Как написать что заявление об увольнении считать недействительным
Отзыв заявления об увольнении
Добавлено в закладки: 0
Большинство людей хотя бы раз в жизни писали заявление об уходе по собственной инициативе со старого места работы. Причины могут быть разные – не сложились отношения с работодателем или трудовым коллективом, недовольство размером оплаты труда или отсутствием карьерного роста.
В Трудовом кодексе существует статья, согласно которой и проходит расторжение трудового договора по инициативе служащего. Закон гарантирует право выбора рабочего места и то, что работника не могут принуждать к труду. Работодатель обязан подписать заявление сотрудника, выдать ему расчет и необходимые документы.
Отдел кадров каждого предприятия хорошо знаком с термином «текучесть кадров». Она может быть естественной (коллектив организации самостоятельно обновляется) и излишней (слишком большое количество работников покидает должности в компании). Служащий, решивший уйти с должности, подает на имя руководителя соответствующее заявление. При этом он имеет право отозвать документ в установленные законом сроки.
Правила написания заявления
Заявление об увольнении не имеет стандартной формы, однако при его написании необходимо придерживаться некоторых правил:
Если срок предупреждения работодателя об уходе еще не истек, сотрудник имеет право на отзыв своего заявления. Однако бывают случаи, когда работодатель увольняет работника до истечения срока уведомления.
В этом случае, если работник передумает уходить с должности, то он может обратиться в суд за защитой свои прав. Истца восстановят на должности, поскольку работодатель лишил его права на отзыв заявления. Кроме того руководитель организации будет вынужден оплатить служащему все дни вынужденного прогула, так как аннулировал трудовой договор необоснованно. Поэтому в заявлении сотрудника должна быть четко прописана дата увольнения, а работодатель должен следовать процедуре увольнения.
Работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении, если к тому времени на его место был принят другой сотрудник. Если этого не произошло – отозвать заявление можно даже в последний день работы, пока не вышел приказ об увольнении.
Как отозвать заявление
Отзыв заявления об увольнении не имеет унифицированной формы. Однако документ должен быть оформлен до того, как выйдет приказ и будет произведен расчет. Примерный текст заявления «Прошу считать мое заявление об увольнении от 18.02. года недействительным». После получения документа руководителем работник не может быть уволен с должности. Ранее написанные заявления прикрепляются к личному делу, а сотрудник сможет продолжить выполнение трудовых обязанностей.
Если между работодателем и работником было достигнуто соглашение в результате, которого работник решил остаться на должности – руководитель не станет оформлять приказ в последний день работы. Если сотрудник не настаивает на увольнении, то это значит, что трудовой договор автоматически продлен.
Бывают ситуации, когда руководитель отказывается принять отзыв заявления об увольнении. Подобные действия считаются неправомерными.
В трудовую книжку необходимо внести изменения в виде записи «предыдущую запись считать недействительной». Она должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного лица.
Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке? Аннулирование записи: пошаговая инструкция и образец приказа
Нередки ситуации, когда сотрудник решил уволиться.
Как полагается в соответствии с действующим трудовым законодательством за две недели написал заявление о том, что он увольняется, и подал его руководству.
И вот руководитель уже подписал приказ уволить этого сотрудника по собственному желанию, в отделе кадров уже внесли сведения об этом в трудовую книжку.
Но до истечения этих двух недель работник принял решение не увольняться. Как произвести аннулирование записи об увольнении?
Можно ли отменить запись в трудовой книжке об увольнении? Допустимо ли это?
В трудовую книжку работника работодатель (в лице ответственного сотрудника отдела кадров) вносит информацию о:
Порядок внесения корректировок в эти разделы несколько различаются и устанавливаются специальными Правилами и Инструкциями, которые утверждены Постановлениями Правительства РФ.
Отмена внесения сведений об увольнении сотрудника допустима.
Но для этого существуют специальный алгоритм и специальные правила. Например, просто так взять и зачеркнуть утратившие актуальность данные нельзя (как и записи о переводе, поступлении на работу, награждении сотрудника).
Основания для аннулировании записи
В соответствии с законами, регламентирующими трудовые отношения, если работник решил прекратить отношения с данным работодателем и написал об этом заявление, то в течение двух недель он вполне может передумать и забрать свое заявление обратно. Основанием для этого является статья 80 ТК РФ.
Если заявление работником отозвано, то уволить его не имеют права, если только за это время на его место не пришел новый сотрудник (приглашенный с предыдущего места работы письменно), которого уже перевели с другого места работы (статья 64 ТК) .
