Как написать заявление на отгул по причине свадьбы
Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить
Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения?
По закону или по договоренности?
Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2017 положены на основании ст.128, в которой сотруднику обязаны (!) предоставить до 5 выходных в связи с запланированным торжественным событием.
Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:
сроков ежегодного отпуска.
На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней.
Кроме этого, ст.121 Трудового кодекса обязывает работодателя включать в стаж отпуск продолжительностью до двух недель, предоставленный по уважительным причинам или семейным обстоятельствам (речь идет о свадьбе, кончине родственника, рождении ребенка и пр.).
Важно! По ТК свадебный отпуск могут получить только брачующиеся. Родители новобрачных, свидетели и другие участники события могут взять неоплачиваемые выходные с формулировкой «по семейным обстоятельствам».
Сделать отгул на свадьбу более продолжительным могут условия подписанного трудового контракта. Он может не только увеличивать длительность выходных, но и предусматривать:
выплату материальной поддержки;
частично оплачивать свадебные отгулы;
давать мини-отпуск не только на собственную свадьбу, но и по случаю бракосочетания детей.
Разобравшись с тем, положен ли отгул на свадьбу и на каких основаниях, важно понимать, что для его получения необходимо письменно уведомить руководство, заявив о намерении не выходить на работу в связи с бракосочетанием.
В законе жестко не прописано, как сотрудник распределяет выделенные выходные. Будут ли они предшествовать важному событию, накладываться на него или следовать после росписи – каждый вправе решить самостоятельно. Обычно на один лишний выходной планируют саму свадьбу с росписью, а оставшиеся 4 дня «раскидывают» так, как удобно.
Однако целевое выделение свадебных отгулов предполагает, что взять их можно с 5-дневной привязкой ко дню росписи: максимально за 5 дней до или после. Попросить неделю по причине бракосочетания в другое время не получится, но можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам».
Заявление на отгул на свадьбу желательно подать за месяц до торжественного дня. Его форма стандартна. В верхнем правом углу пишут кому и от кого. В тексте обязательно:
прописывают причину (в связи с бракосочетанием);
указывают количество дней (так как заработок не сохраняется, то не все берут положенную «пятидневку»);
числа, когда желательно получить отпуск.
Доказательством правомерности требований станет копия заявления из ЗАГСа о запланированном бракосочетании.
На заметку! Если по труддоговору положены дополнительные выходные, то в тексте это отражается.
Заявление подписывается работником и подается на согласование руководству.
Процедура письменного подтверждения необходима, чтобы в дальнейшем у работодателя не появилось оснований обвинить отсутствующего на рабочем месте сотрудника в прогуле.
Важно! После выхода работник предоставляет в качестве доказательства законности своих требований свидетельство о браке, копия которого подшивается к личному делу.
По Трудовому законодательству «свадебный отпуск» не оплачивается. Но в трудовом соглашении могут быть прописаны другие условия. Например:
оплачивается только день самой свадьбы;
сохраняется процент от заработка взятых по ТК отгулов;
сохраняется процент от зарплаты взятых по условиям контракта дней.
Несмотря на то что сами дни отдыха по закону не оплатят, их обязаны посчитать рабочими при расчете отпускных.
Обязаны ли дать матпомощь?
Выделение материальной помощи становится обязанностью работодателя только в том случае, если это прописано в корпоративном Положении об оплате труда или договоре о найме с сотрудником.
В некоторых организациях она входит в обязательный соцпакет. В других – существуют традиция собирать с сотрудников символические суммы, чтобы передать затем деньги в качестве свадебного подарка.
Для получения материальной помощи, предусмотренной внутренним Положением об оплате труда, необходимо написать еще одно заявление по типовой форме. В качестве основания для выделения денег указывается вступление в брак. С приказом о выплате сотрудник также должен ознакомиться под роспись.
Сколько раз можно взять?
Если по ТК отгул в связи со свадьбой предоставляется каждый раз, независимо первый раз человек женится/выходит замуж или нет, то труддоговор может содержать ограничения (или привилегии) по предоставлению дополнительных дней отдыха.
То есть, 5 дней по закону сотрудник получает в любом случае, а вот лишние выходные по труддоговору – по условиям контракта. Там может быть прописано, что при первом бракосочетании лишние выходные дают, а при втором и последующем – нет.
Важно! Чтобы понять, сколько отгулов положено на свадьбу в конкретном случае, нужно учитывать и нормы ТК, и условия трудового соглашения.
Если руководство против?
Чтобы отдохнуть от работы во время свадьбы работнику не нужно одобрение руководства. Это его законное право, закрепленное в Трудовом кодексе. Поэтому человек вправе не дожидаться подписанного заявления, хотя начальство обязано (!) это сделать.
