Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Особенности оформления и образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов для защиты прав работающих граждан. Одним из таких способов является обращение с жалобой в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Также допускается подача искового заявления в суд, но трудовые споры чаще всего носят личный характер, поэтому до суда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Давайте рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и как писать заявление в трудовую инспекцию.

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Обширные компетенции ФИТ позволяют проводить выездные проверки специальным инспекторам на предприятия и в организации по жалобам работников. Важно отметить, что обращаться в инспекцию труда следует в тех случаях, когда ставится вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства в отношении сотрудников компании.

Жалоба затрагивает следующие ситуации:

  • Невыплата заработной платы, компенсаций за отпуск или других пособий, гарантированных государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени;
  • Нарушение техники безопасности и норм охраны труда;
  • Иные правонарушения в трудовом праве.

Трудовые вопросы, касающиеся незаконного увольнения, нарушения порядка пользования персональных данных, привлечение сотрудников к материальной ответственности, рассматриваются исключительно судом.

Формы заявлений в трудовую инспекцию

Правильная формулировка жалобы способствует ускоренному разрешению ситуации, поэтому первоначально следует изучить те пункты трудового законодательства, которые нарушает работодатель. Важно сделать необходимые выписки из трудового законодательства и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

В правом верхнем углу заполняется «шапка» жалобы со следующей информацией:

  • Наименование трудового учреждение, в которое оформляется заявка;
  • Адрес учреждения;
  • ФИО заявителя;
  • Адрес прописки;
  • Место работы и должность;
  • Контактный номер телефона (обязательно).

Затем с новой строки в центре листа следует написать слово «Жалоба». Ниже формулируется текст претензии в свободной форме. При написании заявления необходимо придерживаться правил деловой корреспонденции:

  • Следует избегать пунктуационных и орфографических ошибок. Жалобу примут и рассмотрят с погрешностями, но рекомендуется придерживаться максимально грамотного изложения существующей проблемы;
  • Необходимо лаконично и достоверно описывать существующие факты. Не стоит растягивать текст лишними описаниями. На основании текста специалистам важно составить объективную оценку происходящего;
  • Анонимные сообщения органами ФИТ не принимаются. Следует указать контактные данные, по которым сотрудники инспекции смогут связаться с руководством организации для решения вопроса.

О том, как правильно писать жалобу подробно рассказано в ролике

Основная часть претензии должна содержать название предприятия, в котором работает или работал заявитель.

Следует уточнить юридический адрес организации, ФИО работодателя, а также точную дату приема на работу и увольнения, если данный факт присутствует.

В заключительной части необходимо по пунктам описать требования к руководителю организации, и поставить подпись с указанием даты написания документа.

После подачи жалобы в органы трудовой инспекции начинается процедура регистрации данной претензии. Регистрация проводится в течение трех дней с момента поступления жалобы. Заявление, предоставляемое непосредственно в инспекцию, регистрируется на месте.

Как написать заявление в Государственную трудовую инспекцию

В статье будут подробно рассмотрены нюансы составления и подачи жалоб в Государственную трудовую инспекцию. В частности, мы ответим на следующие вопросы. Какие существуют веские поводы для обращения в трудовую госинспекцию? Как выбрать образец жалобы? Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Законные основания для написания жалобы

Государственная трудовая инспекция создана для приема, рассмотрения и удовлетворения обращений россиян по поводу нарушения их прав.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут и граждане, которым необоснованно отказали в приеме на работу. Ст. 360 ТК РФ предполагает возможность проведения внеплановой проверки такого работодателя.

Процедура обращения за защитой

В трудовую госинспекцию можно обратиться и с заявлением, которое бывает следующих видов.

  • Стандартная жалоба (образец можно найти в сети). Основания для ее составления различны: от задержки зарплаты до отказа в выплатах, связанных с увольнением.Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда
  • Обращение, в котором работник просит не разглашать его личную информацию. К такой форме прибегают сотрудники, желающие добиться справедливости по какому-либо вопросу, но опасающиеся при этом потерять работу.
  • Коллективная жалоба, составляющаяся по принципу обычного заявления. В таком документе указываются данные и присутствуют подписи всех заявителей.

Несмотря на отсутствие временных ограничений для подачи жалоб на работодателя, рекомендуется делать это до того, как дело попадет в суд. Ведь с началом судебного разбирательства заканчиваются полномочия трудовой инспекции.

