Как написать заявление в суд по трудовому спору образец
Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?
Заявление в суд по трудовому спору после изменений, внесенных в июле 2016 года (ст. 29 ГПК РФ), может подаваться работниками по месту их жительства, что облегчает восстановление трудовых прав. О других нюансах подачи заявления будет рассказано в настоящей статье.
Образец искового заявления по трудовым спорам.docx
Образец искового заявления по трудовым спорам
Ознакомиться с формой заявления в суд по трудовому спору можно по ссылке: Исковое заявление по трудовым спорам - образец. С общими правилами подготовки заявления можно ознакомиться по ссылке: Исковое заявление в суд.
При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. 6.4 ст. 29, введенной в ГПК РФ и действующей с 04.10.2016, теперь работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия. При этом право выбора остается за истцом, и, если он обратится в суд по месту нахождения организации, указанное обращение считается правомерным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 20.12.2016 по делу № 33-10604/2016). Условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
Если в контракте указано место, в котором он исполняется, то обратиться в суд можно по месту исполнения (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). Отсутствие письменного подтверждения места исполнения не позволяет воспользоваться такой нормой (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 25.01.2017 по делу № 33-871/2017).
При составлении заявления важно точно сформулировать требования. Так, в спорах о задержке выдачи трудовой книжки суд не будет производить взыскание денежных средств по среднему заработку за период трудоустройства, если сумма не была заявлена (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.10.2016 по делу № 33-40347/2016).
Возражения на исковое заявление по трудовому спору
После получения искового заявления ответчик в силу пп. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ предоставляет возражения и доказательства возражений:
Если в деле участвует прокурор (например, в деле о восстановлении на работе), третьи лица (например, медицинская организация, если трудовой спор связан с обследованием работника, обусловленным трудовыми отношениями), то копии возражений и подтверждающих документов также предоставляются указанным лицам.
Кроме того, ответчик может заявить встречный иск, когда заявленное в нем требование ведет к зачету первоначального или его удовлетворение полностью или частично исключает удовлетворение первоначального иска.
Итак, в настоящей статье был представлен образец искового заявления в рамках трудового спора, а также обращено внимание на то, что при его заполнении, помимо раскрытия существа спора, следует точно определиться с судом, в который оно подается, с учетом изменений процессуального законодательства и четко сформулировать предъявляемые требования.
Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец
Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров.
То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.
Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?
Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.
После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.
После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам
Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.
Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :
Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.
Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.
Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы
Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.
Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.
На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.
Образец по коллективному спору
В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).
Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :
Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре
Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.
Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:
Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам
Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.
В какой суд подавать иск по трудовым спорам?
По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.
Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?
Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.
Исковое заявление по трудовым спорам — образец
Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3-х дней. Однако не все работники знают о своих правах.
Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством.
В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.
После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.
Сроки подачи иска по трудовым спорам
Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.
Скачать образцы исковых заявлений
Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.
В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения.
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.
Трудовые иски, как способ защиты права
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем.
Основания подачи трудовых исков
Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др. что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.
В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.
Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.
Образцы трудовых исков
Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!
Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.
Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть. Но если не сделать шаг навстречу своему будущему, придётся стоять на месте и пожинать плоды собственного бездействия.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно !
Сроки подачи и рассмотрения
Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.
Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца. а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.
Пошаговая инструкция
Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.
Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.
Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.
Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут ). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .
Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.
К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:
- Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
- Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
- Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
- Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
- Изложите свою просьбу к суду.
В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.
Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса.
Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.
Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям. ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.
К заявлению вам нужно приложить следующие документы:
- Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
- Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
- Доказательства проведения досудебной процедуры.
- Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).
Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.
Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.
Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.
Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.
А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи.
Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда .
В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.
Если истец сможет доказать наличие морального ущерба в действиях ответчика, то дополнительно он может взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб.
Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.
Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.
Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов. которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.
Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.
Особенности рассмотрения
При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:
- Нормы Трудового кодекса РФ.
- Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
- Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
- Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
- Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.
Подача апелляционной жалобы
Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.
Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.
Известен пример из судебной практики, когда опекун инвалида с психическим заболеванием, добилась его восстановления на работе путём поэтапного обращения с апелляциями и, дойдя до Верховного Суда РФ, который отменил все предыдущие отказы от восстановления на работе.
Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.
Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)
02.02.2017 в 14:30
У меня был очень не приятный опыт. Мне сообщили об увольнении в коне лета и сказали,что пока не могут выдать копию приказа пришлось ждать около двух недель! Сразу же после того,как мне в руки попал приказ об увольнении я обратился в суд, но мне отказали о возбуждении дела, так как я якобы поздно обратился, а в заявлении была написана дата,когда мне только сказали за увольнение,но подтвердить это в письменном виде не могли. И получается,что эти две недели,которые я ждал и повлияли на это. Что мне делать в этом случае? как доказать.,что увольнение произошло, но документ мне не выдавался.
17.02.2016 в 05:59
Хочу посоветовать всем работникам собирать себе в папку все копии приказов работодателя (начиная от приказа о приеме на работу и до приказа об увольнении), все расписки и т.д. все документы, содержащие подпись работника. Собирать документы очень удобно- в случае возникновения трудового спора- все документы в наличии и работнику легче будет доказывать свои права, чем истребовать документы в судебном порядке (это займет время).
Прежде чем начинать трудовой спор в суде стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу- показать все имеющиеся документы, дать юристу оценить ситуацию, есть ли у Вас основания для обращения в суд.
14.05.2016 в 19:07
Обычно такие документы делаются в единственном экземпляре и остаются у работодателя. Конечно, они полезны. Но, например, я работала в Академии Художеств, я не забирала ни разу копию договора, потому что они всегда платят зарплату, но экземпляр договора о трудоустройстве они несут сначала к директору подписывать, а потом от них не добиться, чтобы выдали. И так практически со всеми работодателями.
Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец 2017
Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.
То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.
Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?
Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.
После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.
После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам
Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.
Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :
Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.
Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.
Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы
Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.
Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.
На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.
Образец по коллективному спору
В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).
Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :
Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре
Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.
Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:
Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам
Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.
В какой суд подавать иск по трудовым спорам?
По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.
Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?
Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.
Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция
Споры между сторонами, заключившими трудовой контракт (договор) обычно возникают при неправомерном нарушении интересов контрагента, чаще всего именно сотрудника.
В этом случае, при отсутствии намерения одной из сторон найти компромиссное решение, допускается подача искового заявления в суд.
В статье даны базовые положения составления такого заявления и рассмотрены варианты его подачи.
Когда нужно составить иск?
По преимуществу в суд обращаются незаконно уволенные сотрудники. Реже встречаются другие прецеденты, допускающие арбитражного или гражданского производства. Базовой основой любого возбуждения процесса являются случаи, когда контрагент трудового договора пострадал от неправомочных действий другой стороны.
Критерием правоспособности такого обращения являются нарушенные нормы трудового законодательства, в результате чего имущественные интересы взыскателя неправомерно пострадали. Однако юрисдикционное взыскание допускается только тогда, когда у сторон не осталось других возможностей для прекращения спора.
То есть, требуется проведение досудебного урегулирования вопроса, когда стороны обсудят претензии в досудебном порядке или как минимум, когда пострадавшая сторона заявит о своих претензиях виновному должностному лицу:
- руководителю;
- индивидуальному предпринимателю (ИП).
Попытка претензионного обмена сведениями обязательна, доказательства её проведения прилагаются к пакету документации при подаче иска.
- Ответ стороны спора с отказом в удовлетворении поданной претензии, составленный в форме официального документа.
- Отсутствие ответа после обращения к виновной стороне с письменным, официально зарегистрированным обращением.
- Официального отказа, принятого по вопросу комиссией по трудовым спорам.
В течение 10 дней после получения бумаги, подтверждающей безуспешную попытку решить вопрос достижением компромисса, допускается подача искового заявления.
Срок давности разбирательства
Гражданское (арбитражное) производство, предусмотренное для восстановления прав в суде, если таковые были нарушены в результате незаконных притязаний или действий работодателя (сотрудника), возбуждается в кратчайшие сроки.
Это обусловлено тем, что из средств работодателя при восстановлении в должности, высчитываются денежные средства за время вынужденного пребывания работника без работы, а соответственно – без средств к существованию.
