Как написать заявление на прием по совместительству образец
Заявление о приеме на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству имеет смысл писать в том случае, если работодатель высказывает такую просьбу. Трудовые законы данного документа при трудоустройстве не требуют.
Многим работодателям, несмотря на отсутствие такого требования, заявления от работников все-таки нужны для документооборота. При устройстве на работу совместителем оформление приема на работу проводится стандартным образом, как и прием на работу основного сотрудника.
Работодателя обязан заключить трудовой договор о работе по совместительству. Должен быть оформлен приказ о приеме на работу по совместительству. На работника заводится личная карточка. При необходимости к этому набору документов добавляется заявление работника с просьбой о приеме на работу по совместительству.
Скачать образец такого заявления бесплатно можно по ссылке ниже.
Другие образцы заявлений о приеме на работу:
Как написать заявления о совместительстве?
Заявление по своему содержанию очень простое. Из требований, которые предъявляются к его написанию, можно назвать:
- реквизиты адресата, в роли которого выступает организация работодателя в лице его руководителя (также это может быть ИП);
- личные реквизиты, в которые можно включить ФИО, адрес проживания;
- название бланка;
- просьба о приеме на работу. Рекомендуется указать конкретную должность, подразделение и факт совместительства. Если известна дата начала работы, то в заявлении также можно ее прописать. При указании даты начала работы по совместительству следует руководствоваться трудовым договором.;
- подпись заявителя — требуется личная подпись того лица, которое устраивается на работу по совместительству;
- дата оформления.
Бланк заявления после написания и подписания следует передать лицу, занимающемуся кадровыми вопросами.
Если есть сложности с оформления данного заявления, предлагаем скачать примерный образец ниже.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.
Как составить заявление совместителю при приеме на работу
Правом каждого сотрудника является возможность заключения трудового договора о совместительстве. Суть договора такова, что лицо имеет право работать в период, свободный от основной работы. Деятельность может выполняться как у своего основного работодателя, так и у иного.
Если работа происходит в родной компании, у своего основного работодателя, то это называется совместительством внутренним. Второй вариант называется совместительством внешним, при нем лицо работает в сторонней компании, у другого юридического лица, никак не связанного с основным рабочем местом.
При приеме на работу по совместительству работодатель может попросить написать заявление. В данной статье приведен образец такого заявления, а также рассмотрены особенности его написания.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно в данной статье ниже.
С совместителем следует заключить трудовой договор. Каждый человек имеет право заключать абсолютно любое количество трудовых соглашений такого типа.
Как написать заявление о совместительстве
Наличие заявление – факт не обязательный. Оно используется исключительно тогда, когда такой факт нужен конкретной организации, куда устраивается на работу гражданин. Законодательство не устанавливает никакие дополнительные заявления. Основной документ – существующий трудовой договор, на основании которого формируется приказ о приеме на работу по совместительству.
Чаще всего, работодателю нужен классический документальный набор, когда осуществляется процесс приема.
Обязательно со стороны принимаемого лица должно быть предъявлено некоторое количество документов: подтверждающие личность, об образовании, курсы и так далее. Законодательство не обговаривает конкретную форму документа, который планируется к заключению между сторонами.
Имеется один обязательный пункт – это указание того, что работа является работой по совместительству, помимо постоянной для данного лица.
Не существует конкретной формы заявление о приеме на работу, утвержденной законом РФ. Но имеется стандартный перечень реквизитов, обязательных для указания в заявлении:
- Название компании-работодателя;
- Личные данные руководителя, на чье имя составляется бумага;
- Личные данные гражданина и должность, на которую он принимается;
- Период устройства;
- Вид работы, обязанности;
- Дата составления документа и подпись.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.
Заявление о приеме на работу по совместительству
Работа по совместительству представляет собой выполнение трудовых функций во время, свободное от основной работы. Речь о совместительстве может идти в случае, если у работника есть постоянное основное рабочее место. Если работнику не достаточно основных функций, его право — устроиться на дополнительную работу по совместительству, при этом число таких рабочих мест не ограничено ТК РФ.
Устроиться на работу по совместительству можно как к тому же работодателю, у которого уже работает человек, так и к другому. В первом случае совместительство будет именоваться внутренним, во втором — внешним. При приеме на работу на дополнительную работу с работником заключается самостоятельный трудовой договор, работник принимается в штат организации. Если в организации есть практика написания заявления при приеме на работу, то его также нужно оформить совместителю.
Все вышенаписанное справедливо, если речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Это разные понятия, в первом случае работник принимается на работу стандартным образом, только работу он будет выполнять после основной работы. Совмещение предполагает продолжение работы в той же должности, но с добавлением трудовых обязанностей другой должности. В данном случае не нужно оформлять новый трудовой договор, дополнительные обязанности могут быть возложены на работника приказом или допсоглашением к существующему трудовому договору.
