Как написать заявление на индексацию зарплаты

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Исковое заявление об индексации заработной платы

Обязанность работодателя повышать реальное содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом, а, значит, при ее нарушении работник вправе подать в суд исковое заявление об индексации заработной платы.

Но возникновение такого права связано с наличием нескольких условий, несмотря на прямое закрепление правила о повышении уровня заработной платы с течением времени работы у данного работодателя в одной должности. В связи с тем, что с течением времени деньги обесцениваются, а, значит, падает покупательская возможность работника, индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В Вязниковский городской суд Владимирской области,

Истец: Вяткина Нина Ивановна,

адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19,

адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12

Исковое заявление об индексации заработной платы

Я, Вяткина Нина Ивановна, работаю в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2011 г. с размером заработной платы 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

В октябре 2012 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора с установлением обязательной индексации, не реже чем один раз в год в январе месяце, заработной платы в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата), для всех работников организации. Условиями п. 8 Коллективного договора закреплен соответствующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы не позднее 31 января каждого года.

В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2016 г., 2017 г. Однако в январе 2018 г. индексация заработной платы проведена не была, со ссылкой на финансовые трудности предприятия. Однако ст. 134 Трудового кодекса РФ закреплена прямая обязанность работодателя обеспечивать рост реальной оплаты труда и механизм реализации указанной нормы закреплен п. 8 Коллективного договора.

Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора, прошу:

1. обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату работникам организации согласно условиям Коллективного договора за 2018 г.,

2. поскольку работодателем нарушена обязанность индексации заработной платы, обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Н.И. суммы индексации за февраль, март 2018 г.

Копия искового заявления
Копия коллективного договора
Копия трудовой книжки
Копия приказа о приеме на работу

Вяткина Н.И. 15.04.2018 г.

Условия индексации заработной платы

Правила индексации закреплены ст. 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органом власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах: коллективном договоре, приказе работодателя, в соглашениях с работодателями.

При подготовке таких актов важно учитывать необходимость закрепления не только размера (например, в размере инфляции или др.), но и порядок проведения индексации (например, ежегодно в феврале или др.). Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам: уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.

Подготовка искового заявления об индексации заработной платы

Прежде всего, работник собирает доказательственную базу наличия права на проведение работодателем повышения заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:

подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации.
доказываем факт неисполнения обязанности работодателем об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.

Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.

Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. Госпошлина работником традиционно не оплачивается. Кроме, собственно, требования провести индексацию заработной платы в установленном локальными актами порядке, работник может одновременно податьИсковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

Приказ об индексации заработной платы

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.

Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).

Он должен содержать:

периодичность проведения индексации,
допустимый размер коэффициентов,
сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в штатное расписание вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

номер и дату составления,
наименование организации,
сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как написать заявление на индексацию зарплаты

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Исковое заявление об индексации заработной платы 2

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

об индексации заработной платы

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с действующим в «Организации» коллективным договором (соглашением) (реквизиты коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного акта) предусмотрена индексация заработной платы работников (далее по тексту механизм индексации).

Последняя индексация заработной платы работникам организации производилась (коэффициент, %, дата, исходящие данные нормативного акта, в соответствии с которым происходила индексация).

С указанного времени в нарушение (указать положения и реквизиты нормативного акта) индексация заработной платы не производилась, в связи с чем были нарушены мои трудовые права.

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст. 134. 383, 391, 393 ТК РФ; ст.ст.24, 28, п.1 ст.89, ГПК РФ; ст. 196 ГК РФ,

Обязать «Организацию» произвести индексацию моей заработной платы (с какого времени, на какой коэффициент, в какой сумме).
Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с (число/месяц/год) по (число/месяц/год) в сумме (указать сумму руб. коп.).
Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме (указать сумму руб. коп.).

Справка из отдела кадров (копия приказа);
Справка о заработной плате;
Копия коллективного договора (соглашения, иного локального нормативного акта)
Расчет задолженности по заработной плате и компенсации;
Копия искового заявления;
Иные документы, подтверждающие требования истца.

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?

Рост цен и инфляция - это повседневная реальность, с которой наши сограждане имеют дело ежедневно. Поэтому достаточно много тех, кто вчера устраивался на новое место работы и радовался хорошему окладу, а сегодня наблюдает его обесценивание.

Многие предприниматели не торопятся индексировать оклады своих сотрудников, утверждая, что не обязаны этого делать. В действительности же право работника на индексацию оклада вслед за подорожанием товаров и услуг закреплено в ТК РФ.

Таким образом, отказываясь или «забывая» проиндексировать заработную плату своих сотрудников работодатель тем самым пытается прикрыться пробелами отечественного законодательства. И все же инструменты, позволяющие заставить нанимателей вовремя индексировать оклады работников, существуют.

Юристы «Юридического центра Сиан» рассказывают о том, как ими пользоваться.

Трудовой кодекс РФ прямо говорит о том, что работодателю вменяется в обязанность своевременно индексировать оклады своих сотрудников. По ст. 134 ТК РФ государственные и муниципальные учреждения и организации индексируют оклады, отталкиваясь от положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Всем остальным необходимо руководствоваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Получается так, что наниматель самостоятельно на свое усмотрение выбирает: как в локальном нормативном акте предусмотреть формулу индексации. Она может быть зависимой от размера МРОТ, индекса инфляции в стране, а может быть связанной с ростом прибыли компании.

В действительности же можно наблюдать часто, что в коммерческих организациях такое положение вовсе отсутствует, а их владельцы никак не индексируют оклады.