Во избежание прецедента злоупотребления со стороны пострадавшего в процессе конфликта лица, законодательство в статье 392 ТК РФ предусмотрело регламент допустимого промежутка времени, достаточного для подачи иска. В целом срок исковой давности по делам о восстановлении в должности составляет один месяц и исчисляется с момента, когда гражданин был незаконно уволен.
Либо – с момента, когда он узнал об увольнении. Если речь идёт о взыскании денег с работодателя, то сроки составляют 3 месяца, а при определённых условиях могут достигать 1 года, регулируясь нормами статьи 196 ГК РФ.
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности
- Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
- Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».
Если указанный срок пропущен, то юридическим последствием является:
- отказ в возбуждении искового производства;
- подача дополнительного заявления о восстановлении срока подачи иска.
Срок подачи заявления допускает восстановления только при условии наличия уважительных причин, официально подтверждённых и обоснованных.
Общее содержание документа
Исковое заявление в суд по трудовым спорам составляется по установленной форме, которая придаёт факту обращения правоспособность и официальный статус. Нормы, устанавливающие требования к форме заявления отражены в статьях:
Они требуют расположения содержания блоками в виде:
верхней части или «шапки»;- наименования документа;
- основной части с изложением обстоятельств дела;
- обращения (просьбы) к суду;
- даты и подписи;
- приложений.
Все излагаемые сведения требуют достоверности, критерием которой выступает прилагаемая доказательная база. Факты излагаются лаконично и точно, опираясь на доказательства.
Взыскателем (истцом) выступает одна из сторон трудового договора, притязающая на восстановление нарушенных прав.
Эта возможность для заявителя сохраняется, даже если ко времени обращения в суд договор был расторгнут не ранее чем за один календарный месяц. В числе пострадавшей стороны может оказаться как работник, так и работодатель.
Пострадавшей стороной может выступить как отдельное лицо, так и группа работников, которые требуют возвращения невыплаченного заработка или восстановления в должности. Если обращение происходит персонально, то заявление составляет инициатор – истец. Он же в завершение текста документа ставит свою собственноручную подпись, расшифровывая фамилию.
При коллективном обращении заявление составляется солидарно всей группой пострадавших, либо – подаётся по отдельности, а затем фабрикуется в общее дело, предназначенное для рассмотрения.
Также допускается обращение к поверенному, который выступит представителем, действующим в интересах взыскателя на основании нотариально удостоверенной доверенности.
В этом случае заявление пишет представитель, указывая:
- свой статус поверенного;
- реквизиты доверенности;
- в чьих интересах он действует.
Поверенным может выступить как родственник или иное заинтересованное лицо, так и юрист, ведущий судебную практику по трудовым спорам.
Отсутствие гражданства РФ не становится препятствием для защиты прав пострадавших от произвола работников.
Пошаговая инструкция: как написать?
- Составление «шапки». В верхней правой части листа располагаются столбиком следующие сведения:
- наименование органа, куда подаётся иск;
- номер участка;
- сведения о мировом судье, принимающем иск;
- сведения о сторонах спора.
Бланк можно скачать на официальном сайте учреждения, в которое планируется подавать заявление. Здесь же можно получить сведения о номере участка и сведения о мировом судье – его фамилию, имя и отчество.
В сведениях о сторонах указываются:
- Истец: его фамилия, имя и отчество, адрес прописки или проживания, должность – если он работает в организации ответчика.
- Ответчик: должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, виновного в нарушении прав взыскателя, юридический или фактический адрес организации или ИП.
Представитель вписывает в сведениях об истце информацию – о себе и лице, в интересах которого он действует.
Введение. После наименования документа, расположенного посередине листа, под «шапкой», следует вводная часть. Здесь указывается причина подачи иска и основное требование, предъявляемое к виновной стороне, соответствующее цели взыскания. Причина иска и требование должны логически связываться между собой.
Например, если наименование документа «Исковое заявление о восстановлении в должности», то во вводной части указывается факт незаконного увольнения. При этом обязательно указание времени (даты) и места, соответствующие факту совершения противоправного действия ответчика.
- Перечисляются причины, согласно которым истец признаёт действия контрагента, описанные во вводной части, незаконными.
