным в регионе направлениям. После обучения он направляет специалиста на работу. Все расходы берет на себя центр занятости – он полностью оплачивает обучение, содержание, проживание в другом городе и транспортные затраты.
Необходимые документы
Для того, чтобы повысить квалификацию в учебном центре, работник должен предоставить определенный пакет документов сотруднику учебного центра, работодателю или центру занятости:
- Заявление установленного образца для зачисления в группу.
- Документ об образовании (высшем или средне-специальном) с приложением.
- Свидетельства о дополнительном образовании.
- Лицензию (для специальностей, которым нужна регулярная аттестация).
- Копия паспорта.
- Копия трудовой книжки.
- Документ о смене фамилии (при необходимости).
В некоторых случаях может потребоваться также трудовая книжка, в которой указан реальный рабочий стаж (например, это важно для водителей, которые хотят получить лицензию международника или АДР) и справка о состоянии здоровья для работников пищевой сферы, сферы питания, образовательной и медицинской сферы, продажи продуктов питания.
По окончанию обучения учащийся получает удостоверение о повышении квалификации, а рабочие – получают документ о повышении разряда, по необходимости - лицензию на трудовую деятельность (для некоторых рабочих специальностей).
Образец заявки на курсы повышения квалификации
Заявка, которую подает в учебный центр работодатель, должна быть отпечатана на фирменном бланке предприятия, подтверждена печатью и подписью руководителя.
Для коллективного обучения заявка обычно содержит список работников и выглядит она так:
Директору ЧУО "Центр подготовки,повышния квалификации и
переподготовки рабочих "Дайнамик Гроус"
Прошу зачислить в число слушателей для освоения образовательной (ых) программы (м) переподготовки (повышения квалификации) рабочих по профессии (ям):
Направляем работника на обучение
В условиях динамично развивающейся экономики, постоянно совершенствующегося законодательства, изменений в иных сферах общественной жизни у работодателя может объективно возникнуть потребность направить сотрудников на обучение. К каким нормативным правовым актам и иным документам необходимо обратиться при направлении работников на обучение?
Общая характеристика нормативных правовых актов
Вопросы подготовки и получения дополнительного профессионального образования урегулированы разд. IX ТК РФ.
Кроме того, для разъяснения вопросов, связанных с направлением на обучение, необходимо обращаться к положениям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ), а также Приказа Минобрнауки РФ от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (далее — Порядок).
Отдельные разъяснения содержатся в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 N 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании».
Права и обязанности сторон трудовых отношений по обучению
Согласно ст. 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и получение дополнительного профессионального образования в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или получение работниками дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос о заключении ученического договора урегулирован гл. 32 ТК РФ.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать наименования сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и согласно полученной квалификации проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Он заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах.
Что касается действия ученического договора, то такой договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
ТК РФ предусматривает различные формы ученичества. Так, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой ими квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Обратите внимание! На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Следовательно, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством работника расходы.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Дополнительное профессиональное образование
В соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Получение дополнительного профессионального образования осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
— лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
— лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.
Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
Дополнительное профессиональное образование является составной частью и самостоятельным видом непрерывного образования.
Виды программ дополнительного профессионального образования. К программам дополнительного профессионального образования относятся программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Содержание дополнительной профессиональной программы (ДПП) определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется получение дополнительного профессионального образования.
Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных законом, а также полностью или частично в форме стажировки.
Формы обучения и сроки освоения ДПП определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
Объем освоения ДПП установлен Порядком. Пунктом 12 Порядка предусмотрен минимально допустимый объем освоения ДПП. Так, срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.
Лицам, успешно освоившим соответствующую ДПП и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
При освоении ДПП параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и квалификации.
Стажировка. Отдельно в законодательстве говорится о стажировке как о форме получения дополнительного профессионального образования. Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, содержания ДПП. Сроки стажировки устанавливаются организацией самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.
Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:
— самостоятельная работа с учебными изданиями;
— приобретение профессиональных и организаторских навыков;
— изучение организации и технологии производства, работ;
— непосредственное участие в планировании работы организации;
— работа с технической, нормативной и другой документацией;
— выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
— участие в совещаниях, деловых встречах.
По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой ДПП.
Помимо курсов повышения квалификации, переподготовки и стажировки, образовательные организации предлагают и иные формы обучения, которые не относятся к программам дополнительного профессионального образования, однако также направлены на повышение профессионального уровня сотрудников. Выбор формы обучения зависит от преследуемых целей и задач. В некоторых случаях для получения каких-то конкретных навыков или разъяснения определенных вопросов достаточным может быть и семинар, конференция, форум и т. д. По итогам данных видов обучения документ об обучении может не выдаваться. Для получения более глубоких знаний требуется обращение к формам дополнительного профессионального образования.
Порядок оформления направления работника на обучение
Вопрос об оформлении направления работника на обучение прямо не урегулирован в действующем законодательстве.
Для направления работника на обучение требуется выбрать образовательную организацию (а также соответствующую программу) и заключить с ней договор. Вопросы оплаты регулируются договором.