Как следует из судебной практики, в случае потери места из-за такого «прогула» суд встает на сторону уволенного. По судебному постановлению следует восстановление в должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Но следует понимать, что для защиты собственных интересов после увольнения придется обращаться в суд, да и работать на прежнем месте после возвращения вряд ли будет комфортно.
И последнее, о чем нужно знать: даются ли отгулы при свадьбе во время испытательного срока?
Особенности оформления заявления на отгул
Если у вас возникает экстренная ситуация, и вам нужно уйти на внеочередной выходной, то сделать это можно по заявлению на отгул. Именно этот документ будет являться основанием для рассмотрения графика руководителем и освобождения от работы сотрудника. Крайне важно оформить все документы заранее, и тогда можно будет получить отгул на один день или более длительный срок. Как написать заявление на отгул и как правильно его подать? Это довольно простые вопросы, но нередко у людей возникают по этому поводу определенные трудности, поэтому мы сегодня во всем разберемся.
Для того чтобы получить дополнительный выходной, необходимо иметь определенные основания. Человек не имеет права отработать несколько дней, а затем прийти и попросить время на отдых из-за усталости. Чтобы получить один день выходного за отработанное ранее время или по другим причинам, нужно написать рапорт на отгул, в котором указать все детали. Как писать заявление на отгул, мы расскажем дальше. В таком случае, наниматель должен будет отпустить сотрудника на указанный срок.
На отгул заявление пишется на следующих основаниях:
- работа смены вперед, в выходной день или праздник без двойной оплаты;
- переработка, когда в качестве поощрения наниматель выделяет дополнительный выходной день.
Если сотрудник вышел на работу в выходной или праздничный день, то он может выбрать один из двух вариантов компенсации. Первый вариант – двойная оплата. Второй вариант заключается в стандартной оплате, а также возможности использовать полноценный отгул. В большинстве случаев такие вопросы регулируются в трудовом договоре, который заключается с работником при принятии на работу. Иногда на второй вариант не соглашается наниматель, которому проще выплатить большую зарплату, чем давать выходной. Как правило, это связано с большими объемами работы.
Если гражданин не может получить дополнительный выходной за переработку, то ему нужно искать другие возможности. Причинами для отгула могут быть различные обстоятельства, в том числе:
- свадьба;
- похороны;
- беременность и рождение ребенка;
- участие в судебных разбирательствах.
Если сотрудник проходит свидетелем, потерпевшим или обвиняемым по какому-то иску, и просит при этом дать ему выходной, то наниматель должен это сделать. Непредоставление отгула в этом случае может быть противоказонным, а поэтому нужно подавать жалобу. Составив ее, вы можете добиться реализации ваших прав.
Особенности заполнения
Как мы уже выяснили ранее, предоставить отгул наниматель может только при наличии определенных обстоятельств. Примеры здесь могут быть разнообразные: человек переработал, или же хочет выходной в счет ранее отработанного времени. Обязательным является заполнение заявления на отгул, иначе отсутствие на работе будет рассматриваться как прогул. Никакие конкретные бланки не предусмотрены, а поэтому заявление на отгул за ранее отработанное время можно писать , выбрав любую форму.
Несмотря на это, есть определенные правила заполнения, которые помогут при требовании выходного. Так, можно выделить следующие нюансы:
- начинать необходимо с шапки, куда вносятся личные данные сотрудника, а также его руководителя, которые будет заниматься рассмотрением прошения (указывается ФИО и должность);
- следующий блок должен включать в себя основную часть, указывая срок выходного (не просто один день или два, а конкретные даты) и основания для его получения;
- в нижней части нужно указать дату написания бумаги и поставить свою подпись.
Практически всегда выглядит заявление на отгулы за ранее отработанное время как образец, который вы сможете найти в интернете. Их структура одинакова, хоть они и имеют определенные отличия в основной части из-за разнообразия причин. В основной части пишется «прошу предоставить мне отгул», а также упоминается о днях.
Повторимся, что именно образец заявления на отгул поможет вам не допустить никаких ошибок.
Мы уже рассказывали, какие причины могут быть для получения выходного. Не стоит пытаться обмануть работодателя, поскольку это может привести к негативным последствиям. Если вам, действительно, нужно уйти с работы на день или на более длительный срок, то только тогда нужно оформлять рапорт и просить отгул. Не лишним будет предъявить доказательства, если они у вас есть. Конечно же, если дело серьезное и касается лечения или похорон, то руководитель позволит вам уйти без каких-либо дополнительных документов.