Поскольку после подачи заявления о расторжении трудовых отношений работник еще может передумать, все документы об увольнении обычно готовятся в последний момент. Но все же не исключена вероятность, что сотрудник решит остаться на старой работе именно за день до истечения двухнедельного срока.
Нормативные правовые документы, регламентирующие, кроме ТК, вопросы аннулирования ошибочно внесенных сведений, представлены соответствующими Постановлениями Правительства РФ о ведении трудовых книжек.
Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?
Во-первых, необходимо аннулировать приказ о расторжении рабочих отношений с сотрудником в связи с его увольнением, подписав новый приказ, отменяющий предыдущий.
Во-вторых, получить от работника заявление о том, что он отзывает сове предыдущее заявление, в котором просил его уволить, а затем забрать у работника заявление о расторжении с ним рабочих отношений и надписать на нем, что оно аннулировано по причине поступления заявления о его отзыве.
В-третьих, записи о недействительности сведений о расторжении трудовых отношений заносятся в книжку на основании приказа об отмене предыдущего приказа. Запись о расторжении рабочих отношений перечеркивается один раз, рядом должен расписаться ответственный сотрудник отдела кадров.
Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:
- в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
- в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;
- в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
- в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника).
Образец отмены записи об увольнении в трудовой книжке:
Игнорирование правил о заполнении трудовых книжек, включая и правила об исправлении недействительных сведений в них, влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства .
Санкция данной нормы предполагает вынесение предупреждения ответственному за это нарушение лицу или штраф. Если виновным в неправильном оформлении аннулирования записи в трудовой книжке будет признан, например, работник отдела кадров (должностное лицо), то размер штрафа для него составит 1000 – 5000 р., а если виновным будет признан индивидуальный предприниматель – сумма штрафа будет той же; а если юридическое лицо (организация) – сумма штрафа составит 30000 – 50000 р.
Таким образом, работодателю (в лице работников отдела кадров) необходимо тщательно следить за тем, как ведется документация, касающаяся его сотрудников, в том числе и трудовые книжки, как вносится в них информация и как она исправляется в случае надобности.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Забрать заявления об увольнении
Можно ли забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Конечно есть. Забрать заявление. Если вам откажут. пригрозите трудовой инспекцией
Заявление об увольнении может быть отозвано. Екатерина написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как работа в органах социального обеспечения, на которую ей посоветовала устроиться подруга, не оправдала ожиданий.
Пиши заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и вручи под роспись на втором экземпляре секретарю или сотрудникам отдела кадров
Вы вправе отозвать его до самого увольнения - пока не ознакомитесь с приказом об увольнении и не получите трудовую
Вы можете грозить чем угодно и кем угодно, но если со дня подачи заявления об увольнении по с/ж прошло более 2 недель (все это время вы могли находиться на б/л) , то работодатель обязан оформить приказ о вашем увольнении по с/ж ст. 80 ТК РФ
Вадим прав. Если 14 дней не прошли, посылаете заяву об отзыве предыдущей заявы заказным письмом. Всё. Вы продолжаете работать. Если что - жалобу на сайт гит.
Статья 80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому .
не может быть отказано в заключении трудового договора. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить в тайне Ваше обращение к ним от работодателя, если Вы об этом их попросите в своём заявлении. У них конец года, отчёты надо писать, а Вы им поможете их работу сделать.
Отозвать можете, если письменно на ваше место еще не приглашен другой работник
Поэтому Вам следует подать ещ одно заявление об отзыве заявления об увольнении. Как обычно - два экземпляра, на Вашем должна остаться отметка о принятии.
Если не написал заявление на увольнение и не забрал трудовую будет ли мне идти стаж ? и вобще что будет?
Премию выпишут и медальку дадут
Подала заявление об увольнении с работы. Работодатель предложил отработать 2 недели, пока будут искать мне замену. Через неделю пришла забрать заявление, но работодатель вернуть его отказал.
Мы живем в гондурасе.. . поэтому это лотерея
Уволят по статье, за прогулы.
Так приказом тебя же уволили! Пусть хоть сто лет твоя трудовая книжка там пролежит. Когда придешь забирать сделают запись от даты которая в приказе. Адиет.. стаж ему будет идти.. размечтался
С даты подписания приказа о увольнении трудовой стаж идти не будет.
