Как написать заявление об отмене заявления на увольнение

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию позволит прекратить увольнительный процесс. Существует ли установленный образец написания такого документа? Мало кто знает, в каких ситуациях ТК РФ не позволяет отозвать заявление.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

Как написать заявление об отмене заявления на увольнение

В тех ситуациях, когда начальником принято заявление об уходе, а трудящийся передумал увольняться, встает вопрос, необходимы ли какие-то действия, чтобы его оставили на рабочем месте.

Поскольку любой документ, описывающий трудовые отношения, должен быть зарегистрирован и хранится в личном деле, просто забрать его не получится.

Приблизительно только 34% рабочих знают, как отозвать заявление на увольнение правильно. Разумный порядок действий, а также корректно оформленный документ позволят избежать недопониманий с начальством.

Законодательство Российской Федерации, а именно ст.80 ТК РФ, дает возможность прекратить увольнительный процесс только в случае, если работник хотел уволиться по своей инициативе. В этом случае в отдел кадров нужно подать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Как правильно отозвать заявление об уходе?

Официального образца на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию не предусмотрено, то есть можно написать просьбу прекратить увольнение в свободной форме, как в печатном виде, так и от руки. Примеров написания много: некоторые сотрудники пишут причину решения, другие ограничиваются прошением об окончании увольнения.

Однако некоторые правила должны быть соблюдены:

Нужно адресовать документ начальнику.
Указать дату оформления прошлого заявления.
Написать действительную дату написания отзыва.
Поставить подпись.

При этом на заявлении об уходе будет сделана пометка о том, что оно аннулировано в соответствии с представленной просьбой. Оба документа подшивают к личному делу.

Согласно Трудовому кодексу увольняющийся вправе до того, пока соответствующий приказ не издан, аннулировать написанный ранее документ об увольнении.

Имеется в виду тот срок, который установлен для своевременного предупреждения работодателя, чаще всего это 14 дней, то есть период со следующего дня, указанного в заявке на увольнение, до последнего рабочего дня. В последний трудовой день отозвать возможно только до того, как будет издан приказ.

Однако по некоторым причинам может быть установлено сокращение этого времени. Такое возможно в следующих случаях:

Рабочий находится на испытательном сроке. Тогда необходимо уведомить начальника об уходе за 3 дня.
Работник был взят на сезонные работы или на срок, не превышающий 2 месяца. В этом случае предупреждают о расторжении трудовых отношений за 3 дня.
Договоренность в письменном виде между начальником и работником об увольнении раньше срока.

В некоторых случаях, например, если увольняется руководитель, срок предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до 1 месяца.

Когда оформить отзыв уже нельзя?

В том случае, если работник письменно предупредил об уходе и ушел в отпуск, отозвать документ, пока он не вышел на работу, невозможно.

Таким образом, аннулировать его можно только до отпуска.

Законодательно утверждена лишь одна причина, по которой запрещено восстанавливать увольняющегося. Это случай, когда в письменной форме приглашен новый сотрудник в порядке перевода и этот процесс уже идет. Поскольку уволить нового работника руководитель не вправе, у того, который увольняется, теряется возможность восстановиться в должности.

Но есть одно исключение – в ситуации, когда новый работник предоставил поддельные документы об образовании или другие сфальсифицированные справки, перевод считается недействительным. Тогда прошлый сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте.

Что делать, если отзыв не принимают?

Действия руководителя, которые не позволяют восстановиться на работе при отсутствии причин, неправомерны. Если работодатель не принимает отзыв лично, следует послать его по почте заказным письмом. В этом случае появится доказательство того, что заявление на восстановление в должности было.

Важно! При отосланном отзыве с прописанной в нем датой приказ об увольнении можно считать недействительным даже в том случае, если ценное письмо задержится в пути.

Если и после этого начальник не спешит принимать на работу обратно, стоит обратиться в суд или прокуратуру. Составить исковое заявление нетрудно – следует описать проблему и просить разрешения ситуации. Обращение в суд дает возможность потребовать компенсацию нанесенного морального вреда.

