Как написать заявление на увольнение с уходом на пенсию

» Заявления пенсионеров 26 апреля 2024 года

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Одновременно покинуть оба места работы.
Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Как оплачивается больничный после увольнения? Смотрите тут.

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

точная дата, соответствующая дню увольнения;
запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2017 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Информация здесь.

Какой размер выходного пособия при увольнении? Подробности в этой статье.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

На видео об увольнении пенсионера

Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

После того как у работника появляется право выйти на пенсию, он не увольняется со своей должности автоматически. Для этого он должен подать соответствующее заявление. Рассмотрим нюансы его составления и подачи.

Увольнение по возрасту

Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» граждане могут рассчитывать на пенсионное обеспечение при соблюдении таких условий как:

достижение определенного возраста (в нашей стране для лиц мужского пола это 60 лет, для лиц женского пола – 55 лет);
наличие минимального страхового стажа (в настоящее время трудовой стаж должен быть не менее 8 лет);
наличие необходимо количества индивидуальных баллов (устанавливается для определенного года выхода на пенсию, к примеру, для 2018 года – 11,4 баллов).

Стоит отметить, что существуют некоторые категории трудящихся, которые имеют право выйти на пенсию ранее положенного срока. К примеру, такой возможностью могут воспользоваться:

работники медицинской отрасли;
учителя;
работники, чьи условия труда можно охарактеризовать как тяжелые или опасные;
коренные жители некоторых районов нашей страны;
прочие граждане.

По какой статье ТК РФ увольняют пенсионеров

После того как работник станет удовлетворять всем требованиям для выхода на заслуженный отдых, он вправе оповестить свою организацию о намерении прекратить работу. Основанием в этом случае будет являться выход на пенсию. Разрыв трудовых отношений по инициативе работника регламентируется Трудовым кодексом РФ, причем эта процедура мало чем отличается от увольнения рядового работника.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника начинается с подачи соответствующего заявления. При выходе на пенсию сотрудник также должен в письменном виде заявить об этом.

Установленной формы для подобного рода заявлений не существует, однако есть определенные рекомендации по его заполнению:

в соответствие с ТК РФ работник должен выразить свои намерения по прекращению трудовых отношений в письменном виде, договоренности других форм не допускаются;
заявление может быть составлено как от руки, так и напечатано с использованием компьютера;
в заявлении должно быть ясно отражено намерение прекратить трудовую деятельность;
работник должен указать дату планируемого увольнения;
документ должен быть подписан заявителем;
заявление может быть передано лично или посредством почтового отправления.

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусматривается указание в документе причины разрыва трудового договора, в ряде случаев это является немаловажным. Выход на заслуженный отдых – как раз такой случай.

Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления. Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место. В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.

Все о последней пенсионной реформе в России читайте здесь.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при выходе на пенсию увольняющийся освобождается от отработки, причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Стоит отметить, что пенсионер вправе уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном. При составлении заявления следует внимательно отнестись к указанию даты увольнения:

Если в документе отражается просьба уволить «с» какой-то конкретной даты, то увольнение должно быть произведено в день предшествующий этой дате.
В противном случае увольнение будет оформляться датой, отраженной в заявлении.

Унифицированной формы заявления на увольнения не существует, однако оно должно иметь понятную и логичную структуру:

вверху документа указывается название организации-работодателя, ФИО руководителя и работника;
под шапкой в центре обозначается название документа – «Заявление»;
чуть ниже работник указывает суть обращения, а именно просьбу об увольнении, причину (при необходимости), желаемую дату расторжения трудовых отношений;
в конце указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.

Как написать заявление на увольнение с уходом на пенсию

Как оформляется приказ

После получения заявления работодатель, при отсутствии видимых причин для отказа, обязан его подписать, тем самым выразив свое согласие. После этого службой кадров подготавливается приказ об увольнении. Этот документ и является основанием для разрыва трудовых отношений между организацией и ее работником.

Приказ имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата. С 2013 года утвержденная форма была ликвидирована, и в настоящее время документ подготавливается на усмотрении организации-работодателя.

Рассмотрим структуру типового приказа об увольнении:

название, номер и дата составления;
суть документа (субъект, причина, наличие денежных притязаний);
основание (заявление написанное работником);
подпись сторон.

Все требуемые для составления приказа об увольнении документы должны храниться у работодателя, поэтому работнику не надо собирать пакет документов при подаче заявления. Организация же при увольнении сотрудника передает ему:

трудовую книжку (с внесением соответствующей записи об увольнении и указанием приказа об увольнении);
прочие документы (медицинскую книжку, дипломы, свидетельства и др.).

При увольнении предприятие должно полностью рассчитаться с работником, выплатив:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
прочие причитающиеся работнику выплаты и пособия.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Несмотря на то, что пенсионеры не обязаны отрабатывать положенный трудовым законодательством срок после подачи заявления, ряд работодателей пытается навязать эту обязанность увольняющимся. Стоит отметить, что пенсионеры должны расценивать это именно как просьбу и решать сами, пойдут они навстречу своему руководителю или нет.