- Приводятся факты неверной интерпретации действий взыскателя ответчиком.
- Даются указания на нарушение соответствующих статей трудового законодательства, как следствие виновных действий.
- Объясняется, каким образом были нарушены законные права пострадавшей стороны.
- Привлекается доказательная база, обосновывающая правомерность поданного иска, даются ссылки на свидетельства сотрудников и уполномоченных инстанций, подтверждающие правомочие заявленного.
- Если имеются дополнительные причины, по которым взыскатель относится к льготной категории, то требуется их озвучить.
К таким причинам может относиться наличие членов семьи, находящихся на иждивении, статус инвалида одного из членов семьи или статус многодетной семьи.
Целесообразно разделение просительной части на два пункта:
- Первый пункт: «признать иск полностью».
- Второй пункт – исходя из обстоятельств спорного вопроса. Например, восстановить в ранее занимаемой должности (при увольнении) или – выплатить причитающуюся заработную плату в полном объёме.
В приложения входит пакет документации, подтверждающий заявленное истцом. Кроме предназначенных в качестве доказательства для суда оригиналов, формируется пакет, состоящий из копий документов – для ответчика.
Если ответчиков несколько, то дополнительные приложения копируются и предъявляются соразмерно их числу.
Если речь идёт о заработке или в иных случаях, когда восстановление прав взыскателя затрагивает его имущественные интересы, во вводной части заявлении указывается цена иска. В просительной части отдельным пунктом указывается просьба о взыскании указанной суммы в пользу истца.
Цена иска устанавливается соразмерно, с обоснованием указанной суммы. Для этого прилагаются справке о среднем заработке и иных выплатах, подлежащих возврату виновной стороной. Рассчитанная сумма указывается как цифровыми символами, так и прописью. При затруднении её определения, сумму, положенную к возврату, определяет суд.
Если она окажется неадекватной, то следствием станет:
- отклонение иска;
- назначение суммы по усмотрению суда.
К заявлению обязательно прилагаются копии паспортов, с предъявлением оригинала. Представители предъявляют собственные паспорта и нотариально удостоверенные доверенности. Остальная документация отражает доказательства наличия (расторжения) трудовых отношений.
А так же проведение процедуры досудебного урегулирования спора и правомочия исковых притязаний. Поэтому в числе поданных бумаг могут быть:
Справки с места работы, копии приказов, функциональных обязанностей, трудовых книжек, договоров и приложений к ним.- Материальная ответственность определяется на основании соответствующих договоров, актов и справок экспертов об оценке ущерба.
- Характеристики, благодарственные письма, грамоты и другие доказательства успешного выполнения обязанностей.
- Письменные свидетельства очевидцев происшедшего, соответствующие акты.
- Справки о составе семьи, доходах и другие документы, указывающие на статус семьи или взыскателя.
Целесообразно представить всё, что может раскрыть и легализовать факт нарушения. Лишняя документация будет отложена по усмотрению суда, без ущерба для взыскателя.
Согласно нормам статьи 220 НК РФ, трудовые споры не облагаются государственной пошлиной. То есть денег платить не нужно даже при условии предъявления имущественного взыскания.
В какую именно инстанцию следует обращаться?
Подобные дела по преимуществу решаются в суде общей юрисдикции первой инстанции.
То есть заявление подаётся в районный суд по месту юридического адреса или фактического места расположения организации, соответственно нормам статьи 28 ГПК РФ.
Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Допускается также подача заявления в арбитражный суд по месту расположения организации ответчика, что соответствует нормам статьи 35 АПК РФ. В 2016 году были приняты новые нормы, допускающие рассмотрение трудовых споров по месту жительства (прописки) истца, согласно ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ.
Для возбуждения искового производства в инстанции, расположенной в пределах досягаемости для истца, требуется личное посещение юрисдикционного учреждения. Но так как сегодня всё чаще возникают способы работы по удалённому режиму, или – в филиалах, то иногда приходится обращаться в районный суд, расположенный в другом регионе.Здесь допускается пересылка требующейся документации и составленного искового заявления по почте. Отправление должно быть заказным, с уведомлением о получении.
