Как правильно написать расписку по недостачи в магазине

» Заявления в ЖКХ 22 декабря 2024 года

Как правильно написать расписку по недостачи в магазине

Здравствуйте, Татьяна! Спасибо за вопрос.

Если же в уголовно-процессуальном порядке Ваша ситуация не разрешиться, и к Вам будут предъявлены требования в порядке гражданского судопроизводства, доказать, что Вы не брали указанную сумму, будет достаточно сложно, поскольку имеется письменное доказательство – расписка, а, как правило, на практике письменные доказательства для судов имеют приоритет перед свидетельскими показаниями. Поэтому требования Вашего работодателя о взыскании суммы по расписке вероятнее всего судом (в случае взыскания в судебном порядке) будут удовлетворены. Однако, для полноценного правового анализа ситуации необходимо изучить содержание расписки. Так, если расписка составлена с определенными недостатками, возможно, есть шанс отстоять Ваши интересы в суде.

Отметим, что в случае взыскания с Вас в судебном порядке работодатель (займодавец) вправе потребовать с Вас уплаты процентов за просрочку (если в расписке определен срок возврата суммы денег) и за пользование суммой займа. Если в расписке неустойка за просрочку и проценты за пользование суммой не определены – данные проценты будут взыскиваться в порядке ст. 809 и 811 Гражданского кодекса РФ и составят по 8 % годовых (исходя из ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России от 23.12.2011 № 2758-У). Также в случае удовлетворения исковых требований с Вас могут быть взысканы судебные расходы (государственная пошлины, оплата услуг представителя и т.д.).

Если же Вы намерены рассчитываться во внесудебном порядке, необходимо при каждом расчете оформлять передачу денежных средств соответствующими документами: либо составлять двусторонний акт приема-передачи денежных средств, либо требовать от займодавца соответствующей расписки о получении от Вас денежных средств в счет погашения долга по расписке. При этом в документах необходимо четко прописывать, в счет исполнения каких обязательств передаются денежные средства (необходимо прописать реквизиты расписки, паспортные данные получающей и передающей стороны и т.д.).

С уважением, коллектив ООО ЮК «Новая перспектива».

Как правильно написать расписку по недостачи в магазине

Здравствуйте. Я работала в магазине и по результатам ревизии была выявлена недостача. Хозяйка магазина заставила меня написать расписку, что я согласна с недостачей и обязуюсь ее выплатить. Больше недостача никак не оформлялась. Сейчас хозяйка грозит подать на меня в суд и взыскать сумму недостачи с процентами. Является ли моя расписка доказательством?

Здравствуйте, Ольга, да безусловно, расписка является неоспоримым доказательством того, что Вы должны своему работодателю. Оспорить расписку Вы сможете только в том случае, если будет доказано, что работодатель принудил Вас написать расписку, но обычно доказать это очень и очень сложно

А то, что сам факт недостачи никак не оформлялся и она существует только со слов хозяйки, имеет значение?

07 Февраля 2016, 12:43

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Если расписка составлена правильно ( указаны паспортные данные работника и данные работодателя, число месяц, сумма, дата составления расписки, подписи обоих сторон) тогда расписка может быть доказательством в суде.

Факт недостачи должен быть подтвержден документально. Этими документами являются акт об инвентаризации, а также первичные бухгалтерские документы (сколько поступило товара в магазин). Недостача могла быть и в момент поступления товара в магазин. Если выявлена недостача при инвентаризации и она подтверждается соответствующими документами, то продавцы несут материальную ответственность. Одна расписка не может подтверждать факт недостачи с момента поступления товара в магазин до момента инвентаризации.

Да, и что там указано в расписке?

Текст простой, я, такая-то согласна с недостачей и обязуюсь выплатить сумму . в срок . . Паспортные данные не указывала. Дата, подпись.

07 Февраля 2016, 12:48

Например работодатель может сказать что это за ранее выявленные недостачи или к тому времени просто составит нужные документы, в которых будет зафиксирована недостача.