О порядке выплаты пенсии за выслугу лет военнослужащим читайте статью.

Сколько стоит доставка пенсии на дом Почтой России? Читать далее.

Для того чтобы ситуация не дошла до судебных тяжб, пенсионерам рекомендуется произвести ряд несложных действий:

Запастись заверенной работодателем (штамп, входящий номер, дата) копией заявления.
В том случае если на предприятии нет кадровой службы, рекомендуется отправить заявление работодателю заказным письмом.

Можно ли уволить без согласия пенсионера

Согласно действующему законодательству, увольнение пенсионеров в одностороннем порядке возможно лишь в следующих случаях:

Прекращение деятельности предприятия.
Сокращение штата.
Неисполнение сотрудником своих прямых обязанностей.

Видео: Форма и регистрация заявления об увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст?

Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.

Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.

Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.

Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?

Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.

Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии. Смотрите, что необходимо выполнить.

Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.

Предпринимаются следующие шаги:

Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
По организации составляется соответствующий приказ.
Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым увольнение может состояться по инициативе работодателя.

Это следующие категории работников:

Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет. Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет.
Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет. Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет.

Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.

Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.

Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.

Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4, максимальное значение – 30.

Смотрите видео об увеличении пенсионного возраста

Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:

№77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
№80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
№3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.

Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

Пенсионный фонд РФ.
Служба по труду и занятости.

Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.

Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно

Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.

Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:

Заявление служащего.
Составление корректного приказа по организации.
Начисление положенных выплат.
Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.

Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.

Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.

В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.

Образец заявления поможет в правильности его составления:

При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.

Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.

На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:

Обязательная регистрация заявления.
Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.

После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.

Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.

Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.

Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».

Первый может быть применен только в следующих случаях:

Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)

Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь:

При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.

Запись в трудовой книжке

Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.

В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.

Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.

Выплаты и компенсации

Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.

Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:

Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.

Нужно отметить, что они не являются обязательными.

Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц. Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.

Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства

В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.

Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:

Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.

В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.

Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.

В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».

Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.

Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность региона.

Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена вместо неё.

Повторный выход на пенсию

Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.

Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.

Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».

Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим.

Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

написание сотрудником заявления по собственному желанию;
оформление кадровиком приказа;
ознакомление работника с изданным приказом;
полный расчет в бухгалтерии;
выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

наименование фирмы, данные о руководителе;
сведения о сотруднике;
суть просьбы после слов «Заявление»;
указание конкретного числа;
дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс.

рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

прогул;
приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов — выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ. К таким относятся:

денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
пособие в виде месячного заработка;
пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый человек на пути своей жизни проходит определенные этапы. В детстве нас лелеют, берегут, учат говорить, ходить, затем приходит время, и нас ведут в детский сад, потом в школу, университет и т.д. В университете мы добываем специальность, и вступаем во взрослую жизнь, которая сулит множество гражданско — правовых отношений, и документов, которые их регулируют. Это касается и заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Пенсия – это социальное обеспечение граждан, которым полагается по закону ежемесячные выплаты согласно условиям и видам таких начислений. Россия – социальная страна, поэтому имеет также множество видов пенсионных выплат.

Пенсия для тех, кто работал – трудовая, для тех, кому не хватило стажа – социальная, а для таких категорий, как военнослужащие — специальная пенсия, которая имеет свои особенности, а также используется другой бюджет страны.

Трудовая пенсия – основной вид гос. выплат, который осуществляется в ежемесячном порядке нетрудоспособным гражданам по старости, инвалидам, а также тем, кто столкнулся с потерей кормильца семьи.

Трудовая пенсия компенсирует страховые выплаты гражданам за весь период из работы, а также помогает в содержании категориям населения, которые не могут себя обеспечить.

Пенсия по старости подразумевает выплаты согласно стажу. Система таких начислений определяется количеством проработанных лет, которые согласно нововведениям, переводятся в специальные коэффициенты и определяют сумму таких выплат.

Пенсия по инвалидности зависит от назначенной группы инвалидам, чем выше группа, тем больше выплаты.

Выплаты по потере кормильца назначаются семьям, которые потеряли обеспечивающего члена семьи. Это может быть родитель маленьких детей или детей до 21 года, которые обучаются на дневной форме в высших учебных заведениях, а также другим членам семьи, при условии, что они являются пенсионерами.

Естественно, все эти действия и порядок назначения требует сбора документов и заявлений.

Ситуация в России складывается таким образом, что многие граждане продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста, таким образом, получая два источника дохода. В таких случаях как раз, необходимо уметь правильно составить заявление на увольнение.

Каждый человек, достигая порога пенсионного возраста, может рассчитывать на государственные выплаты пенсии по возрасту. На данный момент пороговое значение возраста выхода для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. А согласно новой системе, условием получения является наличие минимального стажа, который приравнивается к 8 годам работы.

Это общее условие для основной категории граждан, но есть и такие профессии, которые позволяют работникам уходить раньше положенного возраста.

