Как написать заявления об увольнении в отпуске

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Делопроизводство

Как написать заявления об увольнении в отпуске

Увольнение в отпуске

Прием на работу, переводы, отпуска, увольнение – неотъемлемая четко регламентированная часть трудовых взаимоотношений между работником и организацией (индивидуальным предпринимателем).

Однако существует множество тонкостей и нюансов. Например, увольнение в отпуске очень часто вызывает вопросы у обеих сторон трудового процесса.

Трудовой кодекс является своего рода социальным гарантом, который не предусматривает возможности увольнения сотрудника во время его отпуска по одному лишь желанию работодателя.

Кроме этого, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает это, при этом деля исключения для некоторых случаев.

Основания для увольнения

По собственному желанию

Увольнение работника, принявшего самостоятельно такое решение, возможно вне зависимости от того, находится ли он в отпуске.

Основным требованием, предъявляемым статьей 80 ТК РФ, является предупреждение своего работодателя обязательно в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Кроме того, согласно этой же статьи данный срок может не соблюдаться по договоренности сторон.

Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2017г. Но 8 июля 2017г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.

Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2017г.

По инициативе работодателя

В период ежегодного или другого отпуска увольнение, инициатором которого является работодатель, согласно статье 81 Трудового кодекса допустимо в случаях:

ликвидации компании;
окончательного прекращения деятельности ИП.

Прочие ситуации, предусмотренные данной статьей, по которым договор может быть расторгнут, не применимы к увольнению во время отпуска.

Пример 2: смена собственника на предприятии.

Барковская Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2017г. В этот период, а именно 22.06.2015г., в организации произошла смена учредителей. Было принято решение об увольнении Евгении Юрьевны на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.

Как результат, договор был расторгнут после того, как заместитель руководителя вышла из отпуска. Поэтому, последним рабочим днем в организации был 06.07.2015г., а не 22.06.2015г., когда было принято решение.

Оформление увольнения

Очень часто задаются вопросом, как уволиться в период отпуска.

Если это решает сам работник, то требуется просто заблаговременно написать заявление об увольнении, передав его руководителю или в кадровую службу организации.

В случае, если в организации локальными актами не установлена форма данного документа, то его разрешено составить в свободной форме, но придерживаясь стандартных правил делопроизводства:

В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество и должность руководителя, на чье имя составляется заявление.
В центре – слово «заявление».
Затем немного ниже пишется формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» и число. Не надо употреблять предлог «с». Пишется, например, «2 июля», а не «с 2 июля». Это необходимо для того, чтобы не создавалась путаница, так как день увольнения считается последним рабочим днем.
Ниже ставится подпись, ее расшифровка и дата.

Образец заявления можно скачать тут:

На основании заявления оформленного должным образом руководитель составляет приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) и передает работнику для того, чтобы он мог с ним ознакомиться.

Как написать заявления об увольнении в отпуске Образец приказа об увольнении

Далее делается запись в трудовую книжку сотрудника.

Если происходит ликвидация предприятия, то увольнение работника во время отпуска проводится по желанию работодателя на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

При такой ситуации заявление работник не пишет, но администрация обязана уведомить его о предстоящей ликвидации компании.

Составление приказа идентично.

Скачать бланк приказа на увольнение (форма Т-8) можно тут:

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском? Узнайте тут.

Заявление оформляется за две недели до даты увольнения.

Это требование Трудового кодекса, который соблюдает интересы не только всех работников, но и их работодателей. За две недели имеется возможность подобрать кандидатуру на должность, которая будет освобождена.

В случае если за это время работник, написавший заявление, изменит свое решение, то оно может быть отозвано без последствий.

Срок уведомления работника работодателем в случае ликвидации организации составляет два месяца.

Таким образом, если работник, находящийся в отпуске, своевременно уведомлен, руководитель имеет право издать приказ об увольнении.

Дожидаться выхода из отпуска сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать?

