Как написать заявление на увольнение за две недели

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?

Часто на предприятиях возникает спорный вопрос, когда происходит увольнение с отработкой 2 недели: как считать эти дни? Согласно законодательству, если работник решил уйти с работы по собственному желанию, отказать ему администрация предприятия не вправе. Если стороны договорятся, то трудовой договор можно расторгнуть сразу же, но если сотруднику необходимо искать замену, администрация вправе потребовать отрабатывать 2 недели при увольнении. И вот тут возникают нюансы.

Как написать заявление на увольнение за две недели

Как составить заявление

Поскольку сотрудник собирается увольняться, то именно это желание нужно четко отобразить в заявлении. Лучше использовать формулировки о расторжении трудового договора, увольнении, прекращении трудовых отношений.

Если же назвать желание уволиться освобождением от занимаемой должности или снятием с себя полномочий, содержание станет двусмысленным и не сможет являться основанием для издания приказа об увольнении. В таком случае работодатель вправе потребовать переписать заявление, более четко изложив намерения.

Следующее «скользкое» место в заявлении на увольнении - дата расторжения договора. Ошибкой работника будет не указывать желаемую дату увольнения, потому что в ТК написано, что работодатель предупреждается «не позднее чем за 2 недели». Поэтому надеяться, что в заявлении с «открытой» датой автоматически подразумевается срок в две недели, - явная ошибка. Под фразой «не позднее чем за 2 недели» может подразумеваться и месяц, и полгода.

Когда начинается срок отработки

Казалось бы, чего проще: написал заявление и через пару недель будь свободен. Следующей ошибкой многих сотрудников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой, основанной на законодательной базе. Основные правила увольнения описаны в 80-й ст. Трудового кодекса.

Заявление сотрудник пишет собственноручно. После визирования начальником с заявления можно снять ксерокопию или можно сразу написать его в двух экземплярах: один с визой возвращается сотруднику, а второй передается в отдел кадров или бухгалтерию для регистрации с присвоением входящего номера. Когда начальник накладывает на документ свою резолюцию, он должен указать дату визирования. Срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем письменного предупреждения от трудящегося о его желании уволиться.

Когда заканчивается срок отработки

Дни отработки можно посчитать по обыкновенному календарю: со следующего после подачи заявления дня отсчитывается 14 календарных дней (не только рабочих), и 14-й день будет последним днем работы, в конце которого сотрудник должен на руки получить необходимые документы и полный денежный расчет. Запись в трудовой книжке также делается в этот день.

Две недели - это общий срок, но некоторые категории работников под него не подпадают, или для них возможны исключения.

Если человек заключил договор на срок не более 2 месяцев или его работа носит сезонный характер, он может предупредить работодателя за 3 дня до желаемого срока увольнения (ст. 292, 296 и 71 ТК РФ). Точно так же может поступить сотрудник, находящийся на испытательном сроке. Если увольняться надумает руководитель организации, то он предупреждает своего работодателя не позднее чем за месяц до желаемого срока (280-я ст. ТК). Во избежание дальнейших недоразумений дату увольнения обязательно нужно прописывать в заявлении четко, не используя никаких предлогов:

«последним рабочим днем прошу считать 15 апреля 20.. года»;
«прошу уволить 15 апреля 20.. года».

А вот формулировка «прошу уволить с 15 апреля» будет считаться расплывчатой. Становится непонятно, собирается сотрудник в этот день работать или нет. В данном случае сотрудника нужно попросить переписать заявление. Если он отказывается, то процедура уведомления сотрудника о некорректности формулировки заявления и недостаточности информации для его увольнения производится в письменном виде под подпись.

Последний день работы при сменном графике

Согласно 14-й ст. ТК РФ датой истечения любого срока считается ближайший следующий рабочий день, если эта дата попадает на выходной. Но при посменной работе над трактовкой этого пункта приходится хорошенько поломать голову: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать и что делать, если последний день отработки выпадает на фактический выходной сотрудника или организации?

Например, увольнение должно произойти 15 апреля, но 14 и 15 числа у сотрудника выходные. Уволить его раньше (13 апреля, в фактический последний день работы) администрация не вправе, поскольку законодательно до 15 числа за ним еще сохраняется рабочее место.