Это касается определенных профессий:

Порядок оформления пенсии начинается с заявления об уходе по собственному желанию, хотя это только так называется, ведь он не увольняется, а уходит по собственному желанию на заслуженный отпуск. С документальной точки зрения, увольнение сулит расторжению рабочего договора между работодателем и рабочим, которое регулируется государственным законом №80 Трудового Кодекса РФ.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Для оформления пенсионных выплат необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию. Это означает, что трудовой договор будет закончен. Тоже касается и граждан, которые хотят уйти на заслуженный отдых. Можно подумать, что при составлении не может возникнуть проблем, но это не совсем так.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет определенной специальной формы, в тоже время есть определенные правила, которые должны быть соблюдены:

В письменном от руки или печатном варианте увольняющийся гражданин обязан написать заявление своему начальнику об уходе. Следует знать, что это важный документ. Поэтому Вашей устной договоренности будет недостаточно.
Подавать заявление можно как лично, так и по почте.
Главным условием такого документа является личная подпись работника, а также дата, которая в последующем времени будет говорить пенсионному фонду о дне Вашего ухода и началу пенсионных выплат.

Видео: Необходимые документы

Так как пенсионеры уходят с работы согласно всем законным основаниям, они имеют право не отрабатывать положенные 14 дней перед увольнением, как указано в Трудовом Кодексе РФ. Такая категория работников может изъявить желание о прекращении своей трудовой деятельности на свое усмотрение, написав причину ухода « в связи с выходом на пенсию», в противном случае, работодатель может требовать отработку от такого работника.

Число в заявлении также играет большую роль. По правилам труда, после увольнения руководитель должен найти себе нового сотрудника на замену в течение 2 недель, поэтому для того, чтобы не тянуть время, необходимо согласовать с ним это лично.

Также законным правом пенсионера является подача заявления в любое время, начиная с пенсионного возраста, будь то отпуск, больничный или выходной.

Для тех, кому принципиален каждый день на работе, при составлении необходимо учесть предлог «С», который будет указывать число Вашей просьбы письма.

Если Вы пишете «…уволить в связи с выходом на пенсию с 4 мая», то для начальника это означает, что он должен Вас уволить 3 мая. Если Вы хотите уволиться 4 мая, необходимо так и написать « …уволить 4 мая в связи с выходом на пенсию».

Мы работаем во времена, когда не мешало бы знать правовые аспекты, а также другие нюансы, включая грамотное составление заявлений, т.к. некорректно сложенные мысли могут сыграть злую шутку не в Вашу пользу. Поэтому для правильного волеизъявления и получения желаемого результата, предлагаю ознакомиться с основными частями, из которых состоит заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Правильно составленный документ поможет избежать ряда проблем, поэтому такие важные моменты нужно знать всем пенсионерам, хотя во многих современных компаниях есть специальные напечатанные формы заявлений, в которых нужно указывать лишь свои данные, дату и подпись.

Нужен коэффициент оплата детского сада материнским капиталом? Смотрите здесь.

После подачи заявления, руководитель обязан рассмотреть и подписать, таким образом, давая право на увольнение. На этом процесс только начинается. Руководитель передает эту бумагу в отдел кадров, а там издается уже официальный документ, приказ об увольнении.

Форма такого документа также отсутствует и составляется индивидуально каждым предприятием. После этого Вас обязаны пригласить для ознакомления и подписания. При ознакомлении с документа необходимо удостовериться в том, что причина Вашего увольнения указана верно.

Также следует обратить внимание на даты, и расчет, который Вам отдается после даты увольнения.

После успешного подписания приказа обеими сторонами, Вам обязаны выдать трудовую книгу, расчетный лист, а также другие выплаты (отпускные, больничные, специальные), которыми Вы не воспользовались, они также Вам полагаются.

Может ли начальник отказать

При желании пенсионера уволиться по личному желанию, работодатель отказать не может. Это незаконное основание, которое подлежит обжалованию. Для этого пенсионер вправе обратиться в соответствующие органы для выяснения обстоятельств.

Начальник может попросить пенсионера об одолжении подождать не более двух недель для поиска нового сотрудника, но не принудительно. Данная ситуация прописана в трудовом кодексе, поэтому если руководитель не подписывает заявление или не отдает заработанные деньги, необходимо обращаться в суд.

И как раз в этом случае, важным документом для суда будет Ваша бумага, которая свидетельствует о принятии Вашего заявления в журнале секретаря.

Нет, увольнять не может, однако существует несколько лазеек, которыми может воспользоваться руководитель при желании уволить пенсионера: закрытие предприятия, сокращение сотрудников или за невыполнение или нарушение работником должностных обязанностей.

Как бы грустно не звучало, но при желании такую причину всегда можно скомпрометировать, поэтому работник не защищен.

Нужны особенности пенсионной реформы в армии России? Подробнее здесь.

Интересует суть заморозки пенсионных накоплений? Смотрите далее.

Мы рассмотрели основные моменты при выходе на пенсию, и можно сказать, что при составлении заявления очень важно умение грамотно его составить, и не менее важным является знание своих прав, а также возможных ситуаций, которые могут возникнуть при желании пенсионера уйти на заслуженный отдых.