Не стоит так же забывать, что выходной будет официальным только после того, как руководитель выдаст соответственный приказ. Если же сотрудник самостоятельно покинул рабочее место без получения разрешения, то это считается прогулом и карается денежными взысканиями или увольнением.
Отгул за отработанный ранее день является законным правом сотрудника, но для его получения нужно выполнить определенную процедуру. Для начала пишется служебная записка. Как правило, после подачи рапорта нужно около 3 дней на его рассмотрение и подписание. В жизни бывают непредсказуемые ситуации, когда нужно получить выходной срочно, а подать бумаги раньше не получилось. В таком случае, заявление на отгул в счет отпуска можно не подавать заранее. Необходимо подойти лично к руководителю и попросить его подписать рапорт на отгул.
Важно! Отметим, что иногда получить отгул срочно не получается. К примеру, на предприятиях с посменным графиком. Гораздо проще попросить своего коллегу подменить. То есть, он отработает смену за вас, а вы затем выйдете на работу вместо него или заплатите ему определенную сумму.
Как бы там ни было, о выходном лучше позаботиться заранее, что позволит избавить вас от возможных проблем. Что касается руководителя, то он сможет правильно организовать рабочий процесс и заменить вас.
Что делать в ситуации, когда нет возможности ехать на работу и подавать рапорт, а отгул нужен очень срочно? Здесь есть два возможных варианта решения проблемы.
Как написать заявление на отгул по причине свадьбы
"Электронный журнал "Азбука права", 07.12.2017
ПОЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ИЛИ ОТПУСК НА СВАДЬБУ?
Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
О бязанность работодателя предоставить отпуск
Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.
В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме.
В озможность увеличить продолжительность отпуска
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности.
Н аличие дополнительных гарантий для работников
Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска.
Как написать на отгул на свадьбу
В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.
Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.
Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.
О чем говорит законодательство РФ?
Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.
Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.
Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:
Руководство обязано предоставить выходные дни:
- участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
- пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
- инвалидам – до 2 месяцев.
Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.
Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.
Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?
Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).
Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.
Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.
Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:
- уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
- информацию о наличии подтверждающих документов.
Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.
В результате следует увольнение по статье.
После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.
Особенности оформления отпуска на свадьбу
Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.
Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.
Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:
- на дни бракосочетания;
- до даты заключения брака;
- после свадебного мероприятия.
Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:
- просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
- причину (вступление в брак);
- точную дату отсутствия.
К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:
- ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
- копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.
Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу
Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.
В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.
Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.
Пример документа показан здесь:
Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу
Свадьба во время ежегодного отпуска
Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска).
Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.
Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.
Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.
Ситуация из судебной практики:
Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.
Суд принял увольнение неправомерным.
Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Оформление отгулов при рождении детей
При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.
Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.
Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.
Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в коллективном договоре.
Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:
- заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
- свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.
Пример заявления на отгул при рождении ребенка
В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:
Правила оформления заявления на отгул в любой ситуации
Отгулом называется дополнительный выходной день, которые предоставляется на основании заявления работодателя. Законом о трудовых правоотношениях предусмотрены все случаи, когда работодатель обязан предоставить отгул работнику. При этом заявление на отгул является в любом случае обязательным документом.
Такое заявление на отгул можно реализовать при нескольких ситуациях. Это может быть связано с переработкой сверх установленной нормы. Нередко, заявление на отгул подается в связи с семейными обстоятельствами. Поэтому, он может быть предоставлен в счет будущего отпуска.
Примеры заявление на отгул
Заявление на отгул должно быть составлено по установленной форме. Соблюдение такой формы необходимо, поскольку заявление на отгул представляет собой официальный документ. Его значение заключается в том, что указанный день необходимо оплачивать работнику.
Кроме того, заявление на отгул нужно учитывать в табеле отработанного времени. Поскольку, заявление на отгул становится основанием для отсутствия лица на работе. Таким образом, заявление на отгул будет оправдательным документом. И рабочий день не будет учитываться, как прогул и не повлечет какого-либо наказания.
Надо сказать, что указанные документы должны отвечать некоторым обязательным требованиям. Они универсальны и подходят ко всем случаям предоставления отгулов, независимо от конкретной причины. Такие требования следует указать более детально:
Указанный пример подходит ко всем ситуациям. Поэтому, отражать можно любое из допустимых обоснований. Но сути дела это не изменит. К примеру, в описательной части, после описания названия организации и собственных данных, можно указать, — «прошу предоставить отгул 06 декабря 2017 года продолжительностью один рабочий день в связи с работой в выходной день – 03 декабря 2017 года.
За свой счет на один день
Заявление на отгул за свой счет предполагает право на такое время. Потому, данная формулировка предполагает сокращение периода отпуска на один день. Просто так предоставить день отдыха, невозможно. Ведь календарный год включает строго определенное количество рабочих и нерабочих дней.