На сколько мне известно такие документы должны подписываться и продавцом тоже.

07 Февраля 2016, 12:50

Такая расписка не может быть принята как доказательство по делу в суде.

Спасибо! Думаю подать встречный иск с требованием выплатить мне зарплату за несколько месяцев. Которую с меня взыскивали в счет погашения недостачи. А также заявление в прокуратуру по поводу трудовой книжки которую хозяйка "взяла в заложники" пока я не выплачу ей долг.

07 Февраля 2016, 12:54

Расписка может служить доказательством только в совокупности с основными документами, подтверждающими факт недостачи, указанными в предыдущем ответе.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно написать расписку по недостачи в магазине

Вы правильно расставили акценты в этом деле.

Порядок проведения инвентаризаций (ревизий) установлен приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" во исполнение ФЗ "О бухгалтерском учете".

Снятие фактических остатков при инвентаризации (ревизии) осуществляется при обязательном участии материально-ответственного лица (п. 2.8. приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств").

Материальный ущерб, выявленный по результатам инвентаризации (ревизии) может быть возложен на материально-ответственных лиц лишь при наличии вины (ст. 233 ТК РФ, ст. 15, 1064 ГК РФ).

Таковая устанавливается судом при представлении следующих основных надлежащим образом оформленных документов:

- приказа руководителя о назначении ревизии с указанием состава комиссии, срока начала и окончания инвентаризации (ревизии), причины ревизии;

- инвентаризационной описи имущества, составленной по результатам инвентаризации, подписанной чланами комссии и всеми материально-ответственными лицами;

- последнего товарно-денежного отчета, подписанного материально-ответственным лицом или руководителем бригады (при коллективной матер. ответств-ти), с указанием суммы наличного имущества (в .ч. денег) по данным бухучета, оформленный до начала ревизии с отметкой председателя комиссии "До ревизии";

- объяснений продавцов, данных в письменной форме;

- акта по результатам инвентаризации (сличительной ведомости), подписанного председателем инвентаризационной комиссии.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае выявления недостачи материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается на материально-ответственное лицо на основании договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Форма типового договора была утверждена постановлением Минтруда и социального разития РФ № 85 от 31.12.2002 г.

Судебная практика исходит из того, что отсутствие заключенного с продавцами письменного договора о полной материальной ответственности, грубые нарушения порядка проведения инвентаризаций (ревизий) со стороны работодателя (в том числе снятие остатков без участия материально-ответственного лица), а также возложение ответственности без учета степени вины являются безусловными основаниями отказа работодателю в иске.

Следует обратить особое внимание на укрепленность магазина, а также на отношения родства и свойства других продавцов и должностных лиц работодателя. Выяснить брал ли работодатель, его родственники, свойственники товарв магазине, не рассчитываясь за него, деньги из кассы. Отражались ли эти операции в учете. Имел ли кто либо еще доступ в магазин, в том числе и в нерабоче время. Как сдавалась выручка, кому и при каких обстоятельствах.

О расписке скажу так. Расписка, написанная под давлением, надлежащим доказательством в вашем случае денежного обязательства не является, поскольку оформлена с дефектом воли (т.е. без свободного волеизъявления). Такую сделку (а расписка это есть односторонняя сделка) вы вправе оспорить в зависимости от фактических обстоятельств дела в силу ст.ст. 168,169, 178, 179 ГК РФ.

Подытоживая сказанное, и исходя из описанных вами обстоятельств дела, могу сказать, что при должной степени усердия вы это дело выиграете. Успехов!

При увольнении продавцом была написана расписка с обязательством вернуть работодателю сумму выявленной недостачи. Нужно ли платить по такой расписке?

