Как правильно написать заявление что бы прислали трудовую книжку

» Заявления в ЖКХ 25 апреля 2024 года

Работодатель потерял трудовую книжку и предлагает оформить новую. Что делать?

я был устроен на работу 2 ноября, потом в декабре с отдела кадров у меня спросили типа, посмотри дома, мы не можем найти твою книжку. а вчера при увольнении я написал заявление на увольнение, и они мне говорят, что мы до сих пор не можем найти твою книжку. мы можем тебе выдать новую типа хо что-то. вот с расчетом мы тебе выдадим новую книжку. а как быть к примеру по восстановлению старой ?

Знаете, пусть оформляют новую ТК в соответствии со ст.65 ТК РФ, но сразу же им подавайте заявление на оформление дубликата.

А, когда дубликат оформят, то произведут списание новой ТК, и будете пользоваться дубликатом.

И конечно, жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатель не может потерять одну ТК. Если ТК хранятся правильно, а при приеме на работу ТК регистрируются в Журнале, то потерять работодатель может только все ТК. А если он потерял одну, то это означает, что ТК хранятся как попало, за что должна быть ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

— Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

— Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в связи с утратой моей трудовой книжки, которую я сдавала при трудоустройстве, о чем должна была быть сделана запись в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

В суде потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Согласен до оформления дубликата, чтобы работодатель оформил мне новую трудовую книжку в соответствии со ст.65 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы создали новую проблему, в которой задаете дополнительные вопросы по уже опубликованной теме. В этом нет необходимости, поэтому разместить ее мы не можем.

Дополнительные вопросы к эксперту, который предоставил вам свои комментарии, вы можете задать в уже опубликованной проблеме, нажав кнопку "Ответить" под решением эксперта.

Эксперт автоматически получит уведомление о новых сообщениях от вас.

я сделал как вы советовали отправил письмо с личным уведомлением на востановление дубликата трудовой книжки и подал жалобу в прокуротуру сегодня 21 04 2016 я получил письмо от организации сответом типо что ни какой записи в журнале о хранении трудовых книжек небыло что ты типо не сдавал книжку тебе завели новую а в остольном твои проблемы подскажите как быть что делать

Давайте так, а вы можете доказать, что сдавали ТК? Есть какие-то доказательства этого?

Хотя, давайте так, у вас есть ТД второй экземпляр? Если вы были оформлены официально, т.к. за вас платили налоги и страховые взносы, а при оформлении трудовых отношений вам выдали ТД на руки второй экземпляр.

То, это означает, что в соответствии со ст.66 ТК РФ, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А поэтому, если вдруг вы не сдали ТК, то значит, делаем вывод, у вас должны были ее запросить, либо оформить вам новую ТК на основании вашего заявления в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине ст.65 ТК РФ.

А значит делаем вывод, что не может быть такого с учетом ст.65, 66 ТК РФ, чтобы ваша трудовая книжка не была зарегистрирована в Журнале регистрации трудовых книжек, это должна быть либо ваша ТК, которую вы сдали при приеме на работу, либо новая ТК на основании вашего заявления.

А поэтому, они обязаны вам оформить теперь дубликат ТК.

И давайте, я вам в соответствии с этим напишу новое Заявление работодателю, но не тяните время, в прокуратуру это замечательно, но подавайте в суд, на возмещение вам материального ущерба в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш среднедневной заработок за каждый календарный день задержки, моральный вред ст.237 ТК РФ, и чтобы оформили дубликат.

Давайте в суд, именно в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но оно не по вашей проблеме, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Это последний вариант Заявления работодателю, в ответ на их бред, но дальше в суд, не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов ст.65 ТК РФ:

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А значит, с учетом ст.65, 66 ТК РФ, что работодателем была принята либо трудовая книжка работника, либо была оформлена по заявлению работника новая трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.

То, что работодатель не зарегистрировал трудовую книжку работника в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то это не означает, что трудовая книжка не было.

На основании всего изложенного и в соответствии с:

— Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

В суде я также потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Давайте, мы не будем на этом акцентироваться.

Я вам указала на ст.65, 66 ТК РФ, вот через эти две статьи и будем доказывать, и работодателю в новом варианте Заявления, и это же будете в суде указывать.

Доказываем через ст.65, 66 ТК РФ, а работодатель пусть докажет, что он эти статьи нарушил, а если нарушил, значит, пусть платит штраф.

Если вы будете доказывать, что кому-то сдавали, называя ФИО, то вряд ли докажите, здесь вам ни один эксперт не поможет, а поэтому, сначала доказываете через ст.65, 66 ТК РФ, а дальше уже называете ФИО должностных лиц, которым сдавали свою ТК.