Иногда споры, возникшие между лицами, заключившими трудовой договор, приводят к судебным разбирательствам. В этом случае нужно попытаться его урегулировать доступными способами, предваряющими обращение в суд. При отсутствии компромисса пострадавший контрагент договора собирает пакет документации и подаёт исковое заявление по месту расположения ответчика.
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам
Опубликовал: admin в Трудовое право 08.02.2018 Комментарии к записи Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам отключены 18 Просмотров
Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем. Как правило, подобные вопросы признаны быть несущественными, однако работодатель негативно будет относиться к человеку, который передал заявление в суд.
Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам
Споры трудовых отношений это, в первую очередь, сложность, которая создается в процессе общения работника и работодателя. Если сотрудник не был устроен официально или работал по контракту, помимо документа необходимо доказать суду, что трудовые отношения все-таки были. Для начала соберите оптимальный пакет документов, которыйотноситсяк делу. Отлично, если все документы уже присутствуют до возникновения ситуации, связанной с конфликтом. Иначе придется надеяться на то, что работодатель добросовестный и он подтвердит факты, которые изложит истец.
Заявление о пропуске срока исковой давности
Различные категории граждан имеют сроки, в течение которых они обязаны обратиться в суд. Если человек не управился за этот срок и не имеет никаких причин для того, чтобы оправдаться в глазах судьи, пристав может отказать в рассмотрении этого документа лишь по такому основанию.
о пропуске срока исковой давности можете скачать .
Необходимо составить заявление по образцу выше. Суд не имеет права вам в этом отказать. Он не может также самостоятельно определить, какие последствия вас ожидают при пропуске этого срока. Чтобы были осуществлены процессуальные действия, потребуется разрешение работодателя.
Отзыв на исковое заявление
отзыва на исковое заявление в гражданском деле при учете последних изменений можете скачать .
Подобный документ необходим для того, чтобы защитить ответчика и разъяснить текущее положение дел. Отзыв практически ничем не отличается от документа, который подается по причине возражения по иску. Заявление в виде отзыва, как правило, предоставляется в том случае, если в момент разбирательства никаких материально-правовых или процессуальных условий нет.
Процессуальный закон не предусматривает условий по оформлению отзыва касательно документа. При этом придерживайтесь основных правил, которые помогут оформить документы.
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
Иск следует подавать по месту прописки работодателя. Если указанные права были нарушены в представительстве или филиале компании, то подобный иск подается в судебное учреждение, которое находится недалеко от этого филиала. Документ составляется в соответствии с нормами текущего законодательства. Неправильно оформленный иск может послужить отказом при рассмотрении.
Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам
Гражданским законодательством устанавливается стандартная исковая давность в три года. При этом сроки по обращению в суд по трудовым спорам намного меньше, чем они регулируются специальным законодательством, то есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также нужно отметить, что сроки для нанимателя и для работника при подачи искового документа разные.
Многие трудовые споры, которые возникают внутри компании, часто переходят в судебные разбирательства. Как правило, сотрудники этой компании обращаются в суд для того, чтобы достичь справедливости. Например, работодатель имеет возможность обратиться в суд только в том случае, если сотрудник что-нибудь сломал. Независимо от того, кто стал инициатором, все процессуальные действия должны быть совершены в установленные законом периоде.
Сегодня судебная практика по-прежнему кипит всяческими трудовыми спорами. Проблема по защите прав до текущегомомента остается довольно острой. Об этом свидетельствует статистика, в которой присутствуют общие гражданские дела, рассматриваемые судьями. Они находятся на третьем месте. Главная тема для рассмотрения обоснование увольнения и законность сокращения персонала.
Сколько стоит составить заявление?
Стоимость написания заявления, которое должно содержать все правовые нормы, начинается от нескольких тысяч рублей. Все зависит от репутации юриста и количества выигрышных дел. Чем репутация выше, тем и цена выше. Ведь, в основном, юрист, который взялся за составления искового документа, в дальнейшем может продолжить вести ваше дело.
Источники:
rusjurist.ru , samso.ru , pravostoriya.ru , moepravo.guru , trafixclub.pw ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
