Почта россии как написать заявление на увольнение
Как отправить заявление об увольнении по почте
Сотрудник может воспользоваться своим правом уйти по собственному желанию в любой момент: и находясь в отпуске, и на больничном. Поэтому для экономии времени и удобства он может отправить свое заявление на увольнение по почте. О том, как в таком случае правильно определить дату увольнения, вы узнаете из данной статьи.
Способы подачи заявления
В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:
О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, а также Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).
В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.
Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.
Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.
14-й календарный день после получения заявления.
Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.
Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон будет на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор можно и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.
В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это будет выглядеть как письменное соглашение между работником и работодателем. При этом отозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.
Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.
Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не может считаться согласованной между работником и работодателем.
Как быть с расчетом и трудовой книжкой
Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он также не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:
- сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
- предложение направить трудовую книжку по почте;
- просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
- сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.
Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.
Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении можно добавить пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.
Как правильно подать заявление на увольнение по почте?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно подать заявление и уволиться по почте. Спасибо.
Идете на почту, заполняете уведомление о вручении лучше сделать его заказным, чтобы его и вам и получателю вручили в руки, а также к письму делаете опись и в Описе указываете, что это заявление на увольнение ООО такому то.
При чем имейте ввиду, в тексте заявления вы не сможете указать дату увольнения, если только не укажите уважительные причины или не укажите, что именно нарушает в вашем случае работодатель, какие статьи ТК РФ, а поэтому конкретную дату в тексте вы не сможете указать, т.к. не забывайте требование ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А получит ваше заявление в этом случае работодатель в ту дату, которая будет указана на уведомление о вручении и вот со следующей даты после этой даты и начнется срок уведомления.
Олег, у вас же срочный трудовой договор и заключен на сезон?! /problem/11237
А поэтому сроки то там другие ст.296 ТК РФ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора з а три календарных дня.
Т.е., когда работодатель получит письмо и поставит в уведомление дату получения, то срок начнет течь со следующего дня и это всего 3 календарных дня.
Если только, ваш трудовой договор уже не перестал быть срочным, если он уже стал заключенным на неопределенный срок, то все по ст.80 ТК РФ, если только там укажите в заявлении какие то уважительные причины или что именно нарушает работодатель в отношении вас в ТК РФ.
Не могли бы Вы более подробно описать ситуацию? Скажите, с чем связана необходимость отправления заявления об увольнении по почте? Вы находитесь на больничном, в отпуске, в командировке или же работодатель отказывается принимать Ваше заявление?
Вам необходимо написать заявление на увольнение и направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления, написать на нем сверху опись вложения и попросить сотрудников почты удостоверить данную опись.
Текст заявления может быть примерно таким:
Заявление об увольнении по собственному желанию
Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.
Поскольку течение срока предупреждения начинается со следующего дня от получения заявления работодателем, то
прошу оформить увольнение на 14-ый день от получения данного заявления.
(В данном заявлении Вы также можете указать, что просите направить Вашу трудовую книжку по почте ценным письмом по адресу Вашей регистрации).
Отправить заявление по почте указано в письме Федеральной служы по труду и занятости еще в 2006 году.
Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте
Способы подачи заявления
Работник, решивший уволиться, должен заранее предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).
Подать заявление можно любым способом, который позволяет установить дату подачи и факт направления заявления работником. Когда сотрудник находится на работе, сделать это не трудно, нужно просто отнести заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров. Вопросы возникают именно с дистанционной подачей заявления.
В принципе закон не запрещает подать заявление дистанционно. На практике его можно направить работодателю заказным письмом или телеграммой (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6, апелляционные определения Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014). По электронной почте заявление об увольнении можно направить, только заверив его электронной цифровой подписью.
Действия кадровика, получившего заявление по почте
Получив заявление от отсутствующего на работе сотрудника, нужно его уволить. Однако, в начале, нужно разобраться со сроками. Обычно срок действия предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после подачи заявления сотрудником. В случае же отправки документа по почте непонятно, с какой даты начинать отсчет срока: с даты отправки письма или с даты его получения организацией.