здравствуйте вы можите мне подсказать как писать заявление в суд мне позвонили с гос инспекции по труду и сказали что боимся что мы не докажем что вы сдовали трудовую книжку типо попробуйте в суд я позвонил в районный суд где зарегистрирована организация мне сказали пишите заявление и приносите если не знаете как его писать проконсультируйтесь с юристом если это можно то подскажите как за рание спосибо

Если вас отправили в суд, это означает, что в суде вы обязаны будете доказать, что вы сдавали свою ТК при трудоустройстве.

И что работодатель ее потерял.

Исковые заявления я не составляю. А делать ссылку в нем на то, что я указывала выше:

"При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

То, что работодатель не зарегистрировал трудовую книжку работника в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то это не означает, что трудовая книжка не было."

Вам поможет вот этот Алгоритм:

Либо обращайтесь к юристу, который вам это Заявление составит.

Трудовая книжка: отправление почтой

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Работник написал письмо,чтоб отпр. книжку трудовую ему, а мы в какой срок обязаны выслать ее? В день регистрации вх.письма или можно на следующий день?

В случае отказа работника от получения трудовой книжки по причине несогласия с основанием увольнения или по каким либо другим причинам нанимателю следует составить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Корреспонденцию желательно направлять заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью содержимого конверта (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Высылка почтового уведомления и составление акта будут служить доказательством отсутствия вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности.

На основании ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Тоже самое касается и ответственности по расчетам. Ст. 77 ТК обязывает нанимателя произвести работнику в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В случае спора о размерах выплат наниматель обязан в день увольнения произвести выплату неоспариваемой суммы. Если работник в день увольнения не работал (увольнение за длительный прогул, увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В то же время необходимо иметь в виду, что ответственность может наступать только лишь в том случае, если наниматель умышленно или по неосторожности не произвел своевременную выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. В том случае, если сам работник уклоняется от их получения, наниматель ответственности не несет. При этом, однако, необходимо иметь в виду, что наниматель должен обладать доказательствами того, что он предпринял определенные действия для соблюдения требований законодательства. В противном случае при отсутствии таких доказательств ответственность, вероятнее всего, будет применена.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку

Как правильно написать заявление что бы прислали трудовую книжку

Трудовая книжка – это гарантия пенсии и дальнейшей карьеры, хранилище всего опыта и профессионального стажа человека. При устройстве на новую работу никто не поверит на слово, что раньше претендент занимал высокую должность и имеет опыт, и может продолжить развитие на следующем месте. Если наниматель потерял трудовую книжку – это настоящая головная боль для сотрудников всех должностей и профессий. Конечно, всё поправимо, а вот побегать и попотеть придётся работодателю. Именно ему, даже если последний всеми способами пытается переложить эту задачу на сотрудника. Что же делать, если работодатель потерял трудовую книгу?

Полная ответственность за сохранность трудовой книги лежит на работодателе, который, по закону должен хранить её в несгораемом сейфе, вести учёт трудовых в специальной книге. На руки выдают исключительно выписки из трудовой. Это необходимо, если человек работает на конкретном месте более пяти дней. Если трудовая книга была утеряна, значит, хранили её неправильно в ненадёжном месте, или у руководства имеется злой умысел, чтобы не возвращать документ. Конечно, возможен и форс-мажор в виде кражи сейфа.

За хранение и выдачу отвечает кто-то из организации, чаще всего из кадрового отдела или бухгалтерии. Согласно Инструкции о трудовых книгах, документ должен быть возвращен сотруднику, а его потеря – проблема именно нанимающей стороны.

Ответственность за потерю книги наступит:

если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили;
если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника;
если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине;
если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место.

Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку. Тот, кто виновен в невозможности заработать денег пострадавшим, по мнению законодательства, и вынужден их ему компенсировать. Работодатель обязан возместить все прогулы, которые сотрудник был вынужден совершить в отсутствие трудовой.

Далее возможен следующий сценарий:

Если работодатель признаёт свою вину и возмещает ущерб, либо же обязан сделать новую книгу со всей утерянной информацией по мировому соглашению, способствуя устройству сотрудника на новую работу (выдаёт ему характеристику, копию трудового договора, справку об утрате трудовой).
Если работодатель сопротивляется и пытается выкрутиться. Таким образом, придётся делать и выдавать дубликат и платить не только материальную, но и моральную компенсацию, ведь дальнейшим действием работника, скорее всего, будет обращение в суд. При огласке в организацию, вероятно, наведаются контролирующие инстанции, и придётся ещё и платить штрафы за безответственное хранение документов.

