Как правильно написать заявление по собственному желанию бланк

» Заявления пенсионеров 25 апреля 2024 года

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

Как правильно написать заявление по собственному желанию бланк

Прекращение работы, трудовых отношений с нанимателем по инициативе сотрудника — добровольно принято решение, которое должно быть доведено до работодателя в определенные сроки и в недвусмысленной форме. Для этого существует заявление на увольнение по собственному желанию, которое пишется в так называемой “свободной форме”, то есть, на фирменном бланке или на листе бумаги. Этот документ должен содержать полную информацию о том, кто, откуда, с какой должности и в какой срок намерен уволиться.

Особенности заявления об уходе

Свободная форма заявления означает, что к его оформлению не предъявляются особые требования в части формата. Существуют общепринятые нормы составления таких документов.

Указывается, кому адресовано заявление — это руководитель предприятия (ИП) по фамилии и инициалам. Обязательно следует написать полное наименование фирмы, включая форму собственности (ООО, ОАО и др.), название.
Далее пишутся данные работника — фамилия, имя и отчество полностью, должность, отдел или цех, если на предприятии есть такие структурные подразделения.
Слово “Заявление” точно указывает на смысл документа — это заголовок.
Суть сообщения — она может быть выражена в одном предложении, например, “прошу уволить меня по собственному желанию ХХ числа, ХХ месяца, ХХХХ года”. Этого достаточно, нет необходимости вписывать в документ статьи ТК РФ или иные обстоятельства, если вы готовы уйти на общих основаниях.
Дата подачи заявления и подпись работника с расшифровкой.

В приведенном примере суть изложена исчерпывающе, форма соблюдена. Если на предприятии имеется фирменный бланк, то можно использовать и его, но вам не могут отказать в приеме заявления, если оно написано просто на листе бумаги с указанием всех перечисленных выше подробностей.

Сроки подачи заявления об уходе по собственной инициативе

Какое число следует ставить в заявлении об уходе по собственной инициативе? От даты зависит срок расчета и тот день, когда вы вправе больше не приходить на работу. В законодательстве указано, что необходимо известить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее, чем за 14 дней. Это значит, что дата должна соответствовать дню, когда документ будет подан в отдел кадров или руководителю лично.

Нет ли здесь подводных камней? Несколько нюансов имеется:

руководители структурных подразделений и предприятий подают заявление за месяц до ухода;
работники на испытательном сроке и те, кто был принят по срочному договору на 2 месяца — за три дня;
пенсионеры, работники, поступившие в ВУЗы и ПТУ, призванные в армию, вступающие в государственные и муниципальные должности по конкурсу, уходят без отработки;
перемена места жительства (переезд) в другой город и регион дают право уволиться без соблюдения сроков, но это необходимо доказать.

Отрабатывать не придется, и если назначение в другой город получил ваш муж (жена) — это переезд. Эти обстоятельства должны быть указаны в заявлении.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит подробное перечисление таких оснований. Но само увольнение по инициативе сотрудника оговорено в ст. 77 ТК РФ.

Законодательство содержит еще одну важную оговорку — право работника на уход без задержек, если со стороны работодателя было допущено грубое нарушение ТК РФ. Но это должно быть доказано — копиями приказов, распоряжений, выписками о движении денег на счету, если вам задержали зарплату. Принимать такое решение стоит только после консультации с юристом! Иначе есть риск заработать прогул и получить в трудовую книжку запись об увольнении по статье 33, а это “черная метка”.

Заявление об уходе должно быть не только грамотно написано, но и правильно подано. Это важный процедурный момент, который касается и работодателя, и сотрудника. Именно с этого этапа начинаются самые серьезные нюансы, пренебрежение которыми грозит неприятностями обеим сторонам.

Типичные ошибки работников и нанимателей

Наиболее распространенные ошибки при подаче и оформлении заявлений об уходе, стоит перечислить в двух списках.

Что может сделать неправильно сотрудник?

