Как не бояться написать заявление на увольнение

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Боюсь уволиться с работы!

Привет! Работу свою не люблю, работаю бухгалтером, руководство просто ужасное: работаем без отппусков и больничных, приветствуются задержки на работе до позднего вечера. Зарплата для нашего города. хорошая. И все мне говорят - если сильно тяжело - увольняйся. Пару месяцев отдохнешь, а потом новую работу уже будешь искать. Но мне так страшно увольняться, именно подойти к руководству и скать, что увольняюсь. Работа на этом предприятии так загоняла меня, просто раба какого-то сделала. Поддержите плиз.

Не забудь при увольнении взять справку по форме 4Н за 2011, 2012, 2013 годы, для расчета больничных/декретных на след. работе по реальным доходам, а не по МРОТ

так у нас все равно черная зарплата. белые оклады - мизерные.

Тогда подавно пора валить

я с Украины, 28 числа у нас день конституции - выходной, но мы работаем, потому что так директор сказал (( так обидно.

Поддерживаю, сама уволилась 2 недели назад. Счастлива)))

просто как-то очень страшно увольняться. как бы уходить в некуда. или я накручиваю. может кто-то был в подобной ситуации.

Было у меня такое - но потом когда на сон оставалось 4 часа и возникло переутомление - мне было уже пофиг - уволилась - 2 месяца отсыпалась и нашла классную работу. вспоминаю ту работу как кошмарный бред.

Если зарплата хорошая, то терпите. Люди и хуже живут. У моей двоюродной сестры в Питере - вообще на износ, и терпения не хватает, и нервов, а куда деваться, и хуже люди живут. Вот как накопите сумму, чтобы если вдруг сразу новую работу не найдете, можно было какое-то время жить на это накопления, так и увольняться можете. У вас есть семья, муж, дети или вы живете одна?

А в отпуск уйти никак? И другую работу искать.

А работа от слова раб,так что чего обижаться=))

А кто Вам мешает сначала найти новую работу, а потом уже уволиться? И не страшно и увольняться даже приятно. Я только так делаю. А проводить треть жизни там, где тебе не нравится, неправильно. вы не в рабстве.

так не могу сделать, потому что сейчас не могу найти работу. а на этой сил нет больше работать, вот думаю уволиться, отдохнуть месяцок и новую работу искать потом.

я всегда увольнялась внику, так проще и быстрей найти работу, вы никому ничего не должны, ваша жизнь, вы не раб, а наемный рабочий

Я тоже увольняюсь вникуда, уже два раза так делала, только денежку поднакопила,чтобы спокойно искать лучшее место. Я одна дочку воспитываю, и расчитываю только на себя. Уходила с работы, где были и отпуск и больничный, но шеф был просто зверь, а работать в постоянном страхе не хочу! Сейчас опять денежку откладываю, чтобы уйти не "по нулям".

Автор,отпуск вам не положен,что ли? зачем сразу увольняться?

вообще у нас не принятно в отпуска ходить (как бы глупо и смешно это не звучало). я выпросила 2 недели в этом году у глав. бухши, так все спрашивали, когда же я вернусь. а вообще недельку в год дать могут.

автор, а в украине есть служба занятости?

у нас в россии можно встать на учет в сл.зан. просто уволившись (не по сокращению даже), платится пособие из учета посл. запралаы (75% от нее -первые три месяца, потом поменьше, но не более 4900 руб.). Я так и делала пару раз, когда сильно работа достаавала - вроде и стаж идет и денежка махонькая капает, и я отдыхаю более менее. И параллельно ищу работку новую

Жесть. Это рабство.

Ты сначала работу найди, а потом увольняйся. Я всегда так делаю.

Начните документировать свою реальную зарплату - вы же где-то расписываетесь? ведомости существуют? деньги, кстати, вам перечисляют или в конверте выдают? Документируйте и отсутствие отпуска - вы заявление писали? Отказ получали? Есть контроль вашего присутствия на работе, подтверждающий, что вы не отдыхаете? Если у вас пропускная система, то позаботьтесь о том, что бы ваши переработки были бы как-то зафиксированы и обеспечьте себе копии этих документов. В крайнем случае, введите себе за правило звонить перед уходом домой с рабочего телефона, например, мужу на мобильный, а ему - обеспечить распечатку своих входящих. Ну или завершайте рабочий день мейлом с рабочего адреса, например, с памяткой себе же любимой, на свой же адрес.