Идея хорошая - отработал денек, свалил, не забрав трудовую и пропал. А трудовой стаж капает.) ) А будет тебе за все это 15 лет расстрелу и медаль "Сутулого" посмертно.))
Заявление работника при выходе на работу после истечения срока предупреждения и при отсутствии приказа об увольнении теряет свою силу. До истечения месячного срока работник может забрать отозвать свое заявление об увольнении за исключением случаев.
Просто забили на работу что ли?
Не будет нормальных ответов, пока не научишься адекватно формулировать свои мысли. Я вот тоже заявления не писала, трудовую не забирала, работаю себе и работаю, и стаж идет.
Возможно ли забрать заявление об увольнении и продолжать работать?
Уволилась по собственному желанию,но в течении двух недель передумала и решила забрать заявление.Работодатель мне отказал.Для начала Вам необходимо письменно зафиксировать момент отзыва своего заявления об увольнении.
Конечно. главное что бы работодатель сам захотел.. . Иногда даже уговаривают, что бы не увольнялся
Заявление можно забрать в день подачи, а если уже приказ составили на увольнение, то работодатель явно Вами не дорожит и не настроен Вас далее терпеть
Конечно, на то и дается срок для отработки, он не обязан увольняться, если передумал
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы.
В силу положений статьи 80 тк рф: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. .
поскольку способ отзыва заявления закон не устанавливает, в течение месяца после ознакомления вас с приказом об увольнении вы вправе оспорить увольнение в суде, обязанность доказать факт отзыва заявления об увольнении суд возложит на вас..
Соглашусь полностью с Сергей Чайковский.
Можно ли забрать заявление об увольнении и восстановиться на работе?
Окончательный расчет произведен и трудовая книжка выдана?
Если да, то в таком случае только через суд. В принципе из судебной практики, следует, что довольно часто суды встают на сторону работников
Когда не поздно отозвать заявление об увольнении? - Планета HR.Неделя осталась - чтобы забрать заявление. Но мне честно. Или они, подписывающие так легко заявления об увольнении?
Уволить его могли только через 2 недели после подачи им заявления. Он может восстановиться в судебном порядке. Но не упустите срок исковой давности
Может ли работник забрать свое заявление об увольнение втечение двух недель, положенных на отработку, если передумает?
Имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением.
Практически "Да", по теории не было ни разу.
Заявление об увольнении можно отозвать, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нужно написать новое заявление об отзыве заявления об увольнении. Новое заявление подать в при мную или канцелярию и получить на сво м экземпляре заявления отметку о при ме с датой при ма и подписью принявшего работника.
Разругался. может и правда уйти с этой работы. технарь. как бы оставшии деньги забрать .
Я забирал, давно это было, подал по горячке, а нового ещ ничего не наш л, перешагнул психологический барьер да и забрал. Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ.
Уходи. деньги через суд.. . потерять можно только лучшие годы жизни. и веру в свои силы.. . а эта утрата безвозвратна.. . увы и ах. ))
Технари в дефиците. . Не держитесь за работу, где Вас не ценят. Чуда не будет. И не пускайте на самотёк с ЗП. Если трудовые отношения оформлены как надо, для начала в Государственную инспекцию труда, записаться на прием, сходить. Дальше в суд, справедливый и гуманный ..
Пишешь заявление об увольнении. Оплатить все обязаны
Имеет ли право наниматель забрать подписанное заявление на увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по данной статье происходит не на основании Вашего заявления, а на основании соглашения, пописанного Вами и руководителем. При этом один экз. выдается Вам на руки. У Вас его нет. Выводы делайте сами.
По Вашим вопросам Копии заявления об увольнении нет,уведомлений с просьбой забрать трудовую они не присылали, копий актов о прогуле не присылали. Каковы сейчас должны быть мои действия?
Могу ли я забрать заявление об увольнении,которое директор уже подписал. сейчас отрабатываю. осталось неделя.
На усмотрение директора можно
Если в заявлении на увольнении не указана дата увольнения и между Вами и работодателем не составлено соглашение, в котором установлена определенная дата увольнения, то по истечении двух недель со дня написания заявления об увольнении.
Это на усмотрение директора .
По Трудовому Кодексу рабтник может забрать своё заявление об увольнении в течении двух недель после подачи.
Никто не может препятствовать.
Никаких усморений Директора - Трудовой Кодекс об этом ничего не говорит.
Можете смело забрать.