Подобные ситуации должен предвидеть работодатель на стадии приема заявления и сразу выработать соглашение с сотрудником, выяснив, важен ли для него именно этот день увольнения. Проще всего будет переписать заявление так, чтобы в качестве даты увольнения был указан день, не являющийся выходным ни для сотрудника, ни для работников отдела кадров и бухгалтерии.

А вот если сотрудник указал конкретную дату и на ней настаивает, а она выпадает на воскресенье (причем увольняющийся в этот день работает, а организация - нет), придется рассчитывать его именно в этот день. Приказ можно издать заранее и ознакомить с ним сотрудника, а работника бухгалтерии и отдела кадров придется выводить на работу, чтобы выдать расчет и трудовую книжку. Но для этого придется получить их согласие.

К сожалению, трудовое право нечетко описывает процедуру увольнения в выходные дни при скользящих рабочих графиках, поэтому проще всего в таких случаях вырабатывать компромиссные условия.

Увольнение с отработкой 2 недели

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов - 50% на 50%. Заранее спасибо!

Суббота-суббота-суббота - красивее звучит

Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.Не знаю какие юристы и что Вам комментировали.

начнем с того, что понятие "отработка" некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).

Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.

На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта), то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

не согласна. В законе указано " предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели," это не значит - 14 кал.дней!! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает - согласиться ему или нет..

1) написал работник заявление от 25.03.2011 с ПРОСЬБОЙ уволить его 8.04.2011 - руководитель ставит визу - "не возражаю. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение . ".

2) написал заявление от 25.03.2011 с просьбой уволить его 01.04.2011 - руководитель ставит визу "Возражаю, ст.80 ТК РФ",

3) у работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели.

tyumenochka, с чем именно Вы не согласны и в чем Вы увидели противоречие?)))

Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого дня начинается отсчет. Т.е. о том минимальном количестве дней, за которое работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении (или как это привычнее обывателю - количество дней отработки).

Вы же говорите о том, что именно писать в заявлении и о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении ранее, чем за 2 недели. Но с этим ведь никто и не спорил)))

Заранее благодарю за развернутый ответ!

Если заявление об увольнении написано 25 марта, то течение срока уведомления об увольнении начинается с 26 марта, а 8 апреля - последний рабочий день и день увольнения.

Если генеральный не хочет отпустить работника 31 марта, то он (работодатель) обязан отпустить работника в основной отпуск запланированный графиком, который соглано ст.123 ТК является обязательным как для работника так и для работодателя.

Отменить отпуск нельзя никак, перенести можно, но только с согласия работника.

С уходом в отпуск вопреки незконному желанию Генерального, думаю дело может обстоять так: работник уйдет в неоформленный отпуск, а в это время его уволят за прогул (что тоже незаконно). Ну и потом судиться работнику придется за незаконное увольнение, за непредоставление отпуска и т.п. Но это только предположение.

Может имеет смысл уволиться по соглашению сторон, если это еще возможно. Оговорить в соглашении, что работник должен сделать (сдать дела, например), оговорить перенос отпуска, дату увольнения?

Не любят люди увольняться по соглашению сторон, особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают. Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание. И захочет ли "слегка обозленный", но "не очень грамотный" Генеральный подписывать это согашение, ведь оно идет вразрез с его желанием наказать "нахала".

В моей практике был случай, когда непредоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком стало поводом для общения с ГИТ. В результате пришлось предоставлять большое количество оправдательных документов, и нас спасло только то, что прошло больше двух месяцев с момента нарушения, неизвестно, чем бы дело закончилось. Повод небольшой, последствия могут быть неприятными. Кстати, сотрудники ГИТ не обязаны объяснять, почему им нужет тот или иной документ - затребуют и будьте любезны предоставить. У вас все в полном порядке с документооборотом?

Попытайтесь объяснить руководителю возможное развитие событий. обычно, взвесив обстоятельства, вспомнив про налоговую и трудовую инспекцию и пр., "Ген"ы соглашаются на бескровное расставание. И уволите Вы вашего сотрудника 8 апреля, во время очередного трудового отпуска, что законом не запрещается.

