Как написать заявления на увольнения предпринимателю
Как писать заявление об увольнении
Заявление на увольнение
- на без отработки
- Форма заявления на увольнение
- Отзыв об
- Если не подписывают на
В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ.
Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию. Срок подачи такого — не позднее чем за две недели до(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы).
В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, можно подавать и в более поздний срок.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника.
Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку.
Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление.
В данной статье вы можете скачать все образцы на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры. Форма — простая письменная (печатная или рукописная); Прописано намерение сотрудника уволиться; Дата составления; Подпись сотрудника; Передача документа возможно как лично таки Почтой России.
- генерального директора,
- по состоянию здоровья,
- без отработки,
- об отзыве на,
- памятка по вопросам составления заявления об в виде вопросов и ответов.
- образцы при отпуске с последующим,
- на испытательном сроке,
- пенсионера,
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Главная » Организация бизнеса » Кадры » » Как правильно написать и передать работодателю на увольнение по собственному желанию по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы.
Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним.
Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни
Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно.
Заявление на увольнение по собственному желанию, в т
Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя на по собственному желанию.
Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты.
Если стороны достигнут соглашения.
то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .
Унифицированной формы такого не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть на по своей инициативе.
Как написать заявление на увольнение
Опубликовал: admin в Ваш юрист 11.10.2017 0 36 Просмотров
Заявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней.
Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее.
У заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан.
Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже.
Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка.
Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись.
Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно:
- в процессе работы;
- в период болезни;
- во время командировки;
- во время отпуска.
Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе.
Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным.
При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды.
В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере.
После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ.
Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:
«Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6».
Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился.
Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ.
Мы рассмотрели, как правильно писать заявление.
Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора.
Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение
1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам.
Такими причинам могут быть:
- поступление сотрудника в университет с дневной формой обучения;
- перевод на пенсию;
- нарушение работодателем законов РФ и другие. Подать заявление можно в любое время, приложив, по-возможности, документы, подтверждающие причину расторжения договора.
2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.
В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.
Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.
Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания.
Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно.
Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию.
Последующие шаги со стороны работодателя
После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа.
После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом.
При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись.
В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию.
Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу.
Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.
Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня.
При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца.
Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы:
- по заработной плате;
- компенсации за не потраченный отпуск;
- выплаты, предусмотренные договором.
3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя.
По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию.
Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения.
Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет.
4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя.
Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни.
Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.
Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника.
Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом.
Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность.
В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления.
Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».
- Образец бланка пишется в произвольной форме:
ссылка №1
О том как писать заявление на увольнение речь пойдет на следующем видео
Мне нужно правильно написать заявление на увольнение по ликвидации предприятия
Предложения от специалистов
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Комментарии пользователей (1)
Бурыкин Эдуард , 10.02.2018 12:21
Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.
При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
В отношении же работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.
Исходя из буквального толкования данной нормы и анализа других положений трудового законодательства можно прийти к выводу, что условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.
То есть Уведомлять, равно как и выплачивать дополнительные компенсации, ИП будет только в том случае, если это ПРЯМО предусмотрено трудовым договором.
А процесс увольнения будет прост.
Никаких заявлений со стороны Работника НЕ НАДО.
В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели).
Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления.
Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.
В последний день работы сотрудники должны получить трудовые книжки и причитающиеся им денежные выплаты.
В случае прекращение деятельности не важно, по желанию собственника ИП или по решению соответствующих органов трудовые отношения между работниками и предпринимателем заканчиваются.
48 главой трудового законодательства рассматриваются особенности регулирования отношений, складывающихся между сотрудниками, работающими на физическое лицо и работодателем.
307 статьей ТК РФ предусматривается, что сумма компенсационных выплат при увольнении должны быть оговорена в трудовом соглашении, то есть определенные размеры законом не предусмотрены.
Также не предусматриваются и выплаты даже если человек, несмотря на то, что станет на учет в центр занятости, не сможет найти работу и два, три месяца.