Конечно, можете. Если на ваше место не принят другой сотрудник. То есть нет заявления от другого человека, которое уже подписал ваш директор. Если нет, то вы можете отозвать свое заявление
Запросто! Можно даже не забирать, а просто выйти на работу по истичении срока отработки. В этом случае заявление будет считаться недействительным.
Из ст. 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Представлены формы заявления об увольнении, приказа об увольнении по собственному желанию, обходного листа, сроки хранения документов, сопровождающих увольнение работника по собственному желанию.
Да, можете. Без усмотрения директора. Две недели для этого и даются.
Можете, если на ваше место не приглашен по ПЕРЕВОДУ другой работник. Де недели датюся и на размышление, и на поиск нового сотрудника. Но если официально приглашен - увы.
Начальник забрал подписанное заявление об увольнении и не отдает дата увольнения приближается что делать
Пиши новое и регистрируй! иначе, будет, как вчера!
Согласно законодательству работодатель обязан восстановить сотрудника на его должность. Тем не менее, следует учитывать, что существуют ограничения относительно подачи заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Забудьте за это заявление. Напишите новое в двух экземплярах. Одни - секретарю, второе с входящим номером - себе.
Если заявление зарегистрировано то оно должно быть в ок а если нет то вы сами дали возможность издеваться над вами
Я подал заявление на увольнение,и захотел его забрать на след. день, а мне говорят согласно указу его утвердили.Что дел?
В течение 14 дней после подачи заявления вы имеете право его забрать, передумали. Закон на вашей стороне
Возможно ли забрать заявление об увольнении и продолжать работать? Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения 2 недель .
Посылай их нахер с ихними указами. Сперва попробуй "по хорошему" поговорить, если не согласятся, начинай войну. но тут уж до конца надо держаться! до увольнения! Сперва напиши заявление на имя ген. директора с просьбой считать твое заявление на увольнение по собственному - не действительным. Распечатай в двух экз. и чтобы на одном тебе отметку поставили, что взяли (у секретаря) если так не выйдет. посылай это заявление почтой, на адрес предприятия заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Будут пресовать - терпи. Собирай все доказательства, что ты выходишь на работу, а лучше бери больничный. Ну вообщем дело не легкое. епт
Если вы в заявление не указали конкретную дату увольнения а просто поставили дату подачи заявления и его в этот же день подписали - без отработки 2х недель то все правильно.
Какому еще указу? Приказ об увольнении можно отменить.
Хочу уволиться и забрать трудовую
Доверенность кому-нибудь наверное можно написать
Уведомления о получении мне не приходило. Я узнала что работодатель письмо с почты не забирал. Что мне теперь делать.В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении во-первых - это запись в в уведомлени почтового.
Заказное письмо с уведомлением, обязаны ответить.
Заявление можно послать по почте, а вот они навряд ли пришлют трудовую.
Собственноручно пишете заявление об увольнении, с указанием даты увольнения (за две недели, можно раньше, главное чтобы письмо пришло не позже даты увольнения) , где так же указываете "Прошу выслать мне трудовую книжку по адресу. ". Дата и подпись (обязательно) . Отправляете письмо на адрес работодателя с уведомлением о вручении. ну в общем и ждете Вашу книжку.
Кстате можно письмо отправить с описью вложения, где вы прописываете текст заявления, чтобы потом если что, не было.. "письмо было не той датой", или еще что нибудь.
Заявление на увольнение и укажите в нем: "Прошу переслать по почте мою трудовую книжку".
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.тогда, ну опять же, если он не явится за трудовой в этот день, отправить ему письмо с просьбой прийти забрать трудовую или прислать согласие о.
Можно ли забрать обратно заявление об увольнение по собств желанию и в какой срок
Если ваш начальник этого захочет.
Если приказ уже издан - то заявление уже забрать не можете. Если же не издали - подайте завтра с утра заявление в двух экземплярах на втором экземпляре должна быть отметка о при ме заявления об отзыве своего заявления об увольнении укажите причину как ошибка .
Всё индивидуально. У вас есть шанс проверить свою незаменимость.
Почитайте трудовой кодекс, я помню точно, что забрать можно, а вот в какой срок уточните в кодексе.
Я уволилась 7 июля могу ли я забрать свое заявление на увольнение на следующй день
Если уже уволились - то нет. Поздно.
Право работника на отзыв заявления об увольнении. Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ.Но на это право действует ограничение. Сотрудник теряет возможность забрать свое заявление обратно, если на его место в.
Это смотря какая справка.
