Как написать исковое заявление в суд на работодателя о невыплате зарплаты

» Заявление начальству 23 апреля 2024 года

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Как написать исковое заявление в суд на работодателя о невыплате зарплаты

Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами. Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса. Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Готовим документы правильно

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск. Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела. Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию:

название судебного органа и его адрес;
ФИО, адрес истца;
сведения об ответчике;
цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН.

Что нужно отразить в исковом заявлении

В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком.

Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения.

Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход.

Бесплатная юридическая консультация

Телефон: 8 (499) 322-82-26

Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату. Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником. Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания

Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. образец). Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика. При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде. Но последние две статьи не входят в цену иска.

Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. образец). Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37). При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст. 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд. Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата зарплаты после увольнения

Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя.

При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд.

Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

“ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату.

Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд.

К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Как наказать работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата работнику заработной платы работодателем является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации, которое подлежит наказанию . В законодательстве четко прописаны нормы касательно своевременности, порядка и места выплаты зарплаты, которые работодатель обязан соблюдать.

Наказание работодателя за невыплату заработной платы . как правило, предполагает взыскание компенсации.

Как подать в суд за невыплату зарплаты?

Вы не можете обратиться в суд о предполагаемых нарушениях Ваших прав.

Когда будут нарушения, то нужен будет иск в суд, документы, подтверждающие то, что Вы написали в вопросе. При необходимости обращайтесь к юристу.

Можно ли подавать в суд на ИП за неуплату зарплаты если состоишь на бирже труда? Мама после увольнения с дет. сада встала на биржу труда.

Через месяц примерно она устроилась в магазин ИП продавцом без официального трудоустройства.

Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату.

ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить.

Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает? Вы таких случаях, работник можете приостановить работу и не ходить на нее до момента выплаты задержанной зарплаты.

Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

Согласно статей 84.1.

140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день работы и расторжения трудового договора произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы.

К данной мере, как правило, прибегают, когда иные действия уже не эффективны.

Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также многое другое по данной теме.

Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком.

Как подать в суд за невыплату зарплаты

Заявление о невыплате заработной платы

Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении. В данном случае налицо индивидуальный трудовой спор, вытекающий из трудовых правоотношений, который является основанием для обращения в профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам или мировой суд.

Практика показывает, что если трудовые отношения с работником прекращены, наиболее эффективной мерой является третье: взыскание невыплаченной заработной платы в судебном порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье .

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.

Как подать в суд за невыплату зарплаты

Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.

В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд. Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Но одно дело подать иск, а другое — выиграть дело. В статье ответим на вопросы: в каких случаях имеет смысл судиться? Как это делать? Поговорим о сроках и затронем основные моменты.

“Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ”

Как правильно подать исковое заявление в суд

Различные причины и ситуации толкают людей на обращение в суд. Среди них могут быть как нарушенное либо оспариваемое право, так и предъявление каких-либо претензий и отзывов на тот или иной иск. В АПК РФ, ГПК РФ, а также УПК РФ прописаны права и обязанности всех участников процесса в ходе рассмотрения судебного дела. Эти книги окажут большую помощь при обращении в суды, ведь в них содержится вся необходимая информация о соответствующих нормативах и положениях.

Многие дела в судах возбуждаются на основе заявления истца, поэтому этот факт необходимо рассмотреть во всех деталях.

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор.

При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств.

Необходимо помнить, что заработная плата должна быть обязательно выплачена в срок, задержка ни в коем случае не допускается.

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Необходимо помнить, что официально трудоустроенный работник имеет право на получения оплаты за свой труд.

При этом величина её не должна быть менее минимального размера, установленного на государственном уровне. В то же время работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплаты.

В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в суд (с требованием о принуждении к выплате).

Если прецедент с невыплатой заработной платы возник, работнику перед обращением в соответствующие инстанции необходимо будет разобраться со следующими вопросами:

Прежде, чем обратиться в суд с требованием принудить работодателя к выполнению своих обязанностей, работнику стоит ознакомиться разделами законодательства по поводу выплаты заработной платы.

В законодательной базе максимально подробно раскрыты все вопросы, затрагивающие процедуру вычисления и выдачи зарплаты. Работодатель должен осуществлять все операции именно в рамках данных статей.

В противно случае он понесет ответственность согласно действующему законодательству – административную и в некоторых случаях уголовную.

При написании заявления в трудовую инспекцию или же суд необходимо будет обязательно сослаться на законодательные нормы. Недоначисление заработной платы приравнивается к её полной невыплате.

Достаточно подробно вопрос ответственности работодателя перед работником по поводу невыплаты и недоначисления отражается в ст.№142 ТК РФ.

Также следует ориентироваться на положение закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Административная ответственность, налагаемая на работодателя, включает в себя следующее:

Данный момент регламентируется ст.№5.27 КоАП РФ. Ответственность уголовного характера за невыплату или же несвоевременное перечисление достаточно сильно разнится.

Так, если работодатель выплатил заработную плату в размере менее 50% от установленной, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

В таком случае грозит следующее наказание:

Если же работодатель не выдает заработную плату в течение 60 дней или же более, то ему грозит:

В некоторых случаях невыплата заработной платы влечет за собой возникновение каких-либо тяжких последствий. Уголовное наказание при возникновении подобной ситуации куда более сурово.

Суд может назначить следующие меры наказания:

Если имеет место задержка заработной платы более, чем на 15 дней, то официально трудоустроенный работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Но при этом необходимо будет заранее уведомить своего работодателя об этом – специальным заявлением, отправленным заказным письмом с описью вложения.

При этом непосредственно на своем рабочем месте сотрудник может отсутствовать на вполне законных основаниях. В то же время следует помнить, что оплата за время отсутствия на рабочем месте не подразумевается.

