Как написать заявление на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

• поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
• Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

Процедура публикации приказа

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
• Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

• Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.

Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

Ответственность работодателя

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
2. Указание недостоверной информации в документах.
3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.

Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Достижение работником пенсионного возраста

Чтобы уйти без отработки, пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию — это достижение пенсионного возраста.

Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным. Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста. Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.

Особенности увольнения пенсионера

Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:

Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:

• прогулы;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• общее соглашение сторон.

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.

Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы.

Наступление даты увольнения — что ждать?

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

• сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
• выдать заработную плату;
• компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
• выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.

Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Заявление на увольнение если пенсионер

Распостраняется ли на работающего пенсионера необходимость отработки 2х недель после подачи заявления

Если договором предусмотрено, то да

Увольнение пенсионеров без отработки. По правилам трудового законодательства, если работающий мужчинаРаботодатель в таком случае обязан расторгнуть соответствующий трудов-й договор в тот срок, который работник указал в сво м заявлении на увольнение.

Да распрастроняется это точно у меня отец увольнялся заставили отрабатывать пенсионер.

Законодательство не предусматривает каких либо льгот в данном случае.

Вы можете договориться с работодателем.

По большому счету пенсионер может и забить на требование работодателя. Ну что он теряет? Трудовую книжку? Она нужна для начисления пенсии, а пенсия у него уже есть. Если опять на работу захочется, то можно новую купить.

ТК не разделяет работающих на пенсионеров и не пенсионеров. Только Вы неправильно считаете 2 недели отработкой, на самом деле это звучит приерно так - предупредить работодателя за 2 недели об уходе, для того, чтобы работодатель за это время нашел замену. Пенсионеру не страшно увольнение по статье, но это - дело уважения к работодателю, и уважения к себе. Я бы не ушла так по хамски:)

Подскажите как правильно писать заявление на увольнение пенсионеру, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Точно не знаю.. . но по моему пенсионеры не отрабатывают..

Если эта причина присутствует в заявлении об увольнении, то обязанность двухнедельной отработки отпадает. Если причина не указана, работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Пенсионеры точно не отрабатывают.

Вообще-то пенсионеры могут уволиться в любое удобное для них время, согласно ст. 80 ТК РФ, где указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но на практике работодатели очень вольно трактуют эту статью и могут уволить за прогул, считая, что этот пункт касается только тех, кто выходит на пенсию в связи с достижением возраста. Судебная практика на стороне пенсионеров. В заявлении необходимо четко указать, что Вы увольняйтесь, в связи с выходом на пенсию, поработали и решили не работать, здоровье подводит. Предварительно можете с руководителем обсудить эту ситуацию, чтобы накладок не было

А пенсионеры вообще не обязаны ничего отрабатывать. В день подачи заявления вы просто уведомляте работодателя о дате прекращения трудовых отношений.

Нет сейчас по закону никакой отработки .

Как правильно написать заявление на увольнение за 1 день, работающий пенсионер

По согласованию сторон.

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ

Уволилась пенсионерка. За две недели написала заявление. вопрос. зачем тогда за ДВЕ недели писать заявление ( не для тог

Для того чтобы увольнительные отработать

Увольнение работающего пенсионера. Подскажите, пожалуйста, как правильно увольняться работающему пенсионеру? Обязательно ли в заявлении писать в связи с выходом на пенсию , если хочет уволиться на следующий день и уйти на другую работу?

2 недели для того чтобы смогли найти ей замену

Не очень понятен вопрос

пенсионеры при увольнении "на пенсию" не обязаны за 2 недели пердуперждать работодателя.

Могут в один день уволиться.

А вас как называть? Баба-жаба?

Если работающий пенсионер подает заявление на увольнение, то обязательно ли отработка две недели?

Там ещё золотой парашют предусмотрен

Когда можно отозвать заявление на увольнение. Что обязательно должно быть в заявлении на увольнение. Заявление на увольнение работник пишет при расторжении трудового договора по своей инициативе.

Да, само собой этот период для замещения работника, но на усмотрение работодателя

Нет. Сегодня написал заявление в связи с уходом на заслуженный отдых, если тебе его подписали, то завтра уже не работаешь. Через 3 дня - расчет получишь.

Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней. Должна ли я отрабатывать 2 недели.

1. Работник, являющийся пенсионером, написал заявление на увольнение. Руководитель стал настаивать на том, чтобы работник отработал две недели. Обязан ли работник указанной категории отрабатывать две недели?

На усмотрение администрации предприятия.

По закону да, а так, как решит начальство

По закону - да, а так не усмотрение администрации.

Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Эта норма касается всех работников (кроме тех, что на испытательном сроке) .

Но, есть в ст. 80 ТК РФ некоторые оговорки, которые позволяют уволится в любой день, по желанию работника. Работающий пенсионер может написать в заявлении: "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" и тогда работодатель будет обязан уволить в тот день, который указан в заявлении. Только учтите, что и запись в трудовой книжке будет соответствующая: "Уволена в связи с выходом на пенсию"

Пенсионерам совсем необязательно "отрабатывать". Можно уволиться в любое время, когда они захотят.