Ну вот, собственно, Курц ответил, и я полностью согласна. В этой ситуации работник в выигрыше - будет он писать заявление на отпуск или нет, сути дела не меняет - утвержденный график имеется, работник с ним ознакомлен (?). Как мне кажется, здесь задача кадровика только - постараться загасить возникший конфликт. В конце концов, соблюдение трудового законодательства это прямая обязанность кадровых работников. Руководство не всегда видит все тонкости, да и не нужно все это ему, общее руководство, стратегия и пр. это его головная боль, на вашей совести вовремя дать правильный совет. и уж простите, если совсем не права - не надо на всеобщее обозрение относиться к руководству как "к не очень грамотному" и прочая. что есть, с тем живем, побольше позитива. :)

ИДа, "Не любят люди увольняться по соглашению сторон" Почему? Потому что: "Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание"?

Для меня запись "по инициативе работника" или "за прогул" вызывает не меньший интерес. В любом случае всегда интересуюсь "истиной" причиной увольнения. Частенько за первой записью скрываются увольнения за пьянку или прогул, но чтоб не возиться с должным оформлением бумаг, договариваются "по хорошему".

А за второй записью скрывается не только прогул, а еще много интересной информации о работнике.

"Особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают" - с этим невозможно не согласиться :)

Кстати, был сосикатель у которого в трудовой была сначала сделана запись об увольнении "по собственному", а потом исправлена на "по соглашению сторон". Спрашиваю: "Для Вас это было принципиально?" Ответ был такой: "Конечно. По собственному - это получается, что я просто ушел и все. А по соглашению - это меня отпускать не хотели, потому что я ценный работник, дату увольнения отложили не на 2 недели, а на месяц, чтоб я обучил новенького и выплатили компенсацию!"

А в обсуждаемом случае "соглашение" могло стать плюсом для Гена в том смысле, что оно стало бы основанием для изменения графика отпусков. А плюсом для работника в несоблюдении 14-ти дневного предупреждения об увольнении.

Соглашением можно решить спорные моменты при увольнении.

Здравствуйте! Подскажите как поступить в моей ситуации! . Я работаю на заводе. Сейчас находясь в отпуске я нашел другую работу и решил уволиться с завода. Начальник подписал с отработкой 14 дней. Сегодня 28 июня 2011 года . Отпуск у меня заканчивается 5 июля, ( получается 6 дней до выхода на работу) Входят ли эти 6 дней в так называемую "отработку" ?

со слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней!

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа. Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).

По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете). Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.

В самом заявлении после "прошу уволить меня по собственному желанию" указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года", дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели как положено, а меня заставляют выходить на работу

Принудить к работе Вас не имеют право.

Елена принудить работать больше 2-х недель если вы сами не хотите не могут - это неправомерно! Удачи вам!

Поступайте согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если будете придерживаться этого, то Вы будете под защитой закона.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРЕКРАЩАЙТЕ РАБОТУ В УКАЗАННОЕ ВАМИ ВРЕМЯ И ТРЕБУЙТЕ РАСЧЕТА В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ. ПОСЛЕ ЭТОГО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПРЕСТУПАЙТЕ К РАБОТЕ.

И НЕ ЗАБЫВАЙТЕ У НАС ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН СОГЛАСНО СТ. 4 ТК РФ

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Уважаемая Елена. Нет, неправомерно. Если вы выйдите на работу по истечении двух недель, то они уже считаться не будут и трудовой договор продолжится на неопределённое время до подачи заявления об увольнении и тработки двух недель вновь (ст.80 ТК РФ).

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Здравствуйте! Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вас принудить работать больше чем две недели со дня подачи заявления не имеют право. Удачи Вам!

Как считать две недели отработки при увольнении

Какими бы крепкими ни были трудовые взаимоотношения специалиста и компании, рано или поздно им приходится расстаться. Если инициатором выступает сотрудник, действующее законодательство предписывает необходимость увольнения с отработкой 2 недели. Как считать этот период, можно ли его сократить, что делать, если последний рабочий день выпал на праздник или выходной – ответы на все эти вопросы обязательно должны знать представители кадровой службы юридического лица.

Почему важно правильно составить заявление?

Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя. В документе должно выражаться четкое и недвусмысленное пожелание расстаться. Допустимы формулировки: «увольнение», «прекращение трудовой деятельности».

Важно! Если текст заявления покажется администрации недостаточно четким, она может потребовать переписать документ.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении – определяется заранее, перед написанием заявления, потому что в нем требуется указать конкретную дату, с которой человек желает покинуть компанию.

Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один передается бухгалтеру или кадровику предприятия, ему должны присвоить регистрационный номер. Второй остается на руках у увольняющегося специалиста.

Как считается отработка 14 дней и можно ли ее сократить?

В действующем трудовом законодательстве прописывается максимальный срок отработки, который может потребовать фирма-наниматель. Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду.

ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки. Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля. Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник.

Когда человек договорился с администрацией компании, как считать отработку 2 недели, он может указать согласованную дату на этапе подачи заявления. Законодательство не обязывает специалистов прописывать в документе именно двухнедельный срок.

Важно! Написание даты до истечения двухнедельного периода возможно только при условии предварительного согласования с руководством. Если сотрудник сократит срок самовольно, администрация имеет все основания отказать.

Если работник будет придерживаться самовольно указанной даты, более ранней, чем положено по закону, и при ее наступлении не выйдет на работу, руководство вправе расценить такое поведение как прогул. Фирма-наниматель может пересмотреть основания завершения отношений сторон и уволить человека не по собственному желанию, а по виновной статье.

Отработка две недели: как считать при особых обстоятельствах

В ст. 80 Трудового Кодекса прописаны ситуации, в которых администрация предприятия обязана уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, независимо от ее желания. Такие случаи можно объединить в две группы:

1. Ситуации, связанные с невозможностью дальнейшего исполнения трудовых обязанностей

Например, человек поступил на очное отделение высшего учебного заведения, не может продолжать трудиться с связи с врачебными показаниями, уезжает на постоянное место жительство в другой регион, мигрирует за границу и т.д.

Если стандартный принцип, сколько дней отрабатывать при увольнении, нарушен, от специалиста требуется приложить к заявлению документы, подтверждающие невозможность дальнейшего выполнения обязанностей. Можно представить справку от врача, вызов на учебу в вуз и т.д.

2. Руководство работника нарушило действующие на предприятии внутренние положения, нормы коллективного договора или индивидуального трудового контракта

Чтобы уволиться по такому основанию без отработки, специалист обязан доказать факт нарушения действующих норм. Для этого к заявлению прикладываются документы и иные доказательства.

При наличии объективных обстоятельств, сокращающих период отработки, в заявлении на увольнение работник ставит ту дату, которая ему необходима. Работодатель проверяет подлинность представленных сведений и, если вопросов нет, соглашается с пожеланием специалиста. Отказ последовать его воле – нарушение трудового законодательства, которое может быть обжаловано в контролирующих органах или в суде.

Как считать две недели отработки при увольнении?

Порядок расчета длительности отработки регулируется ст. 80 ТК РФ. В ней указывается, что двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем документа. Этот момент может не совпадать с днем фактического написания заявления, если оно направляется средствами почтовой связи, а не передается лично.

Важно! Чтобы избежать споров относительно срока отработки просите руководителя проставлять на заявлении дату ознакомления.

Правила, как считать 14 дней при увольнении, предельно просты. К указанной дате прибавляется две недели. Выходные и праздники, которые будут в этом периоде, вычитать не нужно.

На практике случаются ситуации, когда последним днем отработки оказывается выходной или праздник. Закон встает на сторону работодателя: при подобном стечении обстоятельств уволить человека нужно в следующую рабочую дату. Об этом гласит ст. 14 ТК РФ.

Зачем нужна отработка?

Положенные две недели отработки – благо и для сотрудника, и для фирмы-нанимателя. Компания получает время, в течение которого может подыскать специалиста на замену.

У сотрудника имеется возможность осмыслить уход из компании и отозвать заявление, если двухнедельный период не истек и на вакантную должность не вышел новый работник.

Действующее законодательство прописывает исчерпывающие ответы на ситуации, с какого дня считается отработка 14 дней, как правильно написать заявление и забрать расчет.

Чтобы избежать трудовых споров, сторонам достаточно руководствоваться нормами действующих правовых актов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой?

Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?

Содержание заявления

Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

должность, которую занимает увольняющийся работник;
организационно-правовая форма предприятия;
фамилия, имя, отчество руководителя;
должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.

ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Правила для граждан России и Украины

Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.

Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.

В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата. В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.

В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока).

Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней

На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.

Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.

Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.

Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
люди, которые выходят на пенсию;
сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

не прошедшим испытательный срок;
работающим сезонно;
лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.