Как правильно написать заявление в суд на незаконное увольнение

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Что делать при незаконном увольнении?

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

увольнение работодателем работника без видимых на то причин;
отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Согласно статье 179 ТК РФ работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска? Смотрите тут.

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда.

Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2017 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда здесь.

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Каковы сроки выплаты при увольнении по собственному желанию? Информация здесь.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке? Подробности в этой статье.

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

На видео о незаконном увольнении с работы

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о незаконном увольнении — образец 2018

Как правильно написать заявление в суд на незаконное увольнение

Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован от риска быть уволенным собственным начальством, работодателем. К сожалению, отчисление от должности зачастую сопровождается необоснованными для такого действия причинами. Это происходит по желанию работодателя, связанного со скорейшим избавлением от какого-либо сотрудника. Рассмотрим основные причины, побуждающие к противозаконному отчислению, а также действия, предпринимаемые служащими в такой случаях.

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться?

Основываясь на ТК РФ, отчисление служащего из-за причин, не вошедших в статью ТК № 81, является нарушающим ТК и закон действием, а в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд на нарушителей (или обратиться с иском в трудовую инспекцию).

Следует написать исковое заявление, где подробно будет описаны обстоятельства дела. Также, нужна материалы, доказывающие незаконность увольнения.

Причины незаконного увольнения

Причинами в большинстве случаев является личная неприязнь к служащему, преследование корыстолюбивых целей. Зачастую начальство не может найти законных и весомых причин для увольнения, поэтому в поле «причина», вписывает поддельные данные либо данные, искажающую действительность, что ориентируясь по ТК — противозаконно. Также незаконно отчисление по причинам, которые не включены в ТК. Зачастую подделываются документы о ложном сокращении штатов.

Как правильно написать заявление в суд о незаконном увольнении?

В правильно составленном иске, должны быть указаны всевозможные нарушения начальства, допущенные при увольнении (следует ссылаться на конкретные статьи в ТК, которые были нарушены). В самом верху документа вписывается полное имя истца. Указание заинтересованных лиц или представителей, происходит опционально. Из главных документов, которые окажутся необходимыми на суде, следует взять с собой подтверждающий личность документ, трудовой договор, а также доверенность истца и трудовую книжку.

Образец заполнения будет дан ниже. При его неправильном оформлении, иск будет отклонён судом. Поэтому стоит обратиться к юристу или в местное нотариальное учреждение.

Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении

Самым действенным способом восстановиться в должности является написание искового заявления. Оно подается в нужную инспекцию со всеми материалами, доказывающие правоту сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Также существует вариант с обращением в трудовую инспекцию. Делается это в 30-дневный период после отстранения от службы. Трудовая инспекция в свою очередь должна рассмотреть просьбу за 10 дней и вынести свой вердикт.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.

В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Руководствуясь статьёй №392 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотруднику необходимо пойти в суд не позже чем через три месяца после дня, с которого начался трудовой спор. Если речь идёт об отстранении от работы, выделяется один месяц. Пропустить этот срок возможно при наличии уважительных причин, уже предусмотренных в ТК. Только после предъявления иска, возможно какое-либо решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Как доказать причинение морального вреда за незаконное увольнение?

Процедура расчёта по выплате компенсаций за моральный вред не имеет чётких положений в законодательстве РФ. В Трудовом Кодексе упоминаются нравственные, а также физические страдания.

Для доказательства достаточно предъявить свой больничный лист, а также документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья. В следствии чего суд постановит: существует ли взаимосвязь между появившимися симптомами и действиями начальства.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

После уточнения причин, приведших к возникновению трудового спора, а по его разрешению на суде, понадобится собрать денежные средства для оплаты каждого вынужденного пропуска служащему. В оплату входят месяца, в которые истец отсутствовал на работе. Оплата, в соответствии со статьёй № 139 ТК(РФ), определяется в соответствии со средним получаемым рабочим заработком.

В рассматриваемой статье ТК № 139, под средним заработком подразумевают действительные начисления сотруднику платы во время работы за двенадцать месяцев. Идут в расчёт месяцы, за которые сотрудник в полной мере получал зарплату.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Исковое заявление о признании увольнения незаконным - образец данного документа представлен в статье, что может стать неплохим подспорьем для практикующего специалиста. Рассмотрим, в каких случаях подается такой иск, как составляется и в каком порядке рассматривается.

Несколько слов о незаконном увольнении

Увольнение, а тем более совершенное с нарушение закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации. Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с 20 марта 2010 года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 1 сентября 2016 года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 2 сентября 2016 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня 1 сентября 2016 года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, 2 сентября 2016 года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на 10 сентября 2016 года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.

Копия иска.
Копия приказа о приеме на работу.
Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
Копия приказа об увольнении.
Справка о размере среднего заработка.
Расчет исковых требований.

10.09.2016 /подпись/ Петров П. Н.

Закон РАА

Онлайн

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Вынуждают уволиться, что делать?

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.

Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

выплатой выходного пособия (размер произвольный);
предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
и т.п.

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек».

Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки обращения в суд по трудовому спору

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________________________ суд

о восстановлении на работе и взыскании заработной

платы за время вынужденного прогула

при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).

5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.

6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).

7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Обжалуем незаконное увольнение

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;

увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Права работника при незаконном увольнении

Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

восстановить работника на прежнем месте работы;

по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);

принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)

Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным) С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:

Копия приказа о приеме на работу
Копия приказа об увольнении
Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).
Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________