В ситуации, когда заявление на увольнение написано своевременно и этот период приходится на дни отпуска, отработка не требуется.

Нужно ли отзывать работника в день, когда он принес заявление?

Отзыв из отпуска не производится, так как цель отзыва – работа в связи с производственной необходимостью.

Особенности расчета выплат

Окончательный расчет с работником, который увольняется, в том числе и во время отпуска, должен произвестись в последний день.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается точно так, как и обычные отпускные:

Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
Выходное пособие, предусмотренное коллективным договором, а также любым другим локальным актом.
Заработная плата, то есть оплата тех отработанных дней месяца, в котором производится увольнение.

Если отпуск предоставлен авансом

Можно ли уволиться, когда отпуск был предоставлен авансом? Ответ на этот вопрос, конечно же, положительный.

Просто в этом случае при увольнении сумма выплат уменьшается на корректировку сумм излишне использованного отпуска.

Количество дней, предоставленных авансом, посчитать не сложно.

Смирнов А.В. отработал в ООО «Цветочек» 6 месяцев с 01 января 2017г. по 30 июня 2017г. Ему был предоставлен отпуск с 01.07.2015г. по 28.07.2015г. Но 4 июля Александр Владимирович решил уволиться. Он написал заявление об увольнении 18.07.2015г.

Итак, разберемся по порядку:

За период работы с 01 января по 18 июля Смирнову А.В. положено 16,31 дней отпуска.
Отпускные рассчитаны за 28 дней. Это значит, что 11,69 дня было оплачено излишне.
Сумма излишне оплаченных отпускных может быть возвращена в кассу предприятия либо по заявлению работника удержана из заработной платы.

Что делать, если выпадает праздничный день во время отпуска? Читайте здесь.

Какими могут быть причины переноса отпуска по инициативе работника? Смотрите тут.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли уволить в декрете?

По инициативе работодателя на основании статьи 81 увольнение в декретном отпуске невозможно за исключением пункта 1 (при ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП).

А значит, что молодым мамам, которые задаются вопросом о том, могут ли их уволить во время декретного отпуска, не стоит волноваться.

Можно ли написать заявление во время учебного отпуска?

Во время учебного отпуска работник может написать заявление на расторжение трудового договора (увольнение).

Самое главное, надо неукоснительно соблюдать срок две недели до дня увольнения. В этом случае, согласно Трудовому кодексу, все обязательства работника и работодателя будут выполнены.

Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого предприятия.

Это гарантирует соблюдение интересов не только работников, но и работодателей, что является залогом успеха и развития в целом.

Увольнение во время отпуска

Страница обновлена: 28.09.2015

Как гласит ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять сотрудников работодателем во время их отпуска. Исключением может быть разве что прекращение деятельности предприятия или предпринимательской деятельности. Никаких ограничений не накладывается на обе стороны, если работник сам принял решение об увольнении во время отпуска.

За какое время нужно писать заявление

Сотруднику необходимо дать знать своему работодателю о желании расторгнуть трудовой договор за две недели, при этом все обязательно должно иметь письменный вид (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). За этот отрезок времени работодатель найдет нового работника.

Достаточно часто происходит путаница таких понятий, как «предупредить» и «отработать». Трудовой кодекс не упоминает такое понятие, как «отработка перед увольнением». Главным условием здесь является именно срок подачи заявления, о котором уже упоминалось выше.

Как исключение могут рассматриваться случаи, когда сотрудник вынужден уволиться в некий день и больше не может работать в компании. В качестве примера экстренных случаев могут рассматриваться такие, как поступление в ВУЗ или же выход на пенсию. Работодатель, как требует того ч. 3 ст. 80 ТК РФ, должен расторгнуть трудовой договор как раз в тот срок, который указал работник в предоставленном заявлении.

Если для увольнения в более ранний период нет никаких уважительных причин, то сотрудник обязан получить соглашение от работодателя.

