Как написать заявление работодателю о выплате зарплаты
Как написать заявление на работодателю на выплату заработной платы
В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.
1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?
Написать то можно в любой форме. Но практика показывает, что смысла в этом нет.
Ну напишите работодателю, думаете он Вас испугается??
Ничего подобного. Он только разозлится и всегда найдет повод избавится от Вас.
Поэтому есть смысл сразу сюда писать жалобы.
1. В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
2. В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
3. И в суд подавать иск.
Учтите что согласно ТК РФ срок на подачу жалобы у Вас ограничен.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Хотите знать больше?
Skype : ОРИОН 161
Первая консультация бесплатно.
У Вас уже вышли все сроки давности для обращения в суд.
С уважением, Татьяна Лапина
Работодателю следует написать письменное заявление о том, что в случае немедленной невыплаты задолженности по зарплате будут направлены письменные жалобы в прокуратуру, гос.инспекцию труда, а работник приостановит работу.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).
С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
Пишите своему работодателю такое
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ
За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
К рубрикамК оглавлениюК главе 20
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
Невыплата заработной платы
Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации.
В некоторых случаях работник имеет право не выходить на работу до момента погашения долга, предварительно уведомив об этом руководство.
Невыплата зарплаты — Составляем претензию
Претензия работодателю является оптимальной возможностью договориться мирно и не передавать дело в суд. Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности. Чтобы при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту, работнику рекомендуется направить претензию на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.
В досудебной претензии обязательно указывается суть вопроса, приводятся аргументы. В данном случае речь идет о несвоевременной выплате зарплаты.
Если составление данного документа не дало результатов, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Следующая инстанция – трудовая инспекция. Если и это обращение не дало результатов, можно обращаться в прокуратуру, после чего в суд.
Невыплата зарплаты — Ответственность
В данном случае закон стоит на стороне работников. При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции. Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.
Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки. Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств. Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника. Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.
Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях, статьей 5.27. Законом предусмотрены штрафы работодателю в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация работодателя или штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей. В этом случае в течение следующих трех лет он не сможет занимать руководящие должности.
За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность. Это возможно, когда доказано, что работодатель преследовал личные цели, задерживая выплаты сотрудникам. Правонарушение квалифицируется по статье 145 Уголовного кодекса.
Среди оснований для обращения к уголовному законодательству выделяют:
- невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;
- выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.
Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:
- штраф;
- отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;
- лишение свободы;
- осуществление принудительных работ.
Вид наказания зависит от тяжести преступления.
Чтобы добиться справедливости и регулярной выплаты заработной платы, иногда приходится отстаивать свою позицию в суде. В этом случае очень важно правильно представить все доводы, учесть все нюансы законодательства. Безусловно, человеку без определенных навыков и знаний справиться с этим будет сложно.
Чтобы привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам.
Я, адвокат Ермаков А.А., готов представлять Ваши интересы в правильном ключе.
Заявление о выплате заработной платы
Можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или написать заявление в прокуратуру. В – третьих, можно заявить в суд и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Чтобы быстро добиться требуемого результата, советуем применить сразу все три способа.
Меньше вероятности получить свое законное вознаграждение, если счета предприятия пусты и в наличии нет никакого имущества.
Обращение в Федеральную службу по труду и занятости
Обращение в эту государственную службу и оформление заявления о выплате заработной платы поможет привлечь к ответственности, и юридических лиц, и частных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство.
Ответственность за нарушение данной статьи для должностных лиц – административный штраф до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – также штраф в десять раз больше, а также приостановление деятельности на 90 суток.
Поэтому, в первую очередь, необходимо написать жалобу в региональное отделение соответствующей службы, в которой нужно подробно описать суть проблемы (срок, сумма задержки, причины и так далее). Писать следует кратко и по делу, без лирических отступлений.
Обращение в прокуратуру
Процесс обращения в прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Различие лишь в том, что последствия для руководства компании или предприятия могут быть серьезнее. В случае подачи заявления о выплате заработной платы в прокуратуру, последняя имеет право возбудить уголовное дело, если будет установлена предумышленная невыплата зарплаты работодателем в течении более двух месяцев.
Подробнее о санкциях, применяемых к подобного рода нарушениям изложены в 145 статье уголовного кодекса. Однако если руководство компании выплатит хотя бы часть заработной платы работнику, то этого достаточно, чтобы избежать уголовной ответственности. И, тем не менее, большинство судебных процессов остаются в пользу работника. Хотя, как правило, судьи выносят наказание в виде дисквалификации, штрафов или условного осуждения.
Жалоба, поданная в прокуратуру, не останется незамеченной для руководства компании и прокуратура, в конечном итоге, будет требовать отчета о проделанной работе, об устранении нарушений трудового кодекса.
Изданное в 2003 году приказное судопроизводство, суть которого заключается в том, что заявителю теперь нет необходимости ходить по судам, весьма облегчило жизнь трудящихся.
Заявление о выплате заработной платы
После подачи заявления судья издает судебный приказ, равный по силе исполнительному документу. Однако и данная процедура не совершенна, поскольку работодатель в силах отменить судебное постановление, подав в письменной форме свое несогласие с этим документом. В этом случае судья отменит свой приказ, разъяснив заявителю право на обращение в суд с исковым заявлением.
Написать заявление работодателю о выплате заработной платы
Претензия работодателю о невыплате заработной платы - образец будет представлен в этой статье - подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты
В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.
Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.
Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.
Итак, в претензии должны быть указаны:
- полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
- должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
- название документа — «Претензия»;
- изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
- требования, предъявляемые к работодателю;
- срок и способ предоставления ответа;
- дата и подпись заявителя.
Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:
«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».
Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты - образец представлен выше - или позднее.
В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.
Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):
«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.
До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.
При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.
Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:
«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.
20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.
Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».
Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Источники:
yuristi.org , aaermakov.ru , www.yurist-online.net , www.sovmultik.ru , hr-portal.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление работодателю о невыплате заработной платы образец
- Как написать заявление работодателю о смене снилс
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