Если эта причина присутствует в заявлении об увольнении, то обязанность двухнедельной отработки отпадает. Если причина не указана, работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад) , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Отрабатывать 2 недели не надо.

Да, вы могли уйти не отрабатывая, если бы увольнялись на пенсию ( но вы уже на пенсии и являетесь работающим пенсионером) , поэтому отработка по закону 2 недели, если не договоритесь с руководителм о др. сроке

Что писать в заявление на увольнение?

Да пиши как хочешь.. .

пенсионеры 2 недели отрабатывать не обязаны.

Образец заявления на увольнение. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника т.е. увольнения по собственному желанию установлен ст. 38 и ст. 39 КЗоТ.

Отдельным абзацем в заявлении на увольнение озвучите ваше мнение о начальстве. Разрешаю использовать термины примененные вами к моему ответу и ко мне лично.

Прошу уволить по собственному желанию 04 августа 2014 года в связи с выходом на пенсию

С работодателем согласуйте дату Вашего увольнения и увольняйтесь по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру?

от ФИО работника

Прошу уволить по собственному желанию (можно указать конкретно дату) .

"____"____201___г. подпись работника

Заявление пишется работником авторучкой.

Увольнение пенсионеров без отработки. По правилам трудового законодательства, если работающий мужчинаРаботодатель в таком случае обязан расторгнуть соответствующий трудов-й договор в тот срок, который работник указал в сво м заявлении на увольнение.

Прошу уволить! Надоели вы все хуже горькой редьки! Хочу тишины и покоя!

Увольнение пенсионеров в один день

Ст. 77 по соглашению сторон

Заявление на увольнение бывает по нескольким причинам - по собственному желаниюПенсионеры, сообщите в Пенсионный фонд, если вы работаете. Условия выхода на пенсию женщин в 55 лет.

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера- это разные вещи. Работающего пенсионера нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так как он уже на нее когда-то вышел.

Если работник пенсионер находится на межвахтовом отдыхе за сколько дней нужно написать заявление на увольнение чтобы

Уважаемая Галина! Пенсионер, не пенсионер, в первую очередь он - работник. И если с ним заключен трудовой договор, работник обязан в соответствии со статьей 80 ТК РФ уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении письменно.

Заявления. Заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию.Отзыв заявления об увольнении. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Как помню пенсионеры увольняются без отработки.

Нужно ли работать еще 2 недели после написания заявления о увольнении? Если женщина пенсионер ,оформлена официально.

Все зависит от трудового договора, если в нем обязательным пунктом прописано, что работник обязывается отрабатывать какой либо срок после увольнения, то ничего вы не поделаете.

Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение, в связи с выходом на пенсию. У меня день рождение 22 октября, я хочу уволиться в 1 ноября. Какой датой мне писать заявление и по какой статье меня могут уволить?

Не зависит увольнение от договора, ст. 80 ТК РФ определяет увольнение, если напишите " в связи с уходом на пенсию", можете уходить в день написания заявления.

Замотал вопрос об увольнении пенсионера без предупреждения. А ваше мнение? Он написал заявление и не вышел на работу.

По идее пенсионер может уволиться в один день. Но есть точка зрения такая что он может уволиться в связи с выходом на пенсию только 1 раз

Работающий пенсионер ни чем ни отличается от остальных сотрудников. То есть, если я правильно поняла Ваше сообщение, не смотря на то , что работник в заявлении об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию указал день увольнения.

Все правильно. Написал заявление и больше не вышел на работу. А трудовую ему должные отдать на следующий день и произвести с ним полный расчет.

Не хера было учиться чужим умом, теперь попытайся жить своим.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в

письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен

настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока

начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а

также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в

заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут

и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

Таким образом, если пенсионер написал заявление об увольнение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволится пенсионеру в день подачи заявления

Пенсионер имеет равные права с другими работниками. Поэтому, пенсионеры увольняются с работы на общих оснований, то есть если работодатель подпишет заявление с резолюцией "без отработки", то получай книжку в день подачи заявления.

Сейчас передумала, но кадровик заявила, что теперь заявление на увольнение отозвать нельзя, т.к.

Можно, если в заявлении стоит "в связи с уходом на пенсию" (ст. 80 ТК РФ)

Как можно быстро уволиться,не отрабатывая 2 недели?

Например, уйти в отпуск - и написать в отпуске заявление.

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели.

Уйти на больничный.. .

Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.

Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.

Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.

Один день прогуляй, а на следующий день приди на работу в жопу пьяной.

Подойти к начальнику и попросить без отработки уволить

Если Вы пенсионер, то можно в заявлении написать: В связи с выходом на пенсию. Моя знакомая так увольнялась несколько лет назад.

Больничный. Соглашение сторон.

Считаю, пенсионер не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели. Статья 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

Просто поговори с начальником, объясни, почему надо срочно уволиться

Могу ли я написать заявление на увольнение на пенсию с 5 января?у всех выходные

В свой выходной? ну и кто примет такое заявление? увольнение задним числом это нарушение.