Не поняла: Вы уволились 7го, а работодатель так не считает?
Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию предусмотрен ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если вы уже уволены, то такого права вы лишены.
Справка вашего лечащего врача на том участке, к которому вы приписаны, имеет силу, которая позволит вам по уважительной причине пропустить день работы, который без справки бы считался прогулом. Так что, за прогул вас не могут уволить. Отстаивайте свои права.
Справка от врача - оправдательный документ, просто он не оплачивается.
Если вы отсутствовали и на этот период у вас справка от врача, то уволить за прогул вас не имеют право.
Вы уже потеряли юридическую связь с предприятием (уволились) . Какая еще справка?
Больничный оплатят, но не более того.
Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта.
Может ли беременная (на момент подачи заявления об увольнении) забрать его обратно?и в течение скольких дней?
Не можно, а нужно. Работе вообще найти не просто, а беременную везде ждут. Свое заявление об увольнении может забрать каждый. Если только не подписано заявление кандидата на Ваше место переводом.
Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления.
Могу ли я забрать заявление об увольнении ?Отработки осталось полторы недели!Всем спасибо.
Как отозвать заявления об увольнении по собственному желанию. Как происходит отзыв заявления об увольнении согласно ТК РФ.Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник.
Если только ваш начальник не против.
А ты к начальнику зайди и спроси так же))
Да. будет ли рад этому работодатель - второй вопрос
Имею ли я право забрать заявление об увольнении когда его подписали?
Ксерокопию разве, заявление остается у работодателя.
Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения 2 недель . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Вроде можете, но работодатель уже не обязан отдавать )
Смотря в каких вы отношениях с начальством.
Да, можешь забрать, если на твое место не приглашен другой работник или не прошло две недели после подачи заявления.
Только если не вышел приказ об увольнении. А копию вы можете забрать в любое время.
В течении срока отработки можете забрать заявление и они не имеют право вам отказать, для этого и дается отработка
Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Забрать заявление об увольнении - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.
Ну в принципе можете, только смысл какой?
Раньше можно было в течение месяца отозвать свое заявление.
Если вас уволили сразу без отработки, то нет. Если заставили отработать, имеете право в любой, хоть в последний дениь передумать.
Было бы можно то он бы сразу бы и дал.
Верховный суд решил - даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение увольнительной процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место.
Можно ли забрать заявление об увольнений через неделю после его подачи?
Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории.
Да. конечно, ведь две недели еще не истекли и это Вашеправо. если на Ваше место еще не пригласили работника по письменному приглашению (по переводу)
Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию если ее не истек срок обязательной отработки 14 дней
Можно. Пиши заявление об отзыве ранее поданного заявления и регистрируй его в канцелярии /у секретаря
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывая свои последние две недели я передумал увольнятся и захотел забрать сво заявление об увольнении, а отдел персонала мне отказал в этом без объяснения каких либо причин.
Можете попробовать, но работодатель не обязан удовлетворить вашу просьбу. Он вправе вас уволить в срок указанный в заявлении. Тем более если он вам уже замену нашел. . .
А не, пардон, немного ошибся. Вправе отказать в отзыве только если был на ваше место в качестве перевода взят иной работник
И кстати симпатичная девчушка.
Можете, но.. . если на Ваше место приглашен работник и ему в письменном виде была гарантирована работа, то Вам будет отказано.
Как оформить увольнение с работы (напишите пожалуйста бланк)? Какие нужно забрать документы?
А чё тут писать то? Пишешь "Прошу уволить по собственному желанию с . (число) " Подпись, дата, вот и все.
Некоторые считают, что работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении, если кандидату уже направлено официальное письмо с приглашением на работу в порядке перевода.
Самое главное забери трудовую книжку
Пишете заявление с просьбой уволить вс, документы-трудовая книжка н и деньги н забудьте
Заявление пишется от руки в произвольной форме. забрать труд. книжку и все оригиналы дипломов, удостоверений, сертификатов и т.
Заявление работника об увольнении, Приказ на увольнение, затем вносят запись в трудовую книжку, если на этом предприятии вам выдавался полис то его у вас заберут. Нужно забрать трудовую книжку, и взять справку 2-НДФЛ. А бланк чего вам нужен не понятно.
Http://www.getdocs.ru/40/40063.php Вот здесь бланки. А забрать диплом, тудовую и все приказы о наградах, если есть..
