Как написать заявление о увольнении по сокращению
Совет 1: Как написать заявление увольнения по сокращению
Нередко работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят работников написать заявление на увольнение. Но раньше чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым правом. В нем отчетливо прописано, что увольнение по сокращению является инициативой работодателя, но если работник напишет заявление, то увольнение будет считаться инициативой работника.
- Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое право.
1. Дабы уволить работников в связи с сокращением штата, работодателю нужно составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное название предприятия в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – личный предприниматель. В распорядительной части обязаны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, тот, что подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, а также наименование занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На работника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.
Совет 2: Как написать уведомление о сокращении
В связи с экономическим коллапсом либо иными причинами работодатели уменьшают штат работников. Для этого следует издать приказ и уведомить работников, должности которых попадают под сокращение, в письменном виде за два месяца до проведения данной процедуры. Унифицированной формы уведомление не имеет, но должно содержать непременные реквизиты.
1. Раньше чем писать уведомления работникам, составьте приказ. В правом верхнем углу документа впишите полное и сокращенное название организации в соответствии с уставом либо другим учредительным документом. Наименование документа напишите заглавными буквами, укажите тему приказа, которая в данном случае будет соответствовать сокращению численности штата. Впишите причину проведения данной процедуры, которая должна соответствовать, к примеру, производственной необходимости либо другим факторам.
В течение 2-х месяцев начальник организации может в всякий момент передумать и отменить мероприятия по сокращению штата.
Совет 3: Как оформить увольнение по сокращению штатов
В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может расторгнуть договор с работником в связи с сокращением штата. В этом случае дюже главно положительно оформить все нужные документы, чтобы оградить себя от судебных разбирательств.
1. Сделайте комиссию, члены которой будут решать стоит ли уменьшать штат, и какие должности обязаны быть упразднены. Для этого издайте письменное распоряжение. В документе обозначьте председателя собрания (им может быть и начальник, и зам) и других членов комиссии. Установите дату проведения совета. На собрании решите поставленный вопрос, решение внесите в протокол.
Совет 4: Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя
Работа у индивидуального предпринимателя для работника может прекратиться в связи с проведением процедуры по сокращению штатов.
1. Предприниматель должен издать приказ о сокращение численности либо штата, а также приказ об заявлении нового штатного расписания.
Как написать заявление увольнения по сокращению
Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством. В нем четко прописано, что увольнение по сокращению является инициативой работодателя, но если работник напишет заявление, то увольнение будет считаться инициативой работника.
Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.
Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику. В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены. В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.
Ознакомьтесь с уведомлением об увольнении, составленным в двух экземплярах. Поставьте свою личную подпись и дату. Укажите фамилию, инициалы.
Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Получив на руки трудовую книжку, ознакомившись под роспись с записью об увольнении, передайте дела и получите денежные средства под расчет. Встаньте на учет в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение трех месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не найдете достойную работу.
Увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Администрация просит написать заявление на увольнение по сокращению штатов. Была предупреждена за 2 месяца. Что делать?…
Администрация просит написать заявление на увольнение по сокращению штатов.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Здравствуйте. Ничегоне пишите самостоятельно.
Моет лучше мне написать заявление об увольнении по сокращению штата и в какой форме его надо писать, от какого числа?…
Я работаю в банке, 19.12.14г. у банка отозвали лицензию. 12.01.15г. пришел приказ о сокращении штата 31.03.15г. Меня в этом списке нет. У меня двое детей, младшему 2,6 мес., меня как я понимаю не могут сократить, т.к. ребенку нет еще 3 лет. На мой вопрос о моей судьбе сказали. что в феврале- марте будет суд о ликвидации предприятия и тогда станет ясно. Что мне делать в такой ситуации, ведь после ликвидации предприятия я возможно вообще ничего не получу. Моет лучше мне написать заявление об увольнении по сокращению штата и в какой форме его надо писать, от какого числа? Я не замужем, двое детей и я переживаю, что будет дальше. Всем сотрудникам пришлют уведомления о сокращении и они хоть как то уверены что что то получат, а как мне быть? Помогите пожалуйста.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Ничего не пишите.
Вы получите ВСЕ, причитающиеся ВАМ выплаты ДАЖЕ при ликвидации.