Что делать, что бы работодатель проиндексировал зарплату?

Прежде всего работник должен выяснить: имеются ли на данном предприятии локальные нормативные акты, в которых закреплена формула индексации окладов сотрудников. Если таковой акт имеется, тогда от нанимателя можно требовать его соблюдения.

В противном случае можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Иное дело, когда такового нормативного акта на предприятии просто нет. В подобной ситуации работникам остается только потребовать этот акт издать. Сослаться при этом можно на ТК РФ. Порой наниматели в ответ на коллективное требование сотрудников проиндексировать оклады отвечают резко негативно и даже угрожают увольнением, но работники должны знать, что на страже их прав ТК РФ.

Работнику, столкнувшему с нежеланием работодателя установить порядок индексации, трудовой юрист порекомендует направить заявления в:

Трудовую инспекцию;
Прокуратуру;
Суд.

Как свидетельствует судебная практика трудовых юристов «Юридического центра Сиан», работникам намного легче истребовать в судебном порядке включения в договор с работодателем пункта об индексации, нежели индексации оклада при отсутствии такового пункта.

В ответ на иск работника об индексации суд вынесет решение об отказе в удовлетворении, так как в трудовом договоре отсутствует нужный пункт, хотя само его отсутствие уже есть противоречие нормам ТК РФ (как ни парадоксально).

Руководствуясь практикой защиты прав клиентов в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, трудовые юристы «Юридического центра Сиан» рекомендуют:

Требовать индексации оклада от работодателя, если соответствующий пункт имеется в трудовом договоре;
Если нужного пункта в договоре нет, добиваться его внесения в судебном порядке;
При отказе руководства идти навстречу сотрудникам, сначала обращаться с жалобой необходимо в Трудовую инспекцию.

Добиться соблюдения трудового законодательства можно в судебном и в досудебном порядке. Сделать это при поддержке опытного трудового юриста намного проще. Но в любом случае следует быть готовым к ответным действиям работодателя.

защита прав в суде без адвоката

Право на индексацию заработной платы

Многие работодатели не принимают локальный акт предусматривающий порядок индексации заработной платы, полагая, что это является благом для компании.

Следует учитывать, что суд не вправе обязать работодателя разработать такой локальный акт. Работникам трудно доказать, что они имеют право на индексацию заработной платы независимо от обстоятельств. Исключение работодатель обязан повышать зарплату по отраслевому соглашению. Поэтому суды по таким спорам, чаще занимают сторону работодателя.

Если индексация не предусмотрена локальным актом, но работодатель повышал зарплату или платил премии, то есть работник получал высокую зарплату и премию, то такие выплаты суд может признать индексацией.

Так же, суд откажет работнику в иске , если работодатель, несмотря на уменьшение надбавки, проиндексировал оклад.

Нередки случаи, когда работодатель готов индексировать зарплату, если ему позволит экономическая ситуация и компания увеличит производство. Но у работодателя-банкрота такой возможности нет. Поэтому работники суд может отказать в работнику в иске об индексации заработной платы.

Бывает, что у работодателя есть коллективный договор с условием об индексации, но работодатель не выполняет его. Тогда профсоюз полагает, что может обратиться в суд и потребовать проиндексировать зарплату. Но это ошибочная тактика. Суд не примет иск, поскольку речь идет о коллективном трудовом споре, который разрешается в другом порядке.

Работодатели-бюджетники не могут сами решать, как им проводить индексацию. Эти правила устанавливают в нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Например, педагогам постепенно увеличивают зарплату по закону. Поэтому на дополнительную индексацию рассчитывать им не стоит.

Самый распространенный и действенный аргумент для суда пропуск процессуального срока. Тогда работник проиграет судебный спор. Следует отметить, что с 03.10.2016 у работника будет год, чтобы обратиться в суд за выплатами. В настоящее время этот срок 3 месяца.

Часто претензии к работодателю, который не проводит индексацию, предъявляет ГИТ.

ГИТ считает нарушением, если работодатель не проводит индексацию. Более того, инспекцию не устраивают локальные акты без конкретных правил индексации (письмо Роструда от 19.04.2010 1073-6-1). Поэтому инспектора штрафуют работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и (или) предписывает разработать локальный акт или закрепить в нем: обязанность индексировать заработок; механизм, размер и периодичность индексации.

Порядок индексации фиксируется в следующих актах:

1. Коллективный договор.

2. Отдельный локальный нормативный акт.

3. Отраслевые соглашения.

По мнению ГИТ, работодателю труднее игнорировать предметный локальный акт. Без конкретики работники не могут добиться повышения заработка по ст. 134 ТК РФ.

Чтобы суд отменил штраф или предписание ГИТ, работодатели ссылаются на высокий заработок работников и фактическую индексацию, хотя и без локального акта. Также приводят доводы о том, что компания коммерческая и не обязана повышать заработок из-за роста цен. Но ряд судов считает претензии ГИТ обоснованными.

Рискуют те работодатели, которые не индексируют зарплату, несмотря на обязанность в отраслевом соглашении. При этом коллективный договор или локальный акт нельзя формулировать так, что у работодателя есть возможность индексации. Такое допущение позволяет избежать доплат.

ГИТ может оштрафовать работодателя и за несоблюдение сроков индексации предусмотренные локальным актом. Например, в локальном акте прописана ежегодная индексация. Но ни в текущем, ни в прошлом году ее не было. В таких случаях суды становятся на сторону ГИТ.

Таким образом, действующий локальный акт об индексации повышает шансы оспорить претензии ГИТ, а не наоборот.