Грамотное заявление от работника

Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует. Поэтому прежде чем составить такое обращение, целесообразно изучить документы по аналогичной проблеме. Так будет проще понять, как правильно изложить суть дела. Этапы составления заявления в Трудовую инспекцию следующие.

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Далее излагается суть обращения. Здесь важна доказательность, подкрепление своей точки зрения ссылками на законодательные нормы и требования. Эти сведения представлены в Трудовом кодексе. Если действия работодателя очевидно выходят за рамки ТК, стоит изучить и другие своды законов.

Следует четко сформулировать свои требования. Например, «Прошу рассмотреть мой вопрос, помочь восстановить законные права и привлечь к ответственности работодателя». Если с самостоятельной подготовкой заявления возникли трудности, целесообразно найти образец подобной жалобы.

В конце документа ставится дата и подпись. При подаче заявления лично оно составляется в двух экземплярах. Один с датой приема и регистрационным номером остается у заявителя.

При необходимости к жалобе прикладываются оригиналы или нотариально заверенные копии документов, которые помогут гражданину отстоять свою позицию: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, справка о заработной плате.

Возможные варианты разрешения ситуации

Отправив заявление, не стоит немедленно ждать ответа. На рассмотрение документа отводится тридцать дней с момента его регистрации. Почтой России жалобу в Трудовую инспекцию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Как только она дойдет до адресата, заявитель получит извещение о приеме документа к рассмотрению.

Если в инспекции жалобу сочтут обоснованной, на предприятии будет проведена проверка. В случае обнаружения нарушений работодателя ждет наказание, степень которого зависит от масштаба нарушений.

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Один из вариантов — предписание, в котором нанимателя обязуют устранить выявленные несоблюдения трудового законодательства. Если руководитель компании проигнорирует предупреждение, он будет наказан по административной статье. В особых случаях возможно отстранение от работы отдельных лиц или приостановка деятельности предприятия. Если же проверяющие решат, что ситуация требует внимания правоохранительных органов, дело будет передано в следственный комитет.

Как лучше написать обращение в инспекцию

Юристы утверждают: чтобы повысить шансы жалобы на удовлетворение, следует излагать информацию четко и конкретно, не отвлекаясь на размышления. Недопустимо переходить на оскорбления, использовать ненормативную лексику.

Информация в заявлении излагается последовательно. Лучше придерживаться делового стиля. Хотя на незначительные ошибки или эмоциональные выпады в инспекции закрывают глаза, не стоит злоупотреблять временем инспекторов. Им важна суть дела, а не творческий подход к оформлению жалобы.

Решения сотрудников Трудовой инспекции можно обжаловать. Если гражданин не согласен с исходом дела, он может написать заявление на имя руководителя территориального органа. Если и это не даст ожидаемого результата, следует обращаться в суд, прокуратуру или следственный комитет.

К жалобе в правоохранительные органы нужно приложить заявление, которое ранее подавалось в инспекцию по труду.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию: 5 прав, 7 полномочий, 10 предметов для расследования трудового инспектора + 7 советов по составлению заявления + 3 способа подать жалобу.

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Работодатели бывают разные, особенно это касается частных предпринимателей.

Кто-то с уважением относится к своим сотрудникам и их правам, понимает, что заработная плата должна быть сопоставима потраченным усилиям и времени. Кто-то же никак не поймет, что крепостничество давно отменено, а наемный работник и раб – это не одно и то же.

С попранием своих прав на нормальную заработную плату, отпуск, больничные, уважительное отношение и прочее трудящиеся люди сталкиваются постоянно.

Не все терпят самодурство начальства, зная, что можно написать заявление в трудовую инспекцию и защитить себя.

Если вы будете знать, куда и кому нужно жаловаться, то перестанете быть бесправным невольником, который не умеет за себя постоять.

Трудовая инспекция: что это такое и как написать туда заявление?

Первое, что нужно знать каждому из взрослых работающих людей – то, что они не бесправные создания. Ваша деятельность, как и деятельность нанимателей, регулируется Федеральным законом, обязательным для исполнения.

За соблюдением этого закона следит инспекция по охране труда.

1) Что такое трудовая инспекция и каковы ее полномочия?

Есть в России такой орган, как Федеральная служба по труду и занятости. Так вот, трудовая инспекция непосредственно подчиняется этому органу.

Ее деятельность регулируется Трудовым кодексом (ТК) РФ. Именно здесь описаны права, обязанности, полномочия, виды деятельности и прочее инспектора по охране труда.