Почему потери трудовой должен бояться не работник, а его наниматель? Работодателю лучше добровольно и оперативно полностью восстановить документ сотрудника, взяв на себя все финансы, необходимые для этого.

Если этого не сделать, по законодательству РФ ст. 13.12 предполагается:

административное предупреждение или штраф не менее 1000 и не более 5000 рублей;
частные предприниматели платят эту сумму или на 90 дней приостанавливают деятельность;
юридические лица платят штраф не меньше 30 тысяч рублей и не больше 50 тысяч, или приостановление работу на срок до 90 дней.

Если это повторное нарушение законодательства, виноватое лицо заслужит дисквалификацию на 3 года. Более того, возможны даже санкции при задержке выдачи по ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться».

Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни. В суде сотрудник может потребовать также моральную компенсацию за лишение возможности работать на новой должности.

Внимание! Если на работу сотрудника не берут, потому что вы не имеете при себе трудовую книжку, то таким образом нарушается закон. Что делать? В ст. 65 ТК РФ в последнем абзаце указано, что работодатель обязан выдать новую трудовую в связи с утратой предыдущей. Более того, можно прийти на новое место со справкой об утере трудовой с предыдущего и характеристикой от работодателя.

Как поступить сотруднику, чтобы вернуть свой докумен

Следует написать работодателю, который потерял книжку, заявление о выдаче дубликата, то есть попросить предоставить вам вторую трудовую книжку, по которому руководство обязано выдать её в течение 15 суток. Также можно письменно попросить выдать новую книжку (без всех старых записей). Заявление рекомендуется направлять ценным письмом с описанием вложения, это в будущем послужит доказательством, что вы просили оформить дубликат.
Нужно подготовить документацию, которая подтвердит стаж до начала работы на месте, где должны оформить дубликат, то есть новенькую книжку. Это может быть трудовые договоры, приказы о назначении на должность, иные трудовые, решение суда, справки от предыдущих работодателей. Все эти документы будет собирать именно работодатель, утерявший книжку. Для этого он может посылать запросы с просьбой дать ему соответствующие документы. Записи о местах и времени работы на них можно восстановить даже в том случае, если организации, где работал сотрудник, уже не существуют. Для этого следует обратиться в городской архив.
Если работодатель отказывается выдавать дубликат, следует обращаться в суд, Роскомнадзор, ГИТ и Архивную службу.
Дальнейшая инструкция для работника и работодателя (последнему могут не дать информацию) могут обратиться в Пенсионный фонд, где с 2000 года есть вся информация о местах и времени работы на них каждого гражданина.
Дубликат, то есть вторую по счёту книжку, заполняют таким образом: в разделе «сведения о работе» в графе 3 – общий стаж, в графах 2 и 3 – дата приёма на работу, название предприятия, должность (в номере 3), увольнение – дата (2), причина (3). Записывать следует только достоверные сведения. Графа 4 существует для номера и даты документа.
Дубликат отдают сотруднику под расписку.

Как работодатели пытаются увильнуть от ответственности

Изворотливость работодателей в желании переложить ответственность на сотрудника поражает. Чтобы сотрудник сам восстанавливал книгу, собирал документы или согласился не подавать в суд, прибегают к самым разным приёмам. Каким именно?

Как бороться: привлекать юриста. Данный случай, как яркий пример изворотливости отдела кадров, виновного в утере документа, был прокомментирован юристом следующим образом: днём увольнения считается последний день отпуска. Все расчеты и выдача трудовой книжки обязаны быть произведены перед уходом в отпуск. Кадровый отдел незаконно ставит прогулы за время, когда работника уже уволили, чтобы он не подал в суд за утерю книги и не потребовал компенсацию. В данном случае можно взять копию трудового договора и характеристику с предыдущего места работы, чтобы устроиться на новую работу, пока на старой оформляют дубликат.

Работодателю сотрудника, который потерял трудовую, надо знать:

Работники отдела кадров должны тщательно проверять все документы, которые предоставляет соискатель, ведь он может давать неправдивые данные о своём предыдущем опыте. Лицо может попытаться скрыть факты пьянства или воровства на предыдущем месте работы, присвоить себе профессиональный опыт, который в реальности отсутствует. Таким образом, работодателю пытаются предоставить поддельные документы. Для проверки этой информации следует всего-навсего перезвонить на предыдущее место работы и выяснить, правду ли говорит сотрудник.

Чтобы трудовую было легче восстановить, нужно каждый раз перед устройством на работу делать копию трудовой, заверять копии у специалистов отдела кадров. С дубликата восстановление будет быстрее и проще.