Вот когда подготовитесь к уходу без потерь, вам морально будет очень легко написать заявление на увольнение. И с большой вероятностью ваши приготовления лкажутся лишними.

Я вот 4 года без отпуска. И не отпускают.

п.и.з.д.е.ц вот это реальное рабство. че даже отгулов не дают? и за 4 года ничего не случалось, чтобы неделя понадобилась?

автор, а в украине есть служба занятости? у нас в россии можно встать на учет в сл.зан. просто уволившись (не по сокращению даже), платится пособие из учета посл. запралаы (75% от нее -первые три месяца, потом поменьше, но не более 4900 руб.). Я так и делала пару раз, когда сильно работа достаавала - вроде и стаж идет и денежка махонькая капает, и я отдыхаю более менее. И параллельно ищу работку новую

а если у меня зп 150 тыщ, мне тоже 75% от нее будут платить 3 месяца? :) если да, то заманчивое предложение )))

Уходите. чего бояться? Думайте о себе и только. А то действительно, зачем вам это рабство?

а я написала заявление и счастлива! осталось отработать еще 7 дней и я свободна. )) так что не бойтесь ничего, если не нравится уходите

Ну махните рюмочку для храбрости))))) А если серьезно, настраивайтесь на то, что после увольнения вам будет на эту работу начхать.

А я тоже увольняюсь в никуда. Мне 44 года, я из маленького города, у меня ипотека и 4 потребительских кредита, и сын студент. Я очень боюсь, но делаю. Потому что больше не могу.

С июля ухожу в отпуск на месяц, через две недели подаю заявление об увольнении и свобода! Правда в июле придется выходить и работать, пока заявление не напишу, у нас тоже не принято в отпуска ходить.

С 26 июня по 20 июля - ретроградный Меркурий - нельзя заключать трудовые договоры, а то не приработаетесь на новом месте! А увольняться можно.

а если у меня зп 150 тыщ, мне тоже 75% от нее будут платить 3 месяца? :) если да, то заманчивое предложение )))

Так Вы читайте внимательнее, но не более 4900 руб. Так что предложение далеко не заманчивое

Ничего ссебе вы даже по гороскопу увольняетесь))))))

Это я себя так уговариваю, если работу за месяц не найду - то к лучшему. И отдохнуть очень хочется )))

У меня такое было.Тупо боялась подойти к шефу с заявлением.Боялась реакции.6 месяцев так ходила: дойду с заявлением до двери и обратно бегу.Потом рассказала подружкам свою беду, они меня буквально заставили пойти и подать заявление.Ушла в никуда.И если честно, обо всем сильно пожалела.Намаялась с поиском 2.5 месяца, нашла в итоге еще худшее место с еще более ужасным руководством.И стала сильно жалеть, что с прежней работы ушла.Иногда лучше потерпеть, т.к. нет никакой гарантии, что в худшее место не попадешь.Идеально нигде не будет.На старой работе хотя бы уже знаешь, от кого что ожидать.

Сейчас снова боитесь увольняться?

Надо искать до последнего, а не быть терпилой.

А мы 24 работали, потому что так директор сказал. А сам в заграницу укатил, сцокккко. Хочу уволиться.

ну мы тоже 24 работали полный день. хотя вначале обещали только полдня, но потом руководство забыло о своем обещании.

Закроется одна дверь-откроется другая.

Хочу рассказать Вам свою историю : я молодая мама, на данный момент в декрете! Очень хочелась работать и видеть результат, но везде попадался всякий "фуфел", где требовались первые вложения! Как то раз я наткнулась на один сайт , работа на дому без вложений, сначала я не поверила, как так без вложений. Решила, попробую. Все-равно ничего не теряю, первую неделю результата небыло, а вот через недельки 2. Когда я открыла сайт, честно я офигела от увиденной суммы. Ребят, регистрируйтесь, зарабатывайте. Вы же ничего не по теряете) заработак гарантирую) Анна http://carscom.net/referal/index.html

Жулька, я тоже до ужаса боялась подать заявление об увольнении, у нас не главбухша, а дракон, боялась что при всех реально обосрет и обольет.