Здравствуйте. Сестра устроилась на работу в продуктовый магазин по истечению двух месяцев сделали ревизию, выявилась крупная недостача. Через 2 недели сделали повторную ревизию, были небольшие излишки. Недостачу решили гасить частями с зарплаты, но спустя месяц опять ревизия, и опять крупная недостача. Написали заявления об уходе. Работодатель не хотел увольнять, обвинял двух других продавцов в воровстве. Когда уходили, сестра написала расписку, что долг погасит через 2 месяца. Расписка составлена: я, ф.и.о., обязуюсь вернуть ф.и.о. некую сумму денег до 31.07.2012. и росписи свидетелей - двух других продавцов.

Надо ли платить недостачу по такой расписке?

а ПРИНИМАЛИ ЕЕ СДЕЛАВ РЕВИЗИЮ? А договор о полном индивидуалной или бригадной ответственности она подписывала?

А вообще, все что после увольнения и больше среднего заработка, то только через суд. И вообще ни каких расписок писать было вообще не нужно.

И как то не вяжется, что если воровали два других продавца, то почему расписку пишет ваша сестра, что то вы не договариваете.

Значит, так давайте было ли официальное оформление - трудовой договор, приказ,запись в трудовую книжку, а главное, договор о полной матответственности.

Если чего то не было, а особенно договора о матответственности, то можете забыть про то, что писали в этой расписке, хотя, ее не нужно было писать вообще.

И еще, запомните, матотвтственность, даже если был договор о матответственности, не может превышать средний заработок, а если у нее в трудовом договоре стоит, например, 2000, то с нее не имеют право удержать больше 2000. Удержать могут,только через суд.

Те. сейчас напишите, как была оформлена ваша сестра, какие документы были подписаны, был ли договор о матответственности и я вам напишу, что делать тогда дальше. Мы пообщаемся с вашим работодателем официально, чтобы немного у него отпало желание валить все на одного сотрудника, даже если и виновата, но если там не один продавец, то соответственно и заключение ревизии должно быть не просто о недостаче, но и виновных лицах и о степени виновности каждого, если тем более еще и в бригадная матответственность.

Совет 1: Как взыскать недостачу с продавцов

Как правильно написать расписку по недостачи в магазине

Как взыскать недостачу с продавцов
Как оформить на работу продавца
Особенности возбуждения и подготовки дел о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю работником

Приказ о проведении инвентаризации и акт.

Совет 2: Как взыскать недостачу в 2018 году

- акт проверки;
- акт недостачи;
- объяснение;
- письменное наказание;
- заявление в суд.

как работать без недостачи

Совет 3: Как взыскать задолженность через суд

- исковое заявление;
- договор или расписка;
- паспорт;
- документы, подтверждающие возникшую задолженность.

Совет 4: Как оформить недостачу товара

- инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей.

Сличительная ведомость результатов инвентаризации. Форма ИНВ-19
некомплектность товара в 2018

Совет 5: Как оформить недостачу по инвентаризации

Совет 6: Особенности возбуждения и подготовки дел о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю работником

Сегодня, в условиях перехода к рыночной экономике, жизнь России подверглась глубоким социально-экономическим преобразованиям, а образовавшиеся новые демократические институты не могли не послужить переменами в праве РФ, как материального, так и процессуального характера. Эти преобразования прежде всего сосредоточены на решении политических и экономических потребностей общества. Без внимания не остались и социальные вопросы. В существующих рыночных условиях достаточно часто возникают конфликтные ситуации между работодателями и работниками. Таковыми являются: уклонение от выплаты заработной платы, незаконное увольнение, нарушение порядка заключения трудового договора и т. п.

Актуальность исследуемой темы безусловно является достаточно острой на сегодняшний день. Это обусловлено нынешним состоянием законодательного регулирования трудовых правоотношений между работником и работодателем и практикой его применения, поскольку она не в полном объеме отвечает требованиям защиты участников правоотношений трудового характера.

Свидетельством такого положения являются дискуссии на различных конференциях, круглые столы, парламентские слушания и, конечно, судебная практика.