В банке ВСЕГДА есть деньги.
как составить заявление на увольнение по сокращению штата?…
Здравствуйте.подскажите пожалуйста как можно составить заявление на увольнение по сокращению.дело обстоит так несколько лет моя мама работает на предприятии и сейчас сокращают штат,а через месяц сократят и должность на которой работает моя моя. ждать еще месяц она не хочет чтобы не терять время на поиск новой работы.хочет написать заявление чтобы уволится по сокращению с выплатой компенсации но как составить заявление не знает.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Заявление на увольнение по сокращению штата писать не надо.
Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении письменно и под расписку за 2 месяца.
Если написать заявление, то это будет увольнение по собственному желанию, и никаких пособий не будет. Они только и ждут, чтобы ваши нервы не выдержали, и вы написали заявления. Чтобы выходное пособие не платить.
Вопрос: Какими льготами я могу воспользоваться, как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штатов…
Здравствуйте, я отработал в на жд транспорте (мастер по ремонту тепловозов) 30 лет, теперь нас переводят в ТМХ, я и многие мои коллеги не желаем переходить в ТМХ, нам предлогают увольнение по сокращению штата. Вопрос: Какими льготами я могу воспользоваться, как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штатов
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Заявление на сокращение штата не пишут, это решение принимает руководство компании
Теперь о льготах
Вам выплатят Вашу сренюю сдельную зарплату за два месяца пока Вы будете стоять в цкентре занятости населения, если не устроитесмь в третьем месяце, то и за третий ввыплатят
Далее на бирже (Центр Занятостми населения) Вам будуит платить год.
Первые три месяца Вашу среднюю сдельнную зарплату, вторые три месяца 75% от средней сдельной,3 ти три месяца 60% от средней сдельной и далее 40% от средней сдельной.
По мимо этого, ВЫ можете подработать там на общественных работах. Вам еще по мимо Вашего пособия будут доплачивать и зарплату общественных работ
Теперь как сделать так чтобы Вас сократили а не по собственному желанию Это Вопрос платный 550 руб
Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой…
Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой при досрочном увольнении
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Прошу уволить меня в связи с сокращением штата 36 мартобря 3014 года, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Запись в трудовую будет внесена как при обычном увольнении по сокращению штата.
Имеет ли право работодатель при сокращении штата заставлять писать сотрудников заявление об увольнении по собственному…
Имеет ли право работодатель при сокращении штата заставлять писать сотрудников заявление об увольнении по собственному желанию ? Как быть?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Никто не может вас принудить к чему-либо. вас могут уволить из-за сокращения штата, но тоже следуя нормам трудового кодекса. В данном случае просто откажитесь от написания добровольного увольнения!
у нас на работе сокращение штата.отдел кадров просит меня написать заявление увольнение по сокращению ,не потеряю ли я в выплатах написав такое заяаление…
Я получила уведомление 25 мая о сокращении.Сегодня мне сказали что я должна написать заявление с просьбой меня сократиь с целью начисления мне всех выплат.Но они же мне обязанны и без моего заявления все выплатить .Не потеряю ли я в выплатах если напишу заявление на сокращение.Я работая в госпитале
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Но они же мне обязанны и без моего заявления все выплатить
Ничего не пишите. — Не обязаны.
У работодателя достаточно полнмочий, чтобы и без заявления расторгнуть договор по сокращению штата.
Если не отрабатываешь 2 месяца ,имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?…
Добрый день!подскажите ответ на такой вопрос есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют? если не отрабатываешь 2 месяца ,имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?
— Если сумеют обдурить, то не заплатят.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?
— Сложно представить… Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?
Не пишите такого заявления и всё!
Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.
Вправе ли я отказаться от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата(так заявления от меня не требуется и…
Вправе ли я отказаться от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата(так заявления от меня не требуется и увольнение по сокращению пройдет автоматически) и настаивать на увольнение по соглашению сторон и мотивировать этим отказ от подписания уведомления
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Уважаемая Галина Константиновна!
Отказаться Вы, конечно, можете. Работодатель составит соответствующий акт.