Отзыв из отпуска и заявление

Нет никакой необходимости в том, чтобы отзывать сотрудника из отпуска на тот день, на который он принес заявление об увольнении. Во время отпуска работник и так не выполняет своих должностных функций, а весь процесс отзыва, согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, должен произойти от работодателя и также с согласия сотрудника.

Прежде чем истечет срок предупреждения об увольнении, работник имеет возможность спокойно забрать свое заявление. Тогда он занимает свое недавнее рабочее место, если до этого на его должность не приняли нового сотрудника, которому уже нельзя отказать согласно трудовому договору (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

День отсчета двухнедельного срока предупреждения

Сотруднику необязательно лично являться для того, чтобы принести заявление об увольнении, так как его можно отправить заказным письмом по почте. Правда, в этом случае отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении будет начат позже, чем ожидает сотрудник.

Как гласит ч. 1 ст. 80 ТК РФ после того, как у работодателя будет заявление сотрудника об увольнении, отсчет двухнедельного срока стартует на следующий день. Получив данное заявление по почте, работодателю необходимо зарегистрировать его в специальном журнале для учета входящих документов, а также присвоить заявлению входящий номер.

Сотрудник ООО «МастерБуд» Т.И. Караванский пребывает в основном ежегодном и оплачиваемом отпуске начиная с 14 июня по 10 июля 2014 года (приказ от 07.06.2014 № 51). Находясь в отпуске, он решил уволиться из компании 4 июля 2014 года. Прекрасно осведомленный в том, что руководителя необходимо уведомить за две недели о желании уволится, Караванский составил заявление и отправил его с помощью почты заказным письмом 20 июня 2014 года. Работодатель вскоре получил заявление, присвоил ему номер и зарегистрировал в журнале входящих документов только 25 июня 2014 года. Сможет ли Т.И. Караванский рассчитывать в этом случае на увольнение?

Начало отсчета двухнедельного срока предупреждения об увольнении идет с 26 июня и заканчивается только 10 июля, а это является последним днем отпуска. Если дата увольнения работника не устраивает работодателя, то он имеет все основания поставить на заявлении резолюцию, где должен указать тот день увольнения, который равен истечению двухнедельного срока о предупреждении и также обоснование – ч. 1 ст. 80 ТК РФ. К примеру: «Уволить 10 июля 2014 года в соответствии с ч. 1. ст. 80 ТК РФ». После работнику остаётся только прийти и, рассмотревши приказ, взять с собой трудовую книжку и получить расчёт.

Отпуск в качестве аванса

Как указывает Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6, наличие отпуска продолжительностью пропорционально числу отработанного времени не предусматривается.

Общее правило. Только тогда, как пройдёт полгода после заключения трудового договора, сотруднику дается полностью оплачиваемый отпуск, рассчитанный на 28 дней. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Если есть необходимость в отпуске до завершения шести месяцев, то это возможно по согласию как первой, так и второй сторон и указано в ч. 2.

ст. 122 ТК РФ.

Условия для работников некоторых категорий. Согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый ежегодно отпуск до истечения полгода с начала работы и по заявлению сотрудника предоставляется:

женщинам (до отпуска по причине беременности или после неё);
сотрудникам, имеющим возраст, не превышающим 18 лет;
работникам с ребёнком или детьми младше трёх месяцев;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Становится ясно, что работодатель не убережётся оттого, что подчинённый уйдёт в оплачиваемый отпуск раньше необходимого стажа работы.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы работы дается работникам соответственно с наявным у работодателя графиком отпусков и в любое время. Об этом упоминается в ч. 4 ст. 122 ТК РФ.

Предоставление отпуска авансом имеет отрицательные условия для работодателя, так как при увольнении сотрудника во время или после отпуска, ему необходимо будет пересчитать выплаченные отпускные.

Оформление документов

Приказ об отпуске должен был составлен по унифицированной (№ Т-6 (Т-6а)) или самостоятельно составленной работодателем форме. По этой же схеме (в этом случае унифицированная форма № Т-60) также оформляется записка-расчёт сотруднику на предоставление ему отпуска.