Как показывает судебная практика, в 80% случаев подобные иски удовлетворяются полностью или частично в пользу истца. При этом работника не только восстанавливают в должности, но и выплачивают компенсацию за каждый день простоя, которая равна установленной заработной плате за аналогичный период.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

ТК РФ предоставляет каждому подчиненному не только уйти из организации по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Для отмены решения и продолжения работы специалисту необходимо соблюсти установленную процедуру. Если работник выполнит все условия отзыва, то решение об увольнении можно будет легко оспорить и вернуть себе старую должность.

Когда можно забрать заявление

Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет. Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию, если лицо находится в отпуске или на больничном? Законодатель не исключает такой возможности. Если подчиненный оформил отпуск с последующим увольнением, он вправе забрать заявление до начала отпуска.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Многих работников, на чье место были приняты другие специалисты, интересует, можно ли отозвать заявление об увольнении.

Работодатель имеет право уволить работника, если вместо него приняли гражданина, которому нельзя отказать в приеме на работу. В качестве примера рассматривается случай, когда на должность принято лицо, переведенное из другой организации. Специалист должен быть приглашен в компанию в письменной форме.

Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

Как отозвать заявление об увольнении

В законе не отражены конкретные формы документов для отмены заявления о расторжении трудовых отношений. Отзыв составляется работником собственноручно в письменной форме. Не запрещается оформлять отзыв в виде отметки на самом заявлении об увольнении.

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо:

Посетить кадровый отдел.
Оформить на имя руководителя новое заявление-отзыв в двух экземплярах. В документе сотрудник указывает о своем решении остаться на прежней должности, просит отозвать поданное ранее заявление. В конце нового заявления гражданин указывает дату его составления и собственную подпись с расшифровкой.
Забрать второй экземпляр заявления с отметкой о получении в качестве подтверждения факта отправки отзыва.

Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах.

В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта. В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв. Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство. Вызвано это рядом причин:

увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения;
отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться;
не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме. Документ, как правило, предоставляется непосредственно начальнику или в кадровый отдел. Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством.

В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику. Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию. Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов. Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит отметить, что руководитель не может препятствовать и отказывать как в увольнении сотруднику, так и в его желании вернуться на свое рабочее место, если документы были оформлены правильно и поданы в предусмотренный законодательством срок. Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки. Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки. Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое.

При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение. Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

те, с кем заключен срочный трудовой договор;
те, кто занят на сезонных работах;
тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
на его место уже приглашен новый специалист;
он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за неотгулянный отпуск;
премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Консультируясь онлайн Вы:

Если на протяжении 14 дней с момента письменного уведомления руководства предприятия об увольнении по собственному желанию работник передумает и примет решение остаться на прежней должности, Трудовым Кодексом РФ предусмотрена такая возможность.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен в том случае, если руководитель предприятия ещё не заключил трудовой договор с новым сотрудником с указанием даты его вступления в должность. Иначе, даже до окончания отведённого увольняющемуся сотруднику двухнедельного срока, отозвать его будет практически невозможно. Потому желательно обратиться с отзывом своего заявления об увольнении как можно раньше. Трудовым Кодексом не регламентирован порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Зачастую работнику достаточно для этого в установленный срок написать ещё одно заявление, аннулирующее предыдущее.

Образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию выглядит примерно так:

(кому: должность и ФИО руководителя)

(ФИО, должность данные работника)

(подпись) (расшифровка подписи)

Таким образом, на предыдущее заявление работника ставится отметка «Аннулировано» и дата отзыва заявления.

Оба заявления должны обязательно храниться в личном деле работника, уничтожать их нельзя.

Иногда возможны случаи нарушения права работника на отзыв об увольнении по собственному желанию. Если трудовой договор необоснованно расторгнут до истечения 14-дневного срока с момента подачи заявления об увольнении, такое решение, скорее всего, будет признано в суде незаконным.

В случае нарушения прав, гарантированных Вам Трудовым Кодексом РФ, советуем обратиться за помощью к юристу. В некоторых случаях восстановление в должности возможно и после расторжения трудового договора. Для этого необязательно даже выходить из дому — квалифицированную юридическую консультацию можно получить на онлайн-сервисе Правовед.RU.