Но ведь сокращение штатов дает больше преимуществ. Или есть подводные камни? Кроме того увольнение по соглашению сторон продукт доброй воли обоих участников трудовых отношений.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
можете отказаться, работодатель акт составит
Вопрос — могу ли я написать заявление об увольнение по сокращению штатов?…
Здравствуйте. Пришла телеграмма, что мой офис сокращается в связи с невозможностью обеспечить меня работой в СПб. Просят принять решение выйти на работу в Москву, т.к. организация работает или написать заявление по собственному желанию. Вопрос — могу ли я написать заявление об увольнение по сокращению штатов?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Здравствуйте. Требуйте увольнения оп сокращению и выплаты причитающихся вам выходных пособий.
Сроки подачи искового заявления в суд при увольнении по сокращению штатов?…
Работник предприятия уволен по сокращению штатов 01 ноября 2011 года. Ему выплачена компенсация за месяца. На бирже работник не зарегистрировался. Администрации на 16 апреля 2012 года пришла повестка в суд.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Добрый день Ольга! Срок подачи иска при незаконоом увольнении 1 месяц. Срок по взысканию задолжностей по з/п три месяца.
Подскажите, пожалуйста, в исковом заявлении писать об увольнении по сокращению штата или
восстановлении на работе?…
Подскажите,пожалуйста,в исковом заявлении писать об увольнении по сокращению штата или
восстановлении на работе?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Смотря что вы хотите, если востоновиться, то пишите прошу восстоновить на работу.
заявление на увольнение по сокращению штата…
Здравствуйте! 2 месяца назад меня поставили в известность, что будут увольнять по сокращению штатов, но предложили другую работу с уровнем зарплаты ниже, того что есть. я тогда согласился в уведомлении о сокращении , а сейчас меня это не устраивает. Что можно предпринять, чтоб уволиться именно по сокращению штата и встать на биржу труда. Может написать заявлении с просьбой уволить по сокращению и с несогласием на меньший оклад?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Пишите отказ от ранее предложенной Вам вакансии. Сдайте под расписку.
Работодатель поставил перед фактом увольнения по сокращению штата, но требует заявления по собственному, как быть?…
Меня зовут Дмитрий.Работодатель поставил перед фактом увольнения по сокращению штата, но требует заявления по собственному, как быть?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Дмитрий, доброй ночи! Вам терять нечего, стойте на своем. Удачи!
Как написать заявление об увольнении по сокращению штатов?…
Руководитель предприятия делит оклад на две части. Например, 5000 рублей — зарплата и 100% премия от зарплаты, но за нарушение дисциплины, премия будет начислена не полностью или вовсе не начислена. Я не согласна и хочу уволиться по сокращению штатов.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Вы можете уволиться только ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!
Решение о сокращении штатов принимает Работодатель, но никак не работник!
Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Сокращение штата планирует и производит работодатель.
Вас об этом спросят в последнюю очередь.
Тем более совершенно непонятно как меняется относительно того, что было ранее.
Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли… Вопрос юристу: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увольнении доср…
Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплачены… Вопрос юристу: Добрый день. Я был уволен по сокращению штатов, ст 81…
Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?… Вопрос юристу: Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнениипо сокращению штатов?…
досрочное увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( три года исполнится 18.09.11г.)., получила уведомление о предстоящем сокращении…
увольнение по собственному желанию на испытательном сроке… Вопрос юристу: Здравствуйте ,я работаю 3 месяца на испытательном сроке,решила уволиться отработав 2 месяца, написала заявление 04.0…
Заявление на увольнение при сокращении штата образец
Увольнение по сокращению штатов
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников; выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия. Досрочное увольнение при сокращении, т.е.
раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления). в период пребывания в отпуске; при временной нетрудоспособности; беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери; в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов. Выплаты при увольнении по сокращению штатов При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить.
Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца.
В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием.
На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника.
Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.
Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ). Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.
Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать следующие данные: ФИО и должность руководителя организации; ссылку на уведомление о сокращении должности, являющееся основанием к заявлению; согласие на увольнение и дату увольнения; основание увольнения (обычно соглашение сторон); факт выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий; фамилию, имя, отчество сотрудника; дату и подпись сотрудника. После получения на бланке заявления руководитель ставит визу или отметку. Унифицированная форма заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата не установлена.
Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018
Но он обязан предупредить персонал сообразно статье 180 за два месяца до увольнения под расписку. Общие понятия Процедура увольнения, касающаяся сокращения штатов для работника связана негативными последствиями.
Как написать заявление на сокращение
Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций. В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
Что войдет в расчет при увольнении? 1. Обязательные выплаты при сокращении – средний месячный заработок.
Второй средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц.
Заявление на увольнение при сокращении штата образец
Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру: 1. Подготовительная процедура.
В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало. Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата. В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт.
Так как работодатель имеет полное право самостоятельно определять предельную численность и особенности организационной структуры, то он может в любой момент принять решение о том, каких и сколько сотрудников ему достаточно для работы.
Что такое сокращение штата?
Под фразой «сокращение» понимаются следующие ситуации:
- Сокращение численности — уменьшается общая штатная численность на предприятии (к примеру, вместо 5 уборщиц оставляют только 3). Такая участь может постигнуть не только работников частных предприятий, но и при реформировании органов власти под сокращение попадают и государственные служащие;
- Сокращение штата — из штатного расписания предприятия удаляются определенные должности, но общая численность сотрудников может оставаться прежней. К примеру, упразднили должность врача-эпидемиолога, но ввели должность врача по гигиене детей и подростков.
Часто получается провести сокращение численности без сокращения штатов, точнее, без фактического увольнения работников. В таком случае проводится сокращение вакантных должностей, практически не затрагивая работников. В некоторых случаях приходится менять структуру предприятия, чтобы сохранить сотрудников.
Возможна и противоположная ситуация, когда происходит сокращение штатов, а граничная численность даже увеличивается.
Нужно ли доказывать целесообразность сокращений?
Иногда сокращенные работники обращаются в суд, апеллируя, что они были сокращены незаконно. Сотрудник должен помнить, что работодатель не обязан обсуждать с кем-либо целесообразность решения, поэтому восстановиться на работе, доказывая, что смысла в проведении сокращений не было. Оспаривать можно порядок проведенного сокращения или доказывать, что данного работник попадал под понятие защищенной категории.
По этой причине очень важно, проводя увольнение работника в связи с сокращением штата, полностью соблюдать установленную законом процедуру. Для этого собственник обязан: 
- учесть запрет сокращать некоторые категории сотрудников и преимущественное право на оставление на работе;
- получить согласие от профсоюза;
- предложить другую работу;
- правильно оформить приказ;
- выплатить полагающуюся сотруднику компенсацию.
Общий порядок проведения сокращений
В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом.
Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение. Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.
Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор (начальник Главного управления, управляющий), то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он. Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Если на данный момент должность является вакантной или начальник находится в длительном отпуске или больничном, стоит сначала возложить обязанности на одного из заместителей (указав в основании, к примеру, «В связи со служебной необходимостью»), а только потом подписывать приказ о сокращении.
Предупреждение профсоюза
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.
Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение:
- 3 месяца – при массовом увольнении;
- 2 месяца – во всех остальных случаях.
На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников. Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном 05.02.1993. понятие массовости зависит от начальной граничной численности предприятия и сроков, в течение которых планируется проводить сокращение.
Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым. В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.
Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие.
На что обратить внимание?
Как правило, главой первичной профсоюзной организации является один из сотрудников. Обычно он еще до письменного предупреждения знает о приближающихся сокращениях. Но даже в таком случае нельзя проигнорировать письменное предупреждение данного сотрудника как главы профсоюза. Для этого стоит написать письмо от имени работодателя на имя главы профсоюза, сообщив о грядущих изменениях, сроках и количестве работников, которые могут попасть под сокращение.
Внесение изменений в штатное расписание
Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов (если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем), а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.
Учитывая, что работников согласно ст. 180 ТК РФ следует предупреждать не менее, чем за два месяца, то такой приказ целесообразно делать приблизительно за 2,5 месяца до сокращений.
Узнать о наличии «защищенных категорий»
Работодатель должен помнить, что некоторые категории работников он не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах. Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят:
Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не может даже, если работник согласен на увольнение по сокращению. Включая данных людей в список «защищенной категории», законодатель имел целью защиту интересов данных сотрудников, но на практике запрет увольнения оказывается медвежьей услугой для самих работников. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение. Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости.