Ошибиться в дате подачи документа и потом не выйти на работу слишком рано — отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления специалистом отдела кадров.
Не зафиксировать факт обращения — на втором экземпляре вашего заявления должен быть проставлен входящий номер с числом приема, причем запись делается и в журнале регистрации входящих документов с кратким изложением сути.
Уволиться “явочным порядком” нельзя — не хотите работать во время отпуска или больничного? Отправьте заявление заказным письмом на юридический адрес фирмы. И обязательно дождитесь уведомления о вручении, сохраните квитанции и копию.
Выйти на работу на следующий день после окончания срока отработки. Это рискованный шаг, потому что с этого дня начинается новый период, и вы таким образом косвенно подтверждаете свое желание продолжить работу. Ваше заявление может быть аннулировано. В последний или предпоследний день вы должны ознакомиться с приказом об увольнении.

Чтобы уволиться раньше установленного срока отработки, нужно вступить в переговоры с руководством. Тогда это будет уход по соглашению сторон, у него есть свои плюсы и минусы, о которых стоит говорить отдельно.

Вы можете подавать заявление и перед отпуском, указывая данное обстоятельство отдельно — тогда приказ будет оформлен после окончания отпуска. Обращаться можно независимо от того, болеете вы или отдыхаете, в любом случае ваше заявление должны принять.

Ошибки руководителей

Со стороны руководителей возможны следующие ошибки, связанные с получением и оформлением заявлений об уходе по инициативе работника:

отказ подписывать документ, делая вид, что его не существует;
попытка уволить сотрудника раньше срока без его согласия;
расчет с опозданием — даже один день просрочки может стать поводом для жалобы;
опоздание с приказом и ознакомлением — если написавший заявление не выйдет на работу по истечении срока, то он будет прав, а если явится и приступит к работе, то отсутствие приказа автоматически отменит его заявление;
неправильное внесение записи в трудовую книжку, задержка в выдаче трудовой и справки о зарплате за два отработанных года.

Не стоит идти на конфликт — стороны всегда могут составить дополнительное соглашение с указанием сроков увольнения, выплат сверх того, что причитается за отработанные дни. Обе стороны должны помнить, что неиспользованный отпуск работника оплачивается при расчете!

Принимать заявление об уходе следует в день его подачи, с регистрацией, немедленно. Отказывать на основании отсутствия бланков или по иным надуманным причинам нельзя — достаточно того, что использован шаблон заполнения, актуальный в 2018 году.

Если все реквизиты указаны разборчиво, суть изложена внятно, с указанием даты, то документ рассматривается как составленный правильно.

Обязательный порядок заполнения трудовой книжки — запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ. На статью 80 ссылаться не нужно.

Можно ли отозвать заявление об уходе

Работник имеет право передумать. В течение двухнедельного срока, пока не вышел приказ об увольнении, вы можете написать еще одно заявление, в котором указать, что поданный ранее документ следует считать недействительным. Это автоматически отменяет все прежде принятые решения. После выхода приказа придется снова оформляться на работу, если уж вы решили остаться.

Как правильно написать заявление по собственному желанию бланк

Может ли наниматель отказать в отзыве заявления? Да, если на вашу должность уже приглашен другой человек, но тут есть важная деталь — соискателю направлено приглашение с гарантийным письмом о внешнем переводе.

Приглашение на словах и упоминание о некоей договоренности с другим лицом не работает. Если приказ о вашем увольнении не подписан, и вы с ним не ознакомлены, то есть два варианта. Первый — посчитать числа, убедиться, что срок прошел, и больше на работу не ходить, но потребовать свою зарплату, отпускные и документы. Второй — прийти и работать. Только учтите, что если вы ошибетесь с последним днем, то это будет прогул.

Как правильно составить заявление об увольнении по собственному желанию?

Человек, работающий в организации, может уволиться из неё в любое время. Устного сообщения об этом работодателю будет недостаточно. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сроки предупреждения

По трудовому законодательству РФ работник должен предупредить своего руководителя об этом намерении за две недели до окончания работы.

Когда идёт речь о договоре о временной работе, то вместо двух недель в законодательстве установлен срок в 3 дня. Это же правило распространяется на тех сотрудников, у которых не закончился испытательный период, установленный договором.