Сразу скажем, что наиболее безопасным способом является расторжение трудового договора в день, указанный в заявлении работника. Тем более сотрудник на работе отсутствует, и тянуть с расставанием обычно не имеет смысла.
В некоторых установленных законом случаях сотрудник может уволиться без отработки (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»). Об этом нужно помнить, принимая окончательное решение о дате увольнения сотрудника.
Отсчет срока предупреждения об увольнении с даты получения письма может вызвать спор с работником. Причем мнения судей по данному вопросу разделились (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 03.11.2015 № 33–9544/2015, Новгородского областного суда от 26.06.2013 № 2-321-33-983).
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Заявление на увольнение по почте
На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию, писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали….
На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию,писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали. обосновали тем ,что директор не хочет чтобы я у него работала. что делать?сегодня последний день отработки
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Зарегистрируйте свой отзыв. Если не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать, то вас должны оставит на работе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если на ваше место не был приглашен работник переводом, то уволить не имеют права.
Кстати не забудьте зарегистрировать свой отзыв заявления по С/ж.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Со стороны Вашего работодателя всё законно. Не вижу нарушений.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Можете обратиться в
1. Государственную инспекцию труда Тюменской области. Горячая линия 682 973, 39-08-86 (82).
2. Районную прокуратуру.
3. Суд. Вам полагается восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, моральный вред (обратитесь к врачу с жалобами на здоровье после вручения вам приказа на увольнение). Возможно вас положат на недельку понаблюдаться.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Вам более чем развернуто объяснили — Если вас всё-таки уволят, то у вас должно быть доказательство того, что вы отзывали своё заявление.
Вот с этими доказательствами и иском в районный суд по месту нахождения организации в течении месяца после увольнения.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Вам главное, чтобы были сведения о направлении Вами отзыва заявления работодателю. В таком случае при увольнении сможете восстановиться через суд
Заявление на увольнение по соб желанию не писала, зарплата в компании двойная…
Заявление на увольнение по соб желанию не писала, на меня составляют акты о невыходе, зарплата в компании двойная, но труд договор и приказ у меня на руках с договор зарплатой, когда мне обратиться в суд?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Обратиться в суд за чем? Если вы не писали заявление об увольнении и не выходите на работу, работодатель должен составить акт о не выходе на работу.
Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?…
Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Подготовить приказ на увольнение по собственному желанию
Могу ли я отправить заявление об увольнении по почте?…
Здравствуйте! Могу ли я отправить заявление об увольнении по почте?надо ли ещё что-то приложить к нему?и могу ли я это сделать сидя на больничном?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Дпюа, вы так вправе поступить, прикладывать ничего не нужно
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте,…
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Вообще трудовым законодательством такой вариант уведомления не предусмотрен, поэтому все зависит от доброй воли работодателя.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления
Ольга Борисовна, -НЕ МОГУТ, т.к подписывать нечего. только собственноручно написанное и подписанное заявление. а не просто бумажку. никто его не подпишет.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ольга Борисовна , все на усмотрение работодателя.
На работе мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию без даты но с подписью что мне делать мне…
На работе мне говорят писать заявление на увольнениепо собственному желанию без даты но с подписью что мне делать мне нужна эта работа. одну сотрудницу которая написала такое заявление неделю назад буквально вчера уволили
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если напишете — будьте готовы к увольнению в любой момент.
Заявление на увольнение по собственному желанию….
Начались проблемы в коллективе после выхода с бальничного , написала заявление 3 мая 2012 года , начальник подписал. Прошло 3 рабочих дня . На моё место уже на следующий день нашли человека . эта девушка работает временно , в данный момент она находиться в отпуске. Хочу отозвать своё заявление . Смогу ли я это сделать ?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если на Ваше место никто не приглашен в порядке перевода — сможете.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю…
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
В простой письменной форме.