На данный момент данная правовая коллизия не разрешена. Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе.
Преимущественное право на оставление на работе
Кроме «защищенной категории», существует перечень сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Их перечень регламентирован ст. 179 ТК РФ.
При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника. К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака.
На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя. Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.
Во втором случае законодатель имел в виду, что если требуется сократить одного из двух работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разную квалификацию, то уволенным должен быть сотрудник с более низкой квалификацией. Например, в отделе работает два бухгалтера. Один имеет высшее образование, полученное в университете, а другой учился в колледже. На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием.
Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать:
- тому, кто имеет не менее двух нетрудоспособных членов семьи, для которых доход работника является основным средством к существованию;
- сотруднику, в семье которого больше нет людей с самостоятельным заработком, например, сотрудника, имеющего нетрудоспособную мать, с которой он вместе проживает;
- работники, которые на данном предприятии получили профессиональное заболевание или увечье;
- инвалидам боевых действий, полученных при защите Родины;
- сотрудникам, которые без отрыва от работы повышают свою квалификацию по направлению от работодателя.
Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст. 179 ТК РФ не играет никакой роли и не имеет какого-либо юридического значения.
Предупредить службу занятости о будущем сокращении
Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно. Но такая норма содержится в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а потому игнорировать ее нельзя.
Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить:
- за 3 месяца – при массовом увольнении;
- за 2 месяца – в остальных случаях.
Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.
Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме. В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.
В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.
Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников. Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.
Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула. Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет.
Предупредить сотрудников
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить сотрудника о сокращении и предложить оставшиеся вакансии. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально. Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности.
На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями.
Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения. Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение.
Так как в законе прописано «не менее чем два месяца», то предупредить сотрудника можно и за 2,5, и за 3 месяца. Главное, соблюсти минимальные временные рамки.
В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения.
Срок предупреждения не отодвигается на время больничного, поэтому «заболевать» сразу после получения соответствующего документа бессмысленно.
Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить:
В течение срока, оставшегося до увольнения сотрудника, владелец должен информировать работника обо всех освобождающихся вакансиях. Делать это лучше в письменном виде, чтобы иметь соответствующее подтверждение.
Образец уведомления о сокращении штата или численности
Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен.
Продавцу-кассиру Ивановой И.И.
о предстоящем сокращении
Уважаемая Ирина Ивановна!
В связи с организационно-штатными изменениями, производимыми в ООО «Автозапчасти» принято решение о сокращении штата работников (приказ №602 от 29.01.2015), сообщаем Вам о том, что замещаемая Вами штатная должность продавца-кассира сокращается.
В соответствии с требованиями с ч.3 ст.81 ТК РФ информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на 01.02.2015 г.:
- Кассир с окладом 20 000 руб.
- Специалист отдела закупок с окладом 25 000 руб.
В случае, если вышеуказанные должности Вам не подойдут, по истечении 2 месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления.
При увольнении в соответствии с пунктом 2 ст.81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Генеральный директор _______________ Петров П.П.
С уведомлением ознакомлена ______________ Иванова И.И.
Приказ на увольнение – важный акт, без которого сокращение сотрудника невозможно. К данному вопросу следует отнестись со всей ответственностью, так как именно его довольно часто впоследствии уволенные сотрудники оспаривают в суде.
В приказе должна быть указана не только основание и дата увольнения, но и количество дней отпусков, подлежащих компенсации. Согласно ст. 127 ТК РФ работник может написать заявление и сначала отгулять отпуск. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.
Как правило, приказ оформляется по форме Т-8 или Т-8А, хотя закон не запрещает отклонение от типовой формы в случае соблюдения всех необходимых реквизитов.
Внести запись в личную карточку, трудовую книжку, произвести расчет
После подписания приказа необходимо внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Запись должна дублировать текст приказа, обязательно должна присутствовать ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
При заполнении записи в трудовой книжке должно указываться одно из оснований сокращения штата работников, или в связи с сокращением численности работников.
Запись в трудовой может выглядеть так: "уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сотрудник под подпись ознакамливается с приказом, записью в личной карточке, трудовой книжке, а также расписывается в журнале учета трудовых книжек, подтверждая, что книжка была выдана ему на руки. После этого предприятие производит окончательный расчет.