Кроме того, необходимо урегулировать отношения с работником по направлению его на обучение. Так, направление на обучение может быть оформлено путем заключения ученического договора. Как правило, таким договором оформляется получение работником высшего образования или иного дорогостоящего образования. Обычно при направлении на обучение ученический договор не заключается. В этом случае работодателю необходимо издать приказ или иной распорядительный акт, в соответствии с которым один или несколько сотрудников направляются на обучение. По завершении обучения работник представляет в кадровую службу документ об обучении.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Образовательные организации
Отметим, что Федеральным законом N 273-ФЗ не предусмотрено проведение государственной аккредитации образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. В соответствии с п. 8 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ со дня вступления его в силу свидетельства о государственной аккредитации в части имеющих государственную аккредитацию дополнительных профессиональных образовательных программ признаются недействующими для всех образовательных организаций.
Также важным моментом является квалификация преподавателей.
Нередко образовательные программы предусматривают частичное обучение с использованием электронных и дистанционных технологий. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в образовательных организациях дополнительного профессионального образования возможно, если в них созданы условия, отвечающие требованиям ст. 16 Федерального закона N 273-ФЗ.
Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Электронное обучение не требует взаимодействия обучающихся и педагогических работников.
Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.
Таким образом, при выборе образовательной организации рекомендуется обратить внимание на предлагаемые программы, форму обучения, преподавательский состав, документ, выдаваемый по завершении обучения, условия обучения и, конечно же, соответствие данных параметров стоимости обучения.
Подводя итог, отметим следующие важные моменты:
— в соответствии с действующим законодательством работник имеет право на подготовку и получение дополнительного профессионального образования;
— целесообразность получения дополнительного профессионального образования определяется работодателем;
— дополнительное профессиональное образование может получаться в разных видах и формах;
— вопрос документального оформления направления работника на обучение прямо не урегулирован в действующем законодательстве, поэтому его определяет сам работодатель;
— необходимо внимательно подходить к выбору образовательной организации и программы обучения во избежание различного рода проблем.
как оформить переподготовку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Между организацией-нанимателем, ВУЗом и работником имеется договор на переподготовку данного работника на условиях оплаты (заочная форма обучения). Переподготовка осщетслвяется в том же городе, где находится организация-наниматель. Из ВУЗа пришел вызов работника на сессию с такого-то по такое-то число. Каким образом оформить направление работника на переподготовку? Следует ли в данном случае предосталять работнику какой-либо отпуск (ведь он фактически на время сессии будет отсутствовать на рабочем месте) либо достаточно указать в приказе "Нарпавить такого-то с такого-то по такое-то число на переподготовку туда-то" и отпуск не предоставлть?
Что ставить в табеле?
а.Работник на основании справки-вызова должен написать заявление на предоставление ему отпуска в связи с обучением на __ календарных дней с 00.00.2011 по00.00.2011.
б. На основании заявления и справки-вызова с учётом допустимой продолжительности отпуска в связи с обучением, установленной ст.216 ТК в зависимости от курса обучения сотрудника, издаёте приказ:
1. ФИО, должность, подразделение, предоставить отпуск в связи с обучением на __ календарных дней с 00.00.2011 по 00.00.2011;
2. На период отпуска в связи с обучением сохранить за ФИО среднюю заработную плату.
Основание: заявление ФИО от 00.00.2011;
справка-вызов УО "название ВУЗа" от 00.00.2011 №00.
С данным приказом ознакамливаете работника с указанием даты ознакомления, напоминаете ему о том,что по окончании сессии он должен Вам предоставить справку-подтверждение о том, что он действительно принял участие в данной сессии, и желаете ему успешной её сдачи.
в. Издаёте приказ о том, что у Вас на предприятии отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы,повышением квалификации с отрывом от производства в табеле учёта рабочего времени будут обозначаться "У" (в настоящий момент нет документа, регламентирующего условные обозначения в табеле учёта рабочего времени, поэтому каждый работодатель должен закрепить локальным нормативно-правовым актом обозначения, которые будут применяться у него на предприятии, и на основании данного локального акта использовать их).
Образец личного заявления на обучение по дополнительным профессиональным программам (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)
Сроки обучения с «________»__________ по «________»__________20____г.
Оплату за обучение гарантирую. В предоставлении общежития нуждаюсь (не нуждаюсь). О себе сообщаю:
Наименование вуза, который закончил, год окончания,
Специальность по диплому
Интернатура по специальности, год окончания
Ординатура по специальности, год окончания
Профессиональная переподготовка по специальности, год окончания
Адрес места жительства с почтовым индексом
Приложение: 1) копия диплома об окончании медицинского вуза (факультета), 2) копия документов об окончании интернатуры или клинической ординатуры и/ или диплома о профессиональной переподготовке, 3) копия трудовой книжки. Без этих документов личные заявления на обучение не рассматриваются.
Заявления, Согласия на обработку персональных данных и заключению Договора на обучение слушателей по дополнительным профессиональным.
Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным.
Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным.
Повышение квалификации по профилю работы за 3 года, профессиональная переподготовка
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15
Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка)
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
Об утверждении Инструкции о порядке заполнения государственных документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке.
Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23. 08. 2013г. №585н. «Об утверждении Порядка участия обучающихся по основным профессиональным.
Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок»
Источники:
101million.com , dynamic-growth.pro , info-personal.ru , kadrovik.by , filling-form.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