Неделя осталась - чтобы забрать заявление. Но мне честно - стремно как-то. Как после этого работать? Все-таки такое заявление - очень серьезная вещь и должно подаваться после серьезного обдумывания и безИли они, подписывающие так легко заявления об увольнении?
В течении какого времени можно забрать заявление на увольнение, с отработкой 14 дней ?
До того как эти 14 дней прошли
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила
В любое и Вас должны оставить, если только на Ваше место уже не пригласили в письменном виде человека.
Пока приказ не оформили - можешь забрать.
Можно ли забрать заявление на отпуск с последующим увольнением.?
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Вы имеете полное право передумать и отказать в этом праве вам не имеют права. Если такое просходит, срочно обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении До ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА. Отзыв заявления производится путем представления в отдел кадров нового заявления о признании предыдущего недействительным.
Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Какой вообще в вашем случае может быть отпуск с последующим увольнением, если вы УЖЕ в ОТПУСКЕ?? ? пишите просто заявление об увольнении. и через 2 недели вас обязаны уволить. НО при этом отпускные за пределами даты увольнения с вас удержат и начислят компенсацию, если вы полностью отработали рабочий год, если нет советую увольняться последним днем отпуска, т. е. написать заявление за 2 недели до его окончания.
Подскажите С момента подачи заявления на увольнение можно ли передумать и забрать его в последний день?
Можно, при условии, что начальник уже не нашёл на Ваше место нового сотрудника (а сказал ли он при этом правду - никто не узнает)
Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнение. заявления об увольнении работник может передумать увольняться и забрать свое.
Можно, если ещё не принят на твое место другой человек.
Уточню : принять пока вы работаете он естественно никого не может на ваше место. а вот если пригласил в письменном виде..
Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника
Большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны с увольнением работника. В результате их рассмотрения многих работников суд восстанавливает на работе. И дело зачастую не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что кадровик допустил ошибку в процедуре и оформлении увольнения или применил не то основание увольнения. В статье обратим внимание работодателей на наиболее распространенные ошибки при увольнении работников.
От того, какие ошибки допустил работодатель при увольнении, зависят и последствия. А ошибки можно разделить на две группы: допущенные при проведении процедуры увольнения и допущенные при оформлении увольнения.
К наиболее распространенным основаниям прекращения трудового договора, ошибки в процедуре увольнения по которым чаще всего допускаются, можно отнести расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Нарушение работодателем той или иной процедуры влечет за собой признание увольнения незаконным и, как следствие, восстановление работника.
В отличие от процедуры увольнения, которая в зависимости от основания увольнения бывает разной, оформление прекращения трудового договора одинаково при всех основаниях увольнения и установлено ст. 84.1 ТК РФ. При допущении работодателем нарушений, связанных с оформлением увольнения, итогом может стать и восстановление работника, и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула, и возмещение материального ущерба, и т. д.
Ошибки при увольнении по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию работника (по инициативе работника) является, пожалуй, самым распространенным основанием увольнения. Порядок такого увольнения установлен ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Обратите внимание! Срок уведомления составляет три дня при увольнении во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), не менее месяца — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем и при увольнении спортсмена, тренера (ст. 280, 348.12 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Одной из ошибок, допускаемых работодателем при таком увольнении, является нарушение именно сроков увольнения. Например, если работник не указал в заявлении, с какого числа он хочет быть уволен, работодателю следует самому определить этот день, отсчитав 14 дней со следующего после получения заявления дня. Если работодатель по собственной инициативе сократит срок уведомления и захочет уволить работника ранее двухнедельного срока, он лишает работника установленного ст. 80 ТК РФ права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание! Если на место сотрудника, написавшего заявление на увольнение, приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)), несмотря на отзыв заявления, сотрудник может быть уволен.
Аналогичная ситуация может возникнуть, если работник напишет в заявлении дату увольнения, а работодатель самостоятельно определит другую дату. В таких случаях, если работник просит уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель предлагает другую дату, она должна быть согласована с работником (при этом такое согласование не будет относиться к увольнению по соглашению сторон, установленному ст. 78 ТК РФ). Либо, если работодатель не согласен на увольнение с даты, предлагаемой работником, он должен уволить его строго по истечении двухнедельного срока.
Так, Н. Н. была восстановлена на работе, а также ей был возмещен не полученный за время вынужденного прогула заработок. 15.01.2013 Н. Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.01.2013. Работодатель расторг с ней трудовой договор с 22.01.2013, то есть с другой, несогласованной даты, проигнорировав при этом двухнедельный срок, установленный для прекращения трудовых отношений по инициативе работника, и нарушив право сотрудницы на отзыв заявления об увольнении до истечения названного срока. 24.01.2013 Н. Н. свое заявление отозвала.