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Колдоговор может предусматривать более высокие размеры выплаты при увольнении по сокращению штата.
Можно ли уволиться по сокращению досрочно?
Часто возникают ситуации, что работник сразу после получения предупреждения о сокращении начинает искать работу и находит ее. Что же в таком случае делать, ведь до истечения двухмесячного срока вакансию может занять другой кандидат?
В таком случае работник может воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор. Работник должен написать соответствующее заявление с указанием точной даты прекращения правоотношений, а работодатель обязан удовлетворить его. Текст заявления должен исключать двоякое толкование:
- Просьба должна четко и подробно указана.
- Дата увольнения должна быть указана четко и что сотрудник ознакомлен с процедурой увольнения.
- Указать, какие были предложены вакансии.
- Указать, что работник желает уволиться раньше и не претендует на причитающиеся ему компенсационные выплаты.
Если работник увольняется до срока предупреждения, помимо зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск, ему должны выплатить заработную плату за каждый рабочий день, который он не доработал до конца предупреждения.
Расчет при увольнении
Выплаты при увольнении по сокращению штата или численности производится работодателем в день увольнения, то есть в последний день работы:
- Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый день), бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, тогда производится перерасчет и излишне уплаченная сумма отпускных удерживается при выплате окончательного расчета.
- Выходное пособие выдается увольняемому в размере 1 среднего месячного заработка, также может быть выплачет еще 1 средний месячный заработок, если сотрудник не будет сразу трудоустроен на новое место работы, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Исключением являются случаи, когда средний месячный заработок может быть получен уволенным сотрудником в течение 3 месяца со дня увольнения - это только по решению ЦЗН (центра занятости), если он в 2 -недельный срок после увольнения обратится в центр и не найдет работу.
Эти выплаты производятся до момента фактического трудоустройства, например, если работник устроился на новую работу через 20 дней после увольнения, то ему полагается выплата только за 20 дней.
Жителям, проживающим в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним окрестностях), возможно сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц, если работник не трудоустроился и с 4 по 6 месяц по направлению службы занятости, если в месячный срок он встал на учет и не был трудоустроен.
При расторжении трудового договора на сезонных работах, выходное пособие работнику выплачивается в размере только 2-недельного среднего заработка.
Документы, выдаваемые после увольнения
При увольнении кроме трудовой книжки по письменному заявлению работника в 3-дневный срок ему должны выдать документы:
- копию приказов об увольнении и приеме на работу,
- справку 2-НДФЛ и о средней зарплате за последний календарный год,
- сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах,
- на случай временной нетрудоспособности выдается справка о сумме заработка за последние 2 года.
Я второй год на пенсии но продолжаю работать на той же должности и том же предприятии.Мне стало известно что сразу после выходных т.е.9.01.2018 года руководство предприятия решило сократить всех пенсионеров предприятия,а их больше половины.Вопрос. Обязаны ли меня предупредить о сокращении за три месяца и какие выплаты мне положены после предупреждения о сокращении,если такое случится.С большим уважением к вам Руженцев Сергей Владимирович г.Вязьма тел.8 910 726 98 90.
О предстоящем увольнении Вас должны уведомить за два месяца до даты расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
После расторжения договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также на протяжении 2 месяцев Вам будут обязаны выплачивать среднемесячную зарплату (на, так называемый, период нового трудоустройства).
Хоть работодателю и предстоит массовое сокращение, всё равно на среднемесячную зарплату за третий месяц трудоустройства Вам не придется рассчитывать, так как такая выплата полагается лицам, которые могут встать на учет по безработице.
Здравствуйте, Мария Константиновна!
Да, Вы правильно поняли суть.
Компенсация за отпуск и выходное пособие должны быть рассчитаны и выплачены в день увольнения, а если в этот день работник не был на работе, то не позднее 1 дня с момента, когда работник заявит о выплате.
Двухмесячная среднемесячная зарплата выплачивается в течение двух месяцев в те дни, когда выплачивается зарплата на предприятии.
Источники:
jprosto.ru , kcst.bmstu.ru , www.zakon-group.ru , arbitrkrsk.ru , juresovet.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