Важным обстоятельством является невозможность предоставления отгула в счет будущей отработки. То есть нельзя писать заявление на отгул за свой счет, предполагая отработку этого дня на выходных. Допускается только предоставление времени в счет будущего отпуска.
Если же лицо было отозвано их отпуска заранее и имеет в запасе некоторое неотгуленное время, то заявление на отгул за свой счет может быть написано в связи с указанными неотгуленными днями.
Получив, такой день, сотрудник должен понимать, что его придется отработать. Поэтому, период его отпуска будет сокращен на один день именно в связи с отгулом.
За ранее отработанный день
Указанная формулировка означает, что до этого сотрудник отработал день, когда он должен был отдыхать. Получить отдых за отработанный день про графику, невозможно. Ведь отработанное время учитывается в табеле рабочего времени и является выполнением прямых обязанностей лица. Следовательно, оснований для предоставления ему времени отдыха, нет.
Поэтому, получение отдыха за ранее отработанный день возможно при следующих обстоятельствах:
- если такой день был выходным. При этом график труда сотрудника не должен включать этот день, как рабочий. Только если сотрудник работал в свой выходной, это может учитываться в качестве основания для последующего отдыха;
- аналогичные правила касаются работы в праздничный день. При этом причинами от отзыва лица могут быть любые экстренные обстоятельства. Например, невыход другого сотрудника, которого приходится срочно кем-либо заменять, чтобы не останавливать производство;
- при отзыве лица из ежегодного отпуска. Это также может быть обусловлено производственной необходимостью. Поскольку работа в такой не день не входит в обязанности сотрудника, он вправе получить компенсацию. И такой компенсацией становится отгул.
По семейным обстоятельствам
Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику три дня в связи с семейными обстоятельствами. В первую очередь, это касается смерти близкого родственника. Если для участия в похоронах необходимо уезжать из региона, то работодатель должен предусмотреть и время на дорогу.
Помимо смерти близкого родственника, предоставление времени допускается по причине рождения ребенка или свадьбой. Каждое из указанных оснований следует подтвердить документально. Это делается путем предоставления соответствующего свидетельства.
Для получения указанного времени, потребуется написать заявление на имя руководителя. При этом надо точно указать причину. Однако предоставленное время не будет являться отгулом.
Если же необходимость получения времени связана с иными обстоятельствами, то предоставленный день будет являться отгулом. При этом семейные обстоятельства могут иметь любые причины. Их даже не нужно отражать в обращении на имя руководителя. Достаточно указать саму формулировку «семейные обстоятельства», а разъяснять ее нет необходимости.
Важно. При рассмотрении таких обращений, начальник организации вправе руководствоваться целесообразностью и внутренним убеждением. То есть предоставление отгула не является его обязанностью. Он может отказать в удовлетворении обращения. Вместе с тем, при рождении ребенка, смерти родственника, свадьбе, руководитель не имеет права отказать в удовлетворении такого обращения.
Необходимость получения одного или нескольких дней может быть продиктована различными обстоятельствами. И работники вправе использовать будущий отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Из них, можно использовать заранее по своему усмотрению не более трех дней.
Соответственно, указанные дни будут учтены при предоставлении отпуска и его длительность сократиться на один или несколько дней. Ведь они уже использованы. Но надо понимать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении таких дней.
В строгом смысле, отгул представляет собой время, которое дается сотруднику в качестве возмещения. Указанное возмещение предоставляется за ранее отработанное время. Такая отработка предполагает исполнение своих обязанностей в нерабочее время.
То есть это может быть выходной, праздничный или другой нерабочий день. Поскольку лицо работает в это время, оно имеет право на компенсацию. Поэтому, ему предоставляется отгул.
важно понимать, что компенсация в любом случае будет получена. Это гарантия, которая установлена законом. К примеру, сотрудник может прекратить трудовые отношения с работодателем после выхода на работу. Между тем, предоставление отгула осуществляется в течение двух недель после выхода на службы в нерабочее время.
Если этого не произошло, работодатель обязан компенсировать это время в денежном выражении. Соответственно, при пропуске двухнедельного срока или при увольнении сотрудника, организация обязана выплатить вознаграждение сотруднику. При этом выплата такого вознаграждения производится в двойном размере.
Оплата производится по умолчанию. То есть для ее получения не нужно обращаться с заявлениями. Обращение требуется только для получения отгула. Если же его нет, то работодатель обязан осуществить материальные выплаты автоматически. При этом деньги выдаются лицу при получении первой же заработной платы после отработки в неурочное время.
Источники:
subsidii.net , kadrovyhdel.ru , azbuka.consultant.ru , biznessok.ru , uhelp.pro ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