Сам руководитель предприятия или человек, занимающий какую-то менее значимую руководящую должность, обязан написать подобное заявление за месяц до назначенной даты.

Это делается для того, чтобы было время найти замену на место увольняющегося сотрудника. Ещё в случае скоропалительного увольнения в организации могут возникнуть проблемы с выплатами по расчёту сотрудника, а это уже будет прямым нарушением законодательства со стороны администрации.

В течение 3 дней, 2 недель или месяца работник может находиться на больничном, факт обязательного нахождения на рабочем месте по закону не является обязательным.

Обязательно ли отрабатывать?

Существует несколько ситуаций, по которым работник может не отрабатывать положенный срок. Это допускается, если сотрудник:

зачислен в учебное заведение
является пенсионером
переезжает на ПМЖ в другое место

Также можно не отрабатывать срок, если работодателем нарушены пункты трудового договора, но для этого факт должен быть официально установленным и зафиксированным документально.

Если всё же отработать нет возможности, то можно договориться с начальником в устной форме.

Образец трудовой книжки с записью об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Если работник передумал

Во время срока, предоставленного на отработку, у работника могут измениться обстоятельства и решение уволиться.

Кто зарегистрирует заявление?

Поданное заявление должно быть документально зафиксировано в отделе кадров и иметь пометку непосредственного начальника о его согласии.

О том, как правильно вести по предприятию журнал выдачи трудовых книжек на руки и какие данные следует вносить в этот документ, вы можете узнать в нашей новой публикации.

Как оформить заявление?

Заявление на увольнение по собственному желанию — скачать бланк вы можете по ссылке.

Заявление начинается с фамилии, имени и отчества руководителя, его должности, названия предприятия. Имя собственное должно отвечать на вопрос «кому?». Далее сотрудник пишет свои данные, отвечая на вопрос «от кого?». Обязательно указывается должность увольняющегося.

Следующим этапом идёт собственно просьба, о которой работник хочет заявить работодателю. Своё желание надо формулировать чётко, не допуская разных вольностей, которые могут быть неверно истолкованы начальником.

Написать надо примерно следующее:

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности журналиста 1 марта 2016 года.

Если написать «Прошу считать меня свободным от должностных обязанностей бухгалтера», руководитель может посчитать, что вы, находясь на этой должности, хотите выполнять другую работу. Причём подобные формулировки не являются юридически правильными, и не имеют силы.

Заявление будет считаться недействительным, о чём сотрудниками отдела кадра будет написана соответствующая служебная записка. Её нужно будет прикрепить к новому, правильно оформленному заявлению.

Поэтому во избежание разногласий двух сторон, в документе лучше прописать:

Последним рабочим днём прошу считать 1 марта 2016 года.

В конце документа нужно поставить дату и подпись.

В итоге заявление будет выглядеть так:

Директору ООО «Весна»

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности сторожа 3 октября 2016 года. Последним рабочим днём прошу считать 3 октября 2016 года.

20 сентября 2016 года Иванов (подпись)

В другом случае оно будет таким:

Прошу уволить меня с должности фотографа по собственному желанию без отработки предусмотренных законодательством двух недель в связи с зачислением меня в списки учащихся университета.

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения:

Образец заявления об увольнении с ООО.

Документ в этом случае может отправиться посредством почты письмом с уведомлением.

Начальник должен будет оформить юридически правильно приказ об увольнении и выплатить уволившемуся всю причитающуюся ему денежную сумму.

Как составить доверенность на право подписи документов и какими полномочиями наделяет этот документ поверенного, вы можете узнать здесь.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Полный расчет с уволенным человеком начальник должен проделать в последний рабочий день увольняющегося, который считается датой увольнения. Работник болеет? Тогда выплаты производятся не позднее завтрашнего дня.

Если работодатель нарушил данное обязательство, то его ожидает административная ответственность, т.е огромные штрафы.

Должностные лица, не рассчитавшие вовремя человека, заплатят сумму, равную до 50 минимальных зарплат, а предприятие понесёт убытки в размере 300 таких оплат труда.