Отмена приказа. При увольнении работника до завершения отпуска, его продолжительность и размер отпускных претерпевают изменения. В законодательстве не указана необходимость отмены приказа об отпуске и издания другого приказа на отпуск уже иной продолжительности. Здесь нужно учитывать то, что бухгалтеру стоит предоставить документальное обоснование для пересчёта отпускных выплат. Для этого необходимо издать описанные ранее указы и снова оформить записку-расчёт о предоставлении отпуска, а также приложить ещё и сопроводительную записку.

Законодательством ограничены случаи о взыскании задолженности с работника. Сюда относится и возврат работодателем отпускных за неотработанные дни. Это прописано в 4 ч. 2 с. 137 ТК РФ.

Перед тем как остаточно решиться на взыскание задолженности, у работодателя есть все основания для удержания заработной платы. Удержания не производятся тогда, когда сотрудник уволен по таким причинам:

работодатель не имеет той работы для сотрудника, которая ему необходима в связи с предоставленным им медицинским заключением;
персонал подпадает под сокращение;
организация или предприниматель ликвидируют свою деятельность;
организация меняет владельца;
сотрудник получает призыв на военную или направление на любую другую гражданскую службу;
восстановлена должность бывшего работника с помощью суда;
суд признал неспособность сотрудника к трудовой деятельности;
смерть (пропажа) сотрудника или работодателя;
появление препятствующих дальнейшей работе чрезвычайных ситуаций, таких как авария, эпидемия, война и т. д. (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

По другому основанию работодатель имеет право удерживать не больше 20% от суммы зарплаты во время каждой ее выплаты. Эти 20% рассчитываются из заработка, который уменьшается на сумму удержанного НДФЛ.

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении находясь в отпуске

Как отозвать заявление об увольнении?

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи. Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок?

Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение во время отпуска

Заявление об может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте. Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность (ч.1 ст.

80 ТК). Соответственно, если рассматриваемое заявление было направлено по почте, моментом его получения считается день, когда оно надлежащим образом зарегистрировано в организации-адресате.

Работник увольняется во время отпуска

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении находясь в отпуске

Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления. Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске?

Поэтому вам лучше самому рассчитать точный срок подачи такого заявления об увольнении, чтобы не возникло ненужных споров, и не было необходимости выходить на работу по окончании отпуска. Написать заявление об, находясь в отпуске , можно.

Этим способом обычно пользуются или в случае непредвиденных обстоятельств, или не желая передавать дела. При этом, конечно, нужно соблюсти все процедуры, чтобы не оказать в результате уволенным по статье, так работодатели обычно не в восторге от такого способа.

Увольнение по собственному желанию

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо: Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах. На практике зачастую уже написавшего заявление сотрудника не особо хотят в дальнейшем видеть в организации.

Если процедура отзыва заявления соблюдена, сроки ее не нарушены, то увольнение можно посчитать незаконным.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных. Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.

Увольнение во время отпуска

Если да, то как это оформляется?

На практике - работник во время отпуска выходит на работу и пишет заявление об увольнении, этот день уже считается рабочим?

Срок 2 недели начинает исчислятся со дня подачи заявления (например понедельник), тогда день увольнения это понедельник через 2 недели или пятница накануне?

Начислены и выплачены отпускные и материальная помощь. нужно ли будет делать перерасчет и могут ли отозвать мат помощь к отпуску?

Возможен ли вариант - написать заявление за две недели до окончания отпуска, находясь в отпуске, и по истечении двух недель уволиться одновременно с окончанием отпуска?

Заявление пишите "Прошу уволить меня . дата - последний день отпуска". Тогда отпускные конечно не вычтут (если отпуск Вам предоставили не авансом, а за отработанное время).

Но если мне надо уволиться ДО окончания отпуска

Вот примерно по Вашей ситуации.