заявление на увольнение по сокращению штата…
Здравствуйте! 2 месяца назад меня поставили в известность, что будут увольнять по сокращению штатов, но предложили другую работу с уровнем зарплаты ниже, того что есть. я тогда согласился в уведомлении о сокращении , а сейчас меня это не устраивает. Что можно предпринять, чтоб уволиться именно по сокращению штата и встать на биржу труда. Может написать заявлении с просьбой уволить по сокращению и с несогласием на меньший оклад?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Пишите отказ от ранее предложенной Вам вакансии. Сдайте под расписку.
На работе требуют чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что я им не нравлюсь, и…
На работе требуют чтоб я написал заявление на увольнениепо собственному желанию, в связи с тем, что я им не нравлюсь, и всячески начинают притеснять, могу ли я обратится в прокуратуру или в суд, с требованиями прекратить притеснения и предвзятое отношения без оснований.Работу выполняю четко и в срок, порицаний и замечаний в письменно подтвержденной форме не имею, только на словах и то в последнее время.Смею доложить что данное притеснение у нас не редкость, по причине тяжелого характера начальника, но уж очень не хочется увольняться.Спасибо за ответ.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Выход один — не поддаваться на давление, не увольняться по собственному желанию и не подписывать НИ ОДНОЙ бумаги, которую Вам будет подсовывать работодатель и его сотрудники. Продолжать работать в строгом соответствии со своими обязанностями, закрепленными Вашей должностной инструкцией.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заставить написать заявление на увольнение Вас не могут. Предвзятое отношение будет сложно доказать. Просто также выполняйте свои трудовые функции в полном объеме и оснований для увольнения не будет.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Прокуратура навряд ли будет разбираться личными отношениями начальника и подчиненных если нет состава преступления. Можете не увольняться по собственному желанию.
Могу ли я уведомить своего работодателя отправив ему заявление на увольнение по почте, если я нахожусь в отпуске. И могу…
Могу ли я уведомить своего работодателя отправив ему заявление на увольнение по почте, если я нахожусь в отпуске. И могу ли я не отрабатывать 2е недели после заявления
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Нет запрета в трудовом законодательстве на оповещение работодателя об увольнении таким способом. Статья 80 ТК РФ. Главное, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до дня увольнения, указанного вами в нем . И чтобы было тому доказательство. Понятия отработки нет. Есть установленный срок предупреждения. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность этот срок не изменяют.
Согласно той же статье 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
можете уведомить об уведомлении по почте
отработка зависит от работодателя
Как написать правильно заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, чтобы отправить по почте, и указать, чтобы…
Как написать правильно заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, чтобы отправить по почте, и указать, чтобы отправили трудовую книжку и справку 2 ндфл
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Здравствуйте, пишите в произвольной форме. прошу вас уволить …по причине…. трудовую книжку и справку выслать почтой.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
На основании ст. 80 ТК РФ пишите.
На работе происходит массовое увольнение в связи с реорганизацией предприятия. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию…
На работе происходит массовое увольнение в связи с реорганизацией предприятия. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию(уже готовые, отпечатанные на компьютере), а второе на прием, без даты.Правомерны их действия?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
конечно их действия неправомерны. Написав такие бумаги вы остаетесь без гарантии что вас примут в другую компанию. Если вас сокращают то пусть делают это по закону.
Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…
Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Можете. Только обязанность по отработке 2 недель у вас возникнет только с момента вручения данного заявления работодателю.
Заявление на увольнение по собственному желанию было выслано работодателю почтой, но работодатель его не получил на руки…
Заявление на увольнениепо собственному желанию было выслано работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, но работодатель его не получил на руки своевременно или же вообще отказался получать. Является ли такое заявление и его сроки действительными для моего увольнения? И является ли такое заявление основанием моего невыхода на работу по истечение срока, указанного в заявлении?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. В данном же случае работодатель не узнал о Вашем желании уволиться, в связи с чем невыход на работу может быть законно расценен им как прогул. Для надлежащего уведомления работодателя в Вашем случае либо следует послать заказную телеграмму с уведомлением (телеграммы обычно доставляются к месту назначения и почтальон, в случае отказа работодателя от ее получения, сделает соответствующую пометку в уведомлении), оставив себе заверенную на почте копию телеграммы, либо передать заявление со свидетелями, составив соответствующий акт.
Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров…
Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров не уполномочена принимать заявление на увольнение. Подскажите как правильно отправить заявление работодателю. По почте или телеграммой, какие копии оставить себе. Письма фирму отправляются через почтовый ящик, а забирает их обычный менеджер. Будет ли его подпись в получении письма на почте считься, что заявление принято.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ценным письмом почтой с уведомлением, телеграммой с заверенным текстом и уведомлением продублировать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заявление об увольнении по почте с указанием с какого числа уволить по собственному желанию. Отправте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Заявление на увольнение по электронной почте….
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Уважаемая Оксана у вашего мужа была прекрасная возможность расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, когда он находился в отпуске и на больничном.
Заявление следовало выслать в адрес работодателя ценным письмом с описью и ценным почтовым уведомлением. А теперь внимательно ознакомьтесь вместе с мужем с положением ниже статьи 80 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Тоесть, если бы Ваш муж послал по почте заявление об увольнении, то для него двухнедельный срок "отработки" начал бы течь на следующий день, после получения работодателем его заявления по почте.
И пока он был в отпуске и на больничном, эти две недели как раз вошли бы в эти дни отпуска и больничного, и ему не нужно было бы "отрабатывать" эти 2 недели.
Что у Вас получилось ?
Доказательств у мужа нет, что он писал заявление об увольнении (заявление по эл. почте не может быть надлежащим доказательством).
На работу он не вышел после больничного.
Поэтому он теперь полностью во власти своего работодателя, который вправе его в данной ситуации уволить на основании подп.а) п.6 части первой статьи 81 ТК.
Кроме того, в этой ситуации и исходя из Вашей информации работодатель может пойти и на привлечение к материальной ответственности.
Что делать в этой очень серьезной ситуации ?
Лучше ЛЮБЫМИ способами примириться с работодателем, уговорить его на эти дни фактического прогула взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, а потом поработать до очередного отпуска и… уже как надо расторгнуть трудовой договор с соблюдением статей ТК.
И еще очень важная статья 84.1. ТК, о которой не многие работники к сожалению знают, при расторжении трудового договора по любому основанию
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Удачи Вам и здоровья.
Заявление на увольнение по собственному желанию…
Добрый день! Я хочу написать заявление об увольнениипо собственному желанию и на период отработки (2 недели) взять отпуск. За 2011 год у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска. Устроилась я на работу 8 декабря 2010 г. и на сегодняшний день я имею право (?) на 7 дней отпуска за 2012 год (31/12*3). Могу ли я написать завление в таком виде: Прошу предоставить мне очередной отпуск с 6 апреля 2012 г.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Марина, если Вам известно, что начальник Вас отпусти в отпуск, то вы можете написать заявление на отпуск и в первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Если же он Вас и в отпуск не хочет отпускать, то пишите на отпуск с последующим увольнением, не будут принимать отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
Заявление на увольнения по окончанию трудового договора можно написать одно и дописать в нем чтоб выплатели мне компенсацию…
Заявление на увольнения по окончанию трудового договора можно написать одно и дописать в нем чтоб выплатели мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный .спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Да, можно в одном заявлении написать.
можно ли отправить заявление на увольнение по почте?…
Можно ли отправить заявление на увольнение по почте? Так как компания находиться в другом городе и мне просто не рентабельно туда ехать. Возможно ли это по закону или моё присутствие обязательно? А если это возможно то как быть с трудовой? Заранее большое спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Только посылайте ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
В заявлении пишите, что ТК просите выслать также ценным письмом по вашему домашнему адресу.
Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…
Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?
Да и ещё, у меня в том городе где я работаю есть человек на которого оформлена нотариальная доверенность на все действия от моего лица, во время моего отсутствия. Он может прийти к работодателю и написать заявление?
И так я увольняю по смене жительства, Я могу уволиться без отработки?
Так же хочу попросить описать все ст ТК РФ которые позволяют так уволиться. Заранее Спасибо
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
за две недели до окончания отпуска пошлите заявление заказным, с уведомлением и описью вложения — отработки не надо.
Заявление на увольнение по собственному желанию с 10.04,отработала 2 недели по 23.04.Пришла 24.04 за документами, сказали…
Заявление на увольнениепо собственному желанию с 10.04,отработала 2 недели по 23.04.Пришла 24.04 за документами,сказали работать некому,будешь работать по 30.04,приказ по 30,04,а расчет в мае .Правомерно ли такое решение?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Нет, не правомерно. Вас должны были уволить 24.04. Обращайтесь в суд.
Заявление на увольнение по соглашение сторон….
Работодатель настаивает чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, я отказалась.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заявление на расторжение трудового договора по собственной инициативе писать не надо. Правильно будет заключить соглашение между Вами и Вашим работодателем, в котором будут отражены все условия расторжения трудового договора, в том числе и условие о выплате Вам двойного оклада.
Заявление на увольнение по собственному желанию…
Подскажите, пожалуйста, начальник юлит и не визирует заявление об уходе.
Я слышал, резонную юр силу имеет подписанное представителем компании уведомление о получении заказного письма, в котором будет выслано заявление об уходе. Так ли это и на чё имя лучше всего писать это письмо?
И какое число писать в качестве даты увольнения в этом случае?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Здравствуйте, Юрий! Действительно уведомление в получении заказного письма будет являться доказательством того, что заявление работодателю Вы вручили. Письмо следует направлять в адрес не конкретного человека, а в адрес юридического лица, указанного в Вашем трудовом договоре. Дату увольнения можете не указывать (в этом случае обязаны будут уволить через две недели со дня, следующего за днем получения заявления). Либо укажите любую конкретную дату за пределами двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Но можно обойтись и без почтового обращения, если Ваше заявление примет, например, секретарь или инспектор отдела кадров, и надлежащим образом зарегистрируют входящий номер или выдадут Вам расписку.
Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате…
Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Автоматически с момента получения отзыв аннулирует заявление, никакого принятия допрешения и оповещения не требуется
Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26… Вопрос юристу: Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявлени…
Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из… Вопрос юристу: Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего…
После увольнения по собственному желанию нужно ли забирать трудовую книжку, если не произведен полный расчет?… Вопрос юристу: После увольнения по собственному желаниюнужно ли забирать трудов…
в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад +… Вопрос юристу: Добрый день! в нашей компании сейчас поисходит массовое…
Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте!Работник проработал в организации 3…
Почта россии как написать заявление на увольнение
Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений по делам об оспаривании увольнения по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания такого заявления.
Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого минимального срока.
Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.
И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 № 33-12983/2015
Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2011 № 33-26923
Анализ вышеназванных судебных постановлений показывает, что невыход работника на работу после подачи им в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ заявления об увольнении по собственному желанию при отсутствии установленного соответствующим органом нарушения работодателем трудового законодательства может быть расценен как неисполнение работником трудовых обязанностей или как прогул.
Однако, справедливости ради, надо сказать, что есть и противоположная практика, согласно которой работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, даже если на момент подачи заявления факт нарушения работодателем трудового законодательства не был установлен соответствующими органами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 № 11-23649
Источники:
ppt.ru , fondtaktak.org , blogkadrovika.ru , www.profuristu.ru , www.trudovoikodeks.ru ,Следующие статьи:
- Сайт ренессанс жизнь как написать заявление отказ от финансовой защиты
- Сотрудник написал заявление на увольнение и передумал как уволить
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