Если всё же дело дошло до суда, обе стороны хотят доказать свою правоту, то работодатель выиграет, если:

документ отдали сотруднику в день увольнения, он подписался в книге учёта трудовых книг;
работник не захотел брать документ в день увольнения;
работнику отправили уведомление на следующий день после увольнения;
работник не уведомил начальство, что забирает трудовую, и забрал.

Сотрудник выиграет, если:

не получал документ в день увольнения, не давал разрешения на отправку по почте;
его не взяли на работу из-за отсутствия трудовой;
имеет моральный ущерб из-за потери книги и отказов принятия на новую работу.

У кого больше шансов? Если будет доказано, что книгу не отдали, шансов больше у работника. Он выиграет, а наниматель выдаст ему дубликат, перенеся дату увольнения на дату его выдачи, и выплатит все деньги за этот период работнику (средний заработок).

Как восстановить трудовую книжку

Трудовая книжка – это бланк строгой отчетности. Ее потеря является серьезным происшествием для самого работника и для его работодателя, особенно если произошло это именно по его вине. Люди, обнаружив пропажу, начинают узнавать, как восстановить трудовую книжку и возможно ли это.

Можно ли восстановить трудовую книжку

Порядок восстановления этого документа зависит от того, по чьей вине он был утерян. Вариантов тут может быть несколько:

виноват сам работник;
виноват работодатель или ответственное за хранение трудовых книжек лицо.

От ответа на этот вопрос зависит ход дальнейших действий. Паниковать в такой ситуации не нужно, ведь восстановление трудовой книжки возможно, пусть это и потребует затрат собственных сил и личного времени.

Работник и работодатель должны помнить, что они несут ответственность за сохранность этого документа. Если кадровый специалист или другое ответственное лицо выдало трудовую книжку не по правилам, то отвечать за ее утерю придется ему, а не сотруднику организации, получившему бланк строгой отчетности на руки.

Если сам гражданин потерял свою трудовую, то затраты и заботы по ее восстановлению лягут полностью на него. Но и тут расстраиваться не нужно. На вопрос, можно ли восстановить трудовую книжку, если я потерял ее сам, ответ утвердительный.

Порядок восстановления для каждого из случаев будет рассмотрен отдельно.

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна

При утере трудовой книжки сразу впадать в панику не нужно. Существует масса способов ее восстановления. Некоторые ситуации заставят побегать самого работника, а иногда собирать информацию приходится работодателю. Ответ на вопрос, как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, зависит не только от обстоятельств. Иногда заниматься этим необязательно.

Если сотрудник только начал свою карьеру и не проработал еще более 3 месяцев (в трудовой сделана запись о приеме на работу), то делать дубликат документа не нужно. В ТК РФ (статья 65) указано, что в этом случае достаточно оформить новую трудовую книжку. Занимается этим работодатель, но только после получения соответствующего заявления от своего сотрудника.

Если же работник имеет за плечами огромный опыт и стаж, то восстановление трудовой книжки после утери является единственно возможным способом отражения информации. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением, содержащим требование создать дубликат.

Необходимость сбора документов ложится на плечи того, по чьей вине произошла порча или утеря бланка строгой отчетности.

Простое воспроизведение старых записей в новую трудовую книжку является незаконным. За это могут привлечь к ответственности, ведь такие действия расцениваются как подделка документов. Поэтому заниматься восстановлением трудовой книжки самостоятельно категорически запрещено.

Понятие восстановления не совсем правильно. Восстановлению такой документ не подлежит. НПА дают возможность только создать его дубликат. Его оформление является легальным действием. Дубликат можно предъявить для расчета стажа в ПФР или другой надзорный орган.

Выдается новый документ в течение 15 дней после составления заявления на имя работодателю. Как восстановить трудовую книжку при утере? Ответ на этот вопрос зависит от того, кто виноват в происшествии. Идентичная процедура используется при порче бланка строгой отчетности (если он обгорит, порвется или сильно испачкается).

Способов восстановления трудовой несколько. Это и обращение к работодателю, в ПФР, Государственный архив, суд, самостоятельный сбор документов.

Даже если виновен в утере трудовой книжки сам работник, то он может просить помощи у руководителя своего учреждения.

Существуют специализированные организации, занимающиеся решением проблем работника, восстановлением трудовой книжки или отстаиванием прав в суде в том числе.

Восстановление трудовой книжки при утере работником: образец

Если по каким-то причинам работник сам виноват в утере трудовой книжки, то ему необходимо написать заявление на восстановление трудовой книжки при утере работником, образец которого позволит не допустить ошибок при заполнении документа. Безработным нужно обращаться на предыдущее место работы. Трудоустроенные граждане заполняют такое заявление у кадрового специалиста.