Первая инстанция в исковых требованиях Н. Н. отказала, однако судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу, что увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом порядка, является незаконным и решение первой инстанции отменила (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 23.05.2013 по делу N 334848/2013).
Также следует обратить внимание, что отозвать свое заявление об увольнении работник имеет право вплоть до последнего дня работы, поэтому торопиться и оформлять увольнение с самого утра не нужно.
Исковые требования К. о восстановлении на работе в МБДОУ «Детский сад N 41» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были удовлетворены и приказ об увольнении отменен, поскольку в свой последний рабочий день заявление об увольнении К. отозвала, а работодатель ей отказал (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.11.2013 N 33-3900/2013).
Увольнение за совершение дисциплинарных проступков
Напомним, какие случаи относятся к дисциплинарным проступкам. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашения охраняемой законом тайны;
— совершения по месту работы хищения;
— нарушения требований охраны труда.
Кроме этого, согласно п. 5 ст. 81 работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеет дисциплинарное взыскание.
К дисциплинарным взысканиям также относятся случаи увольнения за:
1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81).
2. Повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
3. Спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев и нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил (ст. 348.11 ТК РФ).
4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также:
— непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, и других действий (п. 7.1 ч. 1 ст. 81);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81), —
В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Особенностью увольнения по указанным основаниям является соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 192 и 193 ТК РФ, чего довольно часто работодатели не делают или делают не полностью, а в результате работника восстанавливает суд.
Ошибки, допускаемые при увольнении за прогул
Наиболее распространенными основаниями увольнения среди перечисленных являются грубые однократные нарушения работником трудовых обязанностей, установленные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор с работником по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул можно:
— за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— за нахождение работника вне пределов рабочего места без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
— за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Обратите внимание! В Постановлении N 2 отмечено: необходимо учитывать тот факт, что использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, не является прогулом (например, отказ работнику-донору в дне отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Процедура наказания работника за прогул начинается с фиксации факта прогула в акте, составленном комиссией (не менее трех человек). Кроме этого, отсутствие работника более четырех часов подряд на рабочем месте или весь рабочий день (смену) должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Чтобы доказать факт прогула, необходимо доказать отсутствие сотрудника в течение четырех и более часов на работе и одним из вариантов может быть фиксация отсутствия работника каждый час.
Так, было признано незаконным увольнение за прогул У. Н., поскольку работодатель не смог предоставить достоверных доказательств ее отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Ссылки на показания свидетеля З. выводов суда не опровергают, так как свидетель за два дня лишь несколько раз заходила в помещение, где было рабочее место истицы, что не может подтверждать ее отсутствие в течение четырех часов подряд в течение дня. Свидетель А. в данное помещение не заходил.
Также обратите внимание, что если работник отсутствовал на рабочем месте сначала два часа, потом появился на работе, после чего опять пропал на два часа, то считать его отсутствие прогулом тоже не получится.
Для выяснения причины отсутствия работника с него в обязательном порядке нужно затребовать объяснение в силу ст. 193 ТК РФ.
Чтобы принять решение об увольнении работника за прогул и издать приказ, работодатель должен иметь следующие документы:
— акт(ы) об отсутствии на рабочем месте;
— уведомление о необходимости предоставить объяснения;
— объяснение работника или акт о непредоставлении объяснений;
— табель учета рабочего времени;
— график работы (если прогульщик работает по графику).
Затем издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Обычно ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, связаны с тем, что:
— с работника не затребованы объяснения;
— не составлен акт об отказе в предоставлении объяснений прогульщиком (или о непредоставлении);
— не установлена причина отсутствия либо причина уважительная, а работника уволили;
— при наложении взыскания работодатель не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления N 2).
Нельзя уволить за проступок, за который работник уже имеет дисциплинарное взыскание
Одна из распространенных ошибок при увольнении за дисциплинарный проступок — когда работника дважды наказывают за один и тот же проступок, тогда как в силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Так, Ш. Приказом N 03 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте. Приказом N 05 она за отсутствие на рабочем месте была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом N 4-к Ш. была уволена с должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии у нее дисциплинарного взыскания. При этом какого-либо нарушения дисциплины Ш. при увольнении не вменялось. По существу, Ш. дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение дисциплины, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Примечание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).