Организация должна выплатить уволившемуся:

все заработанные им деньги, которые не выплачивались ранее
компенсацию за каждый день неиспользованных отпусков за все годы, отработанные на предприятии
выходные пособия, другие выплаты, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором

В свой последний рабочий день сотрудник получит:

трудовую книжку
деньги наличными или пересланными на банковскую карту
любые необходимые документы, связанные с работой

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец по предприятию:

Как правильно написать заявление по собственному желанию бланк Образец заявления об увольнении с предприятия «Альфа».

Если у сторон есть разногласия по поводу суммы, причитающейся сотруднику при увольнении, то предприятие должно выплатить в день увольнения ту, с которой оно согласно.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию

В трудовой книжке работодатель обязан чётко сформулировать причину и соответствующую статью ТК РФ. Очень часто ссылаются на ст. 80 ТК. Правильной будет ссылка на ст. 77 ТК РФ. Если человек увольняется по своей личной инициативе, то в трудовой книжке должна быть следующая запись:

Уволен с должности дворника по собственному желанию, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

О том, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки сотрудника при увольнении и для чего необходим данный документ, вы можете прочесть в этой статье.

Слова не могут быть написаны неразборчиво, сокращённо или иметь двойной смысл.

Как документально на предприятии оформить увольнение сотрудника по собственному желанию? Ответ содержится в следующем видео:

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п. 3 и статья 80. В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен.

Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца. В кадровом подразделении организации имеются образцы и бланки различных документов, поэтому там помогут в оформлении просьбы о прекращении трудовых отношений по своему решению.

Письменное обращение должно содержать обязательные атрибуты:

кому: Ф.И.О. прямого руководителя, его занимаемая должность, наименование организации;
от кого: Ф.И.О. трудящегося, должность;
просьба уволить с прописью причины;
каким числом уволить;
подпись;
дата.

В образце документа желательно проставить желаемое число увольнения, так как от него отсчитывается обязательное время отработки. При ряде обстоятельств срочного характера, таких как наступление права на пенсию, зачисление на курс учебы, расторжение трудового договора наступает без отработки, поэтому в образце документа при этих обстоятельствах нужно написать желаемую дату.

Как правильно составить — форма заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Письменная форма образца определяется руководителем организации. Образец заявления по собственному желанию преимущественно пишется от руки, но можно напечатать и на компьютере. Подпись обязательно личная. Написанный образец документа отдается в кадровое подразделение либо напрямую начальнику предприятия.

Можно написать обращение в виде почтового сообщения, учитывая время на его отправление. Если работник выбрал такой вариант доставки, то лучше сделать это заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в получении его работодателем. Номер отправления на квитанции поможет узнать место нахождения написанного заявления.

Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Собственное желание – само по себе есть основание для написания заявления на увольнение. Оно всегда вызвано личными причинами. К ним можно отнести такие:

Семейные обстоятельства: переезд в другой район, уход за болеющим родственником.
Личные обстоятельства: нежелание продолжать работу, не устраивает начальник, график работы, низкая заработная плата.

ТК РФ все эти причины и обстоятельства именует как собственное желание (основываясь на статье 80 ТК РФ), не вдаваясь в подробности и конкретизацию.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник озвучивает свою волю уволиться не позже двухнедельного времени до наступления прогнозируемой даты. На данный срок указывает часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, если желаемое число увольнения – 28 февраля, то обращение о последующем увольнении нужно написать 14 февраля. По другим основаниям увольнения, таким как по соглашению между сторонами, по сокращению – такой срок не устанавливается. При наличии обоюдного согласия с директором, когда получилось договориться, число расторжения трудового договора обозначается раньше этого времени.

По общему правилу после уведомления руководителя, работник отрабатывает 14 дней. При прекращении взаимных обязательств по собственному решению издается приказ или распоряжение. Работник его подписывает, после чего забирает трудовую книжку, все обязательные к выдачи документы, получает денежный расчет полностью.

Для того, чтобы получить другие документы по работе, увольняемый должен написать обращение. К таким документам относятся копии послужных списков, характеристики, архивные выписки, копии распорядительных документов.