Кстати, каждому работающему человеку тоже бы не мешало ознакомиться с этим кодексом, чтобы точно знать свои права и обязанности. Полную информацию можно найти по ссылке: http://trudinspection.ru/kodeks.html

Каждый инспектор, работающий в трудовой инспекции, имеет право:

  1. Беспрепятственно проверять работодателя и его деятельность при поступлении в инспекцию заявления от наемного рабочего.
  2. Совершать плановую проверку, предупредив за три дня до нее руководителя компании.
  3. Посещать проверяемую компанию в любое время на протяжении рабочего дня.
  4. Запрашивать любые документы, касающиеся его деятельности, без которых нельзя осуществить качественную проверку.
  5. Брать с собой образцы материалов, которые нужны ему для анализа.

В статье 356 Трудового кодекса четко прописаны все полномочия инспектора:

Плановые проверки компаний происходят не так часто. Основная причина для проверки деятельности компаний – заявление в трудовую инспекцию от недовольного сотрудника.

2) Когда нужно писать заявление в трудовую инспекцию?

Если вам просто не нравится ваша работа, например, вы считаете ее скучной, или вам кажется, что наниматель слегка неуважительно к вам относится – это не является веской причиной, чтобы писать заявление в трудовую инспекцию.

Действительно веской причиной может стать лишь нарушение трудового законодательства РФ, причем – подтвержденное документально.

Инспектору по охране труда не будет достаточно одних лишь слов, для того чтобы наказывать нерадивого работодателя. Он будет искать реальные доказательства, которые можно использовать.

Вот почему лишь официально трудоустроенные граждане могут писать жалобу.

Вы должны написать заявление в трудовую инспекцию, если наниматель:

  • не выплачивает вам зарплату в полном объеме;
  • нарушает право на отдых (отказывает в выходных и отпускных);
  • не платит сверхурочные;
  • начинает платить меньше, чем раньше без явных на то причин, не согласовав этот момент с вами;
  • покрывает несчастный случай, который произошел на производстве;
  • потворствует нарушению техники безопасности;
  • нарушает трудовой договор;
  • не предоставляет вам никаких социальных гарантий;
  • отказывается отпускать вас на больничный;
  • незаконно штрафует;
  • применяет к вам физическую силу и т.д.

Конечно же, инспектор, что пришел с проверкой, поговорит с сотрудниками о том, соблюдаются их права или нет, но основные предметы его проверки – документы:

Когда заявление от гражданина (грамотно составленное!) попадает в руки сотрудника инспекции, руководство выдает приказ о проведении проверки вашего работодателя в указанные сроки.

Написать заявление в трудовую инспекцию несложно, но тут есть свои нюансы

Написать кляузу, используя жаргонизмы и маты, – не значит составить заявление о нарушении работодателем ваших прав.

Для того чтобы делу дали ход, нужно знать, как написать жалобу и куда ее направить.

1. Правила написания заявления в инспекцию по охране труда.

Помните, что любая проверка – это нервотрепка не только для вашего нанимателя, но и для вас, поэтому, прежде чем писать заявление, попытайтесь решить проблему на месте.

Просто поговорите с руководителем о том, что вас не устраивает. Возможно, он даже не в курсе ваших претензий.

Есть ряд определенных правил, которым нужно следовать, если вы решили написать заявление в инспекцию по охране труда:

Подавайте информацию кратко и по делу.

Не нужно растекаться мыслями по древу и писать реферат на 50 страниц.

Оптимальный размер для заявления – 1 – 2 страницы формата А4.

Подавайте лишь достоверную информацию.

Если вы наврете с три короба, чтобы очернить своего работодателя, и это обнаружит инспектор в ходе своей проверки, то наказание понесете вы, а не начальник.

Излагайте свои мысли в деловом стиле.

Не нужно употреблять в деловом письме метафоры, эпитеты, шутки, слова, которые имеют яркую эмоциональную окраску, ругательства и т.д.

Конечно, инспектор – это не учитель и ошибки в сочинении он исправлять не будет, но все же более благоприятное впечатление на органы государственной власти производят жалобы, написанные без орфографических, синтаксических и других ошибок.

Если ваше заявление больше будет похоже на угрозу, причем сразу и работодателю, и проверяющему, то вполне возможно, что вами заинтересуется полиция.

Не прячьтесь за маской анонима.

Вот поставьте себя на место инспектора: приходит ему письмо, где пишется, что злой начальник «Иванов Иван Иванович злостно нарушает права своих сотрудников». И все. Ни тебе доказательств, ни каких-то данных, ни информации о заявителе.