Есть ряд моментов, которые необходимо учитывать при написании заявления:

оно пишется от лица работника на имя руководителя организации или просто в организацию (указание в качестве получателя работника кадровой службы является неверным);
обязательно указывается название компании, ФИО работодателя и обращающегося сотрудника (дополнительно можно прописать адрес организации);
прописывается название документа;
необходимо указывать, на каком основании работник просит выдать дубликат (утеря, порча, кража);
должна быть проставлена дата составления документа и личная подпись работника.

Если гражданин уже не является сотрудником организации, то нужно оставить свои контактные данные, чтобы ответственное лицо могло сообщить об оформлении дубликата.

Произвольная или унифицированная форма

Унифицированной формы заявления на восстановление трудовой книжки нет. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать бланки этого документа, действующие внутри организации. Если такой есть, то лучше воспользоваться им. В противном случае писать заявление можно в произвольной форме, указывая все необходимые данные.

Документ может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Подпись проставляется вручную. Заявление должно быть понятным и грамотным. В нем не должно быть зачеркиваний, исправлений.

Прикладывать ли доказательства

Если сам работник виновен в утере трудовой книжки, то он самостоятельно занимается сбором подтверждающих документов. В самом заявлении указываются их названия. Выше располагаются данные об организациях (наименования, ОПФ, контактные данные, форматы подтверждающих справок), периоды работы.

Чтобы обезопасить себя от возможных недоразумений, лучше оставить себе доказательства отправки заявления. Их форма будет зависеть от способа отправки.

2005-2009 г. я работала в организации.

В январе 2009 г. я уволилась, но до настоящего времени трудовую книжку не смогла получить.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Мне ее не выдали изначально.

Позже, я множество раз обращалась по телефону в организацию с просьбой выслать мне мою трудовую книжку почтой.

Однако организация до настоящего времени трудовую книжку не выслала. И это свидетельствует об уклонении работодателя от исполнения прямых обязанностей по соблюдению прав уволенных работников, гарантированных им законодательством.

- Как забрать мне свою трудовую книжку?

- Могу ли я взыскать недополученный мной заработок за период с января 2009г.

- Может ли ваша организация помочь мне в этом и что я должна для этого сделать?

- Могу ли я затребовать от организации компенсацию?

1. С момента увольнения в январе 2009 года я не работаю и не стою на учете в службе занятости, т.к. везде требуется трудовая книжка, которую мне не отдают.

2. Уведомления со стороны администрации организации о возможности забрать документы я никогда не получала.

3. Официальный запрос с уведомлением с просьбой вернуть мне трудовую - я никогда не посылала. Все переговоры ведутся устно.

4. В момент увольнения я была на больничном, т.к. долго и длительно болела. После увольнения, доктор закрыл мне больничный через пару недель.

5. Командировок не имела, т.к. для них я должна была бы работать. Но из-за отсутствия трудовой, как уже писала выше, я не работала.

Эта крупная организация каждые 3 года регистрирует новое ООО и ликвидирует старое, чтобы избежать выездных налоговых проверок.

При этом, вся рабочая структура сохраняется, каждого сотрудника единовременно заставляют написать заявление об увольнении и одновременно второе заявление о приеме в новую организацию.

Последнюю з.пл.они часто не платят тем, кого попросили уволиться, как и не заплатили мне.

На и официальном сайте написано, что они работают с 1999 по настоящее время. Т.е. на лицо мошенничество. Перед клиентами они честно объявляют о всем своем сроке деятельности, перед налоговой - утаивают, а в дальнейшем это влечет к их безответственности перед уволенным персоналом.

Можно ли доказать преемственность фирм и в дальнейшем обязать выплатить компенсации фирмой преемником?

ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС

Спицын Егор Евгеньевич

Напишите жалобу в прокуратуру о длящемся нарушении Ваших прав. Подайте иск на организацию в суд. Наймите юриста, для правильного оформления документов и грамотной защиты Ваших прав.

Пойдите на консультацию к юристу занимающемуся защитой трудовых прав.

Спицын Егор Евгеньевич

Пойдите на консультацию к юристу занимающемуся защитой трудовых прав.

Новикова Юлия Викторовна 15:51 10/09 Спасибо за ответ, Егор Евгеньевич! Где находятся юристы занимающиеся защитой трудовых прав? Вы этим занимаетесь? Сколько это стоит?

Эдуард Балдин (Заказать консультацию)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконно

го увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

Вам следует обращаться в суд со следующими исковыми требованиями:

- о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, - о взыскании заработной платы, - о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), - о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, - о компенсации морального вреда.