Особенностью дел о материальной ответственности работника перед работодателем является то, что они рассматриваются непосредственно в суде, в то время как значительная часть иных трудовых споров может рассматриваться в комиссии по трудовым спорам.

Переходя к более детальному рассмотрению обозначенной проблематики необходимо отметить, что вопрос о подсудности является одним из главных (на первоначальном этапе) вопросом судопроизводства. Определение подсудности дела о материальной ответственности работника предполагает решение вопроса о том, в каком суде оно будет рассмотрено. Если обратиться к родовой подсудности, то такая категория дел рассматриваться мировым судьей. Территориальная же подсудность, согласно ст. 28 ГПК РФ, определяется местом жительства ответчика2. Работодатель должен обратиться с иском именно к тому мировому судье, который обслуживает участок, на котором ответчик проживает постоянно, либо преимущественно.

Кроме этого, при обращении в суд важно учитывать следующее.

При наличии определенных условий, заявление о возмещении материального ущерба работником, не может составлять предмет судебного разбирательства. Так, условиями статьи 248 ТК РФ предусмотрено, что возмещение ущерба в размере, который не превышает среднего месячного заработка, должно осуществляться удержанием из заработной платы. Распоряжение объявляется работнику работодателем не позднее одного месяца с момента итогового определения причиненного ущерба работником. Из этого вытекает то, что при наличии этих двух условий, работодатель не вправе обращаться в суд с иском3.

Далее обратимся к типичным ошибкам, которые сложились на основании судебной практики и при совершении которых не представляется возможным взыскать материальный ущерб с работника7.

Ошибка вторая: работодатель требует возмещения материального ущерба в полном объеме в то время как работник не является лицом, материально ответственным. Материальная ответственность в полном объеме возлагается только в тех случаях, которые предусмотрены ТК РФ. Работники возрастной категории до 18 лет несут указанную ответственность только при умышленном причинении ущерба, при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и за ущерб, который причинен в силу совершения административного проступка или преступления (статья 242 ТК РФ).

Ошибка третья: при действующей коллективной материальной ответственности, работодатель требует возмещения ущерба только с одного лица. Статья 245 ТК РФ предусматривает возможность заключения договора о возмещении ущерба в полном объеме коллективно, если невозможно провести разграничение ответственности каждого работника по отдельности. Для освобождения от такой ответственности член коллектива должен доказать свою невиновность.

Ошибка четвертая: работодатель не обеспечивает должное хранение вверенных своему работнику ценностей материального характера.

Статьей 239 ТК РФ установлено положение, согласно которому обстоятельством, исключающим в данном случае материальную ответственность является неисполнение со стороны работодателя обязанности по обеспечению должного хранения материальных ценностей, которые он вверил работнику.

Ошибка восьмая: работодатель требует взыскания ущерба в размере, превышающим действительный ущерб. Статья 246 ТК РФ устанавливает размер ущерба исходя из основания фактических потерь, которые исчисляются из рыночных цен, действующих на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Ошибка девятая: работодатель взыскивает излишне выплаченную заработную плату в случае, когда такое право ему не предоставлено (ст. 137 ТК РФ). Согласно данной статье такая сумма может быть взыскана в следующих случаях: при возмещении неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы; в целях погашения аванса своевременно не возвращенного или неизрасходованного и который был выдан в связи с командировкой либо переводом на работу в другую местность; в целях возврата суммы, которая излишне была выплачена работнику из-за допущения счетных ошибок или признания вины работника в невыполнении норм труда; в случае увольнения работника до окончания года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и за неотработанные дни отпуска.

Ошибка десятая: работодатель требует взыскания суммы ущерба при истечении срока исковой давности. Согласно статье 248 ТК РФ распоряжение должно быть сделано работодателем в течение одного месяца со дня итогового установления размера ущерба, который причинил работник.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-2-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский.- М: ИНФА-М, 2011. – 985с.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 02.04.2014),(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Маврин, С.П. Трудовое право России: учебник для вузов. / С.П. Марвин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2002. – 345с.