Вы бы давали ход таким анонимкам? Обязательно указать свое ФИО и контакты.

Подкрепите свои слова какими-то доказательствами.

Это может быть, например график, что противоречит ТК, или неправильно оформленная запись в трудовой книге и т.д.

2. 3 способа написать жалобу в трудовую инспекцию.

Есть три способа написать заявление в трудовую инспекцию:

Вы составляете жалобу, используя один из образцов, и посылаете ее по почте или привозите лично в ближайшее отделение инспекции.

Вот здесь можно узнать адреса отделений во всех регионах РФ http://trudinspection.ru/adresa-trudovoy-inspekcii.html

Заявление составляется по форме с прикреплением к нему всех имеющихся доказательств.

Вы обязательно пишите свое ФИО и контакты, но в то же время указываете, что ваши данные не должны разглашаться.

То есть, инспектор, придя в компанию с проверкой, не имеет права разглашать работодателю, от кого именно поступила жалоба.

Относительно новый способ подать свое заявление, который появился с развитием интернета.

Вот на этом официальном сайте https://онлайнинспекция.рф вы можете ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, сообщить о своей проблеме, обсудить ее с другими пострадавшими, получить консультацию инспектора, подать жалобу и т.д.

Как написать заявление трудовую инспекцию, если на то есть веская причина?

Чтобы к вашей жалобе отнеслись предельно серьезно, нужно написать ее по форме.

Самый простой способ это сделать – использовать готовые образцы, которых полным-полно в интернете.

1) Заявление в трудовую инспекцию с общей жалобой на работодателя.

Если наниматель плох во всем (задерживает заработную плату, заставляет работать забесплатно сверхурочно, дает отпуск меньший, чем положено ТК РФ, не заботится о вашей безопасности на рабочем месте и т.д.), пишите жалобу на все и сразу.

Чтобы облегчить работу инспектора, подкрепите свои слова максимальным количеством письменных доказательств.

Вот образец жалобы с рядом претензий к работодателю, на который вы можете ориентироваться, если хотите написать подобное заявление:

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

2) Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Согласно 136 статье ТК РФ каждый работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату. Она может быть почасовой, посуточной, понедельной, помесячной, но при этом выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Если в организации, где вы работаете:

  • наблюдаются постоянные задержки по выплате заработной платы;
  • работодатель самолично урезает зарплату или вводит систему штрафов, чтобы платить меньше;
  • оплата труда производится не деньгами, а товарами без согласования с вами,

вы имеете полное право написать заявление.

Вот образец такого заявления:

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Скачать «вордовский» образец можно по адресу http://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-v-ti-o-nevyplate-zarplaty/ (активная ссылка расположена внизу страницы).

3) Написать заявление в инспекцию по охране труда нужно, если вас незаконно уволили.

Не редкость, когда работодатели, не желая выплачивать сотруднику, официально трудоустроенному, компенсацию за увольнение, принуждает его написать заявление по собственному желанию.

Вы точно не должны писать такое заявление, если не имеете желания увольняться. Пусть лучше руководитель увольняет вас по статье. Если вы не согласны с этим, пишите заявление.

Вот по этой ссылке http://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-o-nezakonnom-uvolneniee/, кликнув на выделенное слово «здесь», вы можете скачать примерный текст заявления и написать свою жалобу по этому образцу.

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Когда инспектор проведет расследование и признает незаконность вашего увольнения по статье, он должен подготовить для вас иск, с которым вы отправляетесь в суд.

Некоторые работодатели, чтобы не доводить дело до суда, предлагают наемному рабочему мировую: восстановление на должности и/или материальную компенсации.

Если вам попался более упрямый руководитель, подавайте на него в суд. Если выиграете, можете получить хорошую денежную компенсацию.

В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию не просто можно,

но и нужно как можно скорее, узнаете в этом видео:

Последствия написанного вами в трудовую инспекцию заявления

Ваши права действительно нарушают, причем делают это систематически?

Не нужно бояться писать жалобу на своего нерадивого работодателя. Пусть пострадает от проверок инспекции.

Когда проверка, причиной которой стало ваше заявление, закончится, инспектор по ее результатам составит акт в двух экземплярах, к которому чаще всего прилагаются:

  • письменные объяснения сотрудников;
  • копии изъятых у компании документов, что подтверждают нарушения;
  • заключения и протоколы результатов проверки;
  • предписания, как и когда нужно устранить нарушения и т.д.