Если работник прекратил выполнение своих непосредственных обязанностей, то за данный период заработная плата ему выплачена не будет – данный момент отражается в действующем законодательстве.

Также следует помнить, что приостанавливать работу сотрудник имеет право вне зависимости от того, имеется ли вина работника в невыплате заработной платы – согласно Постановлению Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

При этом не допускается приостановка работы даже при невыплате заработной платы в следующих случаях:

если было введено чрезвычайное/военное положение;
на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
если работник является государственным служащим;
когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.

Но во всех перечисленных случаях, согласно определению Конституционного суда РФ №1304-О-О от 19.10.10 г., работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с требованием выплатить заработную плату.

Невыплата заработной платы возможна как в государственных, бюджетных организациях, так и в частных. Работодатели обоих типов несут одинаковую ответственность за нарушение действующих норм законодательства.

Причем вне зависимости от причины невыплаты, которые бывают следующими:

отсутствие средств;
нежелание соблюдать законодательные нормы;
попытка уйти от налогов.

При назначении судом меры наказания в обязательном порядке учитывается причина, по которой имеет место быть невыплата.

Какие сроки выплаты аванса и зарплаты установлены в 2018 году, читайте здесь.

Пример — если организация обанкротилась, то ответственность работодателя перед работниками минимальна.

Прежде, чем обратиться в соответствующие органы с целью защиты своих прав, работнику стоит максимально подробно изучить действующее законодательство.

На сегодняшний день процедура расчета, выплаты и начисления заработной платы регламентируется гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

К наиболее важным статьям следует отнести следующее:

Обращение в суд о невыплате заработной платы ↑

Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора или же с ним может быть подано в суд, трудовую инспекцию.

Но следует помнить, что при обращении в трудовую инспекцию длительность процесса принуждения работодателя к выплате может занимать достаточно длительный период времени.

Именно поэтому лучше всего проконсультироваться предварительно с квалифицированным юристом и подать соответствующее заявление в суд.

Стоит изучить бланк правильно составленного иска перед тем, как приступить его формированию. Лучше всего доверить данный процесс юристу.

Также необходимо предварительно изучить следующие важные вопросы:

в какие сроки можно?
процедура составления искового заявления;
коллективный иск.

Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.

При этом необходимо помнить, что при обращении в суд по данному поводу работник оплачивать государственную пошлину не должен – основанием для этого является ст.№393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право отправить соответствующее заявление в обозначенный выше срок в территориальное подразделение Следственного комитета Российской Федерации в следующих случаях:

если присутствует частичная невыплата в течение 3 месяцев;
имеет место полная невыплата в течение 2 месяцев.

В заявлении, направленном в следственный комитет, необходимо сослаться на ст.№145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если же с момента прецедента невыплаты заработной платы прошло более, чем 3 месяца, то заявление подать в соответствующие инстанции также будет можно.

Но при этом осуществить взыскание будет крайне проблематично.

Составление искового заявления (образец)

Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не составляет труда.

При этом предварительное ознакомление с данным документом позволяет свести к минимуму вероятность допущения каких-либо типичных в таком случае ошибок.

Данный момент особенно важен, так как при наличии ошибок судебная канцелярия может попросту не принять документы.

О взыскании заработной платы

Заявление о взыскании заработной платы в обязательном порядке должно содержать следующее:

Наименование учреждения.
Реквизиты истца (Ф.И.О.).
Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
Цена иска.
Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
Перечень всех прилагаемых документов.
Дата подачи заявления, а также подпись истца.

При невыплате заработной платы пострадавший сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда. Заявление необходимо подавать в суд по месту расположения работодателя.

Иск должен содержать следующее:

наименование суда, место его расположения;
Ф.И.О. истца;
Ф.И.О. ответчика;
описательная часть:

Излагаются обстоятельства.
Обозначается величина морального вреда, экономическое обоснование.

просьба о вызове в суд свидетеля – если необходимо;
перечень всех необходимых документов;
дата составления, подпись с расшифровкой самого истца.

Денежная компенсация

В некоторых, отдельных случаях при невыплате зарплаты сотрудник имеет право требовать денежную компенсацию. Для этого лучше всего сформировать отдельное заявление.

Формат его стандартный, но при этом необходимо будет максимальное внимание уделить именно экономическому обоснованию величины денежной компенсации.

Так как суд никогда не обяжет ответчика выплачивать суммы, которые не имеют под собой фактического обоснования.

О восстановлении на работе

Если увольнение работника было осуществлено с нарушением данной процедуры и без оснований (ст.№77 ТК РФ), то сотрудник имеет право обратиться в суд.

Формат искового заявления в данном случае является стандартным. Но следует помнить – подавать заявление необходимо в течение не более, чем 1 месяца с момента увольнения.

Какая минимальная заработная плата, читайте здесь.

Все об индексации зарплаты, смотрите здесь.

Если же данный срок будет по какой-то причине пропущен, то работодатель может попросту подать ответный, где сошлется на несоблюдение искового периода.

Если работодатель осуществляет массовую задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Обязательным условием является наличие одинаковых претензий к работодателю.

Формат искового заявления является стандартным. Но при этом необходимо в данном документе перечислить реквизиты всех без исключения заявителей. Также требуются подписи всех истцов.

В какой суд подается ↑

Подсудность какого-либо дела о невыплаченной заработной плате определяется достаточно просто.

Следует обращаться в следующие инстанции:

При задержке заработной платы работодателем его ожидает достаточно суровое наказание.

Именно поэтому в некоторых случаях порой бывает достаточно просто уведомить начальство о намерении обратиться в судебные инстанции. Если же это не возымело никакого действия, необходимо подавать иск.