это при том что работник я хороший.

но: не далее как в эту пятницу я это сделала. дождалась когда все уйдут на обед и сунула ей заявление. тряслась как осиновый лист. она фыркнула и говорит - и что это такое? я пролепетала что мне предложили другую работу и дернула на обед. после обеда она немного меня поуговаривала (ну конечно, кому хочется обучать нового сотрудника) и подписала. вот и все. мне осталось отработать две недельки. постараюсь выжить и выдержать.

Жулька, я тоже до ужаса боялась подать заявление об увольнении, у нас не главбухша, а дракон, боялась что при всех реально обосрет и обольет. это при том что работник я хороший.

А я завтра с утра отдам свое заявление, написанное в пятницу вечером. Очень жду с нетерпением, когда наконец я уже свалю отсюда.

ГостьЖулька, я тоже до ужаса боялась подать заявление об увольнении, у нас не главбухша, а дракон, боялась что при всех реально обосрет и обольет. это при том что работник я хороший.

Всё! Я это сделала! Теперь я свободна и счастлива!

просто как-то очень страшно увольняться. как бы уходить в некуда. или я накручиваю. может кто-то был в подобной ситуации. [/quot

Тю! А чего мы должны бояться? Крепостное право у нас разве? Мое право выбирать, где, с кем и за какие деньги работать. Это они пусть переживают. Ха-ха. А уже сказала, что ухожу!

вроде даже расстроились, а дни считаю. 7 дней.

У меня ситуация, почти, как и у вас: живу в районном поселке, дочь старшеклассница, небольшой кредит, живу без мужа, ребенку нужно оплачивать репетитора и т.д. и т.д., мне 40 лет, гипертонический криз уже был, постоянная истерия годами, работаю в культуре, из отпуска постоянно отзывают, с отгулами тоже проблема, меня вечно нет дома, да и платят не густо, созрела до увольнения, и, как и вы, больше уже не могу. наверное, пойду в никуда..боюсь за здоровье.

если нет иждивенцев у вас, то увольняться надо, накопив сумму, с которой вы сможете прожить три месяца, не работая. Потому что просто так взять и уволиться, например, мне, имея двух детей, нельзя, я ответственна перед ними. А если вы никаких обязательств своему руководству не давали, чего бояться то? просто бывают проекты, когда вы с руководством договариваетесь завершить проект и т.п., чтобы совесть потом не мучила. А если никаких человеческих договоренностей нет, не бойтесь увольняться.

Прям как про меня. сейчас дома лежу, отпросилась, вернее просто сказала мне плохо я домой, давление 150\110 подскочило, уже больше не могу работать, именнт не могу и уволиться не могу- сил нет ни подойти с заявлением, ни терпеть 2 недели отработки. Автор, как с этим справились? Чувствую, еще неделя и просто сдохну за компом

Боюсь писать заявление на увольнение, но и оставаться страшно

Прям про мою бывшую работу)))

Они убьют вас что ли?

думаю, в такой обстановке ходить на собеседования и искать работу просто нереально. Поэтому вы быстрее найдете ее, не работая. Если у Вас есть небольшой запас средств на 2-3 месяца, уходите сейчас и ищите спокойно новую работу.

- уволиться. Нервы сбережете, читай здоровье.

кайф ) узнала много нового + поняла, что я оказывается востребованна :acute:

Так об чем страх? Всем пока и на новое место:-)

Вот и отлично. Тогда чего бояться? Пошлите этих нелюдей с нынешней работы подальше и "на свободу с чистой совестью".

и про мою нынешнюю :bad:

За то что посмела выйти из рабства на свободу :gy:

Автор, простите что тут пишу, наболело.

Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО "НКС-Медиа". Администрация сайта

не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.