Помните, что независимо от результатов проверки вы, как лицо написавшее заявление, должны получить от инспектора акт, в котором он отчитывается о проделанной работе. К этому акту прилагаются все доказательства вины / невиновности руководителя, что были обнаружены сотрудником трудовой инспекции.

В случае если проверка была проведена честно и в ее ходе были действительно обнаружены нарушения и попрание прав наемного работника, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • устранение нарушений (например, вы сможете иметь нормальные выходные, отпуск и больничные);
  • денежную компенсацию;
  • увольнение начальника, которые нарушал ТК РФ и т.д.

Если вы категорически не согласны с проверкой, которую провел инспектор по охране труда и результатами этой проверки, смело жалуйтесь его начальству.

В случае если ваше заявление в трудовую инспекцию вообще не было рассмотрено или вы видите, что инспектор (при поддержке своего начальника) совсем не выполняет работу, например, по причине получения взятки от вашего руководителя, идите в прокуратуру или суд.

Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

  • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав
  • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

    Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.

    Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

    Порядок обращения в инспекцию

    Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

    К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Составление заявления

    Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации)
  • изложение сути заявленных требований и претензий
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

    Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

    Итоги рассмотрения заявлений

    В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать (Размер: 33,0 KiB | Скачиваний: 949)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Для того, что бы составить жалобу именно вам необходимо знать много моментов, которые вы не указали в. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют. Должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и.

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой.

    Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду экспертов. Но, я привыкла уже к безграмотности кадровиков, при чем те кто начинают работать кадровиками даже слышала, как зявляли, что работа халявная и слишком в ней не нужно ни чего знать. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Еще бы добавила с сохранение среднего заработка за счет средств работодателя. Новокузнецк по договору договор как увезли три месяца назад так и сконцами плюс зарплату сильно задерживают и дают частями в этом месяце насчитали 38000 с переработкой дали 12500 говорят пол зарплаты и за переработку не платим я и до двух ночи пахал в прошлом месяце и это называется государственный объект!

    Уволилась с работы 17. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

    как скинуть PDF на айфон Такого то числа подала заявление работодателю в. Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос? Как правильно должны сейчас. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. Напишите жалобу в трудовую инспекцию . подайте исковое заявление в суд о. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться и писать заявление в трудовая инспекцию, в суд? Как правильно составить заявление? На руках.

    Жалоба в трудовую инспекцию - исковые заявления в суд

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

    Новости по тематике

    Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию . какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

    Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?

    Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

    В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Образец жалобы подать в трудовую инспекцию

    В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

    В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса. работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха
  • когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

    Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела .
    2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
    4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

    Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

    Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

    Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию?

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
    2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

    Как правильно составить обращение?

    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы
  • личная подпись и дата.

    При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения
  • привлечь его к административной ответственности
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

    Государственная инспекция труда как правильно написать заявление на увольнение

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — как составить и подать

    Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Совсем не тяжело написать жалобу в инспекцию. Подать её вполне реально тремя способами:

    • непосредственно своими силами;
    • отправлять претензии Почтой России;
    • жаловаться с помощью сайта.

    Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:

    Как обратиться в ГИТ?

    Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила.

    Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. По-другому заявление будет признаваться безымянным, а анонимка в ГИТ не будет анализирована.

    Срок рассмотрения государственной службой заявлений от работников выглядит следующим образом.

    Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток.

    Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.

    Проверка трудовой инспекции по заявлению на незаконное увольнение

    В каких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию

    Заявление в трудовую инспекцию — образец жалобы

    После этого в конце попросить полицию рассмотреть вопрос о наказании и мерах принесении.

    Последствия незаконного увольнения работника

    Как правильно написать заявление в государственную инспекцию труда

    Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.

    Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»!

    Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

    Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

    В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

    Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.

    Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

    Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.

    Если суд удовлетворит иск инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

    Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

    Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

    Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права.

    Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно прекращения трудовых отношений. Иногда этот процесс сопровождается нарушениями со стороны работодателя.

    Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право подать жалобу в государственный надзорный орган, который осуществляет контроль в области трудовых отношений. К таким органам относятся:

    Вопросы, связанные с прекращением отношений, классифицируются, как индивидуальные споры.

    Уволить сотрудника можно:

    • По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
    • По желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
    • По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение по последнему основанию нередко происходит с фальсификацией кадровых документов со стороны работодателя.

    Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд.

    Источники:

    otdelkadrov.online , podachaiska.ru , yuristotboga.com , zayavlenievsud.my1.ru , yuridicheskayakonsulitatsiya.ru ,

    Следующие статьи:






    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения


    Вас может заинтересовать

    Популярное