При этом в день увольнения сотрудникам обязательно должны быть выплачены:
-если есть задолженность по оплате труда за прошлый период, также должна быть погашена;
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-сумма пособия, определенная в трудовом договоре.
Как писать заявление на увольнение: форма написания заявление и организационные моменты вашего увольнения
Почти каждый человек хоть раз в жизни увольнялся откуда-либо. Причины могут быть разными: от низкой зарплаты до переезда в другую страну или смены профессии. Так или иначе, хотя бы раз в своей жизни люди спрашивают себя о том, как писать заявление на увольнение и как вообще проходит эта процедура. Процедура эта не такая сложная, ведь во многих случаях можно достигнуть компромисса в тех или иных вопросах с руководством. И сотрудники отдела кадров всегда подскажут, как писать заявление на увольнение. Но сотрудники отдела кадров могут умолчать о многих нюансах этого процесса.
Форма написания заявления на увольнение
Единой формы заявления на увольнение не существует: оно составляется в произвольной форме. Самое главное, чтобы оно было в письменном виде и содержало основные моменты, которые проговаривают основные нюансы вашего увольнения.
Итак, помимо того, что заявление нужно писать от руки или печатать на компьютере, в нем также должна содержаться следующая информация:
- ФИО вашего руководителя. А вот заявление может принять как руководитель, так и сотрудник отдела кадров. Чаще всего в больших компаниях принятием заявлений на увольнение и непосредственным увольнением сотрудников занимается сотрудник отдела кадров.
- Названий организации. Полное и точное название организации вам также подскажет либо сотрудник отдела кадров, либо ваш руководитель.
- ФИО сотрудника, который подал заявление на увольнение. Обычно пишется в форме родительного падежа.
- Должность, которую сотрудник занимает в компании. Важно правильно назвать вашу должность.
- Далее пишется слово «заявление.» с маленькой буквы и с точкой в конце.
- После слова «заявление» вы излагаете суть проблемы, то есть пишете о своем желании уволиться.
- Обычно текст выглядит примерно следующим образом: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 01.01.2017». Предлог «с» лучше употреблять, так как если вы хотите, чтобы 27 июля был вашим последним рабочим днем, то писать нужно без предлога. Если вы напишете с предлогом, то увольнение вам оформят 26 числа.
- Обязательно должна быть указана дата подачи заявления, а также должна стоять ваша подпись. Заявление без вашей подписи недействительно.
После того, как вы подали заявление, вам нужно отработать еще две недели в этой компании, так как ваш руководитель должен найти другого человека на вашу должность. Однако вы можете раньше этого срока в некоторых случаях, например:
- По обоюдному согласию сторон. Если ваш руководитель может вас уволить в любой день, то это также возможно. Если обе стороны не возражают против увольнения без отработки, то никаких проблем не возникнет.
- Если вы находитесь на испытательном сроке. Возможно, во время прохождения испытательного срока вы поняли, что эта компания вам не подходит. Таким образом, вы можете уволиться раньше, но предупредить работодателя нужно за 3 дня до вашего последнего рабочего дня.
- В случае, если вы выполняли сезонную работу. Тогда вы также можете предупредить своего работодателя о своем увольнении за 3 дня и уволиться без отработки 2 недель.
После того, как проходит две недели, вы перестаете быть сотрудником компании, и с вами должен быть произведен расчет. Вам должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
А что делать, если я передумал?
Если вы внезапно осознали, что совершаете ошибку, увольняясь из этой компании, то не беспокойтесь, все можно исправить. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, но только в двух случаях:
- Вы предупредили о своем намерении остаться на занимаемой должности раньше, чем за один день до предполагаемой даты увольнения. Например, вы хотели уволиться 21 числа, значит предупредить об изменении решения вам нужно 20.