Заявление о приеме на работу по совместительству пишется работником лично. Документ не перечислен в составе документации, которую должен предоставить работник, его оформление связано исключительно с личными требованиями работодателя.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно скачать внизу статьи.
Как написать заявления на совместительство
Заявление оформляется таким же образом, как и заявление о приеме на основную работу, образец которого можно скачать здесь.
Для написания берется бумага формата А4, документ получает название, о чем делается запись в верхней части бланка заявления.
В правой верхней части приводятся сведения о руководителе, к которому обращена просьбу принять на работу по совместительству, а также данные о заявителем, от которого исходит просьба.
В тексте пишется фраза в просительной форме о принятии на работу на определенную должность в конкретное подразделение с указанием того, что работа является совместительством для заявителя. Если известна дата начала работы, то ее можно указать.
Намерение заявителя трудиться по совместительству подтверждается постановкой подписи внизу написанного текста, рядом ставится текущее число оформления бумаги.
Заявление подлежит передаче в кадровую службу. С работником заключается трудовой договор и составляется приказ о приеме на работу, при этом заявление работника не обязательно указывать в качестве документа основания для подготовки приказа, который оформляется на основании трудового договора.
Заполненное заявление
Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.
Справочно-консультационный ресурс для работников и работодателей (права работников и работодателей)
Заявление о приеме на работу по совместительству
Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.
Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей.
Виды работы по совместительству
Различают следующие виды работы по совместительству:
- Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
- Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.
Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству
Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.
Это относится к следующим категориям работников:
- несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
- руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
- педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
- водителями транспортных средств,
- работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.
Оформление заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.
У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).
В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.
Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Директору ООО «Эрудиция»
по кадровому делопроизводству
о приеме на работу по внешнему совместительству
Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу принять меня на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству» на условиях внешнего совместительства.
31.01.2018 ________________ Зеленовская Т.Н.
Ответы на распространенные вопросы
Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?
Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.
Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?
График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.
Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?
В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.
Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?
Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами.
Заявление о приеме по совместительству образец
Как оформить приказ о перемещении сотрудника
Ответ работодателя о невозможности ознакомить
Договор безвозмездного пользования оборудованием между юридическими лицами
Пишем правильно заявление о приеме на работу. готовые образцы, бланки, формы
В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре. Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.
Заявление о приеме на работу
Для родственников умершего сотрудника Для оформления различного рода пособий родственники имеют право забрать оригинал трудовой книжки такого сотрудника у работодателя. Если же по каким-то причинам документ отсутствует, то подойдет выписка, заверенная отделом кадров по последнему месту работы умершего.
При совмещении должностей Такое понятие означает, что специалист в основное рабочее время исполняет не только свои должностные обязанности, но и чужие. Например, если его коллега длительно отсутствует. При совмещении должностей, в отличие от работы по совместительству, не делают дополнительных записей в трудовую книжку, соответственно такой информации не будет и в выписке.
Работнику лишь начисляется определенный процент от оклада замещаемого сотрудника.
Voigravpetgoydalo’s blog
Автор файла Админ Проверено администратор Рейтинг 373 баллов Скорость скачки 432 MB/сек Сказали спасибо 984 раз Язык файла Русский Файл скачали раз 801 Источник Просторы интернета Обновление файла 11/08/2017 03:50:36 Приказ о приеме на работу временно образец. Образец приказа о приеме на работу на. Общество с ограниченной ответственностью Ключ ПРИКАЗ 01.
Образец приказа о приме на работу с испытательным сроком. Презентация чарли чаплин скачать бесплатно Т1а Приказ о приеме на постоянную работу.
В случае, если сотрудник зачисляется в штат временно, на период выполнения. С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
Приказ о приеме на работу временного работника единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании ознакомление претендента. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе а значит, пополнение стажа для пенсии и размера.
Как правильно сделать необходимые записи в трудовую книжку о приеме на работу Декретного отпуска основного сотрудника, образец. Образец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника смотрите в рубрике Полезная документация на с.
Приказ о приеме на работу может касаться одного работника или нескольких новых сотрудников одновременно.
Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.
Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом. Пример: Оформление в филиал Филиал предприятия не является юридическим лицом.
Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия. При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».
Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма». Пример: Прием в структурное подразделение Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.
Постановления Правительства РФ от 09.06.2007 N 363) <1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.06.2007 N 363)1.
На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении.
Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.
Приказ о назначении на должность т-1: образец заполнения, бланк скачать
Источники:
dogoprav.ru , blankihelp.ru , rabotnika.ru , rabotniky.com , advokat-54.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