Как не бояться написать заявление на увольнение

Вы смотрели сериал «Breaking Bad» (в переводе на русский «Во все тяжкие»)? Это отличный сериал, входит в мой топ-лист и must see series. Кто не видел — go ahead and enjoy! В этом сериале есть один герой – Cол Гудман, частный адвокат, который рекламирует свою фирму. Слоган рекламы: «Better call Saul» (в переводе на русский «Надо звонить Солу»). Предлагаю посмотреть этот ролик, который, в конечном счете, навлек меня на мысль создать нечто подобное на тему поиска работы.

Я специально создала для этого рубрику под названием «Лучше спросите Раю», в которой будут появляться мои ответы и комментарии на самые острые темы, волнующие соискателей. Вы можете оставлять свои вопросы, которые я еще не осветила в своих статьях и возможно, именно ваш вопрос появится в следующей статье. Первый вопрос, открывающий эту рубрику, как вы уже догадались по заголовку этой статьи :

«Как мне решиться на увольнение с работы, которая меня достала?»

Во всяком случае, когда я оказывалась в безвыходном положении, лишалась всех benefits компании, только тогда я находила работу в компании, в которой я хотела работать. Когда человек знает, что у него нет запасного парашюта за плечами, лишь тогда он предпринимает все возможные и невозможные действия для того, чтобы выбраться из этого положения. Возможно, вы подумали, что это мазохизм: добровольно вогнать себя в это положении и самому же из него выбираться. Но по-другому никак. И в этом вся разница. Терпеть или принимать решение?

У меня есть двое знакомых (назовем их Андреем и Ириной), с которыми я когда-то работала в одной компании. С момента моего ухода из этой компании прошло уже больше десяти лет, а они все продолжают там работать. За это время они мне несколько раз звонили и жаловались, что нет сил больше терпеть того или иного руководителя, планы продаж не выполняются, бонусы не выплачиваются, одним словом «тихий ужас». Они узнавали у меня, где я сейчас работаю и каждый раз удивлялись, когда я говорила названия крупных западных компаний и просили поделиться секретом, как я смогла в них устроиться.

Однако им и в голову не приходило, что единственный секрет заключается в том, что сначала нужно уволиться, прежде чем начинать искать новую работу; сжечь все мосты, чтобы не было путей отступления.

Говоря с ними по телефону, я замечала, как их голос постепенно угасает, негативные эмоции захлестывают и появляются признаки жалости к себе и обвинения других людей в их неудачах. Это самое ужасное, что может происходить с человеком, недовольным своим настоящим, но ничего не делающего для того, чтобы изменить его.

Андрей и Ирина так и продолжают работать в этой компании. Хотя совсем недавно Андрей решился-таки уволиться, потому что осознал, что больше не хочет заниматься продажами, а хочет развиваться в другой области, но грянул кризис и спутал все его карты.

Андрей считает, что в кризис нереально найти работу и, поэтому нужно изо всех сил держаться за нынешнюю, даже если она тебя не устраивает, потому что с ней у тебя хотя бы есть уверенность, что ты не останешься без денег и у тебя будут средства для оплаты квартиры, счетов и т. д. Его опасения обоснованы и понятны.

Нельзя искать подходящего случая для того чтобы уволиться, потому что он никогда не наступит. Это простая прописная истина. Не надо ждать — надо действовать. Это выражение стало моим кредо.

Те из вас, кто, как и Андрей с Ирой не удовлетворены своей работой и хотят найти лучшие условия труда, а любое препятствие останавливает вас от первого шага — написать заявление на увольнение — никогда не сможет изменить свою жизнь к лучшему. Почему?

Ответ прост: чтобы решиться на увольнение — нужно написать заявление на увольнение!

Все просто, но я не говорила, что это будет легко сделать. Как видите, мои знакомые до сих пор не могут решиться, как и большинство людей, которые держатся за работу в одной компании на протяжении всей своей жизни, недовольные и неудовлетворенные, однако пугаются от одной мысли об увольнении, говоря: «Уволиться? И что дальше? Кому я нужен/нужна в свои 40-45 лет?