Если в оговоренный день работник не пришел в кадровое подразделение организации, то ему следует написать письмо в целях явки за трудовой или разрешить ее направить почтовым сообщением. При согласии документ направляется в течение трех дней.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Фиксируются случаи, когда после написания заявления по собственному желанию решение уволиться работник поменял. При отзыве быть соблюдены следующие моменты:

не истек указанный срок отработки;
на рабочее место не приглашен новый кандидат.

При отзыве работодатель не должен создавать для трудящегося каких-либо препятствий и помех для дальнейшего прохождения работы, ведь каждый может ошибиться и жизненные обстоятельства склонны меняться. Право написать отзыв на принятое решение – это отличительная положительная черта процедуры увольнения по инициативе трудящегося. При расторжении трудового договора по соглашению сторон написать отзыв на принятое решение только работнику невозможно. Если процедура увольнения проведена незаконно, то работник может написать иск в суд в целях восстановления социальной справедливости и возмещения причиненного морального вреда и, возможно, упущенной выгоды.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию по образцу

Практически каждый человек увольнялся с постоянного места работы по каким–либо причинам. И не важно какие именно причины сопутствовали данному поступку. Главное, ему приходилось проходить определенный алгоритм действий, одним из которых становилось заполнение заявления на увольнение.

Если человек решил уволиться с места работы, то ему необходимо знать всю процедуру по расторжению трудового договора. Для начала, он пишет заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию.

Запретить уходить с места трудоустройства не вправе никто. Поэтому, можно быть спокойным, и корректно оформлять документы.

Именно здесь имеется следующий порядок действий при расторжении договора:

подача письменного, корректно заполненного, заявления на имя фирмы;
принятие заявления предприятием, передача документов в отдел персонала;
составление приказа на увольнение, выдачу компенсации – все те выплаты, что предусмотрены в действующем законодательстве;
по окончанию всей процедуры, работнику выдается трудовая книжка, где проставляется отметка. Также оформляются документы на окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и иные виды выплат.

Когда специалист решается на увольнение, он должен за 2 недели предупредить работодателя о своем уходе. Это делается в письменном виде, а в заявлении указывается причина ухода с места трудоустройства.

Заявление об увольнении обязано содержать следующую информацию:

подается только в письменном виде. Возможно написать как от руки, так и печатным текстом;
в нем должны быть указаны сведения о желании уволиться, а также дате увольнения;
подписывается документ лично желающим.

В соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации, человек должен известить работодателя о своем уходе за две недели. Если это испытательный срок, то за три дня до окончания выполнения своих обязанностей.

Отработка времени начинает свой отсчет не с момента написания, а со дня принятия заявления к рассмотрению.

Если человек ушел на больничный или в отпуск, то последним днем отработки автоматически становится день окончания листка нетрудоспособности или отдыха.

Если дата увольнения выпадает на отпуск или больничный, то гражданин увольняется в ранее оговоренную дату в документе. При этом в приказе делается специальная отметка, где прописывается невозможность ознакомления гражданина с приказом.

В действующем законодательстве не имеется никаких требований по заполнению документа, хотя содержится информация о количестве дней, за которые должен предупредить работодателя.

Соответственно, никаких бланков по заполнению не имеется, определенных формулировок по тексту нет. Фактически, работник в свободной форме пишет заявление или по образцу, который представлен работодателем.

Здесь он прописывает личную инициативу увольнения. Стоит помнить, что каждое руководство вправе выдвигать требования к оформлению в соответствии с правовыми актами, установленными на предприятии.

Поэтому, прежде чем писать заявление, стоит проконсультироваться с действующим руководством во избежание ошибок.

В обязательном порядке в документе проставляется дата увольнения. Это последний день выполнения трудовых обязанностей.

В уведомлении прописывается число и месяц, не допускаются различные предлоги. Если здесь не имеется конкретной даты, то работодатель рассчитывает работника в ближайшие две недели после подачи соответствующего заявления.