Исковые требования Ш. в части признания увольнения незаконным были удовлетворены (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 332423).
Таким образом, если работник, имея непогашенное или неснятое взыскание, совершает дисциплинарный проступок, работодателю следует сразу привлекать работника к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Если же работник имеет, например, выговор за один проступок, а потом выговор за другой проступок, уволить его за совершение этих двух проступков будет незаконно.
Ошибки при оформлении увольнения
Как уже было сказано, порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ — оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основными действиями работодателя при расторжении трудового договора, невыполнение которых может привести к признанию увольнения незаконным, являются:
1. Издание приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
3. Трудовая книжка должна быть выдана работнику, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек. В случае, когда выдать книжку невозможно в связи с отсутствием увольняемого либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
4. С работником производится окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
5. Работнику на основании его письменного заявления должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Среди ошибок, допускаемых при оформлении приказа об увольнении, могут быть такие:
— приказ об увольнении не издавался;
— приказ подписан не руководителем, а другим, неуполномоченным лицом;
— работник не был ознакомлен с приказом надлежащим образом.
Как правило, указанные ошибки сами по себе не свидетельствуют о незаконности увольнения и лишь в совокупности с другими нарушениями могут повлечь признание увольнения незаконным, а в некоторых случаях и восстановление работника.
К наиболее распространенным ошибкам, связанным с трудовой книжкой, можно отнести неправильное применение основания увольнения и несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Если работник не согласен с указанным основанием увольнения, в зависимости от исковых требований работника, признание увольнения незаконным чревато изменением формулировки увольнения или восстановлением на работе. А если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40859).
Что касается несоблюдения работодателем порядка выдачи трудовой книжки, такие споры, как правило, заканчиваются возмещением работодателем материального ущерба в размере среднего заработка за период, когда работник был лишен права трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Обратите внимание! Если работодатель должным образом (заказным письмом с описью вложения и уведомлением в получении) направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то со дня направления такого письма он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Однако зачастую расчет с сотрудником осуществляется не в его последний день работы, а в день выдачи зарплаты всем работникам организации (в лучшем случае). А эти ошибки могут также закончиться судебными разбирательствами. И тогда работодателю придется выплатить работнику не только причитающуюся сумму, но и проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.
Не будем приводить примеры судебных решений, поскольку наиболее распространенные судебные споры связаны именно с несвоевременным расчетом с уволенным и с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки. И при установлении судом самого факта нарушения сроков, как правило, разрешаются споры в пользу работника.
Мы рассмотрели лишь наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников по собственному желанию в процедуре наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (нарушение требований ст. 193 ТК РФ) и при оформлении увольнения, что в результате приводит к признанию увольнения незаконным. Много ошибок допускается и при увольнении, например, по сокращению штата, в связи с утратой доверия, по результатам испытания. В любом случае надеемся, что данная статья поможет работодателям минимизировать риск судебных разбирательств по поводу оформления расторжения трудовых договоров.
Как написать что заявление об увольнении считать недействительным
Вам нужно было сразу написать заявление в 2-х экземплярах и получить отметку о принятии заявления на своем экземпляре… Или можно было направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. По номеру почтовой квитанции на сайте Почты РФ можно было проследить, когда ваше письмо поступит в организацию.
Но если вы в повторном заявлении укажите дату увольнения 28.02.2017 г., то вам нужно будет доказать, что первоначальное заявление подавали 14.02.2017 г. и есть риск, что возникнет спор и вы не сможете доказать, что заявление подавали 14.02.17.
Поэтому решайте сами рисковать из-за 1- 2-х дней или в повторном заявлении указать новый 2-х недельный срок .
Разъяснения из ПС «Консультант Плюс» о порядке подачи заявления на увольнение по собственному желанию прилагаю.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? «Электронный журнал „Азбука права“, 08.02.2017
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ).
Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации.
Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:
— зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои ФИО, должность и подпись;
— направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. „б“ п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают;
— направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как „с уведомлением о вручении телеграфом“, „с уведомлением о вручении телеграфом “срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения.
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку вам не выдали, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка в связи с незаконным лишением вас возможности трудиться.
Также вы можете претендовать на компенсацию морального вреда и возмещение ущерба в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз. 4 ч. 1 ст. 234, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
biznes-prost.ru , moyafirma.com , nsklaw.ru , info-personal.ru , pravoved.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