Если вы просчитываете все ходы и выходы, составляете список минусов и плюсов увольнения — значит, вы еще не готовы покинуть компанию, значит, ваше желание недостаточно сильное. Иначе, вы бы не задумываясь, написали заявление. Вы скажите, что это легкомысленно. Возможно, но, чем больше вы думаете, тем меньше вы делаете. Просто начните действовать!

Начните и дорога появится сама собой. Выйдите за пределы зоны комфорта, и вся Вселенная начнет помогать вам.

Все, что вам надо сделать, чтобы решиться на увольнение — это написать заявление на увольнение.

«Легко сказать, но трудно сделать», — скажите вы и будете правы, потому что на этот шаг способны только смелые и уверенные в себе люди, порой даже отчаявшиеся, которым терять уже нечего. И именно им, как ни странно, сопутствует успех и именно их сопровождает удача. Так что, как говорил мой любимый Стив Джобс:

«Stay foolish. Stay hungry»

«Оставайтесь голодными. Оставайтесь безрассудными»

p. s. В жизни не все так просто, потому что люди научились ее усложнять. Попробуйте для начала сказать самому себе: А не послать бы все это на …?

Последние записи от Раиса Сорокина (Посмотреть все)

Правила оформления резюме - 11.01.2018
Примеры достижений и результатов в резюме - 10.12.2017
5 правил elevator pitch для собеседования - 08.11.2017

Отличная статья.

Жаль, что действительно не всем людям легко дается решение, ведь чем взрослее становишься, тем больше обдумываешь свои поступки.

» Через 20 лет вы будете сожалеть о том, чего не сделали, чем о том, что вы сделали. Поэтому отбросьте сомнения. Уплывайте прочь от безопасной гавани. Поймайте попутный ветер своими парусами. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте»

Я поддерживаю такое, возможно, в конечном счете тяжело принятое, но ПРАВИЛЬНОЕ решение.

Единственное о чем люди сожалеют в конце своей жизни: о не принятом когда-то решении изменить свою жизнь.

Я иной раз жалела и о принятых решениях((((

Добрый день! Имени сейчас решаюсь на увольнение в «никуда». С понедельника иду в отпуск, а в моём рабочем шкафу уже пустые полки. Все собрала и унесла, единственное что оставила на полке — заявление на увольнение. Отгуляю отпуск и заявление на стол. Хотя мне 50, но надежда есть, что впереди самое лучшее…

Здравствуйте. Раиса, умница! Великолепная статья. С драйвом, с любовью к людям и жизни. Респект!

Сейчас нахожусь как раз в такой ситуации..на прежней работе-белая ЗП, стабильный доход, но хотело бы бОльший доход (система постоянный оклад +премия не более 100% этого не позволяет). Но-совершенное непонимание и конфликт с старшим по должности менеджером. Есть вариант-и нужно решить сегодня вечером-предлагет работу одна фирма, но- на испытательный срок-ЗП меньше моей нынешней , серая ЗП. Но-в перспективе-если найдешь хороших клиентов-будет больше, чем сейчас имею. Очень хочется сказать «до свидания» жестокому и ненавистному менеджеру , который придирается по пустякам, и таким образом, находишься в депрессии даже , когда выполняешь план…..Но что ждет в новой компании. Если не получится наработать хорошую базу?? Не могу принять решение никак(((((((((

Могут ли меня уволить без заявления?

Здравствуйте! Работаю год продавцом. Был перевод в другой магазин этой же сети. Через месяц не были выполнены показатели по планам, которые намеренно были завышены. Придя на смену была поставлена перед фактом, что работодатель решила уволить весь коллектив. Это была стрессовая ситуация, (так как я мать-одиночка с несовершеннолетним ребёнком), в ходе чего я взяла больничный лист. Узнав об этом, работодатель перенесла увольнение и заниженный окончательный расчет до закрытия б/л. Заявление на увольнение я не писала. Могут ли меня уволить без заявления? Боюсь, что трудовую и медицинскую книжки без него не отдадут. Положена ли компенсация? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру?

В суд, прокуратуру, ГИТ обращаться только, когда нарушен ТК РФ, пока он не нарушен.