В связи с возникшей ситуацией становится актуальным вопрос:

1. Имеем ли мы право уволить работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска?

2. Если возможно увольнение работника 28.08.09 г., то каким образом оформить отмену предоставления отпуска с 28.08.2009 по 02.09.2009 г.

Устно составителем запроса уточнено, что 28.08.09 г. истекает две недели с даты подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию.

Так нормы частей 2-4 ст. 127 ТК РФ, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении, к описанному в вопросе случаю неприменимы, поскольку работник сначала реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и только затем право на прекращение трудового договора по собственной инициативе.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в положениях ТК РФ ничего не сказано о месте нахождения работника во время предупреждения работодателя об увольнении. Главное требование - это соблюдение двухнедельного срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

В то же время стоит иметь в виду, что срок, установленный данной статьей, по смыслу определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.

Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, предупредить работодателя об увольнении и написать заявление об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды*(1).

Необходимо отметить, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в рассматриваемом случае это 28.08.2009 г., так как законодатель в ст. 80 ТК РФ, как уже отмечалось выше, не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нахождения работника в отпуске не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор с работником может в рассматриваемой ситуации быть расторгнут 28.08.2009 года, что не противоречит нормам трудового законодательства.

Касательно необходимости отмены отпуска с 28.08.09 по 02.09.09 г. обращаем Ваше внимание на следующее.

Как таковое понятие "отмена отпуска" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. При этом отзыв возможен только с согласия работника. Кроме того, оформление отзыва работника из отпуска, как правило, вызвано необходимостью срочного личного исполнения трудовых обязанностей работником.

В рассматриваемом случае, по нашему мнению, увольнение сотрудника во время нахождения в отпуске, как и при увольнении в период исполнения непосредственно трудовых обязанностей, является по своей сути окончанием действия трудовых отношений работника с работодателем. Соответственно, прекращение трудового договора во время отпуска фактически "аннулирует" оставшиеся дни отпуска, в течение которых за работником должно сохраняться место работы, и не требует дополнительного документального оформления его отмены.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником может быть расторгнут 28.08.2009 года.

В данном случае, по нашему мнению, увольнение сотрудника во время нахождения в отпуске фактически прекращает действие трудовых отношений работника с работодателем, "аннулирует" оставшиеся дни отпуска и не требует документального оформления его отмены.

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?

Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее сообщить о желании расторгнуть трудовой договор, и важно знать, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Законодательно этот период строго определен, однако имеются и исключения.

Правила подачи заявления

По общим правилам работодатель может выпустить приказ об увольнении через 14 календарных дней после получения письменного заявления от сотрудника. Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.

Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели. Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.

По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе. В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК.

Особые обстоятельства

В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока. Причины закреплены в 3 части 80 статьи:

окончание трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию;
изменение места постоянной регистрации;
уход за человеком, имеющим I группу инвалидности;
поступление на очное обучение в вуз, колледж или другие образовательные учреждения.

Уволиться с занимаемой должности без так называемой отработки человек может и тогда, когда со стороны руководства выявлены нарушения ТК.

Отпуск с последующим расторжением договора

Находясь в отпуске или желая воспользоваться положенным отдыхом, сотрудник беспрепятственно может уволиться. В этом случае последним рабочим днем будет конец отпускного периода.

Существуют и определенные нюансы:

Если сотрудник оформляет заявление на увольнение, когда фактически находится в отпуске, отзывать его не должны.
При расторжении договора с последующим выходом на отдых причитающиеся выплаты могут выдать вместе с отпускными, но документы – в последний рабочий день.

Человек может и не воспользоваться отпускными днями, затребовав компенсационные выплаты.

В случае если работник написал заявление, а руководство отказывается его принимать, передать документ стоит через канцелярию. Секретарь отметит на бланке входящий номер и дату принятия документа. Отправить заявление можно и по почте, указав получателем руководителя. При этом стоит учитывать время на доставку заказного письма.