По действующему законодательству Российской Федерации, если гражданин увольняется по собственному желанию, в документе прописывается одна подпись – увольняющегося. Это позволяет уточнить, что увольнение происходит по личной инициативе работника.

Если отсутствует подпись работника, то документ приравнивается к ничтожному. В Трудовом кодексе не прописывается, что компания обязана визировать письменные обращения. Но по факту, часто справки подписывает руководство.

О назначении пенсии по случаю потери кормильца семьям военнослужащих, прочитайте по ссылке.

Как пишется – образец заявления на увольнение по собственному желанию

При оформлении такого типа документа, стоит соблюдать ряд правил при оформлении.

Как уже говорилось ранее, стандартного образца документа не имеется в действующем законодательстве. Но за то имеется примерный образец, который часто приводится работодателем в своих внутренних распорядках.

Как правильно написать – с какого числа

Пишется заявление за 2 недели до даты увольнения. Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то работодатель предупреждается за 3 дня.

В заявлении прописывается в конце дата составления. В самом теле документа прописывается дата, с которой работник закончит выполнять свои обязательства.

Видео: Форма и регистрация

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописывается требование подавать документ конкретному уполномоченному лицу. Именно поэтому, работодатель самостоятельно обязывает определенную структуру заниматься данным вопросом.

И в разных компаниях это может быть разный отдел.

Письменное уведомление подается одному из следующих уполномоченных структур:

личная передача работодателю;
передача заявки руководителю отдела или начальнику подразделения;
в отдел кадровой службы;
в канцелярию компании или секретарю;
почтовым отправлением на имя руководства.

Многие граждане задаются вопросом – а имеется ли необходимость отработки 2 недели? В Трудовом кодексе имеется ряд причин, по которым возможно увольнение без отработки оговоренного периода.

выход на заслуженный отдых;
зачисление в учебное заведение на очную систему;
принятие на должность иного работодателя в соответствии с конкурсом;
переезд в другой город на постоянной основе;
медицинские противопоказания;
уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за иным другим больным членом семьи. Совершается увольнение только при предоставлении специального медицинского заключения.

Из этого стало понятно, как корректно подать заявление. Этот бланк не имеет особых нюансов при составлении. Но как именно уволиться по собственному желанию, какой именно алгоритм действий?

Увольняющемуся стоит использовать следующий алгоритм:

составить письменный документ с просьбой увольнения;
сделать это заблаговременно – за две недели;
выполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода;
ознакомиться с выпущенным приказом и при корректности проставить подпись;
в день увольнения получить расчет и трудовую книжку. Гражданин проставляет подпись в получении документов;
при необходимости получить справку 2НДФЛ для дальнейшего трудоустройства, расписаться в получении средств.

Срок для отработки в других ситуациях обязателен. При этом время нужно не только предприятию для получения возможности найти другого сотрудника, но и для самого увольняющегося.

За данное время гражданин вполне может передумать увольняться и соответственно отозвать заявление по собственной инициативе.

Работник вправе забрать такой тип документа и возвратиться на занимаемую должность. Но это возможно, если отсутствует письменная форма другого работника на принятие.

Если компания отказывается подписывать заявление на увольнение после оговоренного периода, то налицо грубое нарушение компании.

Соответственно, гражданин вправе подать заявление в судебную инстанцию. Для этого нужно известить работодателя о своем намерении в письменном виде. Передается документация секретарю.

Как оформить пенсию мужа, вдове военного пенсионера? https://101zakon.ru/pensija/pensija-vdove-voennogo-pensionera/Ответ здесь.

пенсии в 2018 году последние новости о индексации Узнайте далее.

Секретарь обязуется завизировать и зарегистрировать входящую корреспонденцию и проставить на ней номер. В этом случае, руководство просто обязано уволить гражданина в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение, это не сложная, но достаточно трудоемкая процедура.

Как правильно написать заявление на расчет по собственному желанию образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: "прошу уволить с . " вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

В период испытательного срока - за три дня.
При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев - за три дня.
При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах - за три дня.
При увольнении руководителя организации - не позднее чем за один месяц.
При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев - не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.