Принудить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, это ваша инициатива.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Если вдруг работодатель заявит, что вы уволены, то вы должны находиться на рабочем месте, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а это означает, что увольнение обязаны оформить, и ознакомить под роспись работника с документами на увольнение, а в день увольнения выдать документы и расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Не попадитесь на удочку, когда вам заявят, что вы уволены, вы перестанете выходить на работу, и вас уволят в результате за прогул.

Увольнение обязаны оформить документально.

Однако, работодатель может уволить даже мать-одиночку по его инициативе по отрицательным мотивам. Но, только, невыполнение плана мало, чтобы уволить по отрицательным мотивам.

Единственное, что вам могут в этом случае - объявить взыскание дисциплинарное ст.192 ТК РФ:

А вот за повторный проступок у работодателя будет уже возможность уволить вас по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запомните, оформляя вам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан у вас запросить объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Изучите еще вот этот Алгоритм, который прикрепляю, чтобы понимать, что подписывать, а что нет.

Сейчас не стоит гадать, как будут вас увольнять, но если по собственному желанию, то я вам предоставили образец заявления работодателю в этом случае.

А вот, если это будет другое основание, то лучше документы не подписывать, заявить, что у вас два рабочих дня на написание объяснительной, и затребовать копии документов, на основании, которых вас хотят уволить, и сразу же здесь на сайте получить консультацию, что это за увольнение и могут ли вас уволить.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

3 февраля 2016, 19:48,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

Меня ознакомили с приказом о моём сокращении, но директор заявляет что работы на последующие два месяца у него нет и вынуждает уволится по соглашению сторон, что мне делать? Ответ:Здраувствуйте. Конечно же, если возникла ситуация увольнения по сокращению - увольняйтесь именно таким образом. В данном случае Вы получите выходное пособие.

Однозначно, это невыгодный варинт для работодателя, но закон здесь на вашей стороне. Будут затруднения в общеии с работодателем - обращайтесь к услугам юристов из региона проживания.С уважением, Сергей Нечипорук.

ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства.

А) работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы (непосредственным руководителем) о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либо

Б) работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов. Как поступить в такой ситуации?

1. Для начала вам необходимо постараться успокоиться. Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы (либо вашим руководителем). Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем. Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше - продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда.

5.Если ваш руководитель имеет хоть малейшее отношение к партии Единая Россия либо он публичная фигура, обращайтесь в Общественную приемную партии Единая Россия с жалобой на действия руководителя. Адрес Общественной приемной: г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 66. Текст жалобы может быть такой же, что и в предыдущие инстанции. Уместно будет добавить эмоций, выразить свое недоумение по поводу действий руководителя, в то время как Председатель партии Единая Россия В.В.Путин, требует от руководителей предприятий неукоснительно соблюдать нормы ТК РФ при увольнении работников. Такое обращение срабатывает не хуже прежних обращений в горкомы и райкомы КПСС.

приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа)

уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа)

любые другие документы (ответы из инстанций), которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале - вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.

Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел - тому подтверждение.

Несколько важных моментов:

- не бояться подавать в суд на работодателя, количество выигранных судов велико, шансов выиграть суд много

- грамотно собрать все документы (они перечислены), а если Вам не удается получить копию приказа об увольнении или приказа о сокращении, требуйте письменное обоснование отказа

- свои претензии высылайте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, не полагайтесь на секретаря работодателя, который расписался на вашем экземпляре (еще раз подчеркиваю)

- крайне внимательно отнеситесь к теме трудовой дисциплины (соблюдения внутреннего распорядка предприятия), чтобы вам не пришили прогул в случае отсутствия на работе в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной причины. Двух таких "прогулов", закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье. В отличие от всех прочих попыток уволить вас "за некомпетентность" или "невыполнение служебных обязанностей" - эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно

- человека, находящегося на больничном, уволить нельзя.

- удачи и ничего не бойтесь!

- при необходимости обращайтесь - поможем!

Увольнение вместо сокращения?!

Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму+ отпускные! Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Удачи!

Uri Знаток (379) 6 лет назад

Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами.

Палыч_ Просветленный (45868) 6 лет назад

Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем.

попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться.

по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.