- Если на ваше место уже не взяли другого сотрудника. Конечно, ваш начальник может решить этот вопрос в вашу пользу, но готовьтесь к тому, что обратно вас и не взять.
Руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение
Такое часто случается, что начальник не хочет отпускать ценного сотрудника. В таком случае отправьте свое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Так, получив письмо, руководитель должен будет расписаться за его получение, а значит, у вас будет доказательство, что он с ним ознакомился.
Попробуйте зарегистрировать ваше заявление как входящую почту. Такой способ тоже может не сработать, вариант с заказным письмом более надежен.
Таким образом, процедура увольнения не является очень сложной. Особенно, если ваш начальник готов идти на компромисс. Самое главное – это знать свои права и уметь их отстаивать, если ваша компания хочет вас обмануть при увольнении.
Работник написал заявление на увольнение но за трудовой не пришел как быть
При каких условиях можно смело оформлять приказ об увольнении, не опасаясь неприятных юридических последствий?
- Во-первых, в отделе кадров имеется написанное собственноручно работником заявление об увольнении с указанием конкретной даты прекращения трудовых отношений;
- Во-вторых, сведений об отзыве заявления работником у работодателя нет;
- В-третьих, заявления о продолжении трудовой деятельности после наступления даты увольнения работник не представлял (при наличии такого заявления сотрудник работает в компании до тех пор, пока на его место не найдут подходящей кандидатуры).
Если все три условия выполнены, то в день расторжения трудового договора, вне зависимости от того, явился сотрудник в организацию или нет, издается приказ об увольнении.
Сотрудник не явился на работу в день увольнения. что делать?
К РФ). Однако зачастую получить ее не удается по двум причинам:
- Работник открыто отказывается подтвердить свое ознакомление с текстом приказа об увольнении;
- Сотрудник отсутствует на рабочем месте в день расторжения трудового договора.
При таком развитии событий можно воспользоваться весьма удобным допущением трудового законодательства – сделать на приказе об увольнении соответствующую запись:
- «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;
- «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора».
Остается лишь добавить, что трудовое законодательство содержит информации о том, кто именно должен делать такую запись (руководитель или инспектор кадровой службы), а также о том, что подтвердить ее обязаны свидетели.
Сотрудник не явился в день увольнения
В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болетьИтак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения.
Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения.
15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться
Увольняем работников правильно
ТК РФ).Как осуществить все необходимые выплаты? Российское трудовое законодательство содержит достаточно точные рекомендации по поводу того, как уведомить работника о необходимости забрать свою трудовую книжку. А вот информации о том, как произвести с ним все необходимые расчеты в нем практически нет. В то же время просрочка выплат чревата материальной ответственностью организации (ст.
236 ТК РФ). Какие действия следует предпринять?
- Зарплатная карта работника. Реализация зарплатных проектов в большинстве российских организаций позволяет работодателю рассчитаться с работником и без его личного и непосредственного присутствия. Для этого ему необходимо просто перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его зарплатный счет в банке в день увольнения.
Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема
Можно ли уволить работника во время болезни?
В любом из случаев при отсутствии работника события развиваются по следующему сценарию:
- Специалисты отдела кадров вносят в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины, основания и соответствующей статьи Трудового кодекса РФ;
- Аналогичная запись делается и в личной карточке работника (форма Т-2), которая в дальнейшем передается на хранение в архив работодателя;
- На домашний адрес работника (его можно найти в личной карточке работника) отправляется в тот же день заказное письмо-уведомление, в котором сотрудника просят явиться в компанию и забрать свою трудовую книжку или же написать письменное согласие о пересылке ее почтой.
Многие кадровые работники сомневаются в том, что письмо может и найти адресата в связи с тем, что работник сменил адрес своего проживания.
Источники:
registrator-biznesa.ru , latamerika.ru , 24pravo.ru , promodu.com , advokat163.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявления об увольнении в отпуске
- Как написать заявления об увольнении по собственному желанию с компенсацией отпуска
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
