Как написать заявление о переводе на другую работу учителя
Перевод директора на должность учителя
Обновление: 17 мая 2017 г.
В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший директор школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).
Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.
Основания для перевода директора школы на должность учителя
В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.
Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:
- для государственных учебных заведений:
- Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
- Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
- учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.
Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.
Особенности перевода директора школы на должность учителя
Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.
От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.
Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.
Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.
Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).
В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения).
Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее никогда не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию будет производиться в общем порядке.
Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).
Отражение перевода в учителя с должности директора в трудовой книжке
Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся. Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.
Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:
- по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.
Перевод работника на другую работу у того же работодателя
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 8
Перевод работника на другую работу у того же работодателя
В течение работы в организации сотрудников нередко переводят на другие должности, в другие подразделения, изменяют иные существенные условия труда. При этом возникает масса вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий (например, перевод и перемещение), которые на первый взгляд схожи, но отличаются по правовым основаниям и документальному оформлению. Кроме того, различают перевод временный и постоянный (ст. 72.2 ТК РФ). В данной статье рассмотрим лишь вопросы, связанные с постоянным переводом работников, при котором не планируется возвращение их для исполнения прежней должности по истечении определенного срока.
Причины перевода работника могут быть самые разные: наличие вакантной должности и, как следствие, перевод на более высокую должность, понижение в должности по результатам аттестации, перевод в соответствии с медицинским заключением, переезд работодателя в другую местность и многие иные.
1. Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
2. Изменение структурного подразделения, к которому относится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
3. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Рассмотрим более подробно каждый из вариантов.
Определение трудовой функции дано в ст. 57 ТК РФ. К ней относятся:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
Перечень должностных обязанностей, включаемых в трудовую функцию работника, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника. Например, если инспектор отдела кадров повышен до должности начальника отдела кадров.
Внимание! При изменении наименования должности без изменения трудовой функции работника перевод можно не оформлять. Необходимо лишь заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (ст. 72 ТК РФ).
Переводом будет являться и случай изменения структурного подразделения. Под последним понимаются филиал, представительство, а также отдел, цех, участок и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 <1>). Например, сварщик был переведен из цеха N 1 в цех N 5. Однако следует помнить, что ТК РФ называет переводом изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. В противном случае будет иметь место перемещение, о котором скажем ниже.
<1> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).
Трудовая функция работника и структурное подразделение могут изменяться одновременно. Например, согласно медицинскому заключению рекомендовано перевести беременную женщину на легкий труд, в результате этого по распоряжению работодателя она прекращает исполнять обязанности по должности кладовщика и переводится на должность помощника секретаря.
В случае перевода в другую местность вместе с работодателем трудовая функция и структурное подразделение могут сохраняться, фактически меняется юридический адрес организации. Однако не любое изменение юридического адреса признается переездом. В п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 указано, что другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Следовательно, переезд работодателя в пределах одного города не требует оформления перевода сотрудников: это также будет являться перемещением.
У работников кадровых служб часто возникает вопрос: можно ли при переводе установить работнику новый испытательный срок? Четкого ответа ТК РФ не дает. Но из анализа ст. 70 ТК РФ следует, что условие об испытании работника может быть предусмотрено лишь при заключении трудового договора, то есть при приеме работника на работу.
Перемещение: отличие от перевода
Для перемещения не требуется согласие работника. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Документальное оформление будет немного различаться в разных ситуациях. Рассмотрим их.
Если в организации имеются вакантные должности, с инициативой о переводе работника на эту должность может выступить его непосредственный начальник. Тогда на имя руководителя предприятия оформляется представление, в котором указываются должность, подлежащая замещению, на которую планируется перевод, наличие образования, дается краткая характеристика деловых и личных качеств работника. Приведем образец.
Представление Директору МОУ
27.07.2009 N 5 "Средняя общеобразовательная
г. Мурманск школа N 42" г. Мурманска
О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить
на должность повара дополнительное соглашение
к трудовому договору и приказ
о переводе Павликова О.А.
на должность повара
Уважаемая Ольга Леонидовна!
В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.
Павликов О.А. имеет среднее специальное образование по профессии "повар", в должности помощника повара работал с 15.11.2008, за время работы показал себя ответственным сотрудником, нареканий не имеет.
Заведующая по АХЧ Малкова /В.Н. Малкова/
С инициативой о переводе на другую должность может выступить и сам работник. В этом случае необходимо оформить заявление на имя руководителя предприятия, организации.
школа N 42" г. Мурманска
от Липиной Т.И., занимающей
должность учителя русского языка
Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет).
После того как между работником и работодателем достигнуто согласие о переводе, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Приведем образец такого соглашения.
Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору от 29.08.2005 N 15
29.07.2009 г. Мурманск
Муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 42" г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник по его просьбе переведен с 03.08.2009 на должность заместителя директора по воспитательной работе".
2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5800 (пяти тысяч восьмисот) рублей и надбавка в размере 1500 (одной тысячи пятисот) рублей в месяц".
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Муниципальное образовательное Липина Татьяна Игоревна
учреждение "Средняя Паспорт: серия 01 00 N 359786,
общеобразовательная школа N 42" выдан ОВД Первомайского района
г. Мурманска г. Мурманска 14.10.2001
Адрес: г. Мурманск, Зарегистрирован: 989536,
ул. Ясеневая, д. 9 г. Мурманск, пр. Кирова, 8 - 12
ИНН 789598836 КПП 522001001
Лиц/сч. N 01000170813 в отделении
по Ленинскому району УФК
по Мурманской области
Тел. 25-89-71, факс 25-65-22
Если должностные обязанности работника были указаны в трудовом договоре, в дополнительном соглашении необходимо указать и новые должностные обязанности. Если же они были оформлены отдельным документом - должностной инструкцией, необходимо ознакомить с ней работника под роспись.
После этого издается приказ по формам N N Т-5 или Т-5а (если осуществляется перевод нескольких сотрудников), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образцы приведены ниже). Нередко вызывает вопросы порядок заполнения в приказе строки "Изменение к трудовому договору от. ". Форма предусматривает лишь возможность указания даты и номера дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ. Законом внесение дополнительных граф в формы не запрещено. Поэтому рекомендуем дополнить эту строку указанием даты и номера трудового договора, к которому оформлено дополнительное соглашение: "Изменение от. к трудовому договору от. ".
Унифицированная форма N T-5
Муниципальное образовательное учреждение ├───────┤
"Средняя общеобразовательная школа N 42 Форма по ОКУД │0301004│
Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя
Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец Важно Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.
Производственный календарь
При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.
Заявление о переводе в другую организацию образец
Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. Удивительно, но факт! Этот документ используется в следующих процедурах: Определение Нижегородского областного суда от При этом оформляется стандартный пакет документов.
Отличие состоит лишь в том, что к нему прилагается письмо-приглашение на работу от нового нанимателя. Не следует, однако, забывать, что в каждом составляемом в процедуре документе необходимо сослаться на соответствующий пункт закона п. Кроме того, при увольнении работодатель обязан провести все необходимые выплаты своему сотруднику.
Заявление работника об увольнении в связи с переводом
Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник. Соглашение фиксирует:
- обязанности сторон;
- сроки перевода;
- должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.
Алгоритм процедуры перевода После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий.
Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.
Увольнение в порядке перевода
- гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
- оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Образец заявления на в порядке Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления. О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.
Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения
Заявление на имеет следующие реквизиты: В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже). Заявление работника об увольнении в связи с переводом Заявление работника об в связи с Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю Образец заявления на в порядке к другому работодателю Заявление на увольнение в порядке – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок работника в порядке к другому работодателю.
Общие положения о процедуре Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст.
Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
- В день увольнения сотрудника работодатель производит с ним полный расчёт и отдаёт ему все полагающиеся документы:
- Трудовая книжка. Выдав этот документ сотруднику, работодатель делает соответствующую запись в Книге учёта движения трудовых книжек;
- Справка о заработной плате за 2 года;
- Заверенные ксерокопии дополнительных документов в том случае, если сотрудник подавал письменное заявление для их получения;
- После того, как будут соблюдены все вышеописанные формальности, новый работодатель может начать оформление сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель, пригласивший сотрудника на работу в порядке перевода, не вправе отказать ему в заключении трудового соглашения в течение месяца после увольнения с прежнего места работы.
Удивительно, но факт! Дело в том, что я имею стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной доплаты к трудовойпенсии, но основания увольнение в порядке перевода не включены в положение по назначению данной доплаты, а включено увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя Добрый день! Предположим, что он уволился го числа. Значит, работодатель должен выплатить ему ту часть оклада, которая соответствует половине отработанного месяца, то есть 15 рублей, и в зависимости от условий, установленных локальными НПА, может выплатить ему премию в сокращённом размере за половину отработанного месяца, например, 5 тысяч рублей.
Пример расчёта отпускных Предположим, что из 28 отпускных дней Василий Иванов отгулял только 21 день, и у него осталось в запасе 5 дней.
Муниципальная система образования
Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя
Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя
Увольнение переводом: плюсы и минусы
Увольнение переводом: плюсы и минусы Обновление: 4 апреля 2018 г. Когда может быть осуществлено в порядке Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:
- при согласии сотрудника.
- по просьбе сотрудника;
Увольнение в связи с: процедура Для любого вида в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:
Заявление на увольнение переводом
Заявление на увольнение Добавлено в закладки: 0 Образец заявления на увольнение переводом Заявление на увольнение является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по причине перевода на другое рабочее место. Заявление на имеет следующие реквизиты: В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Заявление работника об увольнении в связи с переводом
Заявление работника об в связи с
Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Образец заявления на в порядке к другому работодателю Заявление на увольнение в порядке – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок работника в порядке к другому работодателю.
Общие положения о процедуре Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Образец заявления на увольнение в порядке Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.
О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.
Оформление заявления работника об увольнении в связи с Образец заявления работника об увольнении в связи с подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Перевод на постоянную работу в другую организацию
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника
Как оформить увольнение переводом в другую организацию
Как оформить в другую организацию самые важные статьи вам на в порядке в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы.
В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы 6 декабря 8991 0 Автор: Шмидт Николай 8991 0
Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде. Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.
Заявление об увольнении в связи с переводом другую работу учителя
В случае увольнения по причине перевода в другую компанию гражданину полагаются следующие выплаты: Фирма должна рассчитаться с работником за всё отработанное им время. Наниматель должен компенсировать все дни отпуска, которые работник не успел использовать. Неоплаченные на дату увольнения больничные листы сотрудника, если таковые имели место.
Производственный календарь
Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника. С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись. Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника.
Заявление о переводе в другую организацию образец
Достаточно будет указать примерно следующее: «Прошу уволить меня в порядке перевода на должность управляющего в компанию “Колобок”». Работодатель, увольняя сотрудника, напротив, обязан указать причину увольнения в приказе и трудовой книжке работника.
Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении? Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:
- Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
- Премии, положенные компанией;
- Оплата за невостребованный отпуск.
Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».
Заявление работника об увольнении в связи с переводом
Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника.
Данное письмо составляется в произвольном виде.
Увольнение в порядке перевода
Как оформить увольнение переводом в другую организацию Как оформить увольнение в другую организацию самые важные статьи вам на Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы. В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.
Увольнение переводом в другую организацию Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение. При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию.
Особенности ситуацииканд. ист. наук, проф.
Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:
- Увольнение переводом: плюсы и минусы
- Заявление на увольнение переводом
- Заявление работника об увольнении в связи с переводом
- Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Перевод на постоянную работу в другую организацию
- Как оформить увольнение переводом в другую организацию
- Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Увольнение переводом: плюсы и минусы Увольнение переводом: плюсы и минусы Обновление: 4 апреля 2018 г.
Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения
Данное письмо должно содержать конкретную информацию:
- фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
- должность, на которую переводится работник;
- дату предполагаемого перевода;
- подпись работодателя и реквизиты его компании.
Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование. Скачать заявление об увольнении переводом на работу к другому работодателю Дополнительно При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему справку с подтверждением его заработной платы за последние два года. Это связано с изменением правил выплаты пособий по больничному листу с 2011 года (по приказу Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).
Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. Оформление заявления работника об увольнении в связи с Образец заявления работника об увольнении в связи с подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Перевод на постоянную работу в другую организацию Перевод на постоянную работу в другую организацию канд.
ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника Как оформить увольнение переводом в другую организацию Как оформить в другую организацию самые важные статьи вам на в порядке в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы.
Когда может быть осуществлено в порядке Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:
- при согласии сотрудника.
- по просьбе сотрудника;
Увольнение в связи с: процедура Для любого вида в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:
- самого сотрудника.
- будущего работодателя (принимающей стороны);
- текущего работодателя (отпускающей стороны);
Заявление на увольнение переводом Заявление на увольнение Добавлено в закладки: 0 Образец заявления на увольнение переводом Заявление на увольнение является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по причине перевода на другое рабочее место.
Муниципальная система образования
Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:
- Образец заявления на увольнение в порядке перевода
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Как оформить увольнение переводом в другую организацию
Образец заявления на увольнение в порядке перевода Образец заявления на увольнение в порядке Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.
Источники:
glavkniga.ru , hr-portal.ru , yuristadvokat.ru , respect66.ru , avto-prof.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о переводе на постоянную работу
- Как написать заявление о потери водительских прав
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