Следовательно, если возникают конфликты по этому вопросу, то можно решить дело мирным путем, просто пенсионер, помимо заявления на увольнение, должен написать и заявление на неоплачиваемый отпуск.

Можете, но уволят вас все равно в первый рабочий день после праздников.

Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии причин, связанных с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но есть и часть четвертая ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:

" Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. "

В общем, никакого практического смысла писать заявление на увольнение 5 января (и предполагаю - отправлять почтой? ) нет.

Пенсионеры отрабатывают тоже 14 дней. Увольнение по собственному желанию.

Пенсионер имеет право уволится без отработки, только в заявлении надо написать "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию", но увольнение прозойдет все равно в первый рабочий день - по общему правилу в России это 11 января.

В каких случаях при увольнении ПЕНСИОНЕР должен отработать две недели? Или не должен вообще?

Пенсионер предупреждает работодателя за 3 дня. и свободен

Как будет проходить увольнение пенсионера-работника в статусе пенсионер работает 6 лет по собственному желанию? Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Увольнение пенсионера с предприятия по собственному желанию.

Увольнение пенсионера.

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении) , что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

Возьмите у работника заявление об увольнении.Как получить пенсию досрочно. Как отражается на пенсии то, что пенсионер продолжает работать. Как записать увольнение по собственному желанию.

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ.

А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

ТК РФ . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока. лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т. д. поставит отметку о получении документа (заявления). тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.. . Удачи.. .

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление.

Обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

1. Работник, являющийся пенсионером, написал заявление на увольнение. Руководитель стал настаивать на том, чтобы работник отработал две недели. Обязан ли работник указанной категории отрабатывать две недели?

Может ли работающий пенсионер написать заявление по собст. желанию и уволиться в тот же день без отработки 14 дней?

Ст 77 ТК РФ (да, может)

Таким образом, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан в заявлении.

Да, если причина - выход на пенсию.

Работник (пенсионер) написал заявление об увольнении по собственному желанию.

1. Сотрудник предоставляет заявление об увольнении.6. Если увольняющийся будущий пенсионер является на предприятии материально ответственным лицом, при необходимости должен быть составлен акт приема-передачи дел и материальных ценностей.

Но ведь люди так и делают.. чтобы две недели не отрабатывать

Пенсионеров ваобще нненадо брать на работу. из за них повышают или хотят повысить возраст выхода на пенсию.

Как в заявлении указал, таки надо увольнять, но больничный следует оплатить полностью.. . за все дни.

Уважаемая Наталья! Если дата написания заявления не отличается от даты расторжения трудового договор, то правильней в таких случаях составлять соглашение в порядке статьи 78 ТК РФ. Это для того, чтобы у работника не возникла идея пожаловаться на работодателя, что не дал время для отзыва заявления. Если Вас смушает увольнение на больничном, то здесь все правильно- это по инициативе работодателя нельз увольнять таким образом.

Нет вы должны были его уволить последним днем больничного.

Работающий пенсионер ни чем ни отличается от остальных сотрудников. То есть, если я правильно поняла Ваше сообщение, не смотря на то , что работник в заявлении об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию указал день увольнения.

Как могут уволить пенсионера если он сам заявление на увольнение не пишет (по собственному желанию)

Предупредив за месяц до увольнения. Вполне законно.

Увольнение пенсионера. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 20.Если Ваша тетушка не писала заявления Прошу уволить меня . об увольнении по этой статье не может быть речи.

По сокращению штата ( придется ему вых. пособие оплатить)

По закону - никак. Только по сокращению штатов, или если поймают за нарушение. Осторожно - могут подставить или создать невыносимые условия.

Если у вас срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок - то с Вами его просто могут не продлить. Или как вариант уволить работника за несоответствие должностным обязанностям - но это муторно очень, да и процесс долгий и спорный. Так что заставить Вас уволится по собственному желанию НИЗЯ.

Смотря где работает, обычно за какуе-то мелоч, например Ты не находишься на рабочем месте в рабочее время; не надел защитные средства и т. п. , короче причин масса, еще как вариант - не знание рабочего устава и т.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении?Если работник достиг пенсионного возраста и стал пенсионером, то он вправе уволиться в любой день в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении.

А что,пенсионер вправе сегодня написать заявление на увольнение с завтрашнего дня?а как же приказ об увольнении, расчет?

За документами и расчетом придет завтра-послезавтра.

Принятый на работу пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли он на это право?ТК Статья 80 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

Имеет право уволится в любой день и расчтить должны в тотже день

Да, у пенсионера есть такое право, он имеет право не отрабатывать 2 недели и написав заявление на увольнение вправе уже завтра не выходить на работу, а за рассчётом и трудовой придёт в тот день, когда ему это будет удобно

На пенсионеров отработка не распространяется.

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

• Потеря квалификации.
• Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру
• Как написать заявление на увольнение с уходом на пенсию

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